Lalo Huber - Búsqueda laboral estratégica Parte 1

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Centro de Estudiantes de Ciencias Económicas Visionholistica

Tips para unaTips para una

Búsqueda Búsqueda Laboral Laboral EficazEficazProf. Ladislao [email protected] 2002

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Búsqueda laboral eficaz

Si ya tengo un trabajo...

¿Cuándo debo salir a buscar otro..? ¿Cuando empiezo a tener problemas..? ¿Cuando veo mejores oportunidades...? ¿Cuando empiezo a estar disconforme con

mi salario..? ¿Cuando ya no me da ganas de ir a

trabajar..? ¿Cuando me empiezo a llevar mal con mi

jefe..? ¿Cuando pasa más de cierto tiempo y no

me aumentan..? ¿Cuando ya no me consideran para los

mejores proyectos..? ¿Cuando ya no me siento bien en el

ambiente laboral..? ¿Cuando......?

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Lo primero a ver es que, como todo en la vida, un trabajo tiene su “ciclo”.....

Tiempo

Inserción crecimiento apogeo decadenciabúsqueda

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La búsqueda laboral “reactiva”...

Trabajo A Trabajo B

?

tiempo

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La búsqueda laboral “proactiva”...

Trabajo A

Trabajo B

?

tiempo

Trabajo C

Crecimien

to soste

nido!

“El momento óptimo para arreglar las goteras es un día de sol....”

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Preguntas clave... ¿Cuál es el mejor momento

para ir a entrevistas? ¿Cuál es el mejor momento

para encontrar buenas oportunidades..?

¿Cuál es el mejor momento para dejar mi trabajo actual?

Entonces... ¿Cuándo debo buscar trabajo?

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Búsqueda laboral estratégica

Beneficios de la búsqueda continua...

Me mantengo conectado con el mercado

Monitoreo continuamente las oportunidades disponibles

Monitoreo continuamente la adecuación de mi trabajo y remuneración

Desarrollo buen manejo de entrevistas

Optimizo mi CV y carta de presentación

Genero contactos profesionales importantes

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Dedicación full-time... Right or Wrong..?

Cuando consigo un nuevo empleo muy conveniente me concentro exclusivamente en él al menos los dos años siguientes, durante los cuales no presto atención a otros empleos...

Cuando estoy muy motivado con mi trabajo, pongo todas mis energías en él, inclusive trabajando overtime... y no derrocho energías mirando oportunidades afuera...

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La importancia de la comunicación

Factores más importantes para obtener trabajo:Revista Personnel, American Management Association

1. Comunicación oral2. Comunicación escrita3. Experiencia4. Energía / entusiasmo5. Competencia técnica6. Persistencia / determinación7. Vestimenta - “look”8. Personalidad9. Currículum10. Apariencia

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Suerte..?

Dice un amigo mío...•“Considero que obtener el trabajo que quiero es en gran parte un asunto de suerte”

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Right or Wrong..?

“Creo que en una búsqueda en general siempre gana aquél con superiores conocimientos técnicos y/o experiencia”

No me preocupan mucho las apariencias, creo que a la larga la esencia es lo que realmente cuenta..

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Comunicación..?

La búsqueda laboral es fundamentalmente una problemática de...

comunicación..!

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Marketing personal

Desarrollo del “marketing personal”

CV Carta de presentación Foto Relaciones públicas Desarrollo de mi red

estratégica de “contactos”

Asistencia a conferencias Presentación de trabajos Gestión de becas

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Marketing personal

Desarrollo del “marketing personal”

Práctica de búsqueda laboral continua

Ejercitación en entrevistas personales

Desarrollo estratégico de la vida social

Desarrollo estratégico de las relaciones laborales

Web-site Personal web page

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El CV

Nombres y Apellidos Teléfono E-mail Datos personales_______________________________________ ♦ Dirección ♦ Localidad ♦ Código Postal ♦ Fecha de Nacimiento ♦ Estado Civil ♦ D.N.I. (opcional) Objetivos______________________________________________ No deben ser objetivos generales, deben enfocarse en algún área de la empresa y deben ser identificables con la persona, deben ser únicos e intransferibles. Estudios / Educación____________________________________ ♦ Estudios: Fecha Establecimiento Carrera Promedio (opcional) Antecedentes laborales__________________________________ ♦ Fecha Empresa Cargo Responsabilidades Referencias (opcional) Otros estudios_________________________________________ ♦ Fecha Tema Establecimiento Disertante Idiomas_______________________________________________ ♦ Enumero los idiomas y mi nivel de manejo de cada uno, tanto oral como escrito. Informática____________________________________________ ♦ Enumero mis conocimientos de computación y los cursos que haya realizado.

Foto seleccionada

El orden de los estudios es del último realizado o en curso al primero.

El orden del trabajos es del actual al primero. Si en una empresa trabajé en dos o más cargos, se enumeran como distintos ítems.

El orden de los estudios es del último realizado o en curso al primero. Además deben ser afines al objetivo perseguido.

Separaciones entre los distintos títulos.

Nombre, teléfono y mail pueden ponerse como encabezado en las demás hojas.

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El CV – Right or Wrong..?

Cuando envío el CV considero que agregar una carta es superfluo, ya que toda la información se encuentra en el CV..?

En mi CV no expreso claramente el área en la que me gustaría trabajar, para así no limitar mis posibilidades y ser considerado en la mayor cantidad posible de búsquedas..?

Una o dos veces por año vuelvo a enviar mi CV a todas las Consultoras, para que lo tengan actualizado..?

En cuanto al CV, solo me aseguro que esté correcto y prolijo, ya que no hay mucho que pueda hacer por diferenciarme a través de un papel escrito..?

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El CV – Right or Wrong..?

Cuando contesto a un aviso trato de tomar del mismo ideas para ajustar mi CV y mi carta de presentación exactamente al estilo de la empresa y según lo que se expresa en el aviso..

El objetivo del CV es transmitir la mayor cantidad posible de información acerca de mi perfil, estudios y experiencia..

Me preocupo por desarrollar un CV muy original, que se destaque claramente por su diseño personal y diferente..

SI llevo un CV a una empresa y en la entrada no me dejan pasar, lo acepto tranquilamente y dejo el sobre en la recepción..

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Objetivo laboral – Right or Wrong..?

Considero que una especialidad bien definida es fundamental para desarrollar exitosamente los primeros pasos de crecimiento en una organización

Tengo muy en claro el tipo de trabajo que quisiera tener

• Ciudad, zona, tipo de tareas, horarios, oficina o calle, muchos viajes o no, sueldo variable o fijo, mucho contacto con personas o más bien solitario, etc...

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Entrevista – Right or Wrong..?

Antes de una entrevista, suelo contactar a un empleado de la empresa para tener más información

Suelo dudar sobre si hacer o no preguntas en una entrevista laboral

Hace más de 2 meses que no tengo ninguna entrevista laboral...

Si un entrevistador llega muy tarde a la cita, me retiro y coordino otro momento para la reunión

No intento contactar a potenciales empleadores por teléfono o personalmente, porque creo que están demasiado ocupados para atenderme

En las entrevistas trato de mostrarme natural y espontáneo

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Entrevista – Right or Wrong..?

Cuando voy a una entrevista espero todo lo que sea necesario... aunque el entrevistador sea impuntual.... ya que creo que la perseverancia es fundamental...

Si me llaman para una entrevista y por lo que me dicen por teléfono me doy cuenta que no me interesa, directamente digo que no para no perder ni hacer perder tiempo...

Si en una entrevista me preguntan si estaría dispuesto a instalarme con mi familia en el interior / exterior, y yo se internamente que no, contesto que NO directamente para no generar confusiones...

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Experiencia – Right or Wrong..?

Cuando me preguntan por mi experiencia en una función, solo menciono mi experiencia en trabajos pagos y con el mismo “nombre”

Tiendo a mencionar con mucho cuidado mis habilidades, por temor a que piensen que puedo hacer más de lo que realmente puedo

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Transparencia... Right or Wrong..?

Si tuve inconvenientes en mi trabajo anterior y por ello debí retirarme, lo cuento sinceramente en las entrevistas

Si pasé un período desocupado entre dos trabajos anteriores, no tengo problema en comentarlo abiertamente en una entrevista...

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Timidez...

Si oigo a alguien hablando de una oportunidad laboral, me cuesta acercarme a pedir más información...

Me siento incómodo preguntando a mis amigos y parientes acerca de oportunidades laborales

Me cuesta hablar sobre temas salariales en entrevistas

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Caradura... pero simpático...

Si un funcionario me dice que no tiene oportunidades para mí, le pregunto si conoce a otros que pudieran tenerlas

Si creo que no me fue del todo bien en una entrevista, tomo la iniciativa para solicitar una segunda

Si no me va bien en un proceso de selección, contacto al empleador para preguntarle cómo podría mejorar mis posibilidades en otra oportunidad

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Caradura... pero simpático...

Si una secretaria me dice que un potencial empleador está demasiado ocupado para atenderme, considero conveniente dejar de insistir en comunicarme

No dudo en contactar directamente a los funcionarios para los que trabajaría, en lugar del área de RRHH de las empresas

• Si el área de RRHH no me considerase apto, contactaría sin dudar al responsable de línea directamente

Me parece inadecuado contactar a funcionarios que no conozco para obtener información acerca de trabajos que me interesan

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Contactos...

Conozco muy bien a las principales consultoras de RRHH, y a sus principales contactos...

Lo mismo en otras organizaciones relevantes...

“Vivo” haciendo contactos útiles...

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Contactos...

“Siempre trato de asistir a la mayor cantidad posible de Congresos y Conferencias relevantes a mi especialidad

• Con todo el trabajo que tengo, en general se me complica mucho la asistencia a Congresos, Conferencias y otros...”

Cuando asisto a Congresos y Conferencias siempre trato de relacionarme con los disertantes y con los asistentes, y si es posible hablo con ellos sobre oportunidades laborales

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Priorizo consultoras... Right or Wrong..?

Me parece más efectivo acercarme a consultoras y agencias de empleo, en lugar de ir a las empresas

Considero que un consultor de empleos experimentado debe tener mejor que idea que yo acerca de a que empleos aplicar

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Soy “estricto”... Right or Wrong..?

Solo escribo a un aviso si estoy seguro de satisfacer el 100% de los requisitos

Solo contacto a una empresa si se que está buscando personal

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Autocapacitación...

Nunca dejo de asistir a cursos y seminarios por mi cuenta, especialmente si en mi empresa no me dan capacitación

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Priorizo avisos... Right or Wrong..?

Siempre prefiero contestar avisos antes que presentarme espontáneamente en las consultoras o empresas

Siempre analizo los avisos publicados antes de decidir que trabajo buscar

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Qué es la “lealtad”..?

Si mi jefe se entera que mantengo reuniones con Consultoras por ofrecimientos laborales, me siento mal... y si me encara lo niego o pongo excusas...

Considero incorrecto mantener reuniones con empresas competidoras (de mi empresa actual) que me quieren ofrecer empleo... Trato de evitarlas... O si asisto me siento culpable...

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Apunto bajo... Right or Wrong..?

Creo que los Directores y Gerentes son gente muy capaz e inteligente, y por lo tanto me siento un poco inhibido frente a ellos...

Con lo difícil que está el mercado laboral, me conformaría con cualquier trabajo que me ofrezcan...

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Soy discreto... Right or Wrong..?

Si un empleador me dice “te llamaremos si hay posibilidades” pienso que no hay nada que hacer más que esperar...

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Búsqueda de info – Right or Wrong..?

Continuamente extraigo de diversas fuentes información sobre consultoras, empresas y contactos, y la cargo sistemáticamente en una base de datos que mantengo siempre actualizada

Estoy suscripto a varias publicaciones de mi especialidad

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Internet – Right or Wrong..?

Estoy registrado en todas las web laborales habidas y por haber...

Estoy registrado en distintos foros de discusión en Internet que hacen a mi especialidad...

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