Laboratorios Vivenciales 1

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

Facultad de Ciencias Administrativas

Escuela de Contabilidad y Auditoria

CRISTINA ALEJANDRA GUAMAN LIZANOELIZABETH ALEJANDRA LARREA CRIOLLO

LABORATORIOS VIVENCIALES:EQUIDAD

EMPRESARIALEQUIDAD EMPRESARIAL [email protected]

Bienvenidos

LABORATORIOS VIVENCIALES

EQUIDAD EMPRESARIAL [email protected]

El nombre de nuestra empresa va a ser :

EQUIDAD EMPRESARIALPROBLEMA A RESOLVER:

LA FALTA DE VALORES MORALES Y COMPAÑERISMO EN LOS TRABAJADORES QUE NO LES PERMITE DESARROLLAR DEBIDAMENTE SUS ACTIVIDADES Y MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO QUE PERMITA EL MEJOR DESENVOLVIMIENTO DE LOS ALTOS MANDOS Y SUS COLABORADORES EQUIDAD EMPRESARIAL

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RESUMEN EJECUTIVO Se enfoca a la capacitación empresarial en un

lugar abierto para todos los niveles jerárquicos de la empresa con el fin de fomentar la unión en grupo el liderazgo la solidaridad la comunicación y sanear conflictos internos dando así un mejor desarrollo organizacional a cada uno de nuestros clientes mediante la disciplina de ejercicios vivenciales dinámicas juegos y autoevaluación para identificando falencias de la empresa ,aprenden a desarrollar habilidades de liderazgo actualizar conocimientos y tomar actitudes diferentes para cada circunstancia ayudándoles a desarrollar la capacidad de toma de decisiones correctas y rápidas además del análisis ya que es una estrategia


INTRODUCCIÓN Capacitación al sector empresarial para todos

los niveles jerárquicos de la empresa donde las personas gracias a su empeño y entusiasmo, desarrolla habilidades que le permiten ser un líder en su entorno. Este servicio, tiene como propósito identificar y desarrollar estrategias efectivas de liderazgo, así como la integración de equipos de trabajo a través de retos, técnicas vivenciales y actividades recreativas. Con un fin principalmente formativo para optimizar el desempeño del alto ejecutivo y sus colaboradores. Los campamentos se realizan fuera de la ciudad y constan de actividades de dificultad creciente, diversas actividades de integración, círculos de reflexión, conferencias, canciones motivacionales y visitas a lugares turísticos.


También contamos con actividades de escultismo, que pueden variar según las necesidades de la empresa. Con el fin de promover la actividad física e intelectual como medio fundamental para mejorar el estado de salud de las personas de cualquier edad y condición social para sanear cualquier conflicto que se desarrolle que ayuda a fomentar la discusión reflexiva y análisis sobre la actividades realizadas como medio preservado para fomentar un estado de salud óptimo de la organización donde se propicia la creatividad de todos los integrantes de la empresa sustentado en valores y actitudes que brindan sentido y armonía a la vida laboral ya que el mayor tiempo se lo ocupa en labores profesionales.


DEBILIDADES Y AMENAZASDebilidades: Conocen el trabajo en equipo, desconocen

los laboratorios vivenciales. A la capacitación la consideran un

desarrollo organizacional, escasa convivencia de las actividades.

Prefieren lugares cerrados como son los auditorios.

Las personas que van a una capacitación no salen motivadas.

Amenazas: El tiempo es el factor limitante para

acceder a nuestros servicios


FORTALEZAS Y OPORTUNIDADESFortalezas: El trabajo en grupo es una característica esencial de

los programas. Exigen calidad y responsabilidad para poder aceptar

el servicio.Oportunidades: Acuden a dichas actividades para renovar

conocimientos y tomar acertadas decisiones El desarrollo organizacional es importante para la

formación del personal. Horarios accesibles, y planificar, organizar las

actividades.


PRODUCTORAS (GENERADORAS DEL SERVICIO)

Debilidades / Oportunidades para el nuevo emprendimiento

Debilidad: Las personas ponen poco interés y no valoran la

capacitaciónOportunidades: Ningunas empresas entrevistadas han tenido

proyectos de laboratorios vivenciales. Ninguna de las empresas entrevistadas tienen

proyectos a futuro de laboratorios vivenciales. El servicio de capacitación tiene gran acogida en

el mercado. EQUIDAD EMPRESARIAL [email protected]

Fortalezas / Amenazas para el nuevo emprendimientoFortalezas: Nuestro servicio es original por lo tanto posee valor agregado y con una buena propagando lograremos la aceptación del mismo. Contaremos con un mercado amplio ya que pocas de las empresas entrevistadas tienen servicios de laboratorios vivenciales, cultura organizacional y campamentos empresariales. Coincidimos con dos empresas en que nuestros servicios servirán para implementar el desarrollo personal profesional y organizacional. Los grupos pequeños dan mejores resultados para enseñar, y en el aprendizaje.Amenazas: Las empresas entrevistadas son privadas aunque dos de ellas no persiguen lucro. El costo de estos servicios es medianamente accesible, además de que otras instituciones prestan estos servicios de forma gratuita. Todas las empresas utilizan los medios masivos de comunicación como estrategia para el conocimiento y venta de este servicio. Tener capacitadores con experiencia y ampliamente reconocidos.


RECURSOS A UTILIZARSE Recurso humano: se necesitara de 5 capacitadores

por cada 20 personas además de 10 personas encargadas de las áreas administrativas y financieras además de las personas que utilizaran nuestros servicios

Recurso material: Son los útiles que el trabajador necesita para realizar su trabajo. Estos constituirán cada una de las herramientas para realizar el trabajo de capacitación dependiendo de las actividades que se utilizan además de la inversión necesaria para la realización del mismo

Recurso tecnológicos utilizara infocus computadoras para la investigacon ademas de DVD entre otras


GRACIAS POR SU ATENCION


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