CUESTIONARIO DE DERECHO DEL TRABAJO- SEGUNDO TRIMESTRE

1. Indique las principales constituciones con normas de carácter laboral hasta 1998

ConsE, 1945.-producto de la "gloriosa", no se baso en la oligarquía tradicional. Denominada como la ConsE democrática, se incorpora un capítulo sobre el trabajo. Trabajo y la previsión social. Reconoce principales aspectos de los derechos de los trabajadores, duro pocos meses, Velasco Ibarra se declaró dictador y abrogo esta constitución.

ConsE, 1946.- se declaran sin valor los contratos que no respeten la dignidad humana.

• Trabajo a los desocupados• Libertad profesional• Obligatoriedad del trabajo• Libertad de trabajo

ConsE, 1967.- término de una dictadura militar, se mantienen los principios de garantías laborales, se permite organización de los trabajadores sector publico.

En el año 1972 hubo un golpe militar de Rodríguez Lara, fue un gobierno diferente al de 1965-1967. Se nacionaliza el petróleo, "Gobierno Nacionalista Revolucionario”, proclama las 200 millas de mar territorial. Se llama a un referéndum; para que se elabore una nueva constitución o se convoque a una constitución que reforme la constitución de 1945. El pueblo decidió por la nueva constitución.

ConsE, 1978.- se elabora un capítulo entero ampliado y mejorado sobre el trabajo. Se garantiza la transacción, la intangibilidad de los derechos, esto quiere decir que los derechos reconocidos no pueden ser disminuidos, sino mejorados, ampliados etc., se denominan también derechos adquiridos.

ConsE, 1998.- existía la exigencia de nuevos cambios sociales, Alarcón desapareció la subrogación y por tanto asumió la presidencia, se invento la presidencia interina, consulto al pueblo ecuatoriano que si se convoca a una nueva Asamblea Nacional, se mantenga integro el capítulo de las garantías de los trabajadores.

2. indique a que se refiere el artículo 33 de la constitución del Ecuador.

Trabajo un derecho económico (esto es muy cuestionado porque se basa en la economía) y un deber social. El estado garantizará a los trabajadores: respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido.

3. indique a que se refiere el artículo 34 de la constitución del Ecuador.

Establece los principios de la seguridad social:

principio de irrenunciabilidad y deber del estado.

Principio de solidaridad: se da en 3 formas: generacional el que inicia la actividad laboral contribuyen para quienes están terminando la actividad laboral; económico porque el que más percibe más aporta, para los que menos tienen; de salud porque la gente sana colabora con los enfermos.

Principio de obligatoriedad.- el seguro social es obligatorio los trabajadores deben estar afiliados al less.

Principio de subsidiaridad.- es el auxilio del estado, ayuda en la salud, educación, transporte, seguridad, este principio es aplicado a los desempleados.

Principios de universalidad (empleados o personas sin trabajo tienen derecho a seguridad social); equidad, eficiencia, suficiencia, transparencia y participación.

El estado garantizará la seguridad social a personas que realizan trabajos no remunerados (amas de casa), actividades de auto sustento (produce para su consumo) en el campo, toda forma de trabajo autónomo (sin relación de dependencia como comerciantes, mayoría de campesinos) y a los desempleados (todos quienes tienen capacidad para realizar una actividad empleados o desempleados, el estado buscara todos los demás mecanismos para las prestaciones para su afiliación).

4. indique a que se refiere el artículo 43 numeral 1 de la constitución del Ecuador

Dispone la no discriminación de la mujer embarazada y en periodo de lactancia en los ámbitos educativos, social y laboral lo que implica que por causa de embarazo no sea despedida.

5. indique a que se refiere el artículo 46 numeral 2 de la constitución del Ecuador

El estado protegerá a los niños y adolescentes de toda explotación laboral. El trabajo de niños y adolescentes será excepcional (se prohíbe a menores de 15 años) es una garantía para que se dediquen a actividades propias de la niñez y no al trabajo.

6. indique a que se refiere el artículo 47 numeral 5 de la constitución del Ecuador

Garantiza a las personas con discapacidad (con respecto a las demás personas) la igualdad de oportunidades laborales que fomenten sus capacidades y su acceso en entidades públicas y privadas.

7. indique a que se refiere el artículo 51 numeral 5 de la constitución del Ecuador

Se reconoce a las personas privadas de la libertad su necesidad de trabajo, son normas "declarativas" les da la posibilidad de rehabilitación y de realizar actividades productivas.

8. indique a que se refiere el artículo 66 numeral 16 de la constitución del Ecuador

Libertad de contratación, es un principio muy importante. El contrato (acto bilateral) que tiene que ver con la voluntad de las partes, si es que existe libertad de contrato implica que esa libertad sea para ambas partes contratantes, que se pueda iniciar un contrato y terminarlo. Afecta a los trabajadores porque no llega al pleno empleo, al ser los empleadores quienes determinan la duración del contrato.

9. indique a que se refiere el artículo 66 numeral 17 de la constitución del Ecuador

Libertad de trabajo, cualquier persona puede trabajar en donde quiera. Que no se

imponga el trabajo, va en contra del trabajo forzoso que es el trabajo no remunerado. No se cumple en el Ecuador.

10. indique a que se refiere el artículo 66 numeral 29 literal b) de la constitución del Ecuador

Se prohíbe la servidumbre, la explotación, esclavitud, el trafico y trata de personas en toda su magnitud

11. indique a que se refiere el artículo 284 numeral 6 de la constitución del Ecuador

Pleno empleo como objetivo de la política económica lo que significa que no haya desocupación que los empleos sean estables, es una aspiración que en el ecuador jamás se ha cumplido. En Cuba existen los más altos índices de pleno empleo. En ecuador por no haber esta garantía 3 millones de compatriotas emigraron.

12. indique a que se refiere el artículo 325 de la constitución del Ecuador

El estado garantizará el derecho al trabajo, se reconoce todas las modalidades de trabajo, con o sin relación de dependencia, trabajos autónomos, con actividades de auto sustento, el cuidado humano(a niños, ancianos, discapacitados).

13. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 1 de la constitución del Ecuador

El estado impulsará el pleno empleo, y la eliminación del subempleo y desempleo

14. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 2 de la constitución del Ecuador

Derechos laborales son: Irrenunciables: los reconocidos en algún instrumento válido y son irrenunciables

pues son derechos sociales, ya que a más de él se beneficia su familia y la sociedad. Intangibles: derecho progresivo pues puede ser ampliado, mejorado mas no

disminuido o desmejorado.

15. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 3 de la constitución del EcuadorPrincipio induvio pro operario: en caso de duda (por parte de autoridades administrativas y judiciales) en las disposiciones legales, éstas se aplicarán en el sentido más favorable al trabajador.

16. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 4 de la constitución del EcuadorA trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración, la cantidad de esfuerzo humano incorporado en un bien tiene que compensarse con una remuneración de igual valor.

17. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 5 de la constitución del EcuadorToda persona tiene derecho a realizar su actividad laboral en un ambiente adecuado y propio, que garantice su salud, bienestar, higiene e integridad.

18. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 6 de la constitución del Ecuador

Dispone que toda persona rehabilitada después de un accidente o enfermedad de trabajo sea reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, asegurando así su estabilidad laboral.

19. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 7 de la constitución del EcuadorSe garantiza la libertad de organización sindical, sin autorización previa, el derecho de los trabajadores a afiliarse y desafilarse de estas organizaciones, de que las mismas se desenvuelvan de forma tranquila. De igual forma se garantiza la organización de los empleadores.

20. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 8 de la constitución del EcuadorEl estado estimulará la creación de organizaciones de trabajadores, su funcionamiento democrático, participativo y transparente y alternativo en la dirección.

21. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 9 de la constitución del EcuadorPara los efectos de la relación laboral en instituciones del estado, el sector laboral estará representado por una sola organización, no se eliminan los sindicatos pero únicamente habrá una organización que represente a todos.

22. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 10 de la constitución del EcuadorSe recurrirá al dialogo social como medio de resolución de conflictos de trabajo, dialogo social implica que sea tripartito (gobierno, empleadores y trabajadores) con posibilidad de entendimiento entre los diferentes actores. Participa el estado porque existe un deber social respecto al trabajo. Permite correspondencia y entendimiento entre las tres partes.

23. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 11 de la constitución del EcuadorLa transacción en materia laboral es válida siempre que no implique renuncia de derechos y celebrada ante juez o autoridad competente. Transacción es un acto bilateral por medio de convenciones reciprocas extinguen las obligaciones litigiosas. Se da por medio de un acta transaccional llamada acta de finiquito definiendo una situación no reglada cuando se termina una relación laboral.

24. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 12 de la constitución del EcuadorLos conflictos de trabajo serán sometidos a los tribunales de conciliación y arbitraje. Los conflictos de trabajo son:

Individuales: se resuelven según las disposiciones legales o del contrato individual de trabajo.

Colectivos: sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje. Conjunto de trabajadores.

25. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 13 de la constitución del EcuadorSe garantiza la contratación colectiva, en la práctica en una institución que esta desapareciendo.

26. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 14 de la constitución del EcuadorLos trabajadores tienen derecho a la huelga (cese de actividades laborales de trabajadores) y

sus dirigentes gozarán de garantías necesarias en estos casos. Los empleadores tienen derecho al paro (suspensión del trabajo por los empleadores). En ambos caos se debe seguir un proceso establecido en la ley, pues la huela y el paro ilegal son penados.

27. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 15 de la constitución del EcuadorSe prohíbe la paralización (debe decir suspensión) de servicios públicos de salud, saneamiento, educación, justicia, bomberos, agua potable, energía eléctrica, etc. Los trabajadores pueden realizar la huelga en sus lugares de trabajo pero no pueden suspender servicios públicos.

28. indique a que se refiere el artículo 326 numeral 16 de la constitución del EcuadorEn instituciones públicas o con participación mayoritaria del estado, a las personas que cumplan actividades de administración, representación, directivas o profesionales, se regirán a las leyes que regulan la administración pública y no al código de trabajo. Esta disposición constituye una restricción de derechos a estos trabajadores.

29. indique a que se refiere el artículo 327 de la constitución del EcuadorLa relación laboral será bilateral y directa, se prohíbe la precarización, intermediación laboral y tercerización, la contratación por horas.

30. indique a que se refiere el artículo 328 de la constitución del Ecuador Remuneración justa(cubra necesidades básicas) e inembargable(salvo para

pensión de alimentos) Lo adeudado al trabajador constituye un crédito privilegiado de primera clase. En empresas con mayoría de participación estatal, los trabajadores no

percibirán utilidades.

31. indique a que se refiere el artículo 329 de la constitución del Ecuador jóvenes tienen derecho a ser sujetos activos de producción prohíbe confiscación de materiales, productos o herramientas de trabajo. El estado capacitará, informará e incentivará el trabajo autónomo. Promoverá el respeto a los derechos laborales de los ecuatorianos en el

exterior.

32. indique a que se refiere el artículo 330 de la constitución del EcuadorSe garantiza a las personas con discapacidad el acceso al trabajo remunerado, y se prohíbe la disminución de la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición.

33. indique a que se refiere el artículo 331 de la constitución del EcuadorSe garantiza la igualdad de la mujer en cuanto al acceso al trabajo y remuneración, se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o abuso a la mujer en el trabajo.

34. indique a que se refiere el artículo 332 de la constitución del EcuadorRespeto a los derechos reproductivos de la persona trabajadora y eliminación de los riesgos que afecten esta capacidad, así mismo se garantiza la estabilidad en el empleo sin limitaciones de ninguna índole. Prohíbe el despido de mujeres embarazadas y en

periodo de lactancia.

35. indique a que se refiere el artículo 333 de la constitución del EcuadorSe reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano, haciendo extensivo la seguridad social a las personas que realizan este tipo de actividades.

36. Cuales son los convenios internacionales que constituyen fuente del Derecho del Trabajo.Nos referimos a aquellos convenios que son aprobados por la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, principalmente los convenios 87 y 98. Convenios referidos a los derechos económicos, sociales y culturales y también los convenios de derechos humanos en general pues los derechos de los trabajadores comprenden normas contenidas en los convenios internacionales de derechos humanos.

37. Refiérase al trámite de ratificación de un convenio internacional y su carácter en la legislación ecuatoriana.Los convenios internacionales son expedidos y aprobados en conferencias internacionales u organismos, y para su aplicación obligatoria deben ser ratificados en cada uno de los países, este proceso de ratificación comprende: luego de firmado el convenio se remite a cada estado para su ratificación en el parlamento(Asamblea Nacional) previo un dictamen de la Corte Constitucional sobre la constitucionalidad del convenio o no, luego de la aprobación legislativa debe ser ratificado por el Presidente de la República quien ordena su publicación y promulgación del el RO.

38. Realice una breve reseña histórica de la OIT hasta la incorporación del Ecuador en la mismaOrganismo mas antiguo del mundo, luego de la 1era guerra mundial se reúnen los representantes de los países que intervinieron en ella, en 1919 en Versalles nace la SOCIEDAD DE LAS NACIONES, organismo integrador de los países del mundo y primera iniciativa en este sentido que buscaba la solución pacifica de conflictos, la paz mundial y la seguridad. Posteriormente se aprueba al TRATADO DE VERSALLES que da paso a la OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO con el objeto de que se ocupe de aquellas cuestiones referentes al trabajo y a las condiciones del trabajador, se dictan normas para que se respeten los derechos de los trabajadores. En el art. 427 se crea esta oficina, y a partir de allí comienza sus actividades adoptando resoluciones y convenios a favor del desarrollo del derecho laboral. El 10 de mayo de 1944 se dicta en EEUU la DECLARACIÓN DE FILADELFIA que dispone se configure en ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO y deja de ser oficina. Luego de la creación de la ONU en 1945, la OIT aparece como organismo adscrito a ella. En 1953 se dicta el convenio constitutivo de la OIT y el ECUADOR aparece adherido al convenio.

39. Cómo se organiza y funciona la Conferencia Internacional del TrabajoSede en Ginebra-Suiza. ORGANIZACIÓN TRIPARTITA:

Gobierno: (ministro de relaciones laborales )

Trabajadores: dirigentes de las Centrales Sindicales Nacionales, escogidos por el ministro

Empleadores: se reúnen en la federación de las cámaras de producción y sortean a quienes les toca viajar.

Cada país tiene un voto que es ejercido por el representante gubernamental.

40. Cuáles con las Centrales Sindicales Nacionales en el Ecuador y su orientación fundamental

Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres-CEOSL-orientación derechista

Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores-CEDOCUT-

Confederación de Trabajadores del Ecuador-CTE- socialista comunista Unión General de Trabajadores Ecuatorianos-UGT- P. comunista marxista

leninista Confederación Sindical Ecuatoriana-CSE- social democracia Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas-CEDOC- derechista democracia

cristiana. 41. ¿Cómo se conforma y funciona el Consejo de Administración de la OIT?

El consejo de administración tiene como sede Ginebra-Suiza. Es el organismo encargado de ejecutar las resoluciones que se adopten en la Conferencia Internacional. Se conforma con 40 miembros elegidos en la Conferencia Internacional.

Estos 40 miembros deben conformarse con: 20 miembros elegidos de entre los representantes gubernamentales 10 miembros elegidos de entre los representantes de los empleadores 10 miembros elegidos de entre los representantes de los trabajadores

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo y se reúne tres veces al año (meses de marzo, junio y noviembre) en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.

42. ¿cuál es el objetivo que cumple la Oficina Internacional del Trabajo y las Oficinas Regionales?

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo, su sede

operativa, centro de investigación y casa editora. La administración y la gestión se hallan descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de correspondencia en más de 40 países bajo la dirección de un Director General. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.La Oficina también cuenta con un centro documentación e investigación, y como casa editora publica estudios especializados, informes y revistas.

43. las Organizaciones Sindicales Nacionales, ¿Cómo conforman las organizaciones de segundo y tercer nivel?

Las organizaciones de base o básicas conforman las organizaciones de segundo grado denominadas federaciones, donde la afiliación ya no es personal sino a través de las organizaciones de base (sindicatos).

Las federaciones pueden ser: Por su actividad o rama: Ejem. Federación de trabajadores textiles. Territoriales: Ejem. Federación Provincial de trabajadores o Federación Cantonal de

trabajadores.

Estas federaciones, organizadas, conforman las confederaciones, que pueden ser: Nacionales: Confederaciones Nacionales o Centrales. En Ecuador son: CEOSL, CEDOCUT,

CTE, UGT, CSE, CEDOC Internacionales: Se conforman con la organización de las Centrales Nacionales. Estas

son Regionales y a nivel mundial. A nivel mundial existen la Confederación Sindical internacional (CSI) y la Federación Sindical Mundial.

44. Señale, ¿Cuáles son las principales Centrales Sindicales Internacionales y sus orientaciones?

la Confederación Sindical Internacional- de orientación social demócrata. Federación Sindical Internacional- de orientación comunista socialista.

45. Qué papel cumple el Comité de Libertad Sindical de la OIT?Comité conformado por el Consejo de Administración. Se reúne periódicamente para conocer denuncias sobre violaciones a los convenios 87 y 98, principalmente. Denuncias puedes ser presentadas por los trabadores, empleadores u organizaciones, una vez receptadas estas, el comité emite resoluciones denominadas OBSERVACIONES, en las cuales se pide a las autoridades del país denunciado que tomen en cuenta el informe y corrijan las norman atentatorias a la libertad sindical.

46. En qué consiste el principio de libertad sindical previsto en el convenio 87 de la OIT? Consiste en que los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen conveniente, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de la mismas (art. 2)

47. A qué tienen derecho las organizaciones de trabajo y empleadores en cuenta a sus normas internas, directivas y administración.Los trabajadores organizados tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, sin pedir autorizaciones de ningún tipo. Así mismo tienen derecho a elegir a sus representantes de forma libre, sin influencias externas, y de igual manera organizar su administración y sus actividades. (Principio de independencia. art. 3)

48. Qué papel juegan las autoridades públicas en relación con los sindicatos?Está prohibida la intervención de la autoridad pública en la vida interna de las organizaciones sindicales.

49. Como pueden disolverse las organizaciones sindicales? Una organización sindical no puede disolverse o ser suspendidas vía administrativa sino por decisión libre de los trabajadores.

50. Las organizaciones sindicales pueden afiliarse a federaciones y confederaciones, con qué objeto?Con el objeto de fortalecer la organización de trabajadores y hacer respetar sus derechos y garantías.

51. La legislación nacional puede o no menoscabar las garantías del convenio 87?La legislación nacional no podrá menoscabar las garantías previstas en 87, según lo dispuesto en el art. 9 inciso 1

52. La legislación nacional debe o no determinar la aplicación del convenio 87 a las fuerzas armadas y a la policía?La legislación nacional debe determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y la policía las garantías del convenio 87. Art. 9

53. En qué consiste la protección a la libertad sindical en relación con el empleo?Los trabajadores gozarán de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo, o sea, no podrá ser despedido por pertenecer al sindicato. Principio de estabilidad en el trabajo.

54. Como contrarrestar la injerencia de los empleadores en las organizaciones sindicales?Manteniendo unida a la organización sindical y haciendo ejercer la protección efectiva del estado

55. En qué consiste el principio de autonomía colectiva?Este principio implica la aplicación de procedimientos de negociación voluntaria en materia de contratación colectiva.

56. Los empleados públicos están o no garantizados en el convenio 98 de la OIT? Los funcionarios públicos están garantizados en el convenio 87 según lo dispone el art. 6.

57. En la tercera fuente del Derecho del Trabajo, ¿a qué legislación debemos referirnos?En la legislación laboral debemos referirnos a las siguientes leyes:

Código de trabajo: cuerpo normativo esencial que contiene principios, derechos y garantías de orden laboral

Ley orgánica de servicio publico Ley de la producción Ley de empresas publicas Otros cuerpos normativos que se refieren al derecho social que tiene que ver

con el derecho laboral como la ley de seguridad social

58. Refiérase a las principales leyes dictadas antes de 1938

La ley laboral estaba confundida en el Código Civil a inicios de la republica por medio del contrato de arrendamiento de servicios y otros aspectos que tienen que ver con leyes de los gremios y corporaciones profesionales que dictaban normas para regular su vida

La ley de manumisión de esclavos dictada el 18-sep-1852 que recogía lo expuesto en la constitución de 1845 que hacía referencia a que nadie nacía esclavo en la republica, y eliminando el tributo de indas.

Entre la legislación juliana (revolución juliana de 1925) tenemos la siguiente: ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ley de creación del ministerio de previsión social y trabajo, así como de la

inspección de trabajo de y del consejo consultivo de trabajo

en 1927 se dicta la ley de prevención de accidentes, distinta a la anterior ley para e contrato individual del trabajo

1928-leyes de jubilación y montepío y se crea mediante ley la caja de pensiones-antecedente del IESS

Ley de duración máxima de la jornada laboral y del descanso semanal ley del trabajo de mujeres y de menores ley de prestación de la maternidad ley de desahucio del trabajo ley de procedimiento para las acciones provenientes del trabajo

1936 se introduce la institución del visto bueno y se expiden estas leyes: Ley para el control del trabajo y la desocupación Ley de protección de sueldos y salarios Decreto que impide el desahucio para los trabajadores organizados en

sindicatos

59. Haga una referencia histórica a los acontecimientos de 1938En este año se dicta el primer código de trabajo, este código toma en cuenta todas las leyes mencionadas y las codifica (ordena) y se introducen aspectos normativos que ya estaban en vigencia en otros países, y que fueron puestos en vigencia en el país adecuándolos a nuestra realidad. En esta época era jefe supremo el Gral. Alberto Enríquez Gallo, quien pasó a la historia por organizar una comisión de juristas para que presenten un proyecto de Código de Trabajo y lo presentó a conocimiento de la Asamblea donde se dio un intenso debate y finalmente fue aprobado, sancionado por el ejecutivo y publicado en el Registro oficial.

60. Señale el contenido básico del Código de Trabajo de 1938El código de trabajo de 1938 tiene 1 título preliminar, 8 títulos y 613 artículos.

Título preliminar: Derechos y principios fundamentales

Título I: Del contrato individual de trabajoTítulo II: El contrato colectivo del trabajoTítulo III: Las modalidades de trabajoTítulo IV: Los riesgos del trabajoTítulo V: las asociaciones de trabajadores y conflictos colectivosTítulo VI: La organización, la competencia y el procedimientoTítulo VII: Las sancionesTítulo VIII: La prescripción

61. Refiérase a algunas de las principales reformas al código de trabajoEn noviembre de 1991 al ley 133 reformatoria dl código de trabajo, dictada en el gobierno de Rodrigo Borja, en sesiones irregulares y sin quórum, con el auspicio de ID.La ley de reforma integral para transformar la legislación social en base a una orientación neoliberal que propiciaba la flexibilización laboral (considerando a la legislación ecuatoriana como muy dura y no permisiva para la contratación laboral). Se reforman 4 instituciones:

Sobre la contratación individual: se crean contratos de corto plazo, contrato eventual, a tiempo parcial, en zonas francas, x horas. No ha estabilidad

La contratación colectiva de trabajo: la reforma obliga a las partes a negociar en 30 días si no hay resultados termina la contratación colectiva, elimina la posibilidad de acuerdo de voluntades, se desnaturaliza esta figura.

Libertad sindical: a pesar de que el convenio 87 de la OIT no señala número de trabajadores para formar el sindicato, hasta 1991 el Código de trabajo mantenía que 15 trabajadores debías reunirse en asamblea y formar un sindicato, en ese año ese número de trabajadores aumenta a 30 como requisito para formar una organización sindical.

El conflicto colectivo y la huelga: se limita y prohíbe el derecho de huelga, se pone una serie de trabas y requisitos absurdos.

62. Indique y señale la importancia de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo: Los reglamentos en materia laboral; los estatutos de las organizaciones sindicales y el contrato colectivo de trabajo.

Los reglamentos permiten la aplicación de las normas laborales, permiten su desarrollo, así mismo los estatutos de las organizaciones sindicales contienen sus leyes internas y la aprobación del estatuto les permite obtener personería jurídica; el contrato colectivo del trabajo contiene convenciones que se negocian entre las partes además de aspectos de orden económico, cultural, sindical, social, etc. Es preciso que tanto los reglamentos, los estatutos y el contrato colectivo de trabajo deben estar en armonía con la ley y los principios de orden laboral.

63. -Refiérase a la doctrina y a la jurisprudencia en materia laboral.

La doctrina en materia laboral se refiere a textos, publicaciones, manuales, tratados sobre esta materia y que puede ser invocada para la comprensión de la normativa laboral. La jurisprudencia, se trata en especial de Tribunal de Casación (más alto tribunal en materia jurídica ordinaria) que crea precedentes jurisprudenciales que son sentencias similares dictadas en el ámbito laboral. También hay jurisprudencia de los tribunales de conciliación y arbitraje, así mismo hay jurisprudencia constitucional que emite la Corte Constitucional en la acción extraordinaria de protección. Esta jurisprudencia es tomada en cuenta por los jueces y tribunales del país para emitir sus resoluciones.

64. -Cuándo se aplica la costumbre como fuente del Derecho del Trabajo?. Ponga un ejemplo.

La costumbre es aplicable cuando la ley se remite expresamente a ella. Ejem. En cuanto a remuneraciones, el código de trabajo en su artículo 8 establece que se fijaran por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

65. -Explique cuál es la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo.

El derecho del trabajo tiene naturaleza jurídica mixta ya que pertenece tanto al derecho privado como al público, tiene que ver con relaciones entre particulares pero también entre el estado y particulares. También es público porque la problemática laboral trasciende los intereses particulares.

66. -Analice la naturaleza intrínseca del Derecho del Trabajo.

El derecho del trabajo se trata de un protectivo porque se manifiesta en este derecho un criterio de discriminación positiva, porque dentro de la relación laboral el trabajador es una persona vulnerable y débil, es decir que no tiene las mismas posibilidades que el patrono, porque tiene una posición subalterna, pasiva, dependiente porque no tiene el poder económico. El empleador tiene posición activa porque es el oferente del trabajo, y el trabajo tiene posición pasiva porque está bajo dependencia del primero.

67. -Defina legalmente al contrato individual de trabajo.

Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios, lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, e contrato colectivo o la costumbre.

68. -Cuáles son los elementos del contrato individual del trabajo?

Los elementos se derivan de la definición, y son:

Que las partes hayan comparecido libre y voluntariamente. Objeto del contrato(Prestación de servicios) Dependencia (subordinación del trabajador a ordenes del empleador) Remuneración:

69. -Explique usted los elementos: voluntad de las partes y objeto del contrato individual de trabajo.

Voluntad de las partes: se refiere a la autonomía de la voluntad, que las partes comparezcan de forma libre y voluntaria a la celebración del convenio.

Objeto del contrato: se refiere a la prestación de servicios, para que se contrata al trabajador, servicios que pueden ser:

Lícitos: son los servicios autorizados, aceptados, por la ley, la sociedad, las costumbres y el ambiente donde se realicen.

Personales: tienen que prestarse de manera directa, exclusivamente por la persona que se compromete mediante e convenio a prestar esos servicios.

70. -Cómo se aprecia la dependencia en materia laboral?

La dependencia se aprecia mediante la subordinaron del trabajador ante el empleador, el primero esta a las ordenes de segundo, de los servicios o actividades que le pida realizar.

71. -Hable sobre la importancia de la remuneración en el c.i.t.

La remuneración constituye la contra prestación que se paga al trabajador por la prestación de sus servicios. Constituye un elemento del Contrato individual de trabajo, la prestación de servicios y trabajo por parte del trabajador debe ser remunerada.

72. -Cuál es la definición legal de trabajador?

La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

73. -Es aceptable que se mantenga la clasificación entre empleado y obrero en las actuales condiciones de desarrollo social y tomando en cuenta la definición científica de fuerza de trabajo?

No es aceptable que aun se clasifique al trabajador en obrero y empleado, considerando que obrero se dice a quien realiza actividades preponderantemente manuales y empleado se denomina a quien preponderantemente realiza actividades intelectuales, es erróneo la clasificación legal de trabajador pues si decimos que fuerza de trabajo es la capacidad, especial del ser humano, para realizar una actividad laboral, capacidad que tiene que ver con la energía, la misma que puede ser física o psíquica(intelectual), los seres humanos realizamos actividades físicas e intelectuales al mismo tiempo y no se puede distinguir o separar estas actividades y si se lo hace es solo en perjuicio del trabajador.

74. Señale y explique una definición que tenga que ver con la actividad del trabajador

Trabajador es la persona que realiza una actividad material y consciente en el sentido de transformar la naturaleza, distribuir bienes y realizar un servicio. La actividad que realiza el hombre es física e intelectual pero las realiza ambas al mismo tiempo y están orientadas a actividades de producción, distribución y de servicios.

75. Realice una clasificación de trabajadores Se clasifican en:

Empleado Obrero: estos pueden ser industriales, agrícolas o de servicios Artesanos Campesinos o pequeños agricultores Pequeños comerciantes Choferes Profesores

Otras clasificaciones:

Trabajadores del campo Trabajadores de la ciudad

De actividades intelectuales De actividades manuales De actividades profesionales

De entidades publicas De entidades privadas.

76. Explique que actividad desarrollan los obreros industriales y agrícolas

Son obreros con relación de dependencia, los primeros se dedican a actividades de operación de maquinaria industrial y transformación de materia prima; los segundos laboran en actividades agrícolas y realizan trabajos manejando maquinaria de arado, por ejemplo, y más herramientas útiles en este sector.

77. Indique que actividad desarrollan los artesanos y ¿cuáles son ellos?

Son trabajadores sin relación de dependencia y poseen su propio taller y herramientas necesarias para la realización de su actividad laboral. Hay artesanos de acuerdo a la actividad que realicen: por ejemplo: artesanos en panadería, en carpintería, en mecánica automotriz, etc.

78. Indique que actividad desarrollan los pequeños agricultores(campesinos) y los pequeños comerciantes

Son trabajadores autónomos, esto es que trabajan por cuenta propia, los primeros realizan actividades agrícolas en pequeñas cantidades, cultivan productos o crían animales para su consumo y lo sobrante lo venden; lo pequeños comerciantes de dedican al comercio pero no a gran escala, a actividades meramente mercantiles, de distribución de bienes en pequeña escala como tenderos, vendedores ambulantes, personas que atienden puestos en el mercado,etc.

79. Indique que actividad desarrollan los profesores y los profesionales

Los profesores realizan actividades educativas, pero sin relación de dependencia, de igual forma los profesionales pero realizando actividades propias de su profesión o especialización, aunque un profesional puede o no laborar en relación de dependencia.

80. Defina al empleador y sus clases

Empleador es la persona o entidad, cualquier clase que fuere, por cuanta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. Se clasifican en: empleadores privados y empleadores públicos.

81. Cuál es el contenido obligatorio del contrato individual de trabajo Objeto Modalidad Remuneración Plazo Lugar de ejecución Sanciones

82. A qué se refiere el objeto y la modalidad del Contrato Individual de trabajo

El objeto se refiere a la estipulación del tipo o clase de actividad que va a realizar el trabajador, ejemplo: tejedor, actividades agrícolas, carpintería, etc. La modalidad se refiere al modo en que va a llevar a cabo esas actividades, como jornada parcial, contrato eventual, ocasional, etc.

83. Que comprende la remuneración y el plazo del contrato individual de trabajoLa remuneración se refiere esencialmente a dos cosas: la cuantía a pagársele al trabajador como remuneración y a la forma de pago de la misma, que puede ser en efectivo, semanalmente, mensualmente, a jornal, etc. El plazo indica el plazo de duración del contrato que de acuerdo al art. 11 del código de trabajo en mínimo de 1 año, el plazo puede ser indefinido o definido, en este último caso es hasta máximo 2 años.

84. por qué es importante señalar el lugar de ejecución del trabajo?

Debe establecerse es lugar donde el trabajador va a realizar su actividad porque en caso de que el lugar sea fuera del domicilio del mismo el empleador debe pagar los gastos de subsistencia y transporte.

85. ¿deben o no establecerse sanciones para el cumplimiento del contrato y por qué?Lo se establecen sanciones ya que deben constar en el Reglamento Interno de Trabajo y no pueden aplicarse sanciones que no estén allí estipuladas, lo que se establece en el contrato es que se aplican las sanciones que estipule dicho reglamento.

86. Defina a la remuneración. Con ejemplos. Es el estipendio que recibe un trabajador por el cumplimiento de su actividad laboral, en dinero, en servicios o en especie.

Ejemplos en servicios: en una entidad puede al trabajador le dar alimentación, transporte, guardería, etc.Ejemplos en especie: se refiere a las disposiciones que obligan a entregar en especie como la ropa de trabajo o la alimentación en el caso de las empleadas domesticas.

87. Cuáles son las excepciones de la remuneración, especialmente para el pago de indemnizaciones

Utilidades: Viáticos

Subsistencias Ayudas esporádicas

88. En qué consiste la denominación de sueldo y salarioDenominaciones obsoletas. Sueldo se da al empleado y se paga en un plazo máximo de 1 mes.Salario o jornal percibe el obrero a diario, con un plazo de pago hasta de 1 semana.

89. Qué se entiende por salario mínimo vital general y por salario básicoSalario mínimo vital general (4 dólares) Consisten en el estipendio mensual que se paga al trabajador por su actividad, sirve para cubrir necesidades básicas y familiares. Mencionado pues algunas leyes lo toman en cuenta para fijar multas.Salario básica es prácticamente el anterior dicho.

90. Distinga entre salario nominal y salario real. Con ejemploSalario nominal es el que consta en la nomina o rol de pagos lo que efectivamente percibe por trabajo mensual.Salario real es aquel que necesita el trabajador para satisfacer sus necesidades.

91. En que consiste el salario digno y cómo se calcula. De acuerdo a la Constitución, es el que esta en correspondencia con la dignidad humana, y corresponde al valor o costo de la canasta básica. Este salario se calcula teniendo como referencia las personas que trabajan en una familia, ejemplo: si en una familia de 4 personas trabajan 2 y la canasta básica cuesta $ 560, decimos que el salario digno es de $280, se divide el valor de la canasta básica para el numero de personas que trabajan en una familia.