Cuida-dor/a

de la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho

y tengo derechos relacionados con:

SEMANA

SDI

• Empleo garantizado, permiso sin sueldo para asistir al tribunal para procurar la salud, la seguridad o el bienestar propio o de un hijo/a

• Permiso sin sueldo con empleo garantizado por motivos médicos, de la planificación de la seguridad, o por terapia u otros servicios

• 12 semanas de permiso con empleo garantizado, sin sueldo, por alguna condición médica grave (se pueden tomar de manera intermitente)

• Se conservan las prestaciones (beneficios) médicas

• Hasta el 55% de su salario semanal durante un máximo de 52 semanas, al cabo de un periodo de espera de una semana

SEGURO DE DISCAPACIDAD DEL ESTADO (SDI)· Incapaz de trabajar, o trabaja menos, debido a una

discapacidad· Aportó al fondo SDI durante el periodo base

• Hasta $450 a la semana durante un máximo de 26 semanas, al cabo de un periodo de espera de una semana

SEGURO DE DESEMPLEO (UI)· Capaz de trabajar pero desempleado/desempleada o

trabaja menos sin que sea su culpa, incluyendo si se ve obligado/obligada a abandonar el empleo a causa de la violencia intrafamiliar

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 230(C)· Se aplica a todos los patrones (empleadores)

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 230.1· 25 o más empleados

• Los sobrevivientes pueden solicitar acomodos razonables relacionados con la seguridad (como mejor protección y vigilancia, un horario modificado o la transferencia)

• Garantías en contra de la discriminación y las represalias a causa de la violencia intrafamiliar, la agresión sexual o el acecho

Solicitar a su patrón (Vea ejemplos de cartas en www.las-elc.org)

Ir a www.dir.ca.gov/dlse

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 230(F)· Se aplica a todos los patrones

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 230(E)· Se aplica a todos los empleadores

Solicitar a su patrón (empleador) (Vea ejemplos de cartas en www.las-elc.org)

Solicitar a su patrón

Solicitar en www.EDD.ca.gov

Solicitar en www.EDD.ca.gov

LEY SOBRE PERMISOS POR MOTIVOS FAMILIARES O MÉDICOS (FMLA) / LEY SOBRE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA (CFRA)

· Un año o más de servicio· 1250 horas o más de trabajo el año previo· 50 empleados o más en un radio de 75 millas

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

FMLA/CFRA

LAB. CÓD.

LAB. CÓD.

FMLA/CFRA; LAB. CÓD.; ADA/FEHA

UI

SDI

=

¿Necesita ingresos mien-tras no trabaja?

¿Necesita un permiso para faltar al trabajo?

$

$

www.las-elc.org

• Cambios a la manera en que desempeña su trabajo, trabaja a distancia, se transfiere o más permisos, como acomodo razonable debido a una discapacidad

• Garantías en contra de la discriminación, el acoso y las represalias a causa de una discapacidad

Solicitar a su patrón (vea los ejemplos de cartas en www.las-elc.org)

Ir a www.dir.ca.gov/dlse

LEY SOBRE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES (ADA)

· 15 o más empleados

LEY DE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTOS (FEHA)· 5 empleados o más 1 empleado o más por acoso

ADA/FEHA

Lena es una sobreviviente de la violencia intrafamiliar y padece depresión. Ella necesita un permiso de 12 semanas para su tratamiento. Cuando regrese al trabajo, ella necesita cambiar su número de teléfono y correo electrónico para impedir que su agresor se comunique con ella en el trabajo.

LAB. CÓD.

La violencia doméstica / la agresión sexual + mi trabajo

Soy sobre-

viviente

P R O T E C C I Ó N L A B O R A L

R E P O S I C I Ó N D E S A L A R I O

L O S A C O M O D O S YL A I G U A L D A D

Cómo podría funcionar esto

ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR: Porque proporcionan: Esto es lo que debe hacer:

vea el reverso

¿Necesita acomo-dos en el lugar de trabajo? ¿Se enfrenta a la discriminación?

LAS-ELC no puede garantizar que la presente información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DE KAISER PERMANENTE NORTHERN CALIFORNIA COMMUNITY BENEFIT PROGRAMS.

horario flexible

¿Tiene preguntas? Lame al:

888-864-8335

permiso con empleo garantizado

reposición de salario

Soy cuida-dor/a

Estoy embara-

zada

de un/a sobreviviente de la violencia intrafamiliar,

la agresión sexual o el acecho y tengo derechos relacionados con:

La violencia doméstica / la agresión sexual + mi trabajo

ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR:

Cory necesita un permiso de 12 semanas para cuidar a su madre que padece del desorden de estrés post-traumático (PTSD). Después de eso, él necesita un horario flexible para ayudarle a ella a seguir su tratamiento médico.

horario flexible

¿Tiene preguntas? Lame al:

888-864-8335

SEMANA

P R O T E C C I Ó N L A B O R A L • Permisos con empleo garantizado, sin sueldo, de un máximo de 12 semanas (se pueden tomar de manera intermitente)

• Se conservan las prestaciones médicas

• Hasta el 55% del salario semanal durante un máximo de 6 semanas, después de un periodo de espera de una semana (se puede tomar de manera intermitente)

PERMISO POR MOTIVOS FAMILIARES CON SUELDO DE CALIFORNIA (PFL)

· De permiso para cuidar a un miembro de la familia enfermo de gravedad

· Aportó al fondo SDI durante el periodo base

• Permiso con sueldo (acumulado) 9 días (si hay 10 empleados o más) 6 días (si hay menos de 10 empleados)

• Permiso con sueldo de California (acumulado):6 días (el empleador puede limitar a su uso a 3 días al año)

DÍAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD DE SAN FRANCISCO (PSD)

· Trabaja en San Francisco · Trabajó en San Francisco al menos 90 días

• Hasta $450 por semana durante un máximo de 26 semanas, después de un periodo de espera de una semana

SEGURO DE DESEMPLEO (UI)· Puede trabajar pero no tiene empleo o trabaja menos sin

que sea su culpa (cese/despido, permiso denegado)

LEY DE PERMISOS POR MOTIVOS FAMILIARES O MÉDICOS (FMLA) / LEY DE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA (CFRA)

· Un año o más de servicio· 1250 horas o más en el año anterior· 50 o más empleados en un radio de 75 millas

Solicite a su patrón

Solicite en www.EDD.ca.gov

Solicitar a su empleador, o patrón

Solicitar en www.EDD.ca.gov

SF FFWO

permiso con empleo garantizado

FMLA/CFRA

UI

PFL

¿Necesita un permiso para faltar al trabajo?

R E P O S I C I Ó N D E S A L A R I O

¿Necesita ingresos mien-tras no trabaja?

$

$

cónyuge pareja domésticapadres suegro/ahijo/a abuelo/a hermano/a nieto /a

persona designadacónyuge pareja domésticapadreshijo/a abuelo/a hermano/a nieto /a

sobre-viviente

L O S A C O M O D O S YL A I G U A L D A D

=

¿Necesita acomo-dos en el lugar de trabajo? ¿Se enfrenta a la discriminación?

• El derecho a solicitar acomodos laborales flexibles o previsibles para ayudar con el cuidado de un miembro de la familia

Solicitar a su empleador (vea ejemplos de cartas en www.las-elc.org)

ORDENANZA DE SAN FRANCISCO SOBRE LUGARES DE TRABAJO FAVORABLES PARA LA FAMILIA (SF FFWO)

· Trabaja en San Francisco· Trabajó al menos 6 meses· 20 o más empleados

SF FFWO hijo/a padre de 65 años o más cualquier miembro de la familia enfermo de gravedad

Porque proporcionan: Esto es lo que debe hacer:

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

reposición de salario

PFL

SI CUIDA A: cónyuge pareja domésticapadreshijo/aFMLA/CFRA

Ir a sfgov.org/olse/pslo o www.dir.ca.gov/dlse

• Garantías contra la discriminacióny las represalias

Ir a sfgov.org/olse/ffwo

www.las-elc.org

PERMISOS POR ENFERMEDAD DE CALIFORNIA· A partir de julio del 2015

• Garantías contra las represalias

PSD

• Hasta 4 meses de permiso con empleo garantizado, sin sueldo, mientras se encuentra discapacitada por el embarazo, el parto o condiciones relacionadas (se puede tomar de manera intermitente)

• Prestaciones médicas sin interrupción

EL PERMISO POR LA DISCAPACIDAD DEL EMBARAZO

· 5 empleados o más· Se toma al mismo tiempo que el Permiso Familiar

y Médico, si reúne los requisitos de ambos

vea el reverso

Cómo podría funcionar esto

LAS-ELC no puede garantizar que la presente información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DE KAISER PERMANENTE NORTHERN CALIFORNIA COMMUNITY BENEFIT PROGRAMS.