La Prueba - Sandro Nuñez

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LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL Sandro Núñez Paz

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LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL Sandro Nez Paz La prueba: concepto Es la demostracin de la verdad formal o judicial, es la fijacin formal de los hechos discutidos Carnelutti: Actividad procesal por la que se tiende a alcanzar el convencimiento psicolgico del juzgador sobre la existencia de datos aportados al proceso por las partes o a fijarlos conforme a una norma legal. Montero Aroca: Medios probatorios Mecanismos procesales que sirven para demostrar hechos afirmados por las partes en conflicto.No existe posibilidad de acreditar hechos en los procesos si no es mediante los medios procesales previstos por el ordenamiento, los que pueden estar debidamente tipificados o no.Si no se demuestran hechos alegados, quedarn como simples afirmaciones. Principios rectores de al prueba 1. Adquisicin; 2. Contradiccin; 3. Inmediacin; 4. Concentracin; 5. Celeridad; 6. Publicidad; 7. Veracidad o verdad real; 8. Eficacia jurdica y legal; 9. Formalidad y legitimidad; e 10. Imparcialidad en la apreciacin: el tratamiento del in dubio pro operario en materia probatoria.OBJETO DE LA PRUEBA Se relaciona con la pregunta qu se prueba? Sepruebanhechos,omsbien, afirmacionessobrelaexistencia de determinados hechos. Lapruebaversaexclusivamente sobrehechos,porquerespecto delderechorigeelprincipioiura novit curia. Fuentes de la prueba Todo hecho ocurrido en la realidad y que es anterior a un proceso, y que puede ser introducido a un proceso judicial mediante herramientas que se denominan medios de prueba 1 Estos hechos que han ocurrido en la realidad van a formar parte de un proceso judicial, teniendo las partes la obligacin de recolectar estas fuentes de prueba haciendo uso de los medios de prueba 2 Fines de la prueba Formar conviccin en el juzgador acerca de la verdad concreta o certeza de los hechos afirmados por las partes Ante la situacin de duda, ante las apariencias, el Juez debe pasar a la certeza, pasando seguramente por momentos de verosimilidad Ah se halla la prueba, para realizar este difcil paso Medios probatorios tpicos Declaracin de parte Declaracin de testigos DocumentosPericias Inspeccin judicial Medios probatorios atpicos Todos los dems que permitan lograr la finalidad de los medios probatorios Constituidos por auxilios tcnicos o cientficos que permitan lograr la finalidad de los medios probatorios Se actuarn y apreciarn por analoga con los medios tpicos ADN? Polgrafo? Declaracin de parte 1 Proviene del derecho cannico 2 Posee connotaciones religiosas (juramento) 3 Confesin Juramento decisorio Declaracin de parte Declaracin de testigos Terceros ajenos al proceso Sujetos a reglas (juramento) Slo declaran sobre hechos Connotacionespenales e impedimentos En laboral: trabajadores Prueba documental Objetos que recojan, contengan o representen algn hecho, o una actividad humana o su resultado. Todo escrito u objeto que sirve para acreditar un hecho Impresos, fotocopias, facsmil o fax, planos, cuadros, dibujos, fotografas, radiografas, cintas cinematogrficas Microformas: microfilm o soportes informticos, y otras reproducciones de audio o vdeo y la telemtica en general Prueba pericial No opiniones legalesGrafotcnicas o mdicas No se pide cuando es para liquidaciones de BB. SS. Tiene que ser debatida en audiencia Cuando se requieren conocimientos cientficos, tecnolgicos, artsticos u anlogos Inspeccin judicial Cuando subsistan circunstancias materiales que deban constatarse Peritos y testigos que sean requeridos AAT Prueba de oficio Pruebaadicionalalaofrecidaporlas partes. FacultadodeberdelMagistradode llamar prueba de oficio? Prueba de oficio o sustitucin de parte? Oportunidad de la prueba de oficio. Lmites: Contradictorio? Las partes pueden tachar u oponerse?Carga de la prueba Re- distribucin Presuncin de laboralidad Actori incubit probatio Demandante a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal. b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido. c) La existencia del dao alegado. Demandado a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad. b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido. Consideraciones finales Oportunidad: Actos postulatorios? MediosProbatoriosAdmisibles:No prohibidosnicontrariosamoraly orden pblico. Los necesarios. CargadelaPrueba:Norma estableceydistribuyelacargade probar.