LA PIEDRA DE TOQUE. ENDOLIDERAZGO 5

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LA PIEDRA DE TOQUE PARA CALIFICAR EL LIDERAZGO ES LA CONFIABILIDAD, PORQUE SER CONFIABLE TIENE MAS VALOR QUE LOGRAR LA OBEDIENCIA INCONDICIONAL DE OTROS.

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© El Endoliderazgo Dr. José Alberto Santos R.

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- Actitud afirmativa de la Semana: Seré digno de Confianza.

- Pensamiento Afirmativo de la Semana:

Ganarse la confianza de otros, tiene más valor que ganarse su amor.

David O. McKay.

- Un Endolíder mejora continuamente su carácter, ganando

autoconfianza. 

- Retcambio de la Semana:       Transformando el carácter...

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Cada día elegimos, vivir o existir, confiar o dudar... nuestras decisiones

tienen consecuencias, algunas pasajeras, otras; sin embargo, son

capaces de afectar toda nuestra vida y hasta la de aquellos que vendrán

después de nosotros.

 

Una mujer y un hombre se ven y se atraen; sin embargo, la atracción al

igual que el brillo de la fantasía no determina el valor del carácter y de la

persona.

 

Cierta mujer se cuido toda la vida, esperando encontrar a un hombre a

quien pudiera entregar su amor y confianza. Apareció un candidato, que

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mostró un color y brillo semejante al oro. Ella enamorada, atraída y

“confiada” permitió que sus emociones la guiaran y se caso con el

hombre de sus sueños.  La noche de bodas, ante el menor desacuerdo, el

hombre se enfureció y agredió a su esposa. Esta fue su luna de “hiel”.     

Cuando paso el ataque de cólera; arrepentido se hincó, lloró y le pidió

una nueva oportunidad. En ese momento decisivo ella creyó, se arriesgó

y entregó nuevamente su amor y confianza.  Los años han pasado y el

hombre continúa viviendo su neurosis, atacando y destruyendo la

autoestima y el carácter de aquellos que se acercan y “confían” en su

apariencia.

¿Cómo conocer el verdadero carácter de una persona?

Hace muchos años se usaba una piedra especial para probar la calidad

del oro, le llamaban “la piedra de toque”, raspar el metal con esa piedra

ponía al descubierto la calidad del mineral y su valor.

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Ahora la piedra de toque del carácter es la “confiabilidad”. David O.

McKay decía: “ganarse la confianza de otros, tiene más valor, que

ganarse su amor”.

La confianza nace en el reconocimiento del potencial interior que nos

faculta para elegir y actuar de la manera correcta.

Actuar de la manera correcta reclama dos condiciones:

La primera, CAPACIDAD, es decir, la habilidad para hacer las cosas

adecuadas hasta obtener los resultados esperados. La segunda,

INTEGRIDAD; es decir, poseer un carácter consistente, centrado en

principios correctos; valores congruentes con nuestros principios, de

manera que lo que creemos y hacemos sean semejantes.

Una persona digna de confianza tendrá ambas condiciones. Una sola de

ellas no la convierte en confiable. El mejor lugar para conocer el carácter

de un hombre está en su “cancha”, ¿Cómo se comporta frente a sus

amigos cercanos, compañeros, esposa, hijos o padres? ¿Qué hace en los

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momentos en que ha terminado sus quehaceres diarios? ¿Sale a

emborracharse con sus amigos? ¿Se va a aterrorizar a su familia?

¿Presume de lo que aparenta? ¿Se encierra en su trabajo?

Gordon B. Hinckley sostiene que la diferencia entre un águila y un cerdo

está en lo que hacen después de terminar sus tareas. El águila se “eleva”,

volando sobre el horizonte, mientras que el cerdo, se “enloda en el

fango”. 

¿Qué haces tú en los momentos de recreo? Elevarte o enlodarte, ¿Cómo

respondes ante tus retos: Elevándote hacia su conquista o enlodándote y

arrastrándote frente a tus obvias realidades?

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Lo que haces determina el valor de tu carácter.

Espero verte volar con los tuyos, hacia la confianza. Vive con honor.

Regresa con honor. Honra tu vida porque un día se convertirá en tu

legado, o vergüenza.

- El Proceso de Retcambio Semanal.

 

Esta semana vamos a enfocarnos en nuestro carácter, esa parte de

nuestra personalidad que es producto del aprendizaje. Iniciaremos el

programa de Objetivos de Carácter. (DOC)

 

Para llevar el DOC necesitaremos una agenda o un cuaderno en el que

establecerás para la semana, un propósito capaz de mejorar tu vida

emocional, social, familiar o laboral.

Ejemplo:

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* Saludaré a mis compañeros en la oficina, todos los días.

* Me levantaré contento, cada día.

* Cuando una situación me moleste, respiraré profundo tres veces antes

de responder.

 

Cada noche evaluarás tu conducta en relación con los siguientes niveles:

Muy satisfactorio, Satisfactorio, Insatisfactorio. Al lograr siete días

continuos el nivel satisfactorio, como mínimo, elegirás un nuevo

propósito semanal.

 

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William James enseño: Siembra una acción y cosecharás un hábito,

siembra un hábito y cosecharás un carácter, siembra un carácter y

cosecharás un  nuevo destino y una nueva personalidad.

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LINKS COMPLEMENTARIOS:

http://www.slideshare.net/retcambio/el-endoliderazgo3-mapas-mentales http://www.slideshare.net/retcambio/cartografia-del-retcambio http://www.slideshare.net/retcambio/endoliderazgoa http://www.slideshare.net/retcambio/programa-semanal1-a-endoliderazgo

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