La Paz, B.C.S. 11 y 12 de Febrero de 2009 Taller: Estrategia de Replicación del Programa de...
-
Upload
sens-torno -
Category
Documents
-
view
6 -
download
4
Transcript of La Paz, B.C.S. 11 y 12 de Febrero de 2009 Taller: Estrategia de Replicación del Programa de...
La Paz, B.C.S. 11 y 12 de Febrero de La Paz, B.C.S. 11 y 12 de Febrero de 20092009
Taller: Estrategia de Replicación del Programa Taller: Estrategia de Replicación del Programa de Asesores Pesquerosde Asesores Pesqueros
Puerto PeñascoPuerto Peñasco
LigüiLigüiAgua VerdeAgua Verde
La PazLa Paz
¿CÓMO INICIÓ EL ¿CÓMO INICIÓ EL PROGRAMA?PROGRAMA?
Taller de Expertos
(2005)
Reclutamiento(Mar. – Jun. ´06)
Implementación(Ago´06. – May. ´08)
Estudio deFactibilidad(2004- 2005)
LoretoLoreto
Bahía KinoBahía Kino
Selección de Mentores y comunidades
(Nov. 05´– Mar. ´06)
Taller de Expertos
(2005)
Reclutamiento(Mar. – Jun. ´06)
Implementación(Ago´06. – May. ´08)
Estudio deFactibilidad(2004- 2005)
Selección de Mentores y comunidades
(Nov. 05´– Mar. ´06)
PROGRAMA DE ASESORES PROGRAMA DE ASESORES PESQUEROSPESQUEROS
1.- Desarrollo de capital humano
2.- Desarrollo de capital social
FASES DEL FASES DEL PROGRAMAPROGRAMA
Planeación
Capacitación Evaluación de sitio1er taller delPrograma.
PlaneaciónParticipativa
2do taller del ProgramaImplementación de
planes de trabajo
Evaluación del Programa
Reclutamiento denueva generaciónExtensión del
programa
3er - 5to taller del Programa
Taller Estrategia de ReplicaciónPrograma
2 meses
4 meses
12 meses
12 meses
PLANES DE TRABAJO
• Construido
con la
comunidad
Marine Biodiversity
in coastal areas of
NW Mexico
Over fishing
Industrial (shrimp, trawling, fish trawling,
sardine, gillnets)
Small scale (Diving, gillnets, long line, traps,
hook and line)
Sport fishing
Corruption
Export market
Insufficient funding
Subsidies
Insufficient regulation
Open access
Lack of knowledge-
empowerment
Lack of Data
Indirect Factors
Direct Factors
DesiredCondition
Major Threats
CAPACITACIÓN DE LOS CAPACITACIÓN DE LOS ASESORES ASESORES
The subjects in our training course included:Manejo y Legislación de Pesquerías
Planeación participativaMonitoreo
Comunicación y Resolución conflictos
Conservación MarinaManejo Adaptativo
> 1855 horas
capacitaciónformal
Cooperativismo
Entre los temas del curso de capacitación se encuentran:
1.Asesoría
técnica
… … UN DÍA COMO MENTORUN DÍA COMO MENTOR
Acompañamiento constante
5. Apoyo
logístico,
Económico y
moral
4.
Acompañamien
to
3. Retroalimentación
2. Seguimiento
1.Traductor
… … UN DÍA EN LA COMUNIDADUN DÍA EN LA COMUNIDAD
Acompañamiento constante
Construyendo confianza
6. Promotor
5.
Conciliador
4. Facilitador
3. Capacitador
2. Vinculo (entre
Gobierno, ONG´s y otros grupos)
Asesores Pesqueros
• 5 Asesores graduados. 4 incorporados a ONG´s locales.
• > 4,000 horas de capacitación formal e informal
• 2 años de experiencia
• 100% asesores cumplió las expectativas de los pescadores
• 80% asesores cumplió las expectativas de los mentores y colaboradores
CAPITAL HUMANO
RESULTADOS
Comercialización
- Estudio de Factibilidad (Callo de hacha)
- Constitución de una empresa integradora
-Reconocen la necesidad de una organización y administración adecuada
- Importancia en la conservación del recurso
- Se busca una comercialización eficiente
Capacidad de gestión
- 9 cooperativas regularizadas legalmente 3 cooperativas constituidas $ 4 millones de pesos en apoyos de gobierno-9 permisos renovados (37 embarcaciones regularizadas)-10 permisos nuevos (74 embarcaciones regularizadas)--17 permisos en espera(34 embarcaciones regularizadas) ** NO AUMENTA EL ESFUERZOPESQUERO**
Administración Interna de las Cooperativas
- Fondos de Ahorros (5 coop) - Registros de Aportaciones - Asambleas y Reuniones- Creación y seguimiento de acuerdos
Capacitación
- 125 pescadores participantes
- + de 12,000 horas de participación
- Plan de Manejo
- Mesa técnica
- Subcomité de pesca
- Ordenamiento pesquero
Participación activa en la administración de los recursos
Cumplimiento de las condiciones de permisos
- Plan de Manejo - Monitoreos biológicos - Bitácoras (32) - Expedición de facturas - Avisos de Arribos- Solicitud de concesión (ZOFEMAT)
Conocimien
to Comportamien
to
ActitudCAMBIOS DE :
CAPITAL SOCIAL
RESULTADOS
LO QUE PUEDE LOGRAR UN ASESOR
* Fomenta la
participación del grupo
* Brinda asesoría y
capacitación
* Promover buenas
prácticas de pesca
* Fortalecimiento de la
organización
* Genera información
biológica mediante
acompañamiento
¿Cuál es la diferencia con los grupos que no
trabajamos?
¿Qué Mejoraríamos?
* Selección de
Comunidades y asesores
* Crear una visión mas
regional del programa
para mayor impacto.
* Vincular el trabajo con
gobierno
* Planes de Trabajo
apegados a la realidad
• Presencia de una organización local con una estrategia (teoría de cambio) para pesquería sostenible
• Que exista un compromiso del gobierno para influir en esa pesquería
• Existencia de otros actores relacionados en el trabajo. (i.e. Presencia del técnico, programas de gobierno, etc.)
• Dependencia económica de la pesca (actividad principal)
• Que no sean comunidades “temporales”
• Que tenga la posibilidad de legalizarse
• Los pescadores tienen el interés de trabajar en la pesca sustentable y recibir un asesor en la comunidad
Criterios para selección de sitios: A P
Límites del rol de los asesores
• Esquemas de manejo y su implementación
• Voluntad social
• Estrategias locales
• Escala : 1 Asesor Pesquero = 5
cooperativas
Oportunidades para Replicación
• Crecimiento con los colaboradores locales
– nuevas comunidades
• Expansión a otras regiones de México
• Acompañar la implementación de nuevas
estrategias de manejo/ esfuerzos
Muchas Muchas Gracias ...Gracias ...