SISTEMA DE COSTOS HISTÓRICOS

CASO PRÁCTICO: NÓMINA

CATEDRÁTICO:

C.P. SANDRA ELBA DELGADO SOTO

ALUMNO(A):

GONZÁLEZ RAMOS VALERIA

VALENTÍN ALBERTO HERNÁNDEZ OSORIO

GRUPO:

C-4

FECHA: 30/03/14

CARRERA

CONTADOR PÚBLICO

ÍNDICEIntroducción......................................................................................................................................3

LA NÓMINA......................................................................................................................................4

DEFINICIÓN.................................................................................................................................4

CONTENIDO DE LA NÓMINA:.................................................................................................4

OBJETIVO....................................................................................................................................5

IMPORTANCIA............................................................................................................................5

CARACTERÍSTICAS..................................................................................................................6

REQUISITOS LEGALES............................................................................................................7

MARCO LEGAL...........................................................................................................................7

EXENCIONES.................................................................................................................................8

EXENCIONES DE PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL...........................................9

OTRAS EXENCIONES...............................................................................................................9

PRESTACIONES..........................................................................................................................12

Definición:...................................................................................................................................12

OBJETIVOS:..............................................................................................................................13

DEDUCCIONES............................................................................................................................18

Seguridad Social (Cuotas IMSS o ISSSTE)..........................................................................18

INFONAVIT................................................................................................................................20

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR)..................................................................21

Conclusión......................................................................................................................................22

Bibliografía......................................................................................................................................23

Introducción

El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo establece un sin número de formas

para fijar el salario, pero la Constitución y la Ley Laboral establecen que los

salarios deben cubrirse para los trabajadores quincenalmente sea cual fuere el

sistema de pagos, se les recomienda a los ejecutivos el sistema tradicional de

nómina ya que este documento tiene muchos fines prácticos como son el hecho

de tener concentrado en un solo documento los ingresos y las deducciones

individuales de su personal, por cada periodo de elaboración.

LA NÓMINA

DEFINICIÓN La nómina se define de la siguiente manera: Documento analítico de carácter

contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en

efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización por un periodo

determinado.

Las Nóminas: Son los registros donde se encuentran una lista de nombres del

personal activo contratado por la empresa, así como el número o código de

empleado en la que figuran para cada empleado los importes íntegros de sus

percepciones, así como los importes de las deducciones y descuentos a aplicar,

ya sea por inasistencias, o por pago de impuestos, etc.

OBJETIVO

Cuando se elabora el documento denominado nomina tiene como objetivo

principal el establecer un procedimiento analítico de control de cada una de las

percepciones y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una

organización, con la finalidad de cumplir con:

a) Requerimientos e control administrativo

b) Requerimientos de control contable

c) Requerimientos de control fiscal y laboral

IMPORTANCIALa relevancia que tiene el documento denominado nomina es con relación al

contenido de su información, integrada de la siguiente manera:

a) Datos de identificación del trabajador

Nombre completo

Registros R.F.C y S.S

Numero de empleado

Área de asignación

Días trabajados

Ingreso del periodo

Deducciones personales

Percepción neta

b) Clasificación contable

Por área

Por categoría

Por nivel

Por orden alfabético

Por centro de costo

Sindicalizado/confianza

c) Documento de control

Administrativo

Contable

Fiscal y laboral

d) Información confidencial

e) Fuente formal de consulta

CARACTERÍSTICAS

Las características más importantes que se pueden apreciar son las siguientes:

Contiene información:

Contable

Confidencial

Veraz y oportuna

Periódica

De acceso inmediato

Para calculo fiscal

Revisiones fiscales

Para revisiones administrativas

REQUISITOS LEGALES

Los requisitos que se consideran fundamentales en el contenido de una nomina o

lista de raya son los siguientes:

Denominacion soccial de la empresa

Domicilio (empresa)

Registro federal de contribuyentes ( empresa)

Registro patronal del I.M.S.S.

Cualquier otro registro de la empresa

Periodo que abarca dicha informacion

MARCO LEGAL

concepto LEY

FEDERA

L DEL

TRABAJ

LEY

DEL

I.M.S.S

LEY DEL

I.S.R

LEY DEL

INFONAVI

T

Matriz del marco legal de las percepciones y deducciones nominales.

O

SUELDO 82,84,89 27 a 30,

32

78,80,80A,808,81

, 86

VACACIONES 78 a 81 27 a 30,

32

78,80,80A,80B,8

1, 86

PRIMA VACACIONAL 80 27 a 30,

32

77-Xl, 80

AGUINALDO 87 27 a 30,

32

77-Xl, 80

TIEMPO EXTRA 66 a 68 27 a 30,

32

77-l,80

PRIMA DE

ANTIGÜEDAD

162,485,48

6

77-X,79,80

INDEMNIZACION 48 a 50 77-ll, X, XX Vl ,

113-

IX,137VI,79,80 Y

R-83

P.T.U 117 25-lil, 77-Xl

PRIMA DOMINICAL 71 27 a 30,

32

77- Xl, 80

C) SERVICIOS

Servicio Médico

Club deportivo

Comedor

Biblioteca

Actividades culturales

Transporte

Estacionamiento

CONTENIDO DE LA NÓMINA: El contenido de la misma se debe establecer por columnas con base en los

siguientes datos:

Número progresivo de los trabajadores.

Nombre completo y con apellidos.

Número del Registro Federal de Contribuyentes.

Número de afiliación ante el IMSS.

Número de días laborados.

Salario por cuota diaria.

Otras percepciones.

Deducciones.

Percepción neta.

Centro de costos

Departamento.

Ubicación de la empresa.

Datos generales.

EXENCIONES

Establecidas en el artículo 77 de LISR

Privilegio que exime parcial o totalmente a un trabajador de un cargo o

deducción.

Ejemplos:

EXENCIONES A LOS SALARIOS

Prestaciones de trabajadores de SMG que no rebasan los límites de la

LFT.

Aguinaldo, PTU, prima vacacional y dominical hasta los límites de la

LISR.

Remuneraciones a extranjeros en algunos casos muy especiales.

Indemnizaciones por despido

EXENCIONES DE PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL

Indemnización por riesgo o enfermedades.

Jubilaciones, pensiones.

Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitales y de funeral.

Las que otorguen instituciones públicas (IMSS, ISSSTE).

Subsidios por incapacidad, becas educacionales para trabajadores o sus

hijos, guarderías infantiles actividades culturales y deportivas.

Depósitos en infonavit y otras instituciones de casa habitación.

Los provenientes de cajas y fondos de ahorros.

OTRAS EXENCIONES Cuota al IMSS pagadas por los patrones.

Viáticos comprobados.

Reembolsos de gastos de viaje.

SAR

PRESTACIONES

Definición:Se considera como una prestación a la suma única o abono de cantidades o

gratificaciones periódicas; también a la pensión que se abone durante bastante

tiempo o con carácter vitalicio.

En el derecho del trabajo, bien se sabe, prestación es el acto mismo de realizar

los servicios, de llevar a cabo las labores; lo es asimismo la cantidad de dinero en

efectivo que se recibe en la expresión monetaria correspondiente, y el conjunto de

frutos o géneros entregados al trabajador con el carácter de contraprestación.

Así pues, las organizaciones, además de los sueldos y salarios básicos por lo

general recompensan a través de una amplia variedad de artículos o partidas

complementarias que denominan “prestaciones”.

Una lista tentativa de algunas prestaciones que las empresas proporcionan a

sus empleados se cuenta:

Los seguros de vida contratados a nivel de grupo,

Seguros médicos paralelos al Seguro Social,

Servicios dentales, planes para la adquisición de acciones,

Planes para el impulso a las actividades deportivas,

Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones,

Prestaciones por nacimiento de un hijo,

Matrimonio, muerte de un pariente próximo y otros acontecimientos

sociales; servicios de alimentos,

Guarderías para los niños pequeños de los empleados.

Las prestaciones se conceden con el hecho de pertenecer a la organización.

EL SUELDO Y SALARIO

SUELDO: Cantidad que se le paga a los empleados por desarrollar actividades

generalmente de tipo administrativo, intelectual y es quincenal.

SALARIO: Cantidad de efectivo que se le paga al obrero por su trabajo. Se integra

con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,

habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad

o prestación que se le entregue al trabajador por su trabajo.

SALARIO NOMINAL: Cantidad que está establecida en el contrato.

SALARIO MÍNIMO: Cantidad mínima que debe recibir un trabajador para cubrir

sus necesidades de índole: habitación, comida, educación y diversiones.

SALARIO REAL: Aquél que se encuentra disminuido de la inflación creciente que

tiene un país en un periodo dado.

SALARIO DIARIO INTEGRADO: se toma en cuenta para el IMSS, INFONAVIT,

SAR y la indemnización. Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota

diaria, y las gratificaciones percepciones alimentación, habitación, etc.

OBJETIVOS:

1. Ayudar a los empleados a satisfacer algunas de las contingencias en la

vida.

2. Contribuir a satisfacer las obligaciones sociales de los empleadores

3. Ayudar a atraer y retener empleados.

4. Satisfacer los programas mínimos de bienestar prescritos por la Ley.

INCENTIVOS ECONÓMICOS (PREMIOS)

Los incentivos son los motivos e inducciones destinadas a aumentar o mejorar la

producción. Los sistemas de incentivos establecen estímulos con base en el

desempleo y no en la antigüedad o en horas extraordinarias que se haya

elaborado.

Premios son aquellos incentivos otorgados a los trabajadores ya sea por

puntualidad, o por alcanzar determinado nivel de producción.

PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Se debe considerar el art. 27, fracción VII de la Ley del Seguro Social y el acuerdo

del H. Consejo Técnico del IMSS, publicado en el Diario Oficial de la Nación: 10%

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

Las vacaciones persiguen el objeto, como los días de descanso semanal, que en

un periodo más o menos largo el trabajador se libere de tensiones a que está

sujeto todos los días.

Según el art. 76 y 80 de la LFT:

Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un

periodo anual de vacaciones con goce de sueldo, en la fecha en que lo

soliciten de acuerdo con la empresa, en la siguiente forma:

Sueldo normal + 25% prima vacacional

Tienes 6 meses para gozarlas

HORAS EXTRAS

Horas extras: al doble. (Después de 9 horas a la semana: al triple)

Aumenta 2 días cada 5 años.

Años laborados Días de vacaciones

1 6 días

2 8 días

3 10 días

4 12 días

5-9 14 días

10-14 16 días

15-19 18 días

20-24 20 Días

Aumenta 2 días x año

VALORAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LAS PRESTACIONES

1. Es importante garantizar la seguridad social para cada trabajador que se

encuentra sujeto a las contingencias que se puedan presentar en un

contexto económico y social.

2. La aportación de los empleadores contribuye a la integración de los

empleados a un núcleo social, a la vez de que representa la distribución

económica y en especie del resultado de la unión de las fuerzas productivas

para garantizar la seguridad y protección a las clases trabajadoras.

También se dará cumplimiento a las disposiciones en materia laboral, y

cuyos principios se consagren en el Art. 123 de nuestra Carta Magna.

3. Permite dentro de una planta productiva el no tener una elevada rotación de

trabajadores que generarían un desequilibrio económico en una entidad

dada, a su vez está comprobado que un trabajador que se encuentra a

gusto en sus labores genera una mayor producción y una mejor calidad.

4. Existe un principio fundamental que es el derecho a la vida y a la seguridad,

el art. 123 de la Ley Suprema (Constitución) observa dichos principios que

a su vez da cumplimiento a los mínimos necesarios de bienestar

(vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y seguridad social).

CONTROL DE ASISTENCIA

El control de Asistencia: Es el registro donde se asientan las asistencias, las faltas,

vacaciones, permisos, incapacidades, etc., así como altas y bajas del personal

dentro de la organización, y con base a este se determina la retribución que ha de

percibir cada empleado, ya sea en forma semanal, quincenal o inclusive mensual.

En el caso de las organizaciones, estas tienen que retener el porcentaje

correspondiente a cada uno de sus empleados derivado del pago del impuesto

sobre productos del trabajo, es decir que cada trabajar que devengue un salario

por la prestación de sus servicios, debe de descontársele este tipo de impuesto, el

cual debe ser reportado por la empresa Autoridad fiscal respectiva.

DEDUCCIONESFuente de cálculo básicamente de LFT, LISR, IMSS, Contratos individuales y

Contratos colectivos.

Es el conjunto de descuentos por nómina que se efectuarán a los ingresos del

trabajador en forma periódica, derivados de obligaciones fiscales y administrativas.

Ejemplos: LEGALES

ISPT

IMSS

INFONAVIT

FONACOT

Pensión alimenticia

Sindicato

Ejemplos: CONTRACTUALES

Comidas

Préstamos personales

FONAHO

Convenios comerciales

Faltas/Retardos

Seguridad Social (Cuotas IMSS o ISSSTE)ARTICULO 2. LSS

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la

asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios

sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el

otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los

requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Artículo 15 Fracción I. Presenta la obligación de los patrones a

inscribirse en el IMSS así como dar altas y bajas o modificaciones de

salario de sus trabajadores en un plazo no mayor a 5 días hábiles.

El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las

cuotas que a estos les corresponde cubrir.

El patrón tendrá el carácter de retenedor de las cuotas que descuente a sus

trabajadores y deberá determinar y enterar a la institución de Seguridad Social

respectiva las cuotas retenidas en los términos establecidos.

Relativas a otras prestaciones (pagos por préstamos, seguro de

vida)

En el caso relativo a otras prestaciones las deducciones por

concepto de préstamos, son aquellas donde el trabajador pide en

préstamo una determinada cantidad de dinero, ya sea a su patrón

o por ejemplo al ISSSTE y/o IMSS, posteriormente, la organización vía nómina le

descuenta ese préstamo en determinado número de pagos.

El seguro de vida es otra deducción donde el trabajador adquiere una determinada

prima de seguro contratada con cualquier compañía de seguros, la cual también

se le descuenta en la nómina para su pago.

ARTÍCULO 1

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

Riesgos de trabajo

Enfermedades y maternidad

Invalidez y vida

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

Guarderías y prestaciones sociales

Artículo 72. Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de

riesgos de trabajo, las empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la

siniestralidad de la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumará el

0.005. El resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización,

conforme a la fórmula siguiente:

Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M

Donde:

V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no

haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.

F = 2.3, que es el factor de prima.

N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.

S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.

I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y

totales, divididos entre 100.

D = Número de defunciones.

M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo.

OTRAS

INFONAVIT

Es el instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, que otorga créditos hipotecarios para obtener una vivienda digna y segura a los trabajadores inscriptos únicamente al IMSS. Quienes al obtener un crédito por parte de esta Institución, de igual manera deben de cubrirlo mediante descuentos ya sea semanales, quincenales o mensuales, ya sea la forma de pago, vía nómina, por determinado tiempo, en mayoría de los casos y por la cuantía del préstamo se necesitan años para pagarlo.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR)

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Las personas físicas y las morales están obligadas al pago del

impuesto sobre la renta en los siguientes casos:

I. Las residentes en México, respecto de todos sus ingresos, cualquiera que sea la

ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan.

II. Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en el

país, respecto de los ingresos atribuibles ha dicho establecimiento permanente.

III. Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de

fuentes de riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tengan un

establecimiento permanente en el país, o cuando teniéndolo, dichos ingresos no

sean atribuibles a éste.

Artículo 29

Menciona sobre la obligación de los patrones de inscribirse e inscribir a sus

trabajadores, así como efectuar las aportaciones del 5% y hacer los descuentos

por abonos de crédito.

Los patrones estarán obligados, siempre que contraten un nuevo Trabajador, a

solicitarle su número de Clave Única de Registro de Población e inscribirán a sus

trabajadores con el salario que perciban al momento de su inscripción.

Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de

los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que

actúen por cuenta y orden del Instituto. Estas aportaciones son gastos de

previsión de las empresas y forman parte del patrimonio de los trabajadores.

Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto

en los Artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se destinen al pago

de abonos para cubrir préstamos otorgados por el Instituto.

Conclusión

Bibliografía

GARY DESLER: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

IDALBERTO CHIAVENATO: ADMINISTRACIÓN DE RRHH