La motivación laboral
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LA MOTIVACIÓN LABORAL
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¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
ES EL IMPULSO QUE LLEVA AL SER HUMANO A LLEVAR A CABO ACTUACIONES PARA CONSEGUIR UN OBJETIVO.
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¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?
SON LOS IMPULSOS QUE LLEVAN A LOS AGENTESLABORALES (TRABAJADOR@S Y EMPRESARI@S) A LLEVAR
A CABO ACTUACIONES PARA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS LABORALES.
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PROCESO MOTIVACIONAL DEL TRABAJADOR
IMPULSOS QUE LLEVAN AL TRABAJADOR/A AACTUAR PARA SATISFACER NECESIDADES E
INTERESES LABORALES Y PERSONALES.
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¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?
A. MASLOW: LA MOTIVACIÓN ES UNA SITUACIÓN DE NECESIDADES JERARQUIZADAS, POR LO QUE SI NO SATISFACEMOS NECESIDADES DE RANGO INFERIOR NO ENCCONTRAMOS MOTIVACIÓN PARA SATISFACER NECESIDADES DE RANGO SUPERIOR.
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¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?
TEORÍA BIFACTORIAL (F. HERZBERG): EXISTEN DOS TIPOS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR/A:
FACTORES HIGIÉNICOS: RODEAN LA ACTIVIDAD LABORAL. CAUSAN DESMOTIVACIÓN (CONDICIONES LABORALES, HORARIOS, SALARIO)
FACTORES MOTIVACIONALES: RELACIONADOS CON EL CONTENIDO DEL TRABAJO EN SÍ. CAUSAN MOTIVACIÓN (LOGRO, CRECIMIENTO, RECONOCIMIENTO, FUNCIONES DESEMPEÑADAS)
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¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?
TEORÍA NECESIDADES APRENDIDAS (McCLELLAND): LAS NECESIDADES LAS APRENDEMOS DESDE LA INFANCIA, Y ESTÁN INFLUENCIADAS POR EL AMBIENTE SOCIAL Y CULTURAL DONDE CRECEMOS. EL SER HUMANO ACTUA POR IMPULSOS (CUATRO):• MOTIVACIÓN DEL LOGRO• MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN• MOTIVACIÓN POR LA COMPETENCIA• MOTIVACION POR EL PODER
SEGÚN EL PREDOMINIO DEL IMPULSO SE TENDRÁ UNA MOTIVACIÓN LABORAL