LA MATEIXA FEINA, EL MATEIX SOU

més informació:

Pla de Treball per a la Igualtat entre Dones i Homes (Resolució del Parlament Europeu de juny del 2010)

http://uesp.es/plantrabajoigualdad

Directives de la Comissió Europea per lluitar contra la desigualtat salarial entre dones i homes

http://uesp.es/directivasce

Treballadores en situació precària (Resolució del Parlament Europeu d’octubre de 2010)

http://uesp.es/situacionprecaria

Per què és important eliminar les diferències salarials entre dones i homes? (Comissió Europea)

http://uesp.es/diferenciasalario

Informe anual sobre igualtat entre homes i dones a la UE (Parlament Europeu. Febrer del 2011)

http://uesp.es/informeigualdad

Campanya de la Comissió Europea sobre la igualtat de gènere http://uesp.es/campanace

Càlcul de salari (Comissió Europea. Eurostat) http://uesp.es/calculosalario

Ordre Europea de Protecció de Víctimes de Violència de Gènere (Resolució del Parlament Europeu de desembre del 2011)

http://uesp.es/ordeneuropea

Violència contra les dones (Resolució del Parlament Europeu d’abril del 2011)

http://uesp.es/ violenciacontramujeres

Passeig de Gràcia, 9008008 Barcelonawww.europarlbarcelona.euhttp://europa.eu/spain

Dia Internacional de la Dona 2012

LA IGUALTAT ENTRE HOMES I DONES éS UN PRINCIPI FONAMENTAL DE LA UNIó EUROPEA I UN DRET HUMà UNIVERSAL.

NO ObSTANT AIXò, LES DONES CONTINUEN SENT, AMb FREqüèNCIA, VíCTIMES DE MúLTIPLES FORMES DE DISCRIMINACIó.

LES INSTITUCIONS EUROPEES ES PREOCUPEN PER AqUESTA REALITAT I LEGISLEN PER ARRIbAR A UNA EUROPA DE LLIbERTAT I IGUALTAT. I PER RECORDAR EL VALOR

qUE LES DONES APORTEN A LA NOSTRA SOCIETAT, SE CELEbRA, CADA 8 DE MARç, EL DIA INTERNACIONAL DE LA DONA.

Només el 10% dels directius de grans empreses europees són dones? Les dones continuen sent minoria als càrrecs de responsabilitat empresarial i als òrgans polítics, tot i que aconsegueixen cada any prop del 60% dels títols universitaris en economia, administració d’empreses i dret.

Per aquest motiu, el Parlament Europeu i la Co-missió Europea insten els Estats membres a equi-librar el repartiment de poder i de responsa-bilitats entre homes i dones. Demanen quotes vinculants per augmentar la representació de les dones en els consells d’administració europeus.

El 59% de les dones en edat laboral té feina, contra el 73% dels homes. Si la mitjana d’ocupació de les dones fos similar a la dels homes, el PIB augmentaria un 30%. Així mateix, un 17% de les dones en els 27 països de la Unió Europea viu en condicions de pobresa.

L’Estratègia Europa 2020 de la Unió Europea té com a objectiu fomentar un creixement de la UE sostenible, intel·ligent i integrador durant la pròxima dècada. Un dels trets d’identitat és la promoció de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i té un objectiu concret: aconse-guir un nivell d’ocupació femenina del 75% per al 2020.

Freqüentment, les obligacions familiars impedeixen que les dones puguin desenvolupar plenament la seva carrera professional.

Per això, les Institucions Europees volen facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral, amb la promoció del repartiment equitatiu

El Parlament Europeu compta amb un 35% de dones als seus escons enfront d’un 65% d’homes. Això suposa un 10% més que als parlaments nacionals dels països membres. A més, de les 22 comissions parlamentàries, 8 estan presidides per dones.

Pel que fa a la Comissió Europea, un terç dels seus membres són dones.

Només el 3% dels premis Nobel de la Ciència han estat atorgats a dones?

Únicament 16 dones han estat guardonades amb el Nobel, d’un total de 535 premis concedits des del 1901 en els camps científics.

En el sector de la ciència, la investigació i el desenvo-lupament, gairebé la meitat dels doctorats són ob-tinguts per dones, però només el 15% aconsegueix una feina de professor en universitats europees. A més, les dones es troben infrarepresentades a les juntes directives científiques en gairebé tots els paï-sos europeus.

El Parlament Europeu considera urgent adoptar mesures que recolzin la formació específica de la dona perquè s’integri tant al sector estratègic del desenvolupament com al sector tecnològic i

de les feines de la llar entre homes i dones, i l’establiment de permisos de maternitat i de paternitat adequats.

A Espanya els homes guanyen de mitjana un 16,1% més que les dones? Tot i això, aquesta diferència és menor que en altres països de la UE

A la Unió Europea la desigualtat salarial mitjana entre dones i homes és superior al 17%, i afecta, parti-cularment, les mares solteres i les dones de més de 65 anys. Aquesta situació s’accentua en alguns països i impedeix incorporar el talent de les dones al teixit productiu.

La Comissió Europea ha instituït el Dia Europeu de la Igualtat Salarial. Des del 1975, el Parla-ment Europeu i la Comissió Europea han adoptat diverses mesures per tal que la igualtat salarial entre homes i dones sigui una realitat en tots els països de la Unió Europea. S’ha prestat especial atenció a millorar la situació de les dones amb discapacitat, immigrants o que pertanyen a mi-nories ètniques.

La mitjana europea de dones que formen part dels governs nacionals de la UE és de només el 26%?Tot i que hi ha hagut progressos en aquesta qüestió durant els darrers anys, el Parlament Europeu i la Comissió Europea encoratgen els països membres de la Unió Europea a esforçar-se per arribar a una major igualtat entre homes i dones en el pla gover-namental.

científic. Per la seva banda, la Comissió Europea fa anys que aposta per finançar projectes que promoguin la igualtat a través de programes com Dafne i Progress.

La pitjor forma de discriminació de les dones és la violència contra elles?

Aproximadament el 25% de les dones pateix violèn-cia física durant l’edat adulta a la Unió Europea i més del 10% és víctima de violència sexual. A més, aquest flagell representa un cost de prop de 16.000 milions d’euros anuals per a la Unió Europea.

La violència contra les dones és un dels prin-cipals obstacles per arribar a la igualtat entre homes i dones. Mitjançant l’establiment d’una ordre europea de protecció, les Insti-tucions Europees lluiten contra totes les formes de violència, tant física com psicològica o sexual, incloent-hi el tràfic de dones.

El Parlament Europeu insta tots els Estats mem-bres perquè tipifiquin com a delictes la violació i la violència sexual contra les dones, en particu-lar dins del matrimoni, i que rebutgin qualsevol referència a pràctiques culturals tradicionals o religioses com a circumstància atenuant.

SAbíEU qUE…