La Maquila 3

8/16/2019 La Maquila 3

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La Maquila N°3Revista del Grupo de Estudios Interdiscip

Trabajo (GEIT)


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La Maquila N°3Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinario

(GEIT)

Dirección

Avenida Ignacio Carrera Pinto 10

[email protected]

Director responsable

Nicolás Álvarez

Comité Editorial

Diego Álvarez

Nicolás Álvarez

Aline Bravo

Brian Montenegro


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Índice

Editorial

Presentación Grupo de Estudios Interdisciplin(GEIT) Comité Editorial

Tareas del GEIT Comité Editorial

Registro de huelgasComité Editorial

Estructura de la revistaComité Editorial

Entrevistas y reflexión

Entrevista a Andrés Giordano: situación actualen Chile Brian Montenegro


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Artículos e investigación

Consideraciones teóricas sobre la centralidad del trabasíntesis del debate sobre el fin del trabajo desde AmériFelipe Ruiz Bruzzone y Catherine Agüero Espinace

Dinámica del empleo y las relaciones laborales en la A2003-2013 Gabriela Pontoni, Sonia Filipetto y David Trajtemberg.

Propuesta de un marco teórico y analítico para estudiarhuelga laboral en Chile Nicolás Ratto

Duas ou três coisas que eu sei dela (a clase criativa)Leonardo Mello e Silva

O empreendedorismo na atividade jornalística: relatos pesquisa em andamento (Brasil) Leonardo Mello e Silva y Michelle R. Oliveira

Mecanismos informales que inciden en la desigualdad de género: Trayectorias laborales de mujeres profesionla Gran minería en Chile Javiera Ortiz TapiaSoluciones simples para problemas complejos:


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EDITORIAL

Presentación del Grupo de Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)

El trabajo como actividad humana tiene una condición: es parte de la realización de las personas e inlos espacios de la vida en sociedad. Desde loscotidianos, se vuelve a justificar repetitivamente est

sería de nuestras vidas sin el trabajador de locomoción nos recoge en nuestros barrios?, ¿qué sería de nosotrostrabajadores del cobre que generan la riqueza para Cserían los demás sin nuestro trabajo?

En la coyuntura en que se está escribienddichas afirmaciones y preguntas quedan bastante bien situación de protestas de pescadores en Chiloé, huelgas, paros, marchas, o protestas protagtrabajadores que se registraron entre 2015-2016, ymarco de la Reforma Laboral -a todas luces mal coNueva Mayoría y sus respectivas discusiones parlameautoexplicando esta importancia social del trabajo

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su relevancia pareciera relativizarse, y en donde sus esconservadores ya proclaman su desaparición.

Para que tal propósito se cumpliese, el GEobjetivos principales desde los espacios en que podemposicionar el estudio del trabajo en la Facultad de Ciede la Universidad de Chile, pues habían escaestudiantiles con este carácter, y si existían, no estabanentre sí; (2) desde los integrantes del GEIT, llevar concretas con respecto al estudio del trabajo, que es de el siguiente apartado.

Tareas del GEIT

En los casi dos años de vida del GEIT se han atareas y prioridades que han intentado siemprecumplimiento de los objetivos planteados, e incentivarintelectual y política en torno a los ejes fundamentallaboral. En ello, los trabajos que hemos realizado hasólo volver a posicionar el trabajo como temática de

ciencias sociales, sino que volver a plantearse la iorientar el conocimiento producido a la posibilidad distinto.


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trabajo en el Chile neoliberal (versión extendida deganar el Fondo Rector Juvenal Hernández que permiti

edición oficial en la Editorial Universitaria.

En esta misma línea de desarrollo de investigaciones de carácter crítico, como GEIT comnecesidad de articularnos con quienes están llevando a esfuerzos similares en paralelo al de nosotros. Porsomos parte de la Red CECH (CentrosContraHegemónicos), que agrupa a diversos centros decrítico que buscan generar colaboraciones en término

de actividades y articular posibles trabajos próximamente se realizará un encuentro de estos divedel cual surgirá una agenda anual de actividades.

Buscando el desarrollo de una obra precisa

hegemónica al pensamiento que se impone en el navanzado de Chile, el GEIT ya ha llevado a cabo divde producción teórica e investigativa. Además dmiembros del grupo han llevado a cabo sistematizacioque pretenden relatar las experiencias de moviliorganizaciones de trabajadores han realizado, siepropósito de generar un conocimiento válido y útil experiencia sindical, de manera que constituya un ins

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año 2015, buscando su rescate como experiencia polítcuenta en futuras manifestaciones, lo que es parte d

para que quede registro de ellas.

Registro de huelgas

Como se señaló anteriormente se presentarán aun registro de huelgas ocurridas durante el año 2015 eno pretende ser un panorama exhaustivo, sino que se balgunas movilizaciones significativas por distintos aspor el uso original que se le dio al espacio público, l

conflicto, los logros obtenidos, el nivel de radicalidad, e

A pesar de que el Código Laboral chilenohuelga como un derecho para trabajadores que se encuproceso de negociación colectiva legal, en términos prhuelgas ilegales las que convocan a un número mucho huelgas legales. Aunque se estima que se realizan el mde huelgas legales e ilegales en el país, se determinó año 2014 las huelgas ilegales movilizaron 13 veces má

que las huelgas legales1

. Esta diferencia, en parte, las definiciones de huelga legal e ilegal y la persplaboral de la normativa, pero también debe entemuestra del interés de los trabajadores en la lucha que


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restrictivos 2- para realizar una huelga. Por lo que, el pcual adherimos es entender la huelga y las mov

trabajadores como un derecho fundamental del hombrque no puede hacer distinciones entre legal/ilegal, pupor mejores condiciones laborales debe ser en el derechos irrenunciables.

Esta postura también debe ser desarrollada eSociales, que debe dar por superadas aquellas hegemónicas del pensamiento y pensar fuera de equeremos decir que las corrientes críticas no p

legitimando lógicas propias de una constitución creadaque está lejos de asegurar la huelga como un derecho.

Desde aquella vertiente de análisis, es pertinlas huelgas del 2015 que aquí recabamos -y que e

párrafo se dará cuenta de ellas- no cumplen con eslegalidad/no legalidad, sino que más bien se centran enejes, tales como la visualización y difusión innovadoraasí como el uso de espacios públicos utilizados para ellNo es un orden cronológico lo que estructura el seregistro, sino más bien articularlo respecto a sectores msentidos dados a la huelga.

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hizo explotar el conflicto fue la situación del consoespañol CCL3, que no indemnizó al metro por demora

por lo que los trabajadores no recibieron sueldocolectiva que la ciudadanía maneja de dicha movilizacisituación de los trabajadores subiendo en una grúa el en donde la consigna fue "el jefe no se va hasta qdemandas de sus trabajadores". Lo interesante de estauso del espacio público de un modo original paraproblemáticas, sin solapar obviamente el lado no tanmisma: la huelga de hambre de 2 trabajadores. Rod(34) y Javier Vilches (55) estuvieron más de 20 días sin

de 33 días de comenzada la huelga, frente a la nula rdemandas por parte de los empleadores.

Las huelgas de los sindicatos del Metro no snoviembre del mismo año (2015) se realizó otra huelg

los trabajadores de la línea 1, los cuales estaban mantención de los trenes más modernos. Al igual quCal y Canto, los trabajadores tuvieron un conflicto conempresa subcontratista llamada CAF Chile. 51 operarios se fueron a huelga legal tras no llegar a negociación colectiva, cuyas demandas eran la igualdpor la misma función (denunciaban la existencia de 6 esalarios sin justificación) y el pago de días extras (do

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del 2015. Los trabajadores demandaban respetar la ley pago de los tiempos de descansos, y exigían condicion

seguridad e higiene. La huelga duró 12 días y no estconflictos violentos con fuerzas policiales (barricadasetc.) debido a que las empresas realizaban planes deque eran resistidos por los trabajadores.

Como evidencia del poder de la organizacSindicato de Trabajadores Starbucks Coffee Chile, pdespués de 6 años de existencia, cierra un acuerdo enuna negociación colectiva en mayo del 2015.

principales eran el derecho a la colación y el reajuste dde acuerdo al IPC, llegado a un acuerdo con la empredel sueldo base en 15 mil pesos líquidos, reparación epérdida de patrimonio sindical luego de años antisindicales (700.000 pesos mensuales) y, por último

conformación de una mesa mediada por un tercero imresolver problemáticas laborales. Dentro del marco legy el carácter multinacional de la empresa en cuestiósirve de antecedente para evidenciar la actividad sindique salen del estereotipo clásico de sindicalismo -asectores estratégicos y el sector público- cuyoscuestionan las condiciones laborales que les presentacadenas.


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cuestionable la ganancia pues se aplicó la medida decuotas los días no trabajados a los trabajadores que par

lo que el mismo presidente del sindicato señaló que “euna vez más” 3. A pesar de que las caracterizaciones difieren enormemente, es evidente la similitud de las dson principal o únicamente de tipo económico.

Finalmente, es necesario destacar el paro de pse efectuó durante los meses de junio y julio del 2015la Reforma de Carrera Docente, donde la principal dretiro de este proyecto y la construcción de uno

participación de los profesores. Esto es interesante euna demanda meramente económica, sino que va mcondiciones laborales (número de niños en sala, 50lectivas y no lectivas, el modo en que se evalúan criterios para acceder a mayores salarios). Otra

notable es la duración extensa de la huelga (57 díaacompañado de grandes movilizaciones (más de 100.en las calles) y una articulación efectiva con otros actolos estudiantes secundarios y universitarios. Tmovilización se dio enmarcado en una disidencia entreColegio de Profesores - personificado por su preGajardo-, pues las posturas ante el proyecto de Cadiferían, permeadas por los intereses políi i i lid d


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discusiones internas de la empresa. Al notar los elemdel marco legal en el que se mueve la acción sind

sorprender que constantemente orienten el conflicdiscusiones de carácter interno, y no se encuentre disposición hacia la construcción de la discusión podespolitización de la clase trabajadora como resuprocesos sociohistóricos asociados al giro neoliberal consecuente marco legal en el mundo del trabajo, el han llevado a este panorama general, que ciertamentLaboral no sólo no logra contribuir a mejorar, sindiversos retrocesos para un panorama escenario

sindicalismo chileno.

La necesidad de que la movilización de ldevenga en una forma efectiva de exigencia y demandsólo ya al espacio de la disputa interna, acotada al

empresa- explica la apuesta del GEIT, en la cual lasocial debe necesariamente pasar también por la artconflicto social en la esfera del trabajo. Al no haregulador adecuado dentro del marco legal para la couna política sindical del conflicto como tal, se hace másnunca la movilización y la formación de una concietorno al mundo de trabajo.

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Una segunda sección la constituyen las Een la cual presentamos un breve análisis general de

Reforma Laboral que actualmente se discute, unaabogado y asesor sindical Juan Vergara, y una segudirigida ahora al presidente del sindicato nacional Andrés Giordano. Todos estos elementos confluyen ten el esfuerzo general del GEIT y las organizacionefortalecer la articulación de los trabajadores y cómoconflictos y movimientos.

En tercer lugar, se encuentra el grueso de

sección Artículos e investigación , constituido por loy trabajos que los autores de los artículos, ensayos e inempíricas han contribuido a la construcción de este nMaquila. A continuación, se realizará una pequeña prcada texto con el fin de resumir el contenido específic

de ellos.

Felipe Ruiz -estudiante de Sociología de la Chile y miembro del GEIT- y Catherine AgüeroSociología de la Universidad de Chile y practicantedesarrollo humano del PNUD en Chile- nosConsideraciones teóricas sobre la centralidad del síntesis del debate sobre el fin del trabajo desde Am

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investigación que lleva por título Dinámica del emlaborales en la Argentina que tiene por objetivo dar

el contexto económico y político de la Argentina r20013) determina las relaciones laborales dentro del padesde el año en que Néstor Kirchner empezó su mancomenzó el período conocido por los autor"convertibilidad", que tenía como característica el ademanda interna por la redistribución salarial, la revlos sindicatos y la formalización laboral. Del mismo mque cuando este sistema productivo "colapsa" en la ddel 2008, a la vez aumentan las tensiones laborales, p

autores plantean seguir con el proyecto de formalizacióy redistribución salarial como la comenzada en el año 2

El artículo titulado Propuesta de un marco para estudiar la huelga laboral en Chile de Nicol

de Sociología de la Universidad de Chile-, presenta de y esquemática una nueva forma de estudiar movtrabajadores, en específico las huelgas laborales etrabajo, dispone de una serie de recomendacespecíficamente) sobre qué elementos observar asistematizar teórica y analíticamente una huelga labSiempre dando énfasis en las asociaciones de los trabaesfuerzos por generar una orgánica que devenga en c

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adquiriendo en las últimas décadas, específicamente cabo la llamada clase creativa , en base al términ

obra de Richard Florida. El presente texto percomprender determinadas lógicas que adquiere el neoliberalismo, y la necesidad de ampliar la óptirespecto a su funcionamiento.

Silva contribuye con un segundo artículo a estMaquila, esta vez en co-autoría con Michelle R. OlivComunicación, y profesora de Periodismo y ComuFaculdade Casper Líbero. El texto - O empreended

jornalística: relatos de uma pesquisa em andacomplementar y profundizar en varias problemáticas yen el primer artículo de Silva respecto al trabajo de la Observamos aquí el fenómeno del espíritu discurso y práctica coherente del empresariado- que se

empleados en las dinámicas neoliberales del trabajo, aespecífico de las labores ligadas a la escritura periodístiobservar cómo la imposición de este espíritu en losacarrea determinadas consecuencias que derivprecarización de su actividad, logrando configurar un auna teoría del trabajo profesional (en este caso deprecarizado.

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insertando -específicamente en la minería-. Este artícufunciones de un método cualitativo de captar "lo co

subjetivo, sumado a una técnica de recolección de datode nieve" y a partir de tres dimensiones (desigualdad a trayectorias laborales de mujeres en minería ymecanismos informales de desigualdad laboral) buscópartir de entrevistas a mujeres de distintas áreas deCODELCO, distintos tipos de discriminación de pudiesen dar.

Finaliza nuestra tercera sección con el ar

entrega Martín Montes Marín -licenciado en CieSociólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chde Magíster en Desarrollo Urbano en la mismSoluciones simples para problemas complejos: Com política pública en el casco histórico de Santiago

plantea diversas problematizaciones a tener en cuenttrabajo informal, específicamente en el espacio informal desarrollado en Santiago. El autor lograconcretamente los conflictos alrededor del desarrolabores, y cómo la perspectiva planteada desde las políen las últimas décadas ha devenido en errores de comfenómeno que han terminado por impedir su eficaresultar perjudiciales para los trabajadores del comercio


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Dando por finalizada esta primera seccióninstamos al lector a adentrarse en las páginas presentes

y formarse en las temáticas aquí planteadas. Ciertamadversa situación que viven hoy los estudios labomuchas las instancias en las cuales este tipo de conociproducirse y ampliarse a todos aquellos que estén interPara ellos, y los que vengan, se abre esta pequeña vencual el GEIT ha dirigido parte de sus esfuerzos.

Equipo Editoria


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Entrevista a Andrés Giordano

actual del sindicalismo en ChiP

Entrevistado (Andrés Giordano): Desde ahora A.Entrevistador (Brian Montenegro): Desde ahora E.

E: Como dirigente joven y tu experparticipación activa dentro del sindicato y las huelgas lcabo por este en los últimos años ¿Cuáles crees qprincipales trabas del sindicalismo hoy en día en Chileson las tareas del sindicalismo hoy?

A: Lo primero es entender que nuestro sheredero jurídico y cultural de la dictadura, por

concebido en modelo restringido de acción, con trarasgos mayoritariamente individualistas y poco pnormativa vigente confina a nuestras organizacioneespacios de acción dentro de las empresas y no garantizlos pilares de la libertad sindical: esto es, derecho a sind

represalias o temor a ellas, negociación colectiva frucde buena fe, y derecho a huelga efectivo. Ahora bmovimiento sindical también tiene fallas congénitaradicalmente su representatividad y participación en la


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cultura de trabajadores. Si queremos recuperar la cclase, si queremos que los trabajadores se reconozca

debemos partir por entender qué esperan ellos; sino, varepresentando única y exclusivamente a los ideologimás preparados políticamente, o a los de determinadapartido. En mi perspectiva, el sindicalismo no está pque ir mucho más allá. Y esto no quiere decir ser amsindicalismo encerradito empresa, por el contrario, deromper ese vicio, saber tener mentalidad de sindicfomentar solidariamente la organización en otroempresas y saber construir lenguajes, códigos, propuformas de comunicación y luchas que represententraducirse en victorias, para evitar seguir siendo eseanacrónico que no puede comunicar, que no promeramente reactivo y que tiene la moral baja porqugana y otras veces pierde.

Por otro lado, está la pérdida de autonomorganizaciones sindicales que no han sabido diferenpolítica sindical y la política partidista. Los resultavista, organizaciones y centrales fragmentadas, rempresariales, sindicalismo de consenso e inmovilizade los partidos y los gobiernos. La CUT es el ejemplo pero no el único.


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Piñera es la negociación de empresa, por lo transformación real del modelo no puede obviar la discu

negociación por rama, que no sólo es la única forma dderecho de negociación colectiva a todos los trabajadademás representa una forma de redistribución de la riqtenido positivos impactos en la equidad de países cpara evitar citar los clásicos ejemplos europeos. supuesto, el derecho a huelga efectivo y en cualquierque afecte a los trabajadores. Con ello, todo lo demsolucionando en el trayecto mediante la unidad sindicque podrían recuperar los trabajadores metransformaciones. No existe otra forma de emparejar la

Ahora, lo laboral no es sólo sindical. Otro pdictatorial son las AFP y en eso ya se han venido realiesfuerzos en los últimos años. La coordinadora NO + A

ejemplo de una iniciativa sindical de largo aliento y congregar a otros actores también. Este tipo de cnecesarias para levantar al sindicalismo como una formcargo del tipo de sociedad que queremos.

E: En ese sentido y desde tu conocimiento so¿Cuál crees que es el estado de la lucha actual del sien Chile, en específico en el sector de servicios? y, ¿Q

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verdadera correlación de fuerzas capaz de desetransformaciones que los y las trabajadores necesitan

ocurrir de la mano de la clase política ni de los operpartidos que hoy dominan el sindicalismo “oficial”, sisindicatos de bases con autonomía y vocación sindical.

En ese sentido, para el sector de serviciaprender de las experiencias existentes y tratar, dereplicarlas en otros lados. Siendo quizás el sector de la más crecimiento proporcional ha experimentado en los con capital mayoritariamente desde las multinacionalprecarios, existe un enorme desafío que implica grande organización y educación. En el caso de la comida dificultades que van desde la inexperiencia laboralpolítica de los trabajadores jóvenes o la propia rindustria, hasta los prejuicios culturales que la socieda

sobre este tipo de trabajos. Sin embargo, este tipo de lllegar a definir el nuevo sindicalismo, y de paso romitos.

E: Entiendo que ustedes están afiliados

Unitaria de Trabajadores, ¿cuál es su posición respecty cómo evalúan su rol frente a la reforma? En coincidir con esta ¿cuál crees que debiese ser el

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La tradición chilena tiende a quitarle autónomo a las organizaciones sociales, necesita

partido, y las lógicas entre partidos y movimientos son contradictorias. En este caso, la CUT funcionó como ugobierno, lo que es evidente al comparar su actuar antde Bachelet vs lo que se hizo durante el Gobierno intereses de las trabajadoras y los trabajadores soimportar el gobierno que esté de turno, y cualquier csepa dibujar ese límite va a fracasar. Sin esto, es imposiunidad en el movimiento sindical, lo que resulta nefasto, dada la coherencia de los gremios empresariale

La derecha, el gobierno y la CUT, son tresponsables de esta reforma laboral; proyecto que yaen su sano juicio defender, pero que debió haber sido crsu presentación el 29 de diciembre del 2014.

No va a ocurrir, pero a mi juicio, la dirigencia debe hacer los mea culpa correspondientes, es la únicaque tiene de salvarse como estructura. Debe despredescarada influencia del PS y el PC, debe de

transparentarse. Sino, su existencia va a ser meramente nominal.

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tolerancia a la frustración. Quienes estamos vcomprometidos con esto, lo hacemos conscientes de e

una tarea que no termina, de que es una forma de pemismo en relación a sus pares.

Nuestro sindicato, hoy, luego de varios pequeñtriunfos, ha terminado con muchas prácticas discrimimenos estas se han reducido. Quiero creer que lo estabien, pero queda mucho trabajo por hacer para erradictemor de los trabajadores a organizarse. La historia ncierto es que nuestro sindicato tiene muchos objetivosmedida, se oponen al lucro de Starbucks. Por esocontentarnos con esta relativa tranquilidad: cambiar una compañía multinacional que opera en todo el muun trabajo constante, una observancia y capacidad depueda garantizar cierta estabilidad para los socios del si


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Balance general sobre la Reforma LabPor Alejandro Cast

La discusión en torno al proyecto de zanjada y, por cierto, es mucho lo que se puedel anterior artículo sobre la Reforma Labo

críticamente el rol asumido por las organizaciogobierno a propósito de su tramitación y discparte, los empresarios agrupados en orgaCorporación de Producción y Comercio (CPCéxito en demonizar el proyecto de reforma, de

discusión crítica por parte de las organizacionedel trabajo. De alguna manera, el hecho de qmostrasen disconformes con la reforma podíefectivamente contuviera avances para los trlado, el gobierno, empecinado en “sacar adelantemantuvo un discurso con retórica progresista edel fallo del Tribunal Constitucional, mantuvfrente a los sectores de derecha quconstitucionalidad de ciertos aspectos de la ref

gobierno logró proyectar la imagen de una Reformalos sectores más conservadores de la derecha p

¿Y qué ocurre en el mundo del


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multisindical en Chile, apoyaba el proceso, la constituir un avance 8. ¿Por qué la CUT man

ambigua? Queda pendiente analizar aspectos como su crepresentatividad (compuesta en gran parte por trabsector público), así como la afiliación política de dirigentes (pertenecientes fundamentalmente a partidosMayoría) para comprender la posición de la multisindique pudiese asumir en el futuro.

¿Finalmente cuál es el balance general Laboral? Como equipo del GEIT sostenemos que la res insuficiente, sino que además constituye un retrmundo del trabajo, en la medida en que sigue trabajado r como “capital humano” y no como sujePodríamos decir que la adaptabilidad sindical -elementpor la Reforma- que permite negociar jornadas

extensas de las existentes, puede resultar letal en el mlegislación actual que clausura la negociaciónconsiderando, además, que el derecho a huelga sreforma no es efectivo (dado el reemplazo víanecesarias) e incluso la posibilidad de constituir

termina por cerrar –particularmente en el caso de laal requisito irrealizable de que el sindicato deba agrupael 50% de los trabajadores.


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Dicho lo anterior, como GEIT hemos realizadJuan Vergara 9 para así profundizar en algunos porm

de la Reforma, además de un análisis político del roeste proceso, elementos que podrían entregarnos explpor qué este proyecto constituye un retroceso para los en su conjunto.

Entrevista a Juan Verg

G: Desde el punto de vista de sus contenidobalance que harías acerca de la Reforma Laboral?

J: Es indudable que, en su estado actual (la Rretroceso para los trabajadores. El proyecto contiene concesiones al empresariado, como "pactos de (jornadas de hasta 12 horas diarias, eliminación del topextras, trabajar 7 días corridos, sacar de la jornada tiempo de aseo y cambio de vestuario), aumento de constituir sindicatos en empresas de hasta 50 exigencia de quórum para poder negociar, obligsindicatos de proporcionar "servicios mínimos" duranvalidación de diversas formas de reemplazo internoturnos y adecuaciones necesarias para los trabajadores en el sindicato), retrasar de 3 a 5 días la fecha de inicio ya aprobada, suspensión de la negociación colectiva


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Tribunal Constitucional elimina "avances" para los travenían de algún modo a compensar la cantidad y gr

"retrocesos". Sin aquellos, estos últimos son incompren

G: ¿Cuál es tu opinión acerca del roCentral Única de Trabajadores en este proceso

J: El apoyo de la Central ha sido clave para

impulsara el proyecto. El problema es que la directiva"celebró" el proyecto sin conocer su texto y a locomenzamos a advertir la cantidad de retrocesos quevio obligada a comenzar a cuestionarlo y exigir públicenmienda. El problema es que, aún a sabiendas que el pclaro retroceso para los trabajadores, la Directiva todavía no exige el retiro del proyecto. Parece que, entrley o que haya una mala, prefieren una mala.

G: Finalmente, en base a tu experiesindical, ¿qué estrategias o tácticas le recodirigentes sindicales para hacer frente a esta adversa? ¿Y cómo se podría proyectar un mocon potencial transformador en este nuevo esce

J: Lo relevante es que los dirigentes tomealgunas cosas: primero, que los cambios requieren participación de todos los dirigentes sindicales, especiadi i "d b " d i "d l


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Consideraciones teóricas sobre

centralidad del trabajo: breve síntesidebate sobre el fin del trabajo de América Latina

Por FCathe

En el presente texto, destacamos algunos de limportantes de un ensayo de mayor envergadura. Bauna selección de elaboraciones de tres autores latinoEnrique De La Garza (México), Ricardo Antunes (BrasNeffa 11 (Argentina) - buscaremos explicar sintdesarrollo que el concepto de trabajo ha tenido en elsocial occidental, las transformaciones que ha sufrido

del trabajo en América Latina, las principales tesis strabajo, elaboradas desde el pensamiento social occidenlas principales críticas a éstas, elaboradas porlatinoamericanos antes mencionados. Cerraremos econsiderando algunos ejes de estudio tanto teóricos com

que valdría la pena considerar para el desarrollo delaborales.

La utilidad de este trabajo no pasa por


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Para caracterizar el desarrollo del conceptsocial occidental, autores como De la Garza propo

cuatro períodos de su desarrollo intelectual: el primpredominio de la teoría económica clásica en el lapso den el cual – sobre todo por el desarrollo de la economtrabajo fue un concepto central en la teoría socialperíodo abarca desde finales del siglo XIX hasta la

caracterizado por el giro marginalista en la economía, eintercambio, y el rechazo a la centralidad del trabajo cgeneración de valor. Un tercer período abarca desde1930 hasta la década de 1960, etapa en la cual, debidola economía neoclásica y el auge del pensamiento orientación keynesiana, el trabajo volvió a situarse coen términos analíticos. Finalmente, un cuarto periodo,la década de 1970, cuando empieza el giro neoliberal ahasta la actualidad, marcado por el debilitamiento

luego del resurgimiento del pensamiento neoclásico 2000).

Presentación de las tesis sobre el fin del trabajo

Desde la década de 1970 emergieron difere

intelectuales que buscaron afirmar la escasa centralidhistórico-social que tendría el trabajo. Tal debate puedeen cuatro grandes tesis:


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o La tercera tesis se apoya en tendencias de la eactual – financiarización de la economía, c

tecnologías de información y comunicacionesque el trabajo vivo ya no contribuye producción de valor, y augurando su declivcentralidad económica y social.

o La cuarta tesis es de índole política. La crisirelaciona con la derrota del actor sindical en reestructuración productiva y globalizaciónque marcaría el fin del trabajo como eje de dis

Refutación teórica y empírica de las tesis del fin ddesde América Latina

Sintetizando los contra argumentos mátrabajados por los autores ya mencionados, es posiblelas consideraciones hechas desde América Latina, tacomo empíricas, cuestionan el carácter eurocénpropuestas teóricas que auguran el fin del trabajuniversalizan fenómenos particulares que estánsolamente en el primer mundo, mientras que casi dos

fuerza de trabajo se sitúa en el Tercer mundo, donde noclaro su declive (Antunes, 2000; De La Garza, Asimismo, universalizan algunas tendencias puntualenuevas en la historia de los actores laborales (la de


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concepto que estaría marcado por un último períodoanalítica en el período 1930-1960, como las tra

históricas recientes, podemos afirmar que lo que hatérminos conceptuales hasta antes de la globalización corte neoliberal, era una concepción bastante estrechareduciéndolo al trabajo asalariado, industrial y con unfuerte.

Actualmente, estaríamos más bien ante la cristeórico propio de las sociedades industriales, que se principios de la sociedad salarial, con una fuerteregulación y protección social respecto al trabajo, en

no estarían consideradas formas de trabajo que en el Tsiempre han existido, tales como el trabajo informal, atérminos de perspectivas empíricas de investigacpreciso enfatizar, en primer lugar, el estudio dtendencias estructurales del trabajo: la fuerte divgeográfica y racial de los procesos de trabajo; la despla extensión del subproletariado; la tercerización de lala transnacionalización del capital; como correlato enacción social vale la pena considerar la investigación

desafíos que tal transformación de la fuerza de trabajoorganización colectiva-sindical, así como aquellas revitalización sindical efectiva desplegados en dic(Antunes, 2013; De la Garza, 2001).


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que buscan cancelar su importancia, naturalizando yuna vez más al orden social capitalista.

Referencias Bibliográficas

● Antunes, R. (2000). La centralidad del trabajo Población, 83-96.

● De La Garza, E. (2000). El papel del conceptoteoría social del siglo XX. En E. De La Galatinoamericano de sociología del trabajoUNAM-FCE.

● De La Garza, E. (2000a). Fin del trabajo o trabDe La Garza (Ed.), Tratado Latinoamericano dTrabajo (págs. 755-774.). México D.F.: FoEconómica.

● De la Garza, E. (2001). Problemas clásicos crisis del trabajo. En J. Neffa, & E. De la trabajo del futuro. El futuro del trabajo.Argentina: CLACSO.


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Dinámica del empleo y las relaci

laborales en la Argentina. 2003-2Por Gabriela Pontoni, Sonia Filipetto y DEl artículo analiza la evolución de algu

macroeconómicos claves de la economía argentina, de strabajo y del sistema de relaciones laborales (RRLL) du2003-2013, estableciendo los avances y desafíos que ade cara al futuro.

Con tal objetivo, se observó que la recomprincipales indicadores macroeconómicos y su comercado de trabajo, mostraron una dinámica positivque colocó al trabajo como factor de inclusión social.

En cuanto a la macroeconomía, existe cliteratura local de que la "post-convertibilidad" no ehomogéneo, por lo que suelen identificarse dos etapas dLa primera se extiende entre 2003 y 2007, período en elas altas tasas de crecimiento que no se vieron obstacutradicional insuficiencia de divisas, como tampoco porcapacidad instalada. La segunda etapa, que se inicia crisis internacional de los años 2008-2009, mostró tensa la restricción externa, provocando limitaciocrecimiento, la generación de empleo como así ta


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peso del empleo asalariado no registrado, es decir, sinla seguridad social.

Con todo, la metamorfosis de la estructura produce principalmente dentro del empleo asalariacentral es la menor incidencia del empleo no registradurante los primeros años del período contemplado,

registrado constituye la categoría más dinámica detrabajo.

Aquellos procesos también fueron el resultasignificativos en materia de políticas laborales, deactualización y reinstitucionalización del salario mmóvil; la sanción en 2004 de la ley de “ordenamient

nº 25.877, operó como herramienta normalizadora de lla flexibilización experimentada durante la décadacuerpo normativo redujo la extensión del períod

incrementó las sumas indemnizatorias por despido de con poca antigüedad en sus empleos, recuperando así históricos del modelo “ paradigmático" de negocrol del Estado en la aplicación de las normas laboralelas condiciones de empleo y trabajo. En este mismo sen

la sanción de la ley para la “ promoción del tr prevención del fraude laboral ” (Nº 26.940), buscócambios, estimulando la contratación laboral mediante


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firmados entre los años 2003 y 2013 (380 negociacirespectivamente) 13 . Esta dinámica contrasta con el p

negociaciones anuales registradas en la década previa.A lo largo del período, el ritmo de nego

sostenidamente, mostrando un pico máximo de 2tripartitos en 2010. Esto sugiere que las posibles

negativas de la crisis económica internacional de los2009 no frenaron la dinámica positiva de las paritaresto responde, por un lado, a las políticas estatales amortiguar los efectos adversos de la crisis sobre los tcomo por ejemplo el Programa de Recuperaci

(REPRO) 14 -; por el otro, a las propias estrategiascuales no sólo salvaguardaron el empleo (como sucmomentos de crisis), sino que además protegieronsalarios.

Desde 2011, se registra un descenso paulatinnegociaciones aunque se sostuvieron las unidades dmás significativas, manteniéndose una alta cobertura dregistrados 15 . Esto puede leerse como una novedad de RRLL argentino, acostumbrado a cortes ab

procedimientos tripartitos de la determinación síntomas de crisis en el balance de pagos.


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Cabe señalar que estos procesos no estuvierconflictos laborales . Entre 2003 y 2005 los sindicato

rol protagónico en la disputa por la recomposición demediante las instituciones ligadas al sistema de RRLLeste indicador mostró una tendencia ascendente, inclusaños de la crisis internacional (2008-2009). El máximobserva en 2012 con 1217 conflictos 16 .

Las posibles explicaciones de este proceso pfactores políticos y económicos . Los políticos rema la ruptura de la conducción de la ConfederacióTrabajo (CGT). Uno de sus segmentos quedó li

secretario general del Sindicato de Choferes de CaMoyano; mientras que el otro, más cercano al gobirespondía al secretario general de la Unión Obrer(UOM), Antonio Caló. Los motivos de esta fragmentacobjetivos del artículo, no obstante, interpretacombinación entre la puja por la conducción de la CGTdistributivas observadas en los procesos de negociacióel incremento de los conflictos laborales, indican que ambuscaron plantear sus demandas frente a la política egobierno nacional, intensificando la competencia iliderazgo para establecer las reglas del juego que gdistributiva.


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pérdida de autonomía del gobierno para adminivariables macroeconómicas.

En materia salarial, el análisis del desarrolllaboral y su contrapartida la negociación colectiva, reveindicadores fueron impulsados por la demanda desalariales para recomponer la participación del salarioprevios a la devaluación de 2002. Alcanzado ese objeta predominar los reclamos ligados a reajustes de ingrede precios.

En efecto, en el ámbito privado, las remuneraclos asalariados registrados crecieron a una tasa prome4,7% entre 2002-2008 17 . En esta etapa, se recuperde los salarios en el ingreso a los niveles previos al dconvertibilidad, empujada por la dinámica de la evsalarios -producto de la política de ingresos implemen

importante creación de empleo registrado. Entre 2008 y 2013, los salarios reales siguie

pero a una tasa inferior (2,4% anual). Así, la participacen el ingreso continuó ascendiendo, pero, a diferenc

previa, este resultado se logró a expensas del crecimienreal, en un contexto económico con mayores dificultadempleo (el empleo asalariado registrado se expandianual del 1%) acelerar el incremento de la pr


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sino también por las estrategias de representaciónincremento de este indicador se constata a través de l

de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), realizadla SSPTyEL-MTEySS. En ella se observa que el 65%cuenta con al menos un trabajador afiliado a proporción que se incrementó respecto al 56% observEstudios posteriores, indican que el 39% de lo

registrados del sector privado se desempeña en estaque cuentan con al menos un delegado sindical embargo, el 66% de las empresas (muestra que compde los trabajadores 18 ) poseen una “ representació por instituciones ” que garantiza al personal la prcondiciones laborales vía un CCT. 19

En suma, el desempeño de las RRLL duranalizado marca dos procesos diferenciados. Por un lady 2008 la recuperación económica impulsó la negociacon cierta estabilidad en el desarrollo del confliccambio, tras la crisis internacional de 2008-2009, la d

18 Esta muestra incluye a más de 1.500 empresas del secprimario), seleccionadas mediante un procedimiento aleprevia estratificación por tamaño de establecimiento, sectoaglomerados urbanos (Gran Bs. As., Córdoba, Rosario, Menrepresentativas de un universo cercano a las 50.000 emillones de asalariados

d l d l l l d f l d d l


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del crecimiento del empleo y las dificultades del sostener el signo positivo de la balanza de pagos gener

tensiones en el campo gremial, observables en el auconflictos por la distribución del ingreso. Interpretamprofundizar los procesos de formalización del empledel desempleo iniciados en 2003, es necesario superimpuestos por la restricción externa, complejizan

productiva, aumentando las exportaciones industrialeslas industrias sustitutivas de importaciones, de modo una mayor participación del salario en el ingreso, sininstitucionalidad recuperada por las RRLL entre 2003 y


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hil d d ió ti


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caso chileno-, y en procesos de producción particupropias normas y cultura interna (unidades productiv

lado, la huelga emerge de una red de cooperación y los trabajadores hecha posible por la misma organizaciócapitalista 20 . Además, emerge la mayoría de las vecde los trabajadores, siendo anticipada por una sconflictos y negociaciones, y al momento de d

acompañan otra serie de prácticas. De manera generalhuelga se podría definir como una acción colectiva, soque altera negativamente el proceso de trabajorganizada deliberadamente por un grupo de trabajador

El proceso de trabajo capitalista es la basestructura el conflicto, el antagonismo estructurado etrabajo (Edwards, 1990) que se hace manifiesto Además, es este proceso/actividad el que les da más o m

los trabajadores, dependiendo del sector de la economencuentre el proceso de trabajo interrumpido pestudiada, y también dependiendo de la centralidadeterminado proceso de trabajo para la gobernabilidad política del país. Hay sectores estratégicos (Womac

ejemplo, que si se van a huelga y logran detener efproceso de producción provocan una serie de daños ennacional y/o en el funcionamiento cotidiano de la ciudl d b j d á d l

El marco analítico presentado podría resum


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El marco analítico presentado podría resumgrandes dimensiones. Estas dimensiones son: (

estudiada en general, (2) Razones y demandas de Logros o fracasos y de la huelga, (4) El proceso dePrácticas conflictivas y no conflictivas acopladas a Articulaciones y formas de organización en la huelgaque realizó el “capital” durante la huelga, (8)

organismos estatales durante/en la huelga y (9) Efectohuelga. Dentro de estas dimensiones son varias las análisis que interesa conocer sobre cada huelga. Es re“legalidad de la huelga” y las impresiones que estotrabajadores. También la “masividad de la huelga” y lésta”. Y también es importante dar cuenta de lo “sucedhuelga”. Es decir, conocer el “proceso de negociación formal o no) en el que se enmarca la huelga.

Es importante conocer también las “razonesparte de los trabajadores que los condujeron a la decisila herramienta de la huelga. Y también están las “dobjetivos concretos que buscaban los trabajadores ahuelga y que se expresan for

solicitudes/petitorios/pliegos. Estas pueden ser externaa la unidad productiva en la que ocurre la huelga y puesu radicalidad. Es decir, expresar diferentes procesos d(U i 2015) D á d l d

organizacionales experienciales morales y/o simbólico


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organizacionales, experienciales, morales y/o simbólicoencuentra en este ámbito las “razones para terminar la

pueden ser diversas. Por otra parte, importa conocer lasdel proceso”. Estas se comprenden como los obstáculomateriales sufridos por los trabajadores durante elmovilización y negociación colectiva. Como dificultadinteresante describir las “faltas de lealtades de co

trabajo” en ésta.

Existen una serie de “acciones y hostili dhuelga” y un conjunto de “tácticas/acciones/prácticaque los trabajadores despliegan junto a las huelgas” (copiquetes, tomas, marchas, entre otras) que es importanLa huelga está acoplada a una serie de prácticaentonces, pero también a “prácticas no conflictivas”. Ase relacionan con la huelga ya sea por su “cercanía “objetivos comunes” y/o por “realizarla el mismotrabajadores”. En palabras de Bourdieu (1990: 195): estudiar un instrumento de lucha comoindependientemente del sistema de los demás”.

Los trabajadores no están solos en el mundfamilias, amigos e incluso tienen relaciones con otros g(como estudiantes, otros trabajadores, centrales sindica

lí i ) h

posiciones en jerarquía superior a las de ellos dentro d


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posiciones en jerarquía superior a las de ellos dentro dAquí importa saber la “Apertura a conversar/negocia

los superiores”, los “Intentos o n o para de partepara que no se desarrolle la huelga”, las “Prácticas rIlegales/legales de director/directores/empleadoetcétera. También importa ver cómo intervinorganismos del Estado en el proceso d e la huel

fueron las razones que los llevaron a intervenir”, “intervinieron” y “a quién favoreció esta intervencposicionaron los organismos)”. Ejemplos de estos or“Dirección del Trabajo”, “el SEREMI”, la “Inspecc“carabineros”, etcétera.

Por último, la huelga puede provocar una serisea “en su mismo transcurso” o “con posterioridad”. Yefectos pueden suceder en “distintos niveles”, cregional, sectorial, de empresa o en la misma organtrabajadores, pudiendo ser favorables o desfavorabhuelguistas.


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● Castillo, A. & Ratto, N. (2015) “Identid


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Duas ou três coisas que eu sei dela (a


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Duas ou três coisas que eu sei dela (acriativa) 21

Por Le(Traducció

El texto traza un comentario informativo

características de la llamada “clase creativa”,contrapunto con la literatura sociológica clásica, enelementales, y con el debate sobre los modeloposfordistas. Se sigue la definición original intercalando su presentación con observaciones

procedan de las dos fuentes mencionadas anteriormentun programa de estudios que se pueden aplicar de formen el caso brasileño, en especial en algunas profeajustan a este perfil. Termina con observaciones críticadel rendimiento intelectual que se puede extraer de esteniendo en cuenta los problemas que se plantean sostenibilidad teórica del concepto de clase creativa.

Primeramente, se lleva a cabo una discusión sde “servicio”. Se hace una distinción entre “socied“relación de servicio”. A continuación, el texto scampo convencional de la sociología del trabajo, mproblema de la definición de “cualificación del trab


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predomina la mayor parte de las labores de servicio. E


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p y pen esta esfera del mercado del trabajo que puede ser

expansión de puestos de empleo, al menos desarrollados del Norte. En este sentido se observan sila típica estrategia fordista en su versión industrial: lacostos y la racionalización de la produccprincipalmente al trabajo humano. Se recuerda tam

racionalización del trabajo, en el estilo fordista y posfoTotal Quality Management (TQM), Total Quality CPractices , llegó al funcionariado público y al sector profesiones “liberales”, capturado s por el especialmente cuando están sujetos a algunasubcontratación, pues se convierten en “clientes” de que se les escapa, pero las cuales deben cumplir en plopiniones, cálculos o diagnósticos.

Se hace una distinción entre los trabajadoreslos de la clase creativa. Una característica importante qúltima es el espacio de trabajo donde circulareconfigurado: son trabajos móviles, descentralizadoposiciones jerárquicas consagradas de jefe y subord

una nueva experiencia de clase, contra los símbolosde la oficina. La sala del café (donde los trabajadores suna pausa) es uno de esos símbolos. La clase creativ

l d i b j d l

La oposición entre el espíritu empresarial y la


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es explorada, con importantes implicaciones para cir

características valorativas y culturales de la clase creatcomo los de figuras emblemáticas de la cultura norteaencajan con este espíritu son presentados. La ditaylorismo y fordismo en los servicios ofrece un contralos elementos de racionalización los que se invocan

lector a enfrentarse a la clase creativa con el famundanidad. Este es un momento del texto en el qudiscusión sobre las “relaciones de servicio”: ¿es posibltaylorismo-fordismo de una relación entre el proveclientes? ¿hasta qué punto la clase creativa encaja endonde lo que cuenta es la calidad? Por otra parte, ltrabajo poco significativo en el sector servicios es llevaun primer plano: la motivación (falta de), flexibilidason criterios de corte para dividir a la clase creativa trabajadores de servicios.

Por último, el ensayo toma la discusión sworking 24 .

Se lleva a cabo a través de la observación c

similitudes entre los sistemas de producción y de desdibujando los límites entre ellos y dejando constitución de una esfera autónoma de la cultura, ai d i ió l l d j d

permanentes evaluaciones, etc.; así como sus efecto


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ansiedad, miedo, dolencias osteomusculares y resignaacciones colectivas.

A menudo, las ofertas de trabajo están Internet, y el "jefe" es virtual, sin rostro, intermediagran corporación. Muchas veces, el trabajo realizado es

distancia de la ubicación real de la firma “que da el noproducto que es vendido como servicio (call-centertraducciones, digitalizaciones, emisión de informes eetc.). El estrés predomina, incluso asociado a rinconstancia de los salarios. El estatuto contractual tamveces puede ser a tiempo parcial, a veces a tiempocrowd-working es una especie de fantasma para lpues es un constante recordatorio para ella de que suinestable y el retroceso social, posible. En Brasil, estmezcla el espíritu empresarial y la precariedad es locfigura de la Pessoa Jurídica (PJ). El texto suinvestigación sistemática en el campo de la relación de llevarse a cabo con ventaja en el caso de la profesión pe

Contradicciones tales como la difusión de suje(consumidores) y el contenido “común” eseconomía creativa, y es así como el texto sale del cará

l id d d i i

O empreendedorismo na ativida


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O e p ee dedo s o a at v dajornalística: relatos de uma pesquis

andamento (Brasil)Por Leonardo Mello e Sil

(Traducció

Este resumen pretende discutir críticamente los ideales del espíritu empresarial en el mundo proescritura periodística, o del periodista que trabaja coBrasil, esto ha sido una tendencia fuerte desde los

(Grohman & Oliveira, 2015). Ella guarda una notabcon iniciativas del mismo tipo en otras esferas profetrabajo, por lo cual se torna razonable pensar en térmcoherencia discursiva empresarial enfocada hacia trabajadora, sea cual sea su sector o rama de activid

“por arriba” (es decir, a través de estrategias de los realidades muy distintas “por abajo”, en términos dcultura y recursos. En este caso lo que confexperiencias de trabajo están , menos dadas

común entre ellas , y cuanto más por lo que hacen que sea común: quieren expulsar a los trabajcondición de asalariados formales –y, por lo t

t id d l i l t d l i

Muchos periodistas han optado por esta vía, y


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buscado formas de legitimación de sus actividades, dirección opuesta al “interés desinteresado” (Bourdieser un elemento constitutivo del ethos profesional dempleados de las grandes salas de redacción peasociación inmediata y en carne viva entre el (auto) intela noticia como bien cultural es, al menos, problem

constitución de una representación autónoma de cara a

Laval y Dardot (2003) definen la “nuevaempresarial” como un discurso que “emanaracionalidades cuya fuerza radica en su propio caráctque permite describir las nuevas aspiraciones y el comde los sujetos, prescriben formas de control y de influeser ejercida sobre ellos en su forma de actuar,redefinición de sus misiones y formas de accióDardot: 332). Estos autores enfatizan en la cohediscurso que se dirige al sujeto en su esfera privapermanentemente), profesional (emprender), y públicamismo, sin depender del gobierno o el Estado), derivafortaleza, una vez que todo esto se ajusta al fortalec

movimiento recíproco. El individuo debe ser “formado”, “capacitado” o “facultado” para llev“objetivos” ( Laval y Dardot, 2003).

“pejotização” 28 ) y la individualización del proces


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través de la destrucción de la negociación colectiva, por la literatura especializada.

Laval y Dardot (2013) designan al sujeto neoli“entidad a la que le compete y debe maximizar suexponiéndose a riesgos que tienen que enfrentar

enteramente la responsabilidad por posibles fracasDardot: 333).

Expuesto a los riesgos, es el trabajador quien dsu propia reproducción, lo que incluye sus instrumentEl ahorro de costos es notable, pues exime a la empretales instrumentos a su empleado. La “caja de herramen la antigua imagen del artesano (o el “hace todo”, biela realidad del mercado laboral brasileño) acomp

trabajador.

El asumir la responsabilidad posibles fallomental enorme, y el rendimiento solitario anula la pcompartir la carga experiencial del lugar de trabajo, com

28 Estado en el cual el trabajador se constituye como una “p

los trabajadores industriales, en que los procesosl b l l


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movilizaban al colectivo.

Los autores hablan de un gobierno de sí mneoliberal, donde el término “empresa” se aplica muy aal espíritu empresarial de sí mismo que se encuentrsituaciones, ya sea en los servicios (públicos y privad

en sitios industriales, en los que prevalece el espíritu de"equipos de producción" (Mello e Silva, 2004). Se prlas diferencias en este nuevo modelo de participaciópor un lado, y lo que la sociología industrial llamabacomo “cultura de empresa”, por otro lado. Dado que el

menos estable y para toda la vida pierde legitimidad enla producción y los negocios, no es exacto hablar de empresa, pues, después de todo, esta última pasa a torndepende de una compleja red de clientes y proveedocomo resultado una localización territorial ambigua y veces el propio trabajador/a no sabe para quién obstante, los autores mantienen como significaideológica asociada a la “empresa” como un lugar sometimiento en curso, funcionando como puente ent

“nuevo” capitalismo. La diferencia es que hoy contradictoriamente, no producen una clase antagónicasociedad industrial del fordismo-, sino más bien una d i i i l i d d f i i i

desmoralización y descrédito. La facilidad de despidoá l d ) l difi l d l ió


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están empleados) y la dificultad en la contratación están fuera) conspiran para llevar la inseguridad altrabajo, y acaban por infundir el sentimiento de que la úbuscar formas de auto-empleo, del que el espíritu empmuestra más visible y hoy socialmente aceptable,incluso con una capa de autonomía y realización perso

monotonía y el sinsentido del trabajo en el taylorismo-f

Dos aspectos se destacan en la gestión connaturalización de los riesgos y la exposición directa de a las fluctuaciones del mercado. En el primer caso,

todos son responsables por el bienestar de la emprempleados, jefes o gerentes. En el segundo caso, la rendimiento económico de la empresa es lo que garanty el empleo de los empleados (por ejemplo, si las accalta o baja en la bolsa). En ambos casos estamos hablansubordinado, no de auto-empleo (como en el modelo em

Sin embargo, el empresario, a su manera, ya absocaracterísticas en su propia trayectoria: es él o ell

asumir los riesgos de sus elecciones profesionaleinversión en herramientas y lugar de trabajo , la potenciales interesados en ofrecer sus servicios, etc. ),

ll i i i l é i ó i d

empresarios, creando sus blogs personales o montandol t f d ti i t i t


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plataformas de noticia, comentarios u otros comunicación, además de 3) los profesionales eintermedias que no encajan en los dos escenarios anterconocimiento del mercado laboral del sector, se hinformación recogida en la base de datos oficial del Rde Informações Sociais (RAIS) del Ministerio del Tra

de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pla primera no es posible localizar satisfactoriamente de “Pessoa Jurídica” (PJ), mientras que en la secarácter de muestra.


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Mecanismos informales que incide


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la desigualdad laboral de génerTrayectorias laborales de mujer

profesionales en la Gran minería en CPor

IntroducciónDesde el enfoque teórico de la construcción so

se pretenden abordar los mecanismos informales que desigualdad laboral de género, a través de una

cualitativa, analizando entrevistas a mujeres que detenjefatura en grandes empresas de la minería en Chilprincipalmente las trayectorias descritas por trabajadoras y su percepción sobre estos mecanismoslo largo de su carrera profesional.

Esta investigación, realizada el año 2014, tientanto la minería es una rama de la economía qmasculinizada por años y que actualmente es la que geingresos en nuestro país. Recientemente, las empresasluz de esta evidente inequidad de género, han empreninstitucionales para paliar esta situación, sin embargo,dichas medidas tienen una comprensión estrecha del f

segregación ocupacional, es decir, a las mujeres strabajos que según parámetros consuetudinarios


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trabajos que, según parámetros consuetudinarios, apropiados para su sexo -cuestión que será comadelante-. Se produce, entonces, una constante comdemostrar que , a pesar de ser mujer se es capaz, ccombatir los roles sociales asociados a un sexo, distincen la biología pero que es construida socialmente.

Problematización

La incorporación femenina al mercado de tendencia de largo aliento en América Latina, que se rcon patrones culturales que favorecen la autonomía d

disminución de la tasa de fecundidad y la divtrayectorias de vida, como con procesos económicocontinente. La privatización de una serie de serviciogenerado que los hogares necesiten mayores ingresouna incorporación de la mujer al mundo laboral secundaria”, en el clásico entendido que la cabeza famifuente de ingresos era el hombre Esto se sostiene en bala inferioridad de la mujer, el cual es contradictorio csocial regional: la participación laboral de las muincrementando en forma sostenida en América Latina e30 años y en los años 90 esa tendencia se consolida (AHoy los hogares monoparentales encabezados por ucada vez más frecuentes en América Latina c

siendo para el caso de Chile los sectores de “Educaciprivados con servicio doméstico” ramas feminizadas


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privados con servicio doméstico ramas feminizadas“Construcción” ramas masculinizadas. (NENE, 2010caso específico del sector de la minería, los datos entreentregados por la Nueva Encuesta Nacional de Emplela brecha de género es abismante. Las mujeres represdel 1% de la fuerza laboral en esta rama, no

variaciones importantes en este tramo temporal.Asimismo, es posible apreciar una segre

sector de la minería que se repite en toda la estructurpaís. Siguiendo el esquema original de clases

Goldthorpe (Goldthorpe, 1980) se aprecia la desigualdad jerárquica de las mujeres en el mercadmientras del total de hombres empleados, el 0,9 ccargos de gerencia o directorio, sólo el 0,2 de mujealcanzan estos puestos. Respecto a los trabajadores e

esta diferencia también es bastante grande, siendohombres empleados, un 35,6% trabajadores emientras que del total de mujeres empleadas sólo un 1esta misma posición. Las mujeres, por otra parte, hombres en dos posiciones ocupacionales: en empleadservicios y vendedores (37,1% mujeres versus uhombres) y en trabajadores no especializados (34% femun 26,7% masculino)

valor principal o faena (3,5%) (Consejo de Compete2012).


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2012).

La desigualdad descrita aquí refiere a diferencsocialmente en torno a las capacidades y roles de existir diferencias en las capacidades profesionales delas dinámicas sociales dentro y alrededor del eexplican en gran parte las decisiones de su trayectoriEs por medio de estas dinámicas sociales que imposibilidades asociadas a su género, naturalizinstalando expectativas socialmente construidas, incapacidades objetivas inscritas en lo físico o lo intelec

Es por esto que el objetivo principal de identificar mecanismos informales que inciden en la dlas trayectorias laborales de las mujeres que accedenjefatura dentro de la Gran minería en Chile, siendempresa escogida. Para lograr lo anterior, se dtrayectorias laborales de las mujeres que han accedido ade jefatura, para posteriormente describir los informales de desigualdad de género percibidos por las

Esta información fue recogida a través de enestructuradas (Vela Peón, 2001), considerando emergentes a través de una codificación abierta (CampC. 2009). La muestra escogida fue intencionada y

del concepto de sexo, que extrapola la conformación broles sociales asignados según estas caract


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g gcomponentes del género son los símbolos culturalmentque evocan representaciones, construcción a través depero también desde la economía, la política y otrsocialización. El autor que respalda y sistematizaconstrucción social del género es Pierre Bourdieu,

“La dominación masculina” (Bourdieu, 2000) expinvierten las causas y efectos en este tema, es dproducen efectos reales después de un largo trabajo colse socializa lo biológico y se biologiza lo social, diferencia anatómica como justificación de diferencias

sexos y la consiguiente división sexual del trabajo. Eva en la misma línea de lo planteado por Joan Sconsecuencia de este proceso una causalidad circuinscriben evidencias objetivas –diferencias observ–esquemas cognitivos o categorías de clasificación-estas distinciones entre sexos. En la esfera laboral, eque operan en la vida social, se expresan en una asientre actividades masculinas y femeninas (2000principio de la adecuación de las expectativas a las

materiales, la experiencia de un mundo sexuado dmujeres que presentan inclinaciones por tareasmasculinas.

enfrentan las mujeres al momento de entrar a competir puestos de jefaturas dentro de sus espacios de trabajo.


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p j p j

Ahora bien, se hace necesario incorporar la itrabajo como eje analítico de la presente investigacióseñala en el Cuaderno de Investigación n°3 del Centro la Mujer (CEM, 2005), el trabajo articuló durante la é

industrial, la actividad humana con la capacidad de propredicción, generando que la especie humana se addestino. Así, desde Bauman (2003), el trabajo tranesfuerzo colectivo que se transforma en parte constihumano como especie, siendo el factor principal e

profesional y en la identidad psicosocial de los sujeEste fenómeno no deja de afectar directamente las sque los diversos géneros le otorgan al mismo: la particy masiva de las mujeres en el trabajo ha contribuido interpreten como un derecho, que les permite indrealización profesional; asimismo, se ha dado uproblematización de los roles socialmente asignados a lque contribuye a una reflexión sobre su identidad. Comel artículo citado, “Estas mayores posibilidades de ind

[…] han conducido a una flexibilización de roles de g1999), aunque no a significados radicalmente actualmente conviven en ellos elementos nuevos (el f d i d d i l j ) j i

movilidad social y pensiones de vejez, debido metodología adecuada para captar el cambio individua


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g p pveces las cifras netas ocultan. Según Mariela Jim(Jimenez Vásquez, 2009), “el término de trayectoria sámbito de la educación y del mercado laboral, a las dque vive el individuo después de finalizar su formdeterminada profesión o al insertarse en una activid

oficio, en cuanto a lo profesional, laboral, económicoende, habría una constante reconversión del capiindividuo que, como ya se ha tematizado en el presentecaso de las mujeres tiene gran ponderación su sexodecir, su capital simbólico, antes que sus credenciales

o capital cultural y educacional.

Resultados

Como conclusión general es posible afirmarcultural, de apertura hacia la incorporación de la mujcada vez más variados, ha tenido un impacto posmujeres profesionales, a pesar de que el discursoempresa acerca de la igualdad de género no estimpregnado en la cultura organizacional de Codelco. Sdiferencia de opinión que se genera entre las mujeres dcon las de menor edad, es debido a que las mujerbenefician directamente de las políticas de género imhace casi tres años observando también una apertura

Las trayectorias de todas las profesionale


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similitud de comenzar en faena, ya que esta vivenciavalidación en el campo profesional, puesto que conocactividad de la empresa. Luego de esto, emigadministrativo, ya que existen mayores facilidades distancia con sus hogares o les ofrecen la posibilidad d

ese sector de la empresa. Cuando las profesionales hacen actualmente sus compañeros de trabajo que tuvieseñalan que casi todos siguen en faena haciendo mámisma labor, por lo que se puede deducir que las trayemujeres terminan derivando hacia el ámbito

principalmente, en vez de mantenerse en faena cohombres. Esto se relaciona con las mismas decismujeres van tomando, puesto que quienes están actualámbito opinan positivamente de los horarios y tiempos las mujeres jóvenes que hoy están en faena asumen commuy cierto el hecho de trasladarse a la administracitener hijos. Esto comprueba, una vez más, que las labory de reproducción siguen estando socialmente a mujeres, lo que dificulta enormemente su trabajo en

tradicionales como lo es una faena minera, a pesarquieran compatibilizar su vida laboral con la personal.

E l lid d i f “di i i

mujeres a la faena es la limpieza e higiene en el espaomitiendo otros datos que señalan las entrevistadas


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menor tasa de accidentes que tienen las trabajadoras oambientes para el trabajo en equipo que generan las supvalora entonces aquellos aspectos asociados al imaginlo femenino pero que no constituyen parte importantede producción de valor, mientras que el valor de las

trabajadoras que aportan a la empresa es secundario enmasculinos. Esta situación genera que las trabaconstantemente buscando métodos de validacióperfeccionamiento de sus conocimientos o adoptar aparecidas a las de los hombres; esto, sin embarg

exigencia explícita del medio, sino que la dinámica dentro del espacio de trabajo hace que se auto exiesfuerzo en relación a sus pares, quienes no deben bucomplementarios como sí lo hacen sus compañeras de t

El campo de la minería para los estudios de la soveta que recientemente está siendo explotada, por lo qexploratorio de este estudio pretende aportar conocimiento para un ámbito que tiene mucho p

desarrollar estudios futuros especialmente en el ámbitEs necesario acotar también, a modo de cierre, que lescollos que tienen estas mujeres para desarrollarse i l ió d l l d



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mercado laboral flexible. Cuaderno de Inv Consejo de Competencias Mineras. (2012

de la gran minería chilena 2012-202

http://www.scielo.br/pdf/ref/v12n2/23969.pdfhttp://www.scielo.br/pdf/ref/v12n2/23969.pdfhttp://www.iiav.nl/epublications/2001/Women_Gender_and_Work.pdf#page=138http://www.iiav.nl/epublications/2001/Women_Gender_and_Work.pdf#page=138http://www.iiav.nl/epublications/2001/Women_Gender_and_Work.pdf#page=138http://www.iiav.nl/epublications/2001/Women_Gender_and_Work.pdf#page=138http://www.iiav.nl/epublications/2001/Women_Gender_and_Work.pdf#page=138http://www.scielo.br/pdf/ref/v12n2/23969.pdfhttp://www.scielo.br/pdf/ref/v12n2/23969.pdf


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Comercio informal y política públic


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casco histórico de SantiagoPor Ma

No es ninguna novedad señalar que un elemende Latinoamérica es la fuerte presencia que tieneinformal en los centros de sus ciudades, y en este sentSantiago no es la excepción. Si bien la relacihistórico” de Santiago y el comercio informal ha exhistóricamente este fenómeno no ha sido objeto de parte de las autoridades públicas 31 , sino quignorado. Posiblemente esto puede estar relacionadentro del contexto latinoamericano, Chile es el paincidencia de este tipo de comercio y serviciosdiversas transformaciones recientes –las cu

continuación- han llevado a que este fenómeno diversifique considerablemente en las últimas décadasque el comercio informal comience a entrar en la agend

Este tipo de fenómenos se enmarca dentro de neoliberal que se ha ido dando en el último tiempo a en donde se han producido cambios estructurales de la han generado importantes transformaciones del mer

oportunidades educativas en un país en que lase paga. Éstos cambios han complejizado la po

t d l bl ió d l d l b


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parte de la población acceda al mercado labora un mayor desempleo (Abramo, 1997). Junto acceder a un trabajo remunerado, por lo genermalas condiciones laborales, dando como consecuencias a nivel personal (Link, 2013

produce un fenómeno de precarización y desrr(Abramo, 1997; Subirats et al., 2004) el cuconsecuencias tales como la creciente inestaumento de la subcontratación, así como taminformal (Fuentes, 2013). Es así como, a

precarización del trabajo “formal”, el mundo de llaboral se presenta como una opción atractiva.

Según el Ministerio de Economía (2alrededor de 850 mil emprendedores informalcorresponden a mujeres, jóvenes, adultos mtrabajadores de baja calificación, sin embargo,tiene contabilizar a esta escurridiza categoríaque dicha cifra sea más alta. El proceso de i

que está ocurriendo en Chile se ha manifestacentro de Santiago, lo cual ha generado una seterritoriales porque el espacio siempre es es

b L di t l i h ll d

que surgen a partir de una economía informal danálisis que se presenta a continuación parte de la bl tió h id d i i t l t


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plan en cuestión ha sido reduccionista en su planteamedida que el foco ha estado puesto en mejorar la imapara hacer de Santiago un lugar más atractivo paraeconómica, sin tomar en consideración aspectos másrespecto a las causas que están detrás de la informal

modo, Santiago estaría en línea con -como dice la Otendencia a que grandes ciudades tomen medidas de urbana para mejorar su imagen y de este modo mostralugar interesante para habitar, trabajar e invertir. Este ha expresado principalmente en los centros urbanos de

procesos de financiarización tal como está ocurriendo cSantiago y ha sido denominado como marketing te

Junto a esto, el artículo plantea que el plan psido capaz de abordar la complejidad de la problemáticlimitado a enfrentar el fenómeno de la informalidmirada meramente físico-espacial. En este senimplementado por el Municipio de Santiago sería planteamiento porque estaría buscando dar respfenómeno de causas socio-laborales a través de msuperficiales. De este modo, a partir de lo que señ(2015), se propone que en la medida en que ni i l i d d i i d l i

involucrados para que así se logren desarrollar políticasflexibles que den cuenta de la multiplicidad de aristasde fenómenos abarcan (económicas sociales cultur


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de fenómenos abarcan (económicas, sociales, culturetc.) Ante esto, es necesario incentivar a que los distintdialoguen y diseñen políticas integrales, para de este mla lógica sectorialista que tal como lo menciona la Oconsiderada como una de las principales dificultades

planificación urbana chilena. Junto a esto, es fundaempiece a dar una planificación coordinada a nivel ciulo contrario cada municipio buscará su propio bproblemas serán pateados de lado en lado.

Finalmente, se concluye que actualmente se sade las particularidades del comercio informal que tiencalles de Santiago Centro. Dada su creciente impcontexto de un mercado laboral que pocas veces resepostergados una opción que no sea la de acceder dependiente precarizado, se considera sumamente necela tarea de entender mejor este fenómeno. Para ello se precomendaciones.

Por un lado, se señala que es necesario comprenda que el comercio informal es producto de mayor que se da en el contexto de un mercado n


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● Ministerio de Economía. (2013). EmpreInformal en Chile.

● OCDE (2007) Villes et competitivité Un n


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● OCDE (2007) Villes et competitivité. Un nentrepreneurial pour l”aménagement du territo

● OCDE (2009). Urban Policy Reviews: Chile● Subirats, J., Riba, C., Giménez, L., Obradors

Queralt, D., Bottos, P., Rapoport, A. (2

exclusión social. Un análisis de la realidad espBarcelona: Fundación La Caixa. ● Wacquant, L. (2013) Class, ethnicity an

making of marginality: Revisiting Urban Sociologi.

Convocatoria a La Maquila N


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Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Los invitamos a participar del tercer númerevista enviando un resumen de alguna investigacteórico/empírico que hayan realizado durante el principios del 2016, relacionada/o con la problemáticEste resumen (de no más de 3 páginas) aparecerá, si es en la cuarta revista de divulgación del GEIT en novi

2016. Además, la versión larga del producto aparecevirtual de consulta que se subirá a nuestra página web.

Proponemos los siguientes ejes temáticos sobre trealización de las investigaciones o ensayos:

1. Morfología del trabajo. 2. Nueva cuestión social y precariedad laboral.3. Conflictividad laboral y/o sindicalismo. 4. Subjetividad y subjetivación en los procesos d

5. Mercados de trabajo. 6. Configuraciones productivas: estilos de desaSociedad.

WORD (.doc o .docx). El archivo, en sus propiedades, ningún elemento que identifique al autor o autora.


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Se debe enviar, además del resumen, el artícuformato Word con formato de compatibilidad 2007 (npáginas). Este será agregado a un libro virtual de artíca la cual se podrá acceder a partir de un enlace que aprevista y en nuestra página web.

En los resúmenes, ensayos y artículos deb(APA) todo uso de ideas o frases perteneciente a un terc

Los resúmenes, ensayos y artículos deben telógica y argumentativa.

Los resúmenes, ensayos y artículos deben tenmetodológica y no presentar errores de redacción ni de

En la primera página debe adjuntarse una carsi el artículo/ensayo se enmarca dentro de un estudio muna investigación en curso. A su vez, debe indicarse inédito o si ha sido publicado o estuviera en proceso en otro medio de publicación.

En la segunda página deben incluirse los si

título del artículo/ensayo y nombre correo electrón

Una vez revisados se notificará a los autorevía email; si fuera pertinente, se le solicitará recorrecciones sobre ambos documentos.


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Criterios de selección

1. Tendrán preferencia las investigaciones de epregrado de todas las universidades. 2. Tendrán preferencia los trabajos inéditos y nov3. Tendrán preferencia las investigaciones de caro ensayos que hablen sobre coyuntura laboralsociopolítico que interpele al mundo del trabajo.4. Tendrán preferencia las investigaciones o ensayohallazgos relacionados principalmente con la trabajo en Chile.

5. Tendrán preferencia las investigaciones ysignificación política. 6. Tendrán preferencia los artículointerdisciplinares.

Saludos afectuosos.Equipo editorial de La Maquila N°3 y Nº4. Mayo, 2016.


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