LA INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

Mg. CPC. Víctor López Pérez

INNOVACIÓN. DEL LATÍN INNOVARE QUE SIGNIFICA NUEVAS IDEAS E INVENTOS. LITERALMENTE NOVEDAD O RENOVACIÓN, EN EL USO COLOQUIAL Y GENERAL, EL CONCEPTO SE UTILIZA DE MANERA INESPECÍFICA EN EL SENTIDO DE NUEVAS IDEAS E INVENTOS Y SU IMPLEMENTACIÓN ECONÓMICA. EN EL SENTIDO ESTRICTO, EN CAMBIO, SE DICE QUE DE LAS IDEAS SOLO PUEDEN RESULTAR INNOVACIONES LUEGO DE QUE ELLAS SE IMPLEMENTAN COMO NUEVOS PRODUCTOS, SERVICIOS O PROCEDIMIENTOS Y QUE REALMENTE ENCUENTRAN UNA APLICACIÓN EXITOSA IMPONIÉNDOSE EN EL MERCADO, A TRAVÉS DE LA DIFUSIÓN.

PARA MARIO BUNGE LA INNOVACIÓN HA SIDO DESCRITA Y DEFINIDA COMO UN TÉRMINO QUE PERTENECE A LAS CIENCIAS SOCIALES Y A OTRAS CIENCIAS FORMALES.

JOSEPH SCHUMPETER SOSTENÍA QUE LA INNOVACIÓN ERA COMO EL CAMBIO HISTÓRICO IRREVERSIBLE DE HACER LAS COSAS Y LLAMA EMPRESAS A LA RELACIÓN DE NUEVAS COMBINACIONES Y EMPRENDEDORES A LAS QUE DIRIGEN DICHA REALIZACIÓN; ESTO LO EXPRESA COMO UN CAMBIO EN LA FUNCIÓN DE LA PRODUCCIÓN.

La innovación en las organizaciones modernas

LA INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

Sin embargo Peter Drucker relaciona la innovación como una provisión de más y mejores bienes y servicios pero que no es suficiente para el negocio proveer bienes y servicios cualquieras, deben proveerlos mejores y más económicos. D. James establece que la innovación es crear e introducir soluciones originales a la necesidad existente y a las nuevas que surjan, debe ser el tema central de la sociedad y para la gerencia en las próximas décadas. A lo largo del tiempo para los consumidores la innovación significa mejores productos en términos de calidad, precio, servicios más eficientes y como resultado una mejor calidad de vida. Para las empresas trae como resultado mejores términos remotos derivados de producir bienes y servicios diferenciados, preferidos para sus clientes o de utilizar técnicas más productivas más eficientes que sus competidores.

LA INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

Actualmente aquellas empresas que generan capacidades permanentes en el campo de la innovación cuentan con el conocimiento suficiente y necesario para dar respuesta rápida y eficaz a las amenazas competitivas. Todo ello se traduce en la posibilidad de crecer sostenidamente, generar más y mejores empleos, incrementar las remuneraciones y mejorar las condiciones laborales. Una de las principales razones para analizar este tema de la innovación en las organizaciones modernas, es para tratar de distinguir los factores o necesidades que influye en las organizaciones modernas para innovar en sus procesos o productos. Ya que esto puede ser el preámbulo para que una empresa crezca, genere mayores ingresos, se posicione en un alto nivel o bien que se quede en el lugar donde esta y permanezca ahí por muchos años; o bien, que propicie su resquebrajamiento. La innovación transforma las empresas y consigo trae beneficios para la misma, esta innovación la mayoría de las veces esta relacionadas con los avances tecnológicos.