7/24/2019 La importancia del departamento de derechos humanos

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Universidad del Valle de Puebla.

Psicologa laboral.

Profesor: Luis Alejandro Fragoso Martnez.

La importancia del departamento de recursosumanos en una empresa.

!nsa"o.

Alfredo #ierra $sorio.

Psicologa % #

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&'u(l es la importancia del departamento de recursos umanos en unaempresa) *ratar+ de dar respuesta a esta pregunta a lo largo de estetrabajo, en el cual mencionar+ algunas funciones -ue tiene eldepartamento de recursos umanos en una empresa " como estasinu"en en el funcionamiento de ella.

Primeramente a" -ue de/nir &0ue es el departamento de recursosumanos) !n palabras simples, es a-uel departamento destinado acoordinar todo lo relacionado al personal de la empresa, algunas tareaspueden ser el reclutamiento " selecci1n de personal, realizaci1n decontratos, n1minas, seguros sociales, etc.

Una vez entendido esto podemos tener una idea de -ue tan importantees el departamento de 2233 dentro de una empresa, "a -ue, retomandoalgunos de los ejemplos antes dados, pr(cticamente es el responsablede todas las personas -ue se encuentran laborando en dica empresa,

desde el personal de limpieza asta los puestos m(s altos de esta.Adem(s se encarga de determinar las condiciones con las -ue estaspersonas ingresan a la empresa, es decir -ue se encarga de loscontratos.

Adem(s de estar involucrado en algunas empresas en la toma dedecisiones, esto dependiendo de en -u+ nivel del organigrama seencuentra situado, "a -ue puede ser a nivel institucional, nivelintermedio e incluso como servicios de sta4.

'uando el departamento de 2233 se encuentra a nivel institucional, en

este nivel, el departamento es capaz de tomar decisiones -ue involucrena toda la empresa, es decir, tiene demasiada inuencia en la din(micade la empresa.

#i el departamento de 2233 est( situado en el nivel intermedio, eldepartamento no tiene la facultad para intervenir en la toma dedecisiones para la empresa, solo puede acer propuestas -ueposteriormente se discuten en los altos niveles, por lo -ue en ocasioneslas decisiones no resultan ser las m(s 1ptimas puesto -ue el personal-ue las determina, no es del todo competente.

Por 5ltimo est( el departamento de 2233 como servicios de sta4, eneste nivel, el departamento solo asesora a la directiva en la toma dedecisiones, pero todas las polticas " procedimientos propuestos debenser avalados por la presidencia.

#in duda, no importa en -u+ nivel se encuentre el departamento de2233 en una empresa, este es vital para el 1ptimo funcionamiento de

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esta " pr(cticamente est( involucrado en todos los procesos importantes" departamentos.

'ontrastantemente en la actualidad se a llegado a limitar el trabajo deldepartamento de 2233 e incluso a demeritar, puesto -ue si en algunas

empresas solo se limita a reclutamiento " selecci1n de personal, enotras ni si-uiera se piensa -ue sea necesario.

As pues, el factor umano dentro de una empresa siempre ser( unfactor din(mico, nunca podr( -uedarse estable, puesto -ueprecisamente los umanos no pueden estarlo, " eso es lo -ue mueve auna empresa " la impulsa para mejorar. !s a cuando el departamentode 2233 deber( mantenerse como pieza fundamental en laorganizaci1n de una empresa para siempre velar por el rendimiento1ptimo de la empresa, pero sobre todo velar por el bienestar de lostrabajadores, -ue al /nal de cuenta es uno de sus principales objetivos.

-En la preparacin para la batalla heencontrado que los planes son intiles, pero la planifcacin es

indispensable.

-Dwight D. Eisenhower.