LA IGUALTAT ENTRE ELS HOMES I LES

DONES Foix Giralt

Alina KatsanovskaCelia Romeu

Sandra Vazquez

INDEX• 1. 10 Perquès per la igualtat.

• 2. Conceptes clau.

• 3. Què és la violència de gènere?

• 4. Pla per la Igualtat.

• 5. Estadístiques que parlen de desigualtat.

• 6. Recerca d’informació

10 Perquès per la igualtat

• 1. Perquè la igualtat es un dret.• 2. Perquè existeix la llei d’igualtat efectiva

entre homes i dones.• 3.Perquè les estadístiques parlen de

desigualtat.• 4. Perquè cal posar fi als estereotips que

discriminen les dones.• 5. Perquè cal enderrocar les barreres que

discriminen les dones.

• 6. Perquè és essencial la conciliació de la vida personal i laboral.

• 7. Perquè la igualtat de oportunitats forma part dels valors de les empreses socialment responsables.

• 8. Perquè la igualtat significa atracció de talent.

• 9. Perquè la igualtat és eficiència.

• 10. Perquè la igualtat és possible.

CONCEPTES CLAU

• CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL: Possibilitat d’una persona de fer compatibles l’espai personal amb el familiar, laboral i el social, i de poder desenvolupar-se en els diferents àmbits.

• DISCRIMINACIÓ: Aplicació de distincions i de practiques desiguals i arbitràries que una col·lectivitat fa a una persona o grup en un determinat àmbit per motius de sexe, ètnia, ideologia, edat, opció sexual o d’altres.

• GÈNERE: Construcció social i cultural basada en les diferències biològiques entre els sexes que assigna diferents característiques emocionals, intel·lectuals i comportamentals a dones i homes, variables segons la societat i l’època històrica. A partir d’aquestes diferències biològiques, el gènere configura les relacions socials i de poder entre homes i dones.

• SEXE: Conjunt de les diferències físiques, biològiques i anatòmiques que divideixen els individus d’una espècie en mascles i femelles.

• IGUALTAT DE GÈNERE: condició a gaudir de les mateixes oportunitats homes i dones en les possibilitats de desenvolupament personal i en la capacitat de prendre decisions, per la qual cosa els diferents comportaments, aspiracions i necessitats de dones i d’homes són igualment considerats, valorats i afavorits.

• SOSTRE DE VIDA: Barrera invisibla que dificulta l’accés de les dones al poder, als nivells de decisió i als nivells més alts de responsabilitat d’una empresa o organització a causa dels perjudicis envers les seves capacitats professionals.

Què és la violència de gènere?

•S’entén per la violència de gènere la violència que s’exerceix vers les dones com a manifestació de la discriminació i de la situació de desigualtat en al marc d’un sistema de relacions de poder dels homes sobre les dones.•És produïda per mitjans físics, econòmics o psicològics, que té com a resultat un dany o petiment físic, sexual o psicològic, tant si es produeix en l’àmbit públic com en el privat.

Pla per la Igualtat• El pla per la igualtat, té com a objectiu la superació de

les desigualtats entre les dones i els homes de la nostra ciutat. La complementarietat i la corresponsabilitat en els àmbits familiar, laboral i social, conduiran a una nova definició de rols i a millorar la qualitat de la vida de les dones i dels homes.

• El pla per la igualtat de l’Ajuntament de Vilafranca és un pla transversal que té com a finalitat coordinar, implementar i articular totes les accions que des dels àmbits es desenvolupin per promoure la igualtat entre les dones i els homes de la nostra ciutat.

Estadístiques que parlen de desigualtat

• 1. Persisteix la frectura salarial entre dones i homes. El salari brut anual percebut per les dones representa el

69,7 % del que reben els homes.

• 2. Les dones ocupen el 33,7 % de càrrecs directius, mentre que els homes ocupen el 66,3% restant. A més, en el sector empresari hi ha la meitat de dones emprenedores (10,5%) que d’homes emprenadors (20,3%).

• D’altre banda, segons l’Enquesta Anual d’ Estructura Salarial a Catalunya, diferència salarial és encara més important si parlem d’homes directius. Segons aquesta enquesta les dones directives cobren menys de la meitat a la mateixa categoria professional.

RECERCA D’INFORMACIÓ

• LLIBRES:• 1. On som en matèria d’igualtat d’oportunitats en l’ambit

laboral. Llibre de la Generalitat de Catalunya.• 2. 10 Perquès per la igualtat. Llibre de la Generalitat de

Catalunya.• 3. To.es i tots per una bona feina. Llibre de la Generalitat

de Catalunya.

• WEBS:• 1. www.peretarres.org• 2. www.vilafranca.cat/igualtat• 3. la web de l’institut català de les dones

FI