La Gestión Humana en La Organización y Las Habilidades Gerenciales

7/24/2019 La Gestión Humana en La Organización y Las Habilidades Gerenciales

http://slidepdf.com/reader/full/la-gestion-humana-en-la-organizacion-y-las-habilidades-gerenciales 1/18

LA GESTIÓNHUMANA EN LA

ORGANIZACIÓN YLAS HABILIDADES

GERENCIALES

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

De: Christhopher Esteba Ro!r"#$e% Cha&a'a



A&ti(i!a!es !e )a *ra Ui!a!

No'bre !e )a E'presa:

MOLY+CO, ADESUR S-A-

Misi.:

Mateer $a parti&ipa&i.pre!o'iate e e) 'er&a!o!e bo)as/ re(esti'ietos 0otros is$'os ese&ia)espara )a a&ti(i!a! 'ier"a/

bri!a!o a )os &)ietes $ser(i&io ite#ra) !ee1&e)e&ia/ a0$!2!o)os ae3e&t$ar 'e4or s$s traba4os-

5isi.:A&o'pa6ar e) !esarro))o !e)a a&ti(i!a! 'iera-




,ro!$&tos !e )a E'presa:

7abri&a bo)as !e a&ero para)a 'o)ie!a !e 'iera)es es$s p)atas/ obteie!o $pro!$&to !e &a)i!a! s$periora )a !e) 'er&a!o/ &o a)ta!$re%a 0 #ra resiste&ia ae) i'pa&to/ estos so:

Barras !e A&ero- Bo)as !e A&ero- Re(esti'ietos !e

Cha&a!oras-

Mo)ios !e 5ari))a- ,$)(eri%a!ores-




A2)isis 7ODA !e )aE'presa:

A!e&$a'ieto a )ase1i#e&ias !e) Mer&a!oItera&ioa)-

E'presa )"!er e e)R$bro !e C$erposMo)e!ores-

7orta)e%as: ,ersoa) Capa&ita!o para

rea)i%ar )as a&ti(i!a!es- Capa&itar !e !ise6ar 0

propoer a s$s &)ietes

)as 'e4ores op&ioes !es$s pro!$&tos- ,ro!$&tos &o &a)i!a!

re&oo&i!a e )ai!$stria-





Debi)i!a!es: Li'ita!a p$b)i&i!a! !e )a

e'presa- Cre&iete iter8s por )a

e)i'ia&i. !e )as bo)as0 barras !e) pro&eso'iero-

Oport$i!a!es: Estre&ha )"ea !e

,ro!$&tos &ara&teri%a!ospor s$ a)ta &a)i!a!-

5a)ores A#re#a!os 9T-T--

Estar a) &orriete !e )aio(a&i. te&o).#i&a!e )as opera&ioes !e&o'i$&i. !e'iera)es-





A'ea%as: Costos !e )os 5a)ores

A#re#a!os- Itr$si. !e e'presas

&o pro!$&tos si'i)ares- Costo Si#i3i&ati(o !e

$estros C)ietes por e)&os$'o !e $estrospro!$&tos-




Or#ai#ra'a:

Gere&iaGeera)

;rea !eR-R-H-H-

;rea !eLo#"sti&a

;rea !e,ro!$&&i.

;rea !e5etas

Se&retaria

Dire&torio




Des&rip&i. !e) ;rea !eR-R-H-H- !e )a E'presa:

Bri!a asesora'ieto !e

to!a )a or#ai%a&i. !e )ae'presa e )os aspe&tos !ea!'iistra&i. !e persoa) /bee3i&ios/ bieestar/ser(i&io so&ia)/ a2)isis !ep$estos/ !esarro))o !e

&apita) h$'ao-Moti(a&i. !e )as re)a&ioes )abora)es &o e) 3i !e!esarro))ar 0 'ateer re)a&ioes ar'oiosas !etro !e)traba4o pro&$ra!o opti'i%ar e) !ese'pe6o-



Asesorar 0 re&o'e!ar a to!os )os i(e)es !e )a or#ai%a&i.e e) 'atei'ieto !e re)a&ioes ar'oiosas !e traba4o atra(8s !e )a &orre&ta 0 &osistete ap)i&a&i. 0 &$'p)i'ieto!e )as po)"ti&as/ or'as 0 pro&e!i'ietos !e a!'iistra&i. !epersoa)/ !ispositi(os )e#a)es/ &o'pro'isos &otra&t$a)es 0&o(e&ioa)es-

I'p)e'etar $ e3i&iete pro#ra'a !e !esarro))o !e persoa) 0&apa&ita&i. a 3i !e i&re'etar )a pro!$&ti(i!a! !e) persoa)- ,ro'o(er )a &apa&ita&i. !e) persoa) e to!os )os aspe&tos

re)a&ioa!os &o )a prote&&i. a'bieta)/ as" &o'o e )asresposabi)i!a!es !e &a!a traba4a!or aso&ia!as &o este te'a-


Ma$a) !e 7$&ioes 9;rea !eR-R-H-H-:



S$per(isar per'aete'ete )a pre(e&i. !e posib)es&o3)i&tos )abora)es asesora!o 0 !esarro))a!opro&e!i'ietos para )a ate&i. oport$a !e <$e4asre&)a'os 0 so)i&it$!es/ &o'patib)es &o )a )e#is)a&i.)abora)/ &o(eios &o)e&ti(os 0 pr2&ti&as !e )a E'presa-

Re(isar peri.!i&a'ete )a e3e&ti(i!a! 0 &osiste&ia !e)a ap)i&a&i. !e )as po)"ti&as or'as 0 pro&e!i'ietos !eRe&$rsos H$'aos 0 re&o'e!ar/ !e ser e) &aso/ a )aGere&ia Geera)-





Represetar a )a E'presa 0 'ateer &ota&toper'aete &o )as A$tori!a!es A!'iistrati(as !eTraba4o/ =$%#a!o Labora) )o&a) 0>o re#ioa) 0 estari3or'a!o sobre )a )e#is)a&i. !e traba4o 0 !esarro))os)abora)es e e) pa"s 0 e )a %oa/ <$e p$e!a teere3e&to sobre s$s p)aes 0 a&ti(i!a!es-

Re&o'e!ar a )a Gere&ia Geera) e) estab)e&i'ieto !e$e(as po)"ti&as/ or'as 0>o bee3i&ios para e) persoa)o )a 'o!i3i&a&i. !e )os e1istetes &$a!o se &osi!eree&esario o &o(eiete






,ro&eso para Atraer/ Reteer 0Co'pro'eter e) Ta)eto

H$'ao:

Sit$a&i. !e) ,ersoa)?

p$e!e (etar o 3a(ore&er)a &otrata&i. !epersoa) te'pora) oper'aete-

Cotrata&i.

Itera&ioa)/ si )a)e#is)a&i. )o estip$)a e&$ato a) )i'ite !etraba4a!ores e1tra4eros!etro !e )aor#ai%a&i.-

,ro'o&i. Itera?#arati%a a &a!ae'p)ea!o &apa&ita!o $p)a !e &arrera-

Co'pesa&i.? '"i'o#ra!o !e !is&re&i. por)as &o'pesa&ioeso3re&i!as-




Tota) Re!@ar:

• Co'pro'isos/ A'bieteLabora) Sao 0Capa&i!a!es e E<$ipo-

• Capa&ita&i./ ,)a !eCarrera 0 ,ro'o&ioes

• 5a&a&ioes/ A)i'eta&i.0 I&eti(osNe#o&iab)es-

• I&)$0e Sa)ario/ ,re'ios0 Re&o'pesas-

Remuneración Beneficios

Entorno deTrabajo

Aprendizaje yDesarrollo



La E'presa !e ho0 re<$iere !e #eretes a)ta'ete&a)i3i&a!os/ <$e sea &apa&es !e obteer )os 'e4oresres$)ta!os 0 <$e est8 &o'peetra!os &o )a or#ai%a&i.0 s$s ob4eti(os- ,ara este 3i/ se !i3ere&iara )os (a)ores<$e !ebe teer $ Gerete para ap)i&ar a )as !e&isioes <$eto'ara e s$ 'o'eto:

A&ti(i!a!es !e )a *ra Ui!a!Las Habi)i!a!es 0 Co'pete&ias !e) Gerete

e )a E'presa !e Ho0




Co'$i&a&i. Aserti(a:

Tiee )a Ob)i#a&i. !eEte!er 0 Ha&erseEte!er- Desarro))a!o s$sestrate#ias &o $ Le#$a4e&)aro 0 pre&iso

Esto so)o es e1itoso &$a!o

ha0 &)ari!a! !e) propio'esa4e 0 )a &o'presi.&orre&ta !e )os Re&eptores-

Mae4o !e) Tie'po:

Debe pro&$rar s$ e3i&ie&ia/

&o'o e )as re$ioes!o!e s$ prorro#aie&esaria #eera te!io 03ati#a/ a3e&ta!o !i&hore&$rso- Debe ser 2#i)/pro(e&hoso re&ibie!ose#$i'ieto peri.!i&o &o )a3or'$)a&i. !e ob4eti(os&)aros-




,ri&ipios 0 5a)ores:

Debe traba4ar para

'ateer )a &o3ia%a 0b$e a'biete !e traba4opara p$)ir )a i'a#e !e )ae'presa/ iteriori%a!o eto!a )a istit$&i. para <$ese pro'$e(a )ai!eti3i&a&i. !e) persoa)&o )a 8ti&a 0 &o!$&ta)abora) estab)e&i!a-

Estrate#ia 0,ro!$&ti(i!a!:

Desarro))a!o )as

habi)i!a!es 0&o'porta'ietos !e )osS$bor!ia!o &o e)Coaching/ !e3ii!o &o'oistr$ir/ !iri#ir/ etrear 0ha&er a&o'pa6a'ieto a $#r$po !e persoas &o )aite&i. !e !esarro))ar'etas 0 habi)i!a!esespe&i3i&as-




Traba4o e E<$ipo:

Cooperati(a 0 Coor!ia!aha&ia ob4eti(os&o'parti!os- Esto re<$iere!e &o'pro'iso/ i!eti!a! 0respeto para <$e )ose<$ipos !e persoa)

!esarro))e 0 pote&ia)i&ee) ta)eto persoa)#eera!o el Aporte-

Li!era%#o:

Co'o pro&eso 'o(i)i%a!or!e #r$pos !e persoas sire&$rrir a 'e!ios

&oer&iti(os- Es (ita) ha&ersetir a )os &o)abora!ores(a)ora!os 0 respeta!os-

La C$)t$ra Or#ai%a&ioa)!e $a E'presa es e)Re3)e4o !e) L"!er/ si esa$toritario a$<$e e)re!i'ieto a$'eteo&asioa resiste&ia 0!is'i$0e )a &o3ia%a 0respeto-




7or'$)ara p)aes 0!e&isioes <$e ))e(e ha&ia

)a (isi. <$e per&ibe/!iri#ie!o a s$s e<$iposha&ia s$s prop.sitos-

E!i3i&a!o o so)o e) 3$t$ro!e )a E'presa siorea&&ioes p$t$a)es a )a!i(ersas te'2ti&as <$e a$!ebe apare&er-

Me!iate )os !atos !e)

presete 0 as" ete!er e)3$t$ro !e a&$er!o a s$etoro $sa!o )os 3r$tos!e) Li!era%#o/ Co'$i&a&i.Aserti(a 0 ,ri&ipios eEstrate#ias !e &ar2&ter

i'e!iato-

Ati&ipa&i. 0 ,re(isi.:

La Gestión Humana en La Organización y Las Habilidades Gerenciales

Documents

Transcript of La Gestión Humana en La Organización y Las Habilidades Gerenciales