La Gestion de Recursos Humanos por Competencia
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Características que organizan el éxito!!
COMPETENCIASConocimientosConocimientos
HabilidadesHabilidadesCualidadesCualidades
Competencias técnicas o de conocimiento y competencias de gestión
Iniciativa autonomíaIniciativa autonomía
Trabajo en equipo
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Orientación al cliente
Conocimientos específicos requeridos para el puesto (por ejemplo un determinado software)
Conocimientos específicos requeridos para el puesto (por ejemplo un determinado software)
competencias técnicas o de
conocimientos.
Contabilidad Financiera
Contabilidad Financiera
impuestosimpuestosIdiomasIdiomas
Calculo Matemático
Calculo Matemático
Leyes Laborales
Leyes Laborales
InformáticaInformática
competencias de gestión
competencias de gestión
Relaciones Publicas
Relaciones Publicas
ComunicaciónComunicaciónIniciativa autonomíaIniciativa
autonomía
LiderazgoLiderazgoTrabajo en
equipoTrabajo en
equipo
Orientación al cliente.
Orientación al cliente.
Capacidad de síntesis
Capacidad de síntesis
¿ Como definir una competencia?
Si bien fue David MC Clelland, el propulsor de esos conceptos, comenzaremos por la definición de competencias de Spencer y Spencer : Competencia es una característica subyacente en el individuo que esta causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situación.
Si bien fue David MC Clelland, el propulsor de esos conceptos, comenzaremos por la definición de competencias de Spencer y Spencer : Competencia es una característica subyacente en el individuo que esta causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situación.
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CLASIFICACION DE
COMPETENCIAS Según Spencer y
Spencer
CLASIFICACION DE
COMPETENCIAS Según Spencer y
Spencer 14
HabilidadHabilidad
conocimientoconocimiento
Concepto propio o concepto de uno
mismo
Concepto propio o concepto de uno
mismoCaracterísticasCaracterísticas
MotivaciónMotivación
Modelo de Iceberg
DestrezasConocimientos
Concepto de uno mismoRasgos de personalidad
DestrezasConocimientos
Concepto de uno mismoRasgos de personalidad
Visible
No visible
Clasificación de competencias según su dificultad de detección
Destrezas y habilidades
Concepto de uno mismo
Rasgos de personalidad
Actitudes,Valores
Conocimientos
Núcleo de la personalidad: mas difícil de detectar.
Aspectos superficiales: mas fáciles de detectar
Para Spéncer y Spencer las competencias se pueden clasificar en
Relación entre las competencias
Competencias teóricasCompetencias teóricas
Competencias del conocimiento
(combinar y resolver)
Competencias del conocimiento
(combinar y resolver)
Competencias socialesCompetencias socialesCompetencias practicasCompetencias practicas
Obrar en la practica
(implementación)
Obrar en la practica
(implementación)
Evolución de las competencias según los niveles de jerárquicos
A medida que se sube en la escala jerárquica las competencias pueden cambiar o cambiar.Su peso especifico para la posición.
Nivel superior
Nivel Inicia
Nivel Intermedio