“LA FO

RMACIÓN ONLIN

E Y

PRESEN

CIAL EN EL

ÁMBITO

LABORAL:

PRESEN

TE Y FU

TURO”

I N T E G R A N T E S :

A L M A C O L L A D O S Á N C H E ZJ U A N J O S E L O Z A N O I G L E S I A SV A L E R I A N O S Á N C H E Z A B E L L Á NM I R E Y A T E J A D A M E D I N A

1

Por "La banda del Patio"

ÍNDICE

2

1. Introducción2. Mapa Conceptual3. Objetivos4. Metodología5. Definición formal Vertiente Presencial y Online6. Comparación en base a Datos con Gráficos7. Hacia dónde se dirige la Formación8. Conclusiones9. Bibliografía y Webgrafía

INTRODUCCIÓN

3

Las tecnologías han ido evolucionando en el ámbito laboral. Podemos observar los nuevos empleos, divididos en:

Presencial Online

Hablaremos de:

1. La comparación entre el tipo de colaboración que supone la formación Presencial y Online.

2. Ventajas y desventajas.3. Hacia dónde se dirige la formación en el futuro.

MAPA CONCEPTUAL

4

OBJETIVOS

5

Para ello, con toda la información recopilada, llevaremos a cabo un proceso de análisis y así poder dar respuesta a nuestra pregunta, comprobaremos si la apuesta general se decanta por un tipo u otro de formación, apoyándonos también en diferentes estudios cuantitativos de la red y en propios.

Analizar a través de la red como se ha contestado nuestra pregunta: ¿Formación

Presencial o Formación Online en el Ámbito Laboral?

También pretendemos analizar cómo ve la red el futuro de la formación.

METODOLOGÍA

6

A través de búsquedas en la red y nuestra propias experiencias y opiniones, compartidas a través del debate, planteamos las siguientes premisas: Hace 10 años, no existía la web ni redes sociales, ni tampoco los

trabajos como el marketing digital, e-commerce, mobile, apps, diseño, desarrollo web, etc.

  Hace 5 años no existían los smartphones, y  Hace 3, no habían tablets…

En la actualidad vivimos con diversas herramientas y nuevas formas de trabajar adaptándose al nuevo entorno digital. Hay una auténtica revolución

Facebook, Twitter, skype, linkedin, instagram, ereader, Wikipedia, email, streaming, whatsapp, blogs, line, tablets, foursquare, podcast, etc.

DEFINICIÓN FORMAL

7

En la red encontramos numerosas definiciones sobre Formación.

De David Ausubel (1970) obtenemos el término Aprendizaje Significativo, tratando de conseguir un aprendizaje real en el que el sujeto relaciona nuevas adquisiciones con los conocimientos y experiencias previos.

No podremos aprender si no somos capaces de modificar, de reestructurar lo que ya sabíamos.

Dentro de nuestro Proyecto (ámbito laboral) nos encontramos con:

Formación Continua: Destinada a mejorar los conceptos, procedimientos y actitudes que tienen los trabajadores en su entorno profesional, favoreciendo por tanto la actividad productiva. (Llamada por muchos autores reciclaje)

Formación de Nueva Operativa o Producto: Destinada a aprender nuevos productos y habilidades (gestión de conflictos, motivación), herramientas…

DEFINICIÓN FORMAL

8

Dentro de nuestro Proyecto, viendo la amplitud de los diferentes conceptos, vimos la necesidad de delimitar nuestro ámbito de actuación, por lo que decidimos estructurar nuestro proyecto en base a dos modalidades de formación: la Formación Presencial y la Formación Online

•Habitualmente impartida en un sitio destinado a formación con recursos habilitados para ello, puede ser un aula, taller o formaciones en ámbitos más abiertos...). Cuenta con un profesor - tutor que se encuentra en el mismo lugar que el alumnado y es la forma más tradicional de formación.FORMACIÓN PRESENCIAL

•La formación que utiliza como medio para transmitir los conocimientos, los recursos tecnológicos: internet, corro electrónico, intranet (hay muchas empresas con intranets corporativas) y otros medios o aplicaciones tanto como otras existentes en el mercado según las necesidades de la empresa Es decir, tendríamos la base de la formación presencial más tradicional, unida a la integración de las nuevas tecnologías.

FORMACIÓN ONLINE

3- Ventajas de la formación presencial y online

9

COMPARACIÓN EN BASE A DATOS CON GRÁFICOS

Comparamos algunos aspectos de la Formación Presencial y Online en el ámbito Laboral/Empresarial. Se trata de 403 encuestas telefónicas (de 15 minutos) realizadas a empresarios/as y responsables de RR.HH.

Metodología cuantitativa

Los aspectos seleccionados para realizar la comparativa son:

1- Adquisición de conocimientos.2- Desempeño del puesto de trabajo.

HACIA DÓNDE SE DIRIGE LA FORMACIÓN

10

Hemos observado un una revolución de “adaptación tecnológica”, siendo conscientes de las necesidades del ser humano en el ámbito laboral.

Probablemente dentro de un tiempo podremos encontrar en nuestro día a día, la robótica como “persona/empleado”; en pocos años podrán sustituirnos en muchos

aspectos.

¿Cómo podrán controlar que la inversión que hacen en plataformas digitales, herramientas, tiempo etc. sea beneficiosa para las empresas?

Debemos saber adaptarnos para poder evolucionar con las nuevas tecnologías y su uso en el mundo laboral.

CONCLUSIONES

11

El objetivo principal del proyecto era contestar a nuestra pregunta ¿Formación Presencial o Formación Online en el Ámbito Laboral?

En este Proyecto hemos intentado buscar causas y explicaciones a cómo el modelo de formación empresarial a través de la metodología on-line está avanzando sobre el presencial, lo vemos a nuestro alrededor, en

nuestro trabajo, en nuestro entorno… Hemos encontrado las variables y factores que confirman que está cambiando nuestra forma de aprender y de ver el mundo.

A través de una búsqueda en webs y de acceder a diferentes estudios que hemos analizado hemos podido confirmar este cambio y de momento las empresas se decantan aún por la Formación Presencial aunque se

muestran abiertas a la Online.Aunque intentamos adelantarnos al futuro, el mundo de la empresa y concretamente el de su formación,

avanza vertiginosamente, sin que podamos asegurar hacia dónde nos conduce el futuro.

BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFÍA

12

IMAGEN INTRODUCCIÓN: https://www.google.es/search?q=DIBUJO+DE+INTRODUCCI%C3%93N&espv=2&biw=727&bih=432&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiGp5vJlM3MAhUBvRoKHUGGD7EQ_AUIBigB#imgrc=ISeN-l5OKAbblM%3A IMAGEN HACIA DÓNDE SE DIRIGE LA FORMACIÓNhttps://www.google.es/search?q=el+futuro+en+empresas&espv=2&biw=888&bih=478&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi1iPLMpM3MAhUDthoKHQScDvIQ_AUIBigB&dpr=0.9#imgdii=alJQr0GhZp4cwM%3A%3BalJQr0GhZp4cwM%3A%3B_mi7CoGksMF1BM%3A&imgrc=alJQr0GhZp4cwM%3A

IMAGEN BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFÍA: https://www.google.es/search?q=dibujo+bibliografia&espv=2&biw=888&bih=478&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjPt8POms3MAhWEXRoKHUg9B70Q_AUIBigB&dpr=0.9#tbm=isch&q=dibujo+bibliografia+y+webgraf%C3%ADa&imgrc=ogoY69FhsHna-M%3A IMAGEN METODOLOGÍA 1: https://www.google.es/search?q=metodolog%C3%ADa+empresarial&espv=2&biw=888&bih=527&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiG9sOQz9fMAhWE2xoKHfA8DuoQ_AUIBigB&dpr=0.9#imgdii=GZ8VYlOuYd4_jM%3A%3BGZ8VYlOuYd4_jM%3A%3Bc8FkdqzayHByHM%3A&imgrc=GZ8VYlOuYd4_jM%3A IMAGEN METODOLOGÍA 2: https://www.google.es/search?q=Facebook,+Twitter,+skype,+linkedin,+instagram,+ereader,+Wikipedia,+email,+streaming,+whatsapp,+blogs,+line,+tablets,+foursquare,+podcast&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiBhYDF09fMAhWB6xoKHd68CecQ_AUIBygB&biw=888&bih=527&dpr=0.9#tbm=isch&q=herramientas+tecnol%C3%B3gicas&imgrc=b08hc18DqQC5PM%3A

IMÁGENES DEFINICIÓN FORMAL: VERTIENTE PRESENCIAL Y ONLINE: (2016). 123RF Stock Photos. Recuperado 15 de mayo de 2016, de http://es.123rf.com (varias fotos)

IMAGEN COMPARACIÓN EN BASE A DATOS CON GRÁFICOS y CONCLUSIONES: (2016). Recuperado 5 de mayo dehttp://www.expansion.com/economiadigital/companias/2016/02/01/56afac33ca47413f508b4662.html WEBGRAFÍA (2016). Valoración de la Formación por parte de los Empresarios. Fundación Once. Recuperado en varias fechas, abril y mayo de 2016 de https://www.portalento.es/portalento/documentacion/.../estudios.aspx (Viernes, 6 de Julio de 2007). La formación laboral del siglo XXI, por Noel Quintero.http://www.monografias.com/trabajos45/formacion-laboral/formacion-laboral.shtml#resu (23 de agosto de 2014). Internet: Presente y futuro para las empresas, por Negocios Online Felipe.https://www.youtube.com/watch?v=QJD2c66nBWM

Osorio Quiñones, Luis Felipe(15 de Febrero de 2011)La Educación Virtual el futuro de la enseñanza presencial.https://prezi.com/m/rhablhq2afyo/la-educacion-virtual-el-futuro-de-la-ensenanza-presencial/ Fidalgo, Ángel (15 de Enero de 2014).Formación a distancia en formación presencial predicar en el desierto.https://innovacioneducativa.wordpress.com/2014/01/15/formacion-a-distancia-en-formacion-presencial-predicar-en-el-desierto/ Santamaria Sainz,Miguel (12 de Marzo 2012).Vamos hacia una Simbiosis entre formación presencial y formación a distancia. http://www.agenciasinc.es/Entrevistas/Vamos-hacia-una-simbiosis-entre-formacion-presencial-y-formacion-a-distancia Universidad Politecnica de Madrid.Julian Pavón(16 de Septiembre de 2010) .Diferencia entre los cursos presenciales y on-line. Recuperado de: .https://www.youtube.com/watch?v=hL83b82FfNY