LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo es es un espacio de tiempo que determina la búsqueda de

empleo o de cambio de trabajo. Una entrevista de trabajo es una actividad clave

en el proceso de selección del personal y buscan siempre a los mejores; que a

más de saber, saben ser y hacer; ya sea en una empresa grande o pequeña

debemos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valor personal.

La entrevista consta de dos interlocutores; el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador busca en el entrevistado si es idóneo para el cargo propuesto, descubrir si puede, sabe, quiere; ver su rendimiento y expectativas frente al cargo. El entrevistador debe demostrar que puede, sabe y quiere, debe Transmitir su competencia laboral para el puesto; Probar que está realmente interesado y causar una impresión positiva en el entrevistador.

Por otro parte existen varios tipos de entrevistas que utilizan las empresas para la selección del personal entre ellas se encuentra:

La entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos. No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.

La entrevista de panel Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual, sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa. No existe un orden preestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

La entrevista de grupo es como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de

empresa. Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.

Con lo anterior se puede concluir que la entrevista de trabajo es la fase principal darnos a conocer, de mostrar nuestras capacidades cuando se busca empleo, por este motivo es muy importante causar una excelente impresión en la entrevista.

Preparación de la entrevista

El entrevistado debe llevar el HV, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.

Saber información de la empresa y el puesto al que se presenta. Prever preguntas pueden hacerle en función de sus puntos fuertes y

débiles. Tener claros sus objetivos profesionales. Tener confianza en sí mismo y mostrar capacidad para afrontar desafíos. Acudir solo. Ser puntual; al llegar debería anunciarse a quien corresponda y aprovechar

el tiempo para relajarse (control de respiración) y para repasar qué contestaría ante determinadas preguntas.

Cuidar el aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitando características llamativas.

Algunos tips para causar buena impresión en la entrevista

LA POSTURA Y LAS FORMAS

Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su validez y capacidad para el trabajo.

Saluda al entrevistador con una fórmula convencional. Sentarse derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y

hacerlo repantigado, falta de respeto. No ser el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa

ellos. Saludar con un apretón de manos y sonreír, mirando a los ojos No te sentarse hasta que te lo digan No tutear si no te lo indican Estar atento y simpático Evitar ponerse nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran

(morderse las uñas, golpear con el bolígrafo en la mesa, agitarse en el asiento…)

No fumar antes de la entrevista No masticar chicle durante la entrevista No interrumpir cuando el entrevistador habla Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Dejar que él tome la iniciativa No hablar demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud. Cuidar tu lenguaje No ser de agresivo No te aproximarse mucho a el entrevistador No poner los codos sobre de la mesa del entrevistador No cruzar los brazos, puede parecer que estás a la defensiva Si ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

LA FORMA DE EXPRESARSE

Pensar antes de contestar Responder clara y brevemente Decir siempre la verdad Si preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado

de tus trabajos No usar palabras rebuscadas No responder con evasivas o dudas, ni con monosílabos No esperar demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de

distracción No utilizar expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos

“ósea”, “este”, “bueno”… Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero no lo suplicarlo Nunca hablar mal de las empresas en las que has trabajado No te negarse a responder preguntas Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden,

una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran el control emocional.

LA ACTITUD

Pensar positivamente No pedir el puesto como si fuera una limosna No decir que necesita terriblemente el trabajo No criticar a pasados empresarios

EL INTERÉS

Hacer preguntas, pero sin parecer prepotente Si hay dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o

el puesto de trabajo Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si hay dudas, pero

que no parezca que es la principal motivación. Expresar siempre agradecimiento

CIBERGRAFÍA

http://adryvirtual77.blogspot.com/

http://www.entrevistadetrabajo.org/

http://www.entrevistadetrabajo.org/tipos-de-entrevista.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-trabajo-no-hacer.htm

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-individual.html

http://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-de-grupo.html

ÁNGELA LILIANA LIZARAZO PÉREZ Fundación Universitaria Luis amigó Agencias pedagógicas Bogotá 2012