7/25/2019 La Entrevista de Personal, Mandala!!

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Entrevista depersonal

Lil A.MorilloC.I.19.850.235

RelacionesIndustriales (!"

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Entrevista#epersonal

La entrevista deseleccin puede

defnirse como unacomunicacinormalizada de

interaccin por mediodel lenguaje,

generalmente entredos personas

(entrevistado yentrevistador)

En la entrevista seproduce un

intercambio deinormacin a travs

de preguntas,

demostraciones,simulaciones o

cualquier tcnica quepermita categorizar y

evaluar la

idoneidad de uncandidato para unpuesto de trabajo

La fnalidadprincipal de una

entrevista deseleccin es

determinar laadecuacin de un

candidato a unavacante espec!fca

dentro de unaempresa

determinadaLos o$%etivos delentrevistador son"

# $onocer al candidato

# %robar sus actitudespersonales

# &erifcar lapersonalidad y

compatibilidad con elambiente de trabajo

# Evaluar las

competencias delcandidato para eldesarrollo efcaz del

puesto

# 'ransmitir unaimagen adecuada de

la empresa einormar al candidato

sobre la

empresa y el puesto

Los o$%etivos delentrevistado son ostrar que nuestro

perfl proesional ypersonal se adecua al

del puestooertado

# emostrar sucompetencia laboralpara el puesto, su

inters en el mismo"sabe,

quiere y puededesempe*ar el puesto

de trabajo

# $ausar unaimpresin

positiva# 'ransmitir la

inormacin quenos solicitan de

manera positiva ysincera

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E'RE)I*A#E

+ER*,'AL-A*E*

EA+A* /ERR,RE*

#ELE'RE)I*A

#,R

a" En cuanto a

laestructuracin&

#irectiva o cerrada&

El entrevistadordirie la

conversacin atravs de

preuntas precisas se esperanrespuestas

concretas. *e sueleutili4ar

cuando se reuiereuna in6or7acin

o$%etiva.'o directiva o

a$ierta& *e trata deuna entrevista no

estructurada dondeel entrevistador

ace preuntas 7uenerales

Mitas& Es una7e4cla de las

dosanteriores. Es

la 7:s6recuente. Enella de$e7osser concretos relacionar

las respuestascon el puesto

al ue seopta.

$"En cuanto aln;7ero depersonas&+ndividuales"

Entrevistador yentrevistado

$olectivas" n

entrevistador y variosentrevistados os o m-sentrevistadores os o m-sentrevistadores y variosentrevistadosc)En cuanto al n.mero de

entrevistas"

Entrevista inicial opreli7inar" /e utiliza cuando

0ay muc0os candidatosEntrevista de seleccin

propia7ente dica" %retendedeterminar el valor de cadacandidato en relacin con el

puesto a cubrirEntrevista

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Caracter?st

icasA7$iente

nor7as

Caracter?sticas1. Los ele7entos7ateriales son&A". Luar. n sitiotranquilo, en donde elalumno se sienta cmodo,que avorezca que no se

produzcan interrupciones

". ie7po. $ita seria v

ormal, incluso cuandoel caso es urgente 9ijartiempo de duracin

C". ,$%etivo 'odaentrevista debetener un objetivoinicial conocido por

el entrevistado

2. Los ele7entospersonales son&A". Entrevistado. /u actitudy reacciones dependen de susituacin v caracter!sticaspersonales". Entrevistador. /u

situacin personal condicionael proceso, aqu! es m-s graveporque su 0erramienta detrabajo es b-sicamente supropia personalidad

3mbienteLa preparacin delambiente es un pasoque merece unaatencin especial en elproceso de laentrevista, paraneutralizar posiblesruidos o intererenciase1ternas que puedanperjudicarla Elambiente del que0ablamos debeenocarse desde dospuntos de vista"#

-?sico&el lugar !sico de laentrevista debe ser priva5do y conortable, sin ruidos,sin interrupciones y decar-cter particular nasala peque*a, aislada ylibre de la presencia de

otras personas que puedanintererir en su desarrollo#

+sicolico&

el clima de la entrevistadebe ser ameno y cordial, sinrecelos ni temores, sinpresiones de tiempo, sincoacciones o imposicionesLa espera es inevitable emanera que debe contar5secon una cantidad sufcientede butacas y sillas En la salade espera debe 0aber

peridicos, revistas y litera5tura, especialmenteperidicos internos o

:eleer el $& parasaber antes de la

entrevista a quin vaa entrevistar'ener en claro losrequisitos del perfl'ener un listado delas preguntas noaceptables(dependientes decada pa!s y sus usosy costumbres)%reparar tres o cuatropreguntas clave queno debe omitir en larelacin con el $&

Antes de laentrevista3nalice el $& delcandidato%lanifque laspreguntas aormular;as-ndose en la

descripcin delpuesto, agreguepreguntasadicionales si esnecesario

#urante la entrevista%resntese y tranquilice alcandidatoE1plique la orma en quese llevar- a cabo laentrevistatilice las preguntasbrindadas ele alcandidato la oportunidadde ormular preguntas

E1plique los uturos pasosy los procesos deseguimiento#espus de laentrevista

3nalice toda lainormacinrelevante y realicesu an-lisisinmediatamentedespus de la

entrevista$omplete losormulariosnecesarios