LA ENTREVISTA

DEFINICIÓN:

Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar  una charla  con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).Puede   tener   una finalidad   periodística y   desarrollarse   para establecer  una comunicación indirecta  entre   el   entrevistado  y   su público.

OBJETIVOS A TENER EN CUENTA:

1.- Obtener la información adecuada.

2.- Interpretar convenientemente la información obtenida.

3.- Evaluar los datos e impresiones capturados.

4.- Realizar un informe de evaluación objetivo.

EL ENTREVISTADO:

Deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado   es   la   persona   que   tiene   alguna   idea   o   alguna experiencia importante que transmitir siguiendo las 3 reglas de oro (ser uno mismo, sincero y optimista).

EL ENTREVISTADOR:

Dirige   la   entrevista   debe   dominar   el   dialogo,   presenta   al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.

TIPOS DE ENTREVISTA:

Con el  tiempo y  la  experiencia  cada entrevistador  encontrara  su propio estilo y la manera más adecuada de llevarlo a la práctica:

Entrevista Estructurada

Entrevista no Estructurada

Encuestas

Informativas

Perfiles

De opinión

Por asalto

Conferencias de prensa

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA:

La secuencia lógica que debe seguir toda entrevista es la siguiente:

Saludo y Acogida

Charla Informal

Comportamientos

Final de la entrevista

Despedida

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA:

Existen   cuatro   funciones   básicas   y principales   que   cumple   la Entrevista:

Obtener información de individuos y grupos

Facilitar la recolección de información

Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)

Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo   la   posibilidad   de   aclarar preguntas,   orientar   la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA:

EL DE PREPARACION: Etapa   fundamental   y   previa donde se delimitan los aspectos prácticos y contenidos.

EL DE PRODUCCION: Etapa donde se evalúa el espacio y los elementos que se utilizaran.

EL DE LA ENTREVISTA PERSONAL:  Momento donde el entrevistador y el entrevistado se encuentran.

EL DE ADICION: Proceso posterior al de la entrevista y anterior a su publicación.

VENTAJAS:

La   información   es   más   fácil   de   procesar,   simplificando   el análisis comparativo

 El entrevistador no necesita estar entrenando arduamente en la técnica.

 Hay uniformidad en la información obtenida. 

Su condición puede ser oral o escrita.

  Aportan   una   importante   información   sobre   el   tema   y   las personas entrevistadas. 

  Técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto de vista de las ciencias sociales 

La   información  que el  entrevistador  obtiene a   través  de  la entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita

DESVENTAJAS:

Es muy común encontrar personas que mientan de forman o exageran las respuestas.

Limitaciones en la expresión oral por parte de entrevistador y entrevistado.

Muchas   personas   muchas   personas   se   inhiben   ante   un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.

Existen muchos temas tabúes entre las personas, algunos de los  cuales  producen  rechazo cuando se   trata  de  responder preguntas concretas.

PROCEDIMIENTO:

1. Defina el propósito de la entrevista

      -Que se quiere averiguar exactamente

      -Qué uso se dará a la información 

2. Se elabora una lista de preguntas

      -Abiertas y Cerradas 

            -Se  pueden  incluir  preguntas  que surjan en el  curso de  la entrevista

3. Lleve a cabo la entrevista

      -Tome en cuenta las limitaciones de cada lugar

      -No haga entrevistas con más de dos miembros

4. Analice los resultados

       -¿Se consiguió averiguar lo que se buscaba?

       -Si no fue así, deberá ajustar y repetir la entrevista

RECOMENDACIONES:

Conocer bien los objetivos deseados 

 Utilizar las preguntas adecuadas 

Organizar el contenido intra-tópico y las transiciones 

 Evitar preguntas inductoras

 Realizar preguntas más cortas que las posibles respuestas.

 Formular preguntas claras y neutras 

 Formular una pregunta al a vez 

 Vocabulario asequible, fácilmente comprensible

Crea   un   ambiente   de   identificación   y   confianza   con   el entrevistado para que él se        sienta seguro y ‘’locuaz’’.

Aborde   gradualmente   al   entrevistado   no   empieces tajantemente con las. 

No cambia bruscamente el tema.

Deje   concluir   su   relato  ayúdelo   a   completarlo   concretando fechas y hechos.

Actúen con espontánea edad y franqueza, no con astucia o rodeos.

 Escuchar más que hablar. 

 Ofrecerte lo alimentación verbal y extra verbal.

PASOS PARA UNA BUENA ENTREVISTA:

Escuchar más que hablar

Hacer preguntas claras

No conducir las respuestas

No dirigir al entrevistado

Evitar   expresar   o   transmitir   al   entrevistado   cualquier desaprobación que se tenga de su respuesta, especialmente de forma no verbal.

LO QUE SE ESPERA DEL ENTREVISTADOR:

Inspira confianza

Facilitar el proceso de la comunicación

Formular preguntas abiertas

Inducir profundidad y detalle en las respuestas

Escuchar “neutralmente”

Estar atento y ofrecer retroalimentación al entrevistado

Focalizar la entrevista

No asumir el papel de experto

Atender   el   comportamiento   verbal   y   no   verbal   del entrevistado

CONCLUSIONES: Las preguntas son de tipo análogas, así podemos llegar 

a   saber   más  información   de   la   persona   a   quien entrevistamos.

Sirve  para   recabar   información   relevante   sobre  algún tema de interés.

A   través   de   la   entrevista   podemos   llegar   a   obtener mucha información de lo que nosotros queramos.