La Empresa Responsive en el Entorno

Asegurador y Financiero

Repensando la manera de trabajar y comunicarse para ser más competitivos

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La Web 2.0 nos ha sumergido a las empresas en el concepto de la "web social" y esto va a tener grandes implicaciones en nuestros futuros modelos de negocio.

Escuchar, conversar y relacionarse con los clientes a través de las nuevas tecnologías, supone una transformación total de la cultura de la empresa y es un camino que más pronto que tarde las organizaciones tendremos que recorrer.

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The rate of change external to

each of our organizations is now

so great that no organization can

ensure it is changing faster than

the external system. Global

interconnectedness, the rapid

speed of ideas in a digital

economy & new means of

working and collaborating means

that change will only continue to

accelerate.

Simon Terry. CEO HICAPS at

National Australia Bank

La Organización Responsive

Construida para aprender y responder rápidamente al optimizar el flujo

abierto de información, el fomento de la experimentación y el

aprendizaje en ciclos rápidos; y organizarse como una red de

empleados, clientes y socios motivados por un propósito compartido .

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Jerarquía Redes

Eficiencia Adaptabilidad

Control Empoderamiento

Recompensas extrínsecas

Motivación intrínseca

Clientes y Proveedores

Comunidad

de la eficiencia a la adaptabilidad

de la jerarquía a las redes

del control al empoderamiento

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de las recompensas extrínsecas a la motivación

intrínseca

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de “clientes y proveedores” a “una comunidad”

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Cómo empezar

Definir la

visión

Ruta hacia

el valor

Cómo utilizar las

redes sociales en

el trabajo

Alcanzar el

éxito

Evaluar

adaptar y

repetir

1

2

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5

ColaboraciónCompromiso

Interconexión

Agilidad

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• Mejorar la alineación de los equipos en proyectos y eventos

• Acabar con los silos geográficos y departamentales

• Conectar con su equipo esté donde esté

Ruta hacia el valor

Colaboración

entre equipos

• Comunicarse de manera más eficaz en toda la empresa

• Mejorar la incorporación, el aprendizaje y el desarrollo

• Reconocer el mejor talento y aumentar la retención de los

empleados

• Dar impulso a las intranets tradicionales

• Socializar las aplicaciones empresariales

• Obtener lo mejor de Yammer y SharePoint

• Acelerar la innovación y comercializar más rápido

• Adaptarse y responder al cambio

• Establecer una cultura unificada

Compromiso de

los empleados

Organización

interconectada

Agilidad

empresarial

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