La Declaración tripartita de principios sobre las empresas...
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unauna guíaguía para la para la acciónacción
ACTRAVACTRAV--OITOIT
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Indice
çIntroducción
çValores Universales
çContenido de la Declaración
çIniciativas nacionales, regionales y sectoriales
çIniciativas voluntarias sobre Responsabilidad Social de la empresa
çProductos y servicios de la OIT
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Entre las Empresas Mutinacionales (EMN), están lasempresas, ya sean de dominio público, mixto o privado, que son propietarias o controlan la producción, la distribución, los servicios u otras facilidades fuera del país en que tienen su sede.
Introducción
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Introducción
Las EMN desempeñan un papel muy importante en laseconomías de la mayor parte de los países y en lasrelaciones económicas internacionales.
Mediante las inversiones directas internacionales, y otrosmedios, estas empresas aportan ventajas substanciales al país de acogida y los países de origen, contribuyendo al uso más eficaz de capital, la tecnología y el trabajo.
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Introducción
Las EMN pueden contribuir:–A la promoción del bienestar económico y social;–A la mejora del nivel de vida y la satisfacción de lasnecesidades básicas;–A la creación de oportunidades de empleo, tanto directa comoindirectamente;–Y a la promoción de los derechos humanos básicos, incluida la libertad sindical.
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Introducción
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Introducción
La Declaración sobre EMN, aborda el reto de encontrarmaneras de que la globalización beneficie a todos.
Es el punto clave de referencia universal en lo que atañea la responsabilidad social de las empresas (RSE)
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Introducción
La Declaración contiene principios en materia de:–empleo,–formación profesional,–condiciones de trabajo y de vida–y relaciones laborales.
su aplicación se recomienda con carácter voluntario
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Introducción
La Declaración EMN, busca favorer el entendimiento mutuo, la participación, la transparencia y la responsabilidad social.Objetivos:
–principios laborales internacionales–trabajo decente en todos los países donde operan y ejercen su influencia.
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Introducción
Elaboración: consultas tripartitas.
Busca: estimular la búsqueda de asociaciones en diversos contextospara garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores, lograr lugares de trabajo más seguros y desarrollarcapacitaciones y competencias.
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Introducción
Las EMN operan en la escena central como actoresprincipales de la “revolución” de la globalización.
Ellas también deben hacer frente a implacables presionesde los mercados constantemente cambiantes.
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Introducción
La guía: hace sugerencias para la creación de relacionesen los mercados globales entre empresas, Gobiernos y trabajadores que incrementen los beneficios, ocupándosea la vez de los derechos de los trabajadores y del desarrollo socioeconómico.
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Valores Universales
La Declaración EMN:–se basa en valores universales para el mundo del trabajo,–contiene la única serie de directrices voluntariassobre política social para empresas mutinacionales–acordada globalmente por los tres grupos: empresas, trabajadores y gobierno.
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Valores Universales
Relaciones laborales basadas en normas y valorescomunes tanto en países en desarrollo como en los paísesindustrializados.
No cambia según los países de operación o de inversióny se aplica igualmente entre las EMN matrices y afiliadas y sus colaboradores comerciales.
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Contenido de la Declaración
•Política General•Empleo
–promoción del empleo–igualdad de oportunidades–seguridad en el empleo–formación
•Condiciones de trabajo y de vida–salarios, prestaciones y condiciones de trabajo–edad mínima–seguridad e higiene
•Relaciones de Trabajo–libertad sindical y derechos de sindicación–negociación colectiva–consultas–examen de las reclamaciones–solución de conflictos laborales
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Contenido de la Declaración
•Política General
•Las partes deberían respetar los derechos soberanos de los Estados, observar leyes y reglamentos nacionales, tener en cuenta las prácticas locales y respetar las NIT’saplicables.
•Se exhorta a los Gob. que, no lo hayan hecho, a ratificar los Convenios 87, 98, 111, 122, 138 y 182, y lasRecomendaciones 111, 119, 122, 146 y 190.
•Los Gob. de los países de origen deberían promoverprácticas sociales adecuadas de conformidad con estaDeclaración de principios.
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Contenido de la Declaración
•Empleo–Promoción del empleo
Los Gob. deberían formular una política activa destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido.
Las EMN deberían esforzarse por aumentar las oportunidadesde empleo.
Las EMN debería dar prioridad al empleo, el desarrolloprofesional, la promoción y el perfeccionamiento de los nacionales del país de acogida.
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Contenido de la Declaración
•Empleo
–Igualdad de oportunidades y de trato
Los Gob. deberían aplicar políticas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.
Las EMN deberían guiarse por este principio general en todassus operaciones.
Los Gob. no deberían nunca requerir ni alentar a las EMN para ejercer discriminación.
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Contenido de la Declaración
•Empleo–Seguridad del empleo
Los Gob. deberían estudiar cuidadosamente las repercusiones de lasEMN sobre el empleo en diferentes sectores industriales, deberíanadoptar las medidas apropiadas para ocuparse de las repercusiones.
Las EMN deberían asegurar un empleo estable a sus trabajadores y porobservar las obligaciones libremente negociadas en matera de estabilidad en el empleo y seguridad social.
Las EMN deberían informar con antelación a las autoridadesgubernamentales y las organizaciones de trabajadores de los cambios en sus operaciones.
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Contenido de la Declaración
•Empleo
–Formación
Los Gob., en cooperación con todas las partes interesadas, deberían elaborarpolíticas nacionales en materia de orientación y formación profesionales.
En sus operaciones, las EMN deberían asegurarse de que se proporciona unaformación apropiada a sus trabajadores de todos los niveles en el país de acogida.
Las EMN que operan en los países en vías de desarrollo deberían participar en programas de fomento de la formación y desarrollo de las calificacionesprofesionales.
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Contenido de la Declaración
•Condiciones de trabajo y de vida
–salarios, prestanciones y condiciones de trabajo
Los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo que ofrezcan las EMN no deberían ser menos favorables para los trabajadores que los ofrecidos porempleadores comparables en el país de que se trate.
En ausencia de empledores comparables, deberían proporcionar los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo mejores posibles.
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Contenido de la Declaración
•Condiciones de trabajo y de vida–edad mínima
Las empresas mutinacionales, así como las empresas nacionales, deberían respetar la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo con el fin de garantizar la efectiva abolición del trabajo infantil.
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Contenido de la Declaración
•Condiciones de trabajo y de vida
–seguridad e higiene
Los Gob. deberían asegurarse de que tanto las EMN como las nacionalesapliquen normas adecuadas en materia de seguridad e higiene para sustrabajadores.
Las EMN deberían mantener un nivel máximo de seguridad e higiene.
Las EMN deberían cooperar plenamente con las autoridades competentesdeberían incorporarse en los convenios colectivos concluidos con los representantes de los trabajadores y sus organizaciones.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
Las EMN deberían aplicar normas en materia de relaciones de trabajo que no sean menos favorables que las observadas por los empleadores comparables en el país de acogida.
–Libertad sindical y derecho de sindicación
Los trabajadores empleados por empresas mutinacionales deberían, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tener el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como de afiliarse a estas organizaciones.
Las organizaciones que representen a las EMN o a los trabajadores en su empleo deberían gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
–Libertad sindical y derecho de sindicación
Siempre que sea apropiado, las EMN deberían dar su apoyo a lasorganizaciones de empleadores representativas.
Los incentivos especiales para atraer inversión extranjera no deberían incluir ningúna limitación a la libertad sindical de los trabajadores ni el derecho de sindicación y de negociacióncolectiva.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
–Libertad sindical y derecho de sindicación
No debería impedirse que los representantes de los trabajadores de EMN se reúnan entre ellos para consultarse e intercambiar opiniones, siempreque esto no perjudique la buena marcha de las operaciones de la empresa.
Los Gob. no deberían restringir la entrada de representantes de lasorganizaciones de empleadores y trabajadores que se trasladen desdeotros países por invitación de las organizaciones locales o nacionales.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
– negociación colectiva
Los trabajadores de las EMN deberían tener derecho a que lasorganizaciones representativas que estimen convenientes seanreconocidas a fines de negociación colectiva.
Deberían tomarse medidas tendientes a fomentar y estimular el plenodesarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria.
Las EMN deberían proporcionar a los representantes de los trabajadoreslas facilidades que sean necesarias para prestarles asistencia en la conclusión de convenios colectivos.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
–negociación colectiva
Las EMN deberían facultar a los representantes de los trabajadores para entablar negociaciones con los representantes de la dirección.
Las EMN, en el marco de negociaciones de buena fe, no deberían amenzarcon el poder de traslado de una sección de la empresa desde el país de que se trate a otro.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
–negociación colectiva
Los convenios deberían incluir disposiciones para la resoluciónde conflictos.
Las EMN, deberían proporcionar a los representantes de los trabajadores las informaciones requeridas para celebrarnegociaciones eficaces con la entidad que se trate, cuando estéde conformidad con la legislación.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
–consultasLas EMN deberían elaborar, de mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores y sus organizaciones, sistemas de consultas regulares sobrecuestiones de interés mutuo. Estas consultas no deberían considerarsesustitutos de la negociación colectiva.
–examen de las reclamacionesLas EMN deberían respetar el derecho de los trabajadores para que susreclamaciones sean tramitadas adecuadamente.
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Contenido de la Declaración
•Relaciones de Trabajo
–solución de conflictos laborales
Las EMN en conjunción con los representantes y lasorganizaciones de los trabajadores empleados en ellas, deberíanesforzarse por establecer organismos de conciliación voluntaria, apropiados a las condiciones nacionales, que puedan incluirdisposiciones de arbitrajes voluntario.
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Iniciativas nacionales, regionales y sectoriales
Las EMN, los Gob. y las empresas nacionales y los grupos de trabajadorespueden beneficiarse de las normas y valores comunes que contiene la Declaración relativos a la creación de relaciones y alianzas productivas de ámbito nacional, regional o sectorial.
Las alianzas son esenciales para lograr las ganancias potenciales de lasoperaciones de las empresas mutinacionales para las empresas, los trabajadores y la sociedad en su conjunto.
El diálogo es la primera medida importante respecto a las alianzas.
El proceso de desarrollar proyectos es donde los Gob., los trabajadores y lasempresas efectúan la crítica transición del diálogo a la acción.
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Iniciativas voluntarias sobre Responsabilidad Social de la empresa
La responsabilidad social de la empresa, se está convirtiendo en el temaprincipal de la filosofía empresarial.
Las más importantes escuelas de negocios tratan la responsabilidad social de las empresas como un componente más de la estrategia empresarial y comercial.
La naturaleza voluntaria de la Declaración sobre EMN, hace de ésta unaherramienta útil para un trabajo conjunto en la elaboración de iniciativasvoluntarias entre las EMN, las empresas nacionales, los trabajadores y los Gobiernos.
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Iniciativas voluntarias sobre Responsabilidad Social de la empresa
La iniciativa de Comercio Etico - una inciativa de múltiples partes interesadasapoyada por el Gobierno del Reino Unido - fomenta alianzas para el desarrollo, basadas en derechos, entre empresas, organizaciones sindicales, nacionales e internacionales y ONG.
Las empresas miembros de la iniciativa de Comercio Etico se comprometen a promover para sí mismas y sus socios locales las normas de la OIT incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, las condiciones de trabajo, los salarios mínimos, y las horas de trabajo, y consideran además la DeclaraciónEMN como “la norma más exhautiva y universalmente aplicable que aborda de manera directa la responsabilidad de las empresas que operan a escalainternacional”.
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Productos y Servicios de la OIT
La OIT recaba información y analiza el grado en que se están logrando los objetivos de la Declaración sobre EMN, mediante encuestas periódicasrealizadas a través de un proceso de consultas en el que participan los Gob., las empresas y los trabajadores a escala mundial y nacional.
Las respuestas individuales, así como una síntesis del informe global, se pueden obtener en la base electrónica de datos de la OIT, www.ilo.org
La séptima encuesta sobre el curso dado a la Declaración recoge la experiencia de los Gobiernos, las empresas y los trabajadores de más de 100 países en el entorno de rápido cambio de inversión extranjera indirectadesde 1996 a 1999.
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Productos y Servicios de la OIT
Estas experiencias destacan cuestiones como:
•Los efectos positivos y perjudiciales del uso de la tecnología por parte de lasEMN y de sus relaciones con las empresas nacionales.•Las contribuciones de las EMN a las alianzas sociales y comerciales quegeneran conocimientos para la viabilidad del empleo en los mercadoscambiantes.•Efectos onda regionales de buenas prácticas de las EMN en materia de salud y de seguridad en el trabajo.•Beneficios y dificultades para la promoción de la seguridad en el empleo en conexión con la flexibilidad, la reestructuración y la externalización.•Efectos en el empleo como consecuencia de privatizaciones, fusiones y adquisisciones.
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Productos y Servicios de la OITDirimir controversias
En casos concretos de conflicto real acerca del significado de los principiosde la Declaración EMN, se pueden presentar solicitudes de interpretación de la Declaración para la acción de la OIT. En una herramienta de utilizaciónvoluntaria y de naturaleza promocional.
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Una solicitud de interpretación debe cumplir criterios de admisibilidad:
–Dimanar de una situación real–Dos o más partes deben discrepar–El solicitante debe ser:
•un Estado miembro de la OIT,•una organización nacional de empleadores o trabajadoresrepresentantiva en el ámbito nacional o sectorial;•organización internacional de empleadores o trabajadores en nombre de una afiliada nacional representantiva.
–El procedimiento en el caso particular, no se añadirá a los procedimientos nacionales vigentes ni a los procedimientos de la OIT.
Productos y Servicios de la OITDirimir controversias
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Gracias
