La Cultura Organizacional en el Sistema Educativo Venezolano - Dr. Ramón A. García Moncada

22 Julio - 2013 Ramón García M.

La gerencia de un sistema de factores críticos de éxito, para una educación de calidad en

Venezuela.

Cultura organizacional en….

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CULTURA ORGANIZACIONAL


• Religión, arte y moral, surgen en el primer momento en la historia de la cultura humana.

• Cultura son formas de conciencia social

• En la transición de la barbarie a la civilización aparecen otras formas como la Político – jurídica, la filosofía y la ciencia.

Cultura

Rel

igió

n

Ciencia

Filosofía

Pol

ítico

-jurí

dico

Moral

Arte

J.R. Núñez Tenorio

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SEMBLANZA CULTURAL VENEZOLANA

Religión

Arte


• Cristiana católica

• Cristiana protestante

• Sincretismo religioso

• Literatura – Bello, Blanco, Lazo Martí, Gallegos, Pietri, Febres Cordero, Picón Salas, Otero Silva, Pocaterra, Arraiz, Teresa de La Parra, Brito García,

• Historiografía: Yánez, Cristóbal Mendoza, Baralt, Brito Figueroa, Blanco Fombona, Morón, Pino Iturrieta,

• Artes plásticas – Salas, Reverón, Navarro, Narváez, Otero, Soto, Cruz Diez.

• Música: joropo, salsa, vals, Gaita Zuliana, El Alma Llanera, O.J.Simón Bolívar.

• Teatro: Coliseo El Conde, 1854 Teatro Caracas, A. Belllo, E. Blanco, BoletPeraza, 1904 Teatro Nacional, 1914 en Caracas 14 teatros, R Gallegos, Guinand, Chocrón, Chalbaud, Cabrujas, Grupo Nuevo Mundo, Rajatabla, Carlos Jiménez.

•

Resumen cultural•Símbolos Patrios • Panteón Nacional• Alma Llanera• 24 de julio• Golpes de arpa y cuatro• Doña Bárbara• Hallacas, Pabellón Criollo• Toros coleados• Liquilique

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• Folklore: Diablos danzantes, Tamunangue, tradiciones populares, San Juan, San Pedro, etc.

Cine: 1927 con J V Gómez



Hombre

Bio

lógi

co

Histórico

Cultural

Pol

ítico

Social

Psicológico

Edgar Morin

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RASGOS DEL VENEZOLANO


El Universal, 16.08.2011

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• Alegres

•Conversador, abierto, dicharachero, comunicativo, fabulador, cuenta cuentos.

•Bromista, sentido del humor, bullanguero.

•Trabajador

•Solidario, noble, hospitalario

•Cálido, amable

• Parrandero, fiestero

• Holgazán, poco productivo

•“Como vaya viniendo vamos viendo, deja todo para última hora.

• Pantallero, echón, vanidoso.

•Pájaro bravo, tracalero, viveza criolla.

• Ta´barato, ofertas

Cualidades positivas Cualidades negativas

CONCEPTO DE CULTURA

Acción y efecto de cultivar los conocimientos y de afirmar, por el ejercicio, las facultades intelectuales.

Como producto de la actividad del hombre, esto es, como el conjunto orgánico de las creaciones realizadas por el espíritu humano en todo el curso de su desarrollo histórico.

Comprende todo lo creado y transformado mas el acto mismo de esa transformación.

Creación de valores

22 Julio - 2013 Ramón García M.7


.

ORGANIZACIÓNINTELIGENTE

Visión

compartida

Mo

delo

sm

entales

Pensamientosistémico

Ap

ren

diz

aje

en e

qu

ipo

Dominio Pers

onal

Peter Senge

La quinta disciplina


CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura organizacional es un sistema de

significados compartidos por los miembros de

una organización, que la distinguen de otras.


RAZGOS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Innovación y correr riesgos

2. Minuciosidad

3. Orientación a los resultados

4. Orientación a las personas

5. Orientación a los equipos

6. Agresividad

7. Estabilidad


CONCEPTO DE CULTURA

Cultura

Cultura dominante

Subculturas

Valores centrales


FUNCIONES DE LA CULTURA

• Define los límites; es decir, establece distinciones entre una organización y las otras.

• Transmite una sensación de identidad a los integrantes.

• Facilita la aceptación de un compromiso con algo que supera los intereses personales.

• Aumenta la estabilidad del sistema social.


CREACIÓN DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

ÉticaEcológica

Orientada al clienteProductivaCreativa

Selección

Capacitación y socialización

Diseño estructural

Facultamiento

Liderazgo

Evaluación del desempeño

Sistema de recompensas

Mediante:


Fuerte sentido de propósito

Enfoque en el desarrollo individual

Confianza y franqueza

Facultamiento de los empleados

Tolerancia a la expresión de los empleados

COMPORTAMIENTO ORGANIZAIONAL

El estudio de las emociones mejora la comprensión del

comportamiento emocional, igualmente se ha de considerar

que la espiritualidad ayuda a entender mejor el

comportamiento de los empleados.

La espiritualidad se caracteriza por:


CULTURA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO VENEZOLANO


• Fundamentos legales CRBV Ley de Universidades Ley de Educación Ley de Ciencia y Tecnonlogía

El Sistema Educativo Venezolano Educación Preescolar Educación Básica Educación Media, Diversificada y Profesional Educación Universitaria

Contexto Socio-político Planes de la Nación Estatus socio-económico del docente Infraestructura de los espacios educativos Conflicto o choque de visiones de país Autonomía universitaria Formación de los docentes

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La Vida

La Libertad

La Igualdad

La Justicia

La Paz Internacional

La solidaridad

La democracia

La Responsabilidad Social

Los Derechos Humanos

La Ética

El Pluralismo Político

VALORES NACIONALES O CONSTITUCIONALES (CRBV, Art. 2):

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Gloria al bravo pueblo

CLIMA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO VENEZOLANO


Ciudadanos venezolanos que no están recibiendo algún tipode educación o bien que no están expuestos a alguna acción educativa:

• Población de Venezuela: 27.227.930 personas

• el 5, 6 % de los niños con edades entre los 6 y 12

• el 22,52 % de los niños con edades comprendidas entre los 13 y 18 años

• el 60,03 % de los jóvenes con edades comprendidas entre los 19 y 25

• el 92,08 % de las personas con edades comprendidas entre los 26 y mas años•En conclusión, existe un 66, 17 % de la población que no participa en acción educativa alguna.

INE – Censo 2011

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Proyecto Nacional ”Simón Bolívar” , 2007 – 2013

Promover una ética, cultura y educación liberadoras y solidarias

Profundizar la universalización de la educación bolivariana

Fomentar la ciencia y la tecnología al servicio del desarrollo nacional y reducir diferencias en el acceso al conocimiento.

Incrementar la producción nacional de ciencia, tecnología e innovación hacia necesidades y potencialidades del país.

Incrementar la cultura científica



Plan de la Patria, 2013 – 2019

1. Consolidar la independencia…

2. Construir el socialismo para alcanzar la suprema felicidad…

3. Convertir a Venezuela en un país potencia en lo social, lo económico y lo político de la Gran Potencia Naciente en América Latina y el Caribe.

4. Continuar transitando el camino en la búsqueda de un mundo multicéntrico y pluripolar, sin dominación imperial y con respeto irrestricto a la autodeterminación de los pueblos.

5. Construir un modelo económico productivo eco-socialista, basado en una relación armónica entre el hombre y la naturaleza….


Ramón García M.22 Julio - 2013 19

“Entrelazar un tejido teórico sostenedor del orden de prioridades integradas que

requiere la dirección, pública y privada, para gerenciar un sistema de factores

críticos de éxito en pro de una educación de calidad en Venezuela”.

Objetivos intermedios

• Caracterizar el sistema educativo venezolano

• Describir el andamiaje político-legal de la educación en Venezuela

•Identificar y describir los factores críticos de éxito que requiere la gerencia para una educación de calidad.

•Integrar los factores críticos de éxito desde una perspectiva sistémica, compleja y transdisciplinaria.

Propósito central

INVESTIGACIÓN POSTDOCTORAL


Sistema de los Factores Críticos de Éxito para una Educación de Calidad en Venezuela(Hallazgo esperado)

Rumbo del

mundo

Rumbo del

mundo

Políticade

Estado

Políticade

Estado

Eldocente

Eldocente

CulturanacionalCultura

nacional

PlantafísicaPlantafísica

Textosy

documentos

Lafamilia

Lafamilia

Lasociedad

Lasociedad

Lainstitucióneducativa

Lainstitucióneducativa

Ramón García M.22 Julio - 2013

INVESTIGACIÓN POSTDOCTORAL

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! Gracias !! Gracias !

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C U L T U R A

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