La contractació laboral en Règim dʼArtistes2 DGCEC - ICEC SERVEI DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL...

DGCEC - ICEC SERVEI DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL (SDE)

8 MARÇ 2016!

La contractació laboral en Règim dʼArtistes#Conceptes bàsics per a una bona planificació en els projectes artístics#

2


Programa

1. Contractació Mercantil vs Contractació Laboral.

2. Legislació aplicable als artistes d’espectacles públics.

3. La cotització: bases i tipus. Peculiaritats del Règim General d'Artistes.

4. Contractes: tipus, durada, incompatibilitats.

5. Obligacions tributàries i responsabilitats legals que genera la contractació de treballadors.

6. La planificació de la contractació laboral. Consells pràctics i resolució de dubtes.

3


MERCANTIL • RELACIÓ LEGAL IGUALITÀRIA

(EMPRESA-EMPRESA) • TREBALL PERSONAL, O NO • PREU PER SERVEI (FACTURA) • PER COMPTE PROPI

(RESPONSABILITAT PRÒPIA) *Atenció a la responsabilitat solidària!

• MEDIS DE PRODUCCIÓ PROPIS

• INDEPENDÈNCIA • IMPOSTOS A CÀRREC PROPI • REGULAT PEL CODI CIVIL I

DEL COMERÇ

1. Contractació Mercantil vs Contractació Laboral

4


1. Contractació Mercantil vs Contractació Laboral






DEL COMERÇ

LABORAL • RELACIÓ LEGAL JERÀRQUICA

(EMPRESA-SUBORDINAT) • TREBALL PERSONAL • SALARI (NÒMINA) • PER COMPTE ALIÈ

(RESPONSABLITAT EMPRESA) • MEDIS DE PRODUCCIÓ DE LA

EMPRESA • DEPENDÈNCIA • DRETS DELS TREBALLADORS

PROTEGITS • IMPOSTOS A CÀRREC DE

L’EMPRESA • REGULAT PER ESTATUT DELS

TREBALLADORS, CONVENIS I SEG. SOCIAL

5







DEL COMERÇ

LABORAL • RELACIÓ LEGAL JERÀRQUICA

(EMPRESA-SUBORDINAT) • TREBALL PERSONAL • SALARI (NÒMINA) • PER COMPTE ALIÈ

(RESPONSABLITAT EMPRESA) • MEDIS DE PRODUCCIÓ DE LA

EMPRESA • DEPENDÈNCIA • DRETS DELS TREBALLADORS

PROTEGITS • IMPOSTOS A CÀRREC DE

L’EMPRESA • REGULAT PER ESTATUT DELS

TREBALLADORS, CONVENIS I SEG. SOCIAL

Lʼartista és un treballador per compte aliè especial (ET, art. 2, e)

6


2. Legislació aplicable al artistes d’espectacles públics. +

CO

NC

RET

___

____

____

____

+ G

ENER

AL#

Estatut dels Treballadors (1980, 2012)

Reial Decret 1435/1985 pel qual es regula la relació laboral especial dels ar.stes en espectacles públics

Convenis col·∙lecEus

Taules salarials Pactes

laborals

NormaEva de la Seguretat Social

Règim General d’Ar.stes

7


Definim espectacle públic: Segons RD 1435/1985

Uno. El presente Real Decreto regula la relación especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos, a la que se refiere el artículo segundo, número uno, apartado e) del Estatuto de los Trabajadores.

(…)

Tres. Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto todas las relaciones establecidas para la ejecución de actividades artísticas, en los términos descritos en el apartado anterior, desarrolladas directamente ante el público o destinadas a la grabación de cualquier tipo para su difusión entre el mismo, en medios como el teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros, instalaciones deportivas, circo, salas de fiestas, discotecas, y, en general, cualquier local destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos, o a actuaciones de tipo artístico o de exhibición.

8


A qui afecta el règim d’artistes? Segons RD 1435/1985

ARTISTES • Art. 1, Dos: Se entiende por relación

especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organizac ión y d i recc ión de a q u é l l o s , a c a m b i o d e u n a retribución.

NO ARTISTES • Art. 1. Cinco: Las presentes normas

no serán de aplicación a las relaciones laborales del personal técnico y auxiliar que colabore en la producción de espectáculos.

9


A qui afecta el règim d’artistes? Segons Seguretat Social ARTISTES

GRUP CATEGORIA PROFESSIONAL

1 Directors, directors coreogràfics, d'escena i artístics, primers mestres directors i presentadors de ràdio i tv

2 Segons i tercers mestre directors, primers i segons mestres substituts i directors d'orquestra

3

Actors, cantants lírics i de música lleugera, caricatos, animadors de sales de festa, ballarins, músics i artistes de circ, varietats i folklore. Mestres (coreogràfics, de coro i apuntadors), directors de banda, regidors, apuntadors, locutors de ràdio i tv

5 Adjunts de direcció

7 Secretaris de direcció

NO ARTISTES Personal auxiliar i tècnic:#Sastreria, perruqueria, maquinistes, tramoistes, professors de música, pianistes d'acadèmies de ball, tècnics musicals, tècnics de llums, so,... !

10


A qui afecta el règim d’artistes? Segons Seguretat Social ARTISTES

GRUP CATEGORIA PROFESSIONAL

1 Directors, directors coreogràfics, d'escena i artístics, primers mestres directors i presentadors de ràdio i tv

2 Segons i tercers mestre directors, primers i segons mestres substituts i directors d'orquestra

3

Actors, cantants lírics i de música lleugera, caricatos, animadors de sales de festa, ballarins, músics i artistes de circ, varietats i folklore. Mestres (coreogràfics, de coro i apuntadors), directors de banda, regidors, apuntadors, locutors de ràdio i tv

5 Adjunts de direcció

7 Secretaris de direcció

NO ARTISTES Personal auxiliar i tècnic:#Sastreria, perruqueria, maquinistes, tramoistes, professors de música, pianistes d'acadèmies de ball, tècnics musicals, tècnics de llums, so,... !

DES DE LʼOCTUBRE DE 2009:#

Els tècnics i auxi l iars que intervenen en la producció dʼespectacles públics són inclosos en el règim dʼARTISTES.!( i n f o r m e 5 5 - 2 0 0 9 d e l a Subdirecció General dʼOrdenació i Impugnacions de la TGSS)!

11


Convenis: què regulen • Contracte: contingut mínim, forma, modalitat, vigència…

• Categories professionals: paper protagonista, secundari, repartiment,…

• Jornada i descansos

• Retribucions: modalitats i salaris mínims. (p.e., què s’enten per temporada, per bolos, per assaig, per gira, etc…)

• Conceptes: percepcions salarials (sou) i no salarials (dret d’imatge, dietes, desplaçaments,…)

• Grups salarials: (p.e. segons teatre, companyia o pressupost del projecte.)

• Drets i deures de les parts implicades

12


Convenis - Conveni col·lectiu d’Actors i Actrius de Teatre de Catalunya.

- Convenio del sector audiovisual (actors i actrius)

- Conveni col·lectiu de Professionals del Doblatge de Catalunya (branca artística)

http://www.aadpc.cat/documents/

- Conveni col·lectiu de Locals d’espectacles de Catalunya

- Convenio colectivo de Salas de Baile, Fiesta y Discotecas http://www.ugtcatalunya.cat/fes/convenis-col%C2%B7lectius/convenis-de-grafiques-i-

comunicacio/convenis-del-sector-de-la-cultura/

- Convenio colectivo de la Industria de producción Audiovisual (Técnicos) – rég. General. http://www.fapae.es/archivos/convenios/IIconvenio_colectivo_tecnicos_2009.pdf

13


3. La cotització: bases i tipus. Peculiaritats del Règim d'Artistes

14


3. La cotització: bases i tipus.

• Què és la cotització: “Activitat en virtut de la qual els subjectes obligats aporten recursos al sistema de la Seguretat Social”.

15




• Com funciona: Sobre la base de cotització es calcula un % (tipus de cotització). L’Administració aprova cada any les bases mínimes i màximes de cotització, així com els tipus (percentatges a aplicar).

16




• Com funciona: Sobre la base de cotització es calcula un % (tipus de cotització). L’Administració aprova cada any les bases mínimes i màximes de cotització, així com els tipus (percentatges a aplicar).

• Com calcularla: de manera general, per a un pressupost (previsió de costos), calcularem SOU BRUT + 33%. = COST TOTAL.

17



PARTS DEL SOU #• COST EMPRESARIAL: és el cost total d’un treballador (sou + impostos) que paga el contractant.

• SALARI BRUT: és el sou del treballador, abans de restar-li el % d’impostos que li corresponen a la quota treballador (6,4% S.S. i % IRPF)

• QUOTA EMPRESARIAL SS: és el % de seguretat social que l’empresari ha d’abonar segons la base de cotització (de manera general, calculem 33% del sou brut).

• SALARI NET: és LÍQUID de la nòmina. El sou del treballador, després de restar-li el % d’impostos de la quota treballador (6,4% S.S.i % IRPF)

18



COST EMPRESA

QUOTA SS EMPRESA (33%)

SOU BRUT!

QUOTA SS TREB. (6,4%)!

IRPF!

SOU NET!

PARTS DEL SOU #

19



Com calcular:!• COST EMPRESARIAL: Salari Brut + Quota Empresarial de SS

• SALARI BRUT: Salari Net / 1 - (% deduccions treballador / 100)

• QUOTA EMPRESARIAL de SS: 33% Base de cotització (moltes vegades base cotitz. = sou brut, però no sempre)

• SALARI NET: Salari Brut – SS Treballador (6,4%) – IRPF (15% en artistes) (els % poden variar segons llei)

20



RÈGIM GENERAL

BASE MÍNIMA

BASE MÀXIMA

AL DIA 25,67 121,40

AL MES 770,10 3.642

*Exemple en grup de cotització 3#

EXEMPLES: • Salari brut mes 1.100€ + 33% (363€) = 1.463€ COST TOTAL

BASES RÈGIM GENERAL 2016 #

*Exemple en grup de cotització 3!

BASES RÈGIM GENERAL 2016 !

21



RÈGIM GENERAL

BASE MÍNIMA

BASE MÀXIMA

AL DIA 25,67 121,40

AL MES 770,10 3.642

*Exemple en grup de cotització 3#

EXEMPLES: • Salari brut mes 1.100€ + 33% (363€) = 1.463€ COST TOTAL

• Salari brut mes 4.000€ + 33% de 3.642 (1.201,86€) = 5.201,86€ COST TOTAL

BASES RÈGIM GENERAL 2016 #

*Exemple en grup de cotització 3!

BASES RÈGIM GENERAL 2016 !

22


Peculiaritats del Règim d'Artistes: com funciona la cotització

RETRIBUCIÓ per dia BASE COTITZACIÓ per dia

Menys de 242€ Salari real

Entre 242 i 413€ 242€

Entre 413,01 i 742€ 306€

Entre 742,01 i 1.240€ 364€

A partir de 1.240€ 485€

BASE MÍNIMA DIA

BASE MÀXIMA MES

29,77€ 3.642€

Font: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenGeneraldelaS10957/TablasResumendebase9932/BasesdeCotizacionAr28036/index.htm!

23





Entre 242 i 413€ 242€

Entre 413,01 i 742€ 306€

Entre 742,01 i 1.240€ 364€

A partir de 1.240€ 485€

BASE MÍNIMA DIA

BASE MÀXIMA MES

29,77€ 3.642€

EXEMPLE: • Contractem a 1 artista per a 1 bolo a 150€ salari brut. 150€ + 33% (49,5€) = 199,5€ COST TOTAL

24





Entre 242 i 413€ 242€

Entre 413,01 i 742€ 306€

Entre 742,01 i 1.240€ 364€

A partir de 1.240€ 485€

BASE MÍNIMA DIA

BASE MÀXIMA MES

29,77€ 3.642€

EXEMPLE: • Contractem a 1 artista per a 1 bolo a 150€ salari brut. 150€ + 33% (49,5€) = 199,5€ COST TOTAL

• Contractem a 1 artista per a 1 bolo a 280€ salari brut. 280€ + 33% de 242 (79,86€) = 359,86€ COST TOTAL

25


REGULARITZACIÓ ANUAL DE LA COTITZACIÓ

PROCÉS 1: Determinació dels dies cotitzats

Cada any, la Seguretat Social suma el total de les BASES COTITZADES i ho divideix entre 365.

Dues possibilitats:

1) Si el resultat és superior a la base mínima diària, es considerarà cotitzat tot l’any.

Exemple:

L’artista treballa 200 dies/1 any, pels quals ha cotitzat, en total, 12.000€. 12.000€ / 365 = 32,87€, xifra > que el mínim diari (29,77 €, en grup 3). Per tant, es considera cotitzat tot l’any.

26



PROCÉS 1: Determinació dels dies cotitzats

Cada any, la Seguretat Social suma el total de les BASES COTITZADES i ho divideix entre 365.

Dues possibilitats: 2) Si el resultat és inferior a la base mínima diària, es dividirà la suma de les bases entre aquesta base mínima. La xifra resultant seran els dies cotitzats.!

Exemple: Lʼartista treballa 160 dies/1 any, pels quals ha cotitzat, en total, 6.000€.!6.000€ / 365= 16,43€, xifra > que el mínim diari (29,77 €, en grup 3).!Per tant, 6.000€ / 29,77 = 201 dies cotitzats!

* Atenció! Dʼaquí neix la creença que en règ. dʼartistes 1 dia cotitzat = 2 dies cotitzats. No és matemàtic. DEPÉN DE LA BASE DE COTITZACIÓ. !

27



PROCÉS 2: millora voluntària de la cotització

Per cada any natural, la seguretat social calcula tot el que s'ha cotitzat i tot el que s'ha guanyat realment, i ho compara.

Dues possibilitats:

1) Si s'ha guanyat més del que s'ha cotitzat, la seguretat social dóna l'opció al treballador de pagar el % corresponent de seg. social per tal de millorar la seva vida laboral. Així, el que s’ha guanyat per sobre de les bases de cotització, es transforma en + dies cotitzats.

28



PROCÉS 2: millora voluntària de la cotització

Per cada any natural, la seguretat social calcula tot el que s'ha cotitzat i tot el que s'ha guanyat realment, i ho compara.

Dues possibilitats:

1) Si s'ha guanyat més del que s'ha cotitzat, la seguretat social dóna l'opció al treballador de pagar el % corresponent de seg. social per tal de millorar la seva vida laboral. Així, el que s’ha guanyat per sobre de les bases de cotització, es transforma en + dies cotitzats.

2) Si s’ha guanyat i cotitzat igual, queda igual. No hi ha opció de millora voluntària.

La cotització mai podrà superar els màxims anuals.

29



Font: http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_14/contenidos/guia_14_30_1.htm#

RÈGIM DʼARTISTES S.S.!DIRECCIÓ PROVINCIAL DE LA SEGURETAT SOCIAL – BARCELONAc/ Aragó, 273 932 16 80 00 (general)!932 16 81 02 (directe)!

[email protected]!

30


Altres peculiaritats del Règim d'Artistes

• Tots els dies que s’estigui d’alta, han de cotitzar. Per tant, no admet la cotització a temps parcial (com sí ho admet el règim general).

Dll DM D DJ DV DS DG

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

EXEMPLE: Funció cada divendres durant 1 mes.!

31





1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28


Dues solucions:!1 – Alta/baixa cada divendres. 4 dies dʼalta.!

32





1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28



2 – Alta continuada. Tot el mes dʼalta.

33





1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28



2 – Alta continuada. Tot el mes dʼalta.

La decisió dependrà del pressupost disponible. #

34



• En règim d’artistes, l’empresa contractant no ha de pagar la penalització per contractes inferiors a 7 dies, com sí passa al règim general.

35



• Els drets d’imatge que es puguin generar per l’objecte del contracte de treball, també cotitzen.


36




• L’IRPF que s’ha de retenir als artistes és mínim del 15% (inclós al sou brut). *LIRPF, art. 17, apartat 3: relació de caràcter especial, per tant, irpf corresponent a activitats econòmiques.


37






• Les dietes, fins a un màxim per dia, NO cotitzen. http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/211581.pdf

38



• En cas de baixa, el pagament que correspongui es fa directament als treballadors, no a l’empresa.




• Les dietes, fins a un màxim per dia, NO cotitzen. http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/211581.pdf

39


4. Contractes: tipus, durada, incompatibilitats. El fals autònom i els rebuts nominals.

• El contracte pot ser per obra i servei (el més habitual), de 3 mesos, de 6 mesos, indefinit, fixe discontinu,…

40




• No podrem cotitzar a temps parcial, només a temps complert.

41





• Models de contracte: o del Ministerio de Trabajo (model 401), o propi del sector.

42






• El fals autònom: quina relació s’estableix entre empresa i artista: mercantil o laboral? Si la resposta és laboral, no podem exigir que l’artista ens faci una factura, l’hem de contractar.

43






• El fals autònom: quina relació s’estableix entre empresa i artista: mercantil o laboral? Si la resposta és laboral, no podem exigir que l’artista ens faci una factura, l’hem de contractar.

• Els rebuts nominals: són ‘factures’ fetes a nom propi sense estar donat d’alta com a empresari. Només són acceptables en excepcions, segons l’activitat i sempre i quan no es pugui inferir relació laboral. *Atenció a la responsabilitat solidària! Un rebut nominal no ha de tenir IVA, sí IRPF.

44


5. Obligacions tributàries i responsabilitats legals que genera la contractació dels treballadors

EMPRESA# TREBALLADOR/A#

Seguretat Social (TGSS)!

Servei dʼOcupació (SOC)!

Hisenda Pública (AEAT)!

Prevenció de !Riscos laborals!


45


5. Obligacions tributàries i responsabilitats legals que genera la contractació dels treballadors

EMPRESA# TREBALLADOR/A#

Seguretat Social (TGSS)!

Servei dʼOcupació (SOC)!


Prevenció de !Riscos laborals!


- alta!- baixa!- cotització!

- registre contracte!- cert. dʼempresa! !

- pagament a compte IRPF! !

- pla de mesures de prevenció !- formació !- vigilància mèdica! !

- declaració RENDA!

46


6. La planificació de la contractació laboral: consells pràctics.

• Planifiquem i pressupostem sempre sobre calendari.

47




• Podem fer un sol contracte, però que impliqui diferents movimients d’alta /baixa a la seguretat social.

48





• Busquem un assessorament especialitzat, però coneguem bé les fòrmules que ens permeten els convenis (si n’hi han) i la normativa de seguretat social. Una bona planificació pot estalviar-nos molts costos innecesaris.

49






• Tinguem molt presents els dies de desplaçament.

50







• Negociem sous bruts, però siguem nets: informació transparent i amb antel·lació.

51








• El règim d’artistes no és sempre necessariament més car.

52








• El règim d’artistes no és sempre necessariament més car.

• COHERÈNCIA i EQUITAT. Conèixer, valorar i equilibrar els riscos.

53


LINKS D’INTERÉS

Estatut treballadors http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730

RD 1435/1985 http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1985-17303

Nomartiva Seguretat Social http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/RegimenesQuieneslos10548/RegimenGeneraldelaS10562/RegimenesEspeciales32737/index.htm


Moltes gràcies!#[email protected]!


SERVEI DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL (SDE)#

Tel. 935.565.199#[email protected]#www.sde.cultura.gencat.cat#

La contractació laboral en Règim dʼArtistes2 DGCEC - ICEC SERVEI DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL...

Documents

Transcript of La contractació laboral en Règim dʼArtistes2 DGCEC - ICEC SERVEI DE DESENVOLUPAMENT EMPRESARIAL...