La Comunidad el megafono de los trabajadoresBlog

El 14 de Noviembre comenzamos la publicaci�n de comentarios en un Blog cuyo objetivo era servir de instrumento de comunicaci�n e intercambio de ideas para la huelga convocada para ese mes como medida de presi�n para la negociaci�n del convenio colectivo. Este era el aspecto del log:

Al 20 de Abril hab�amos publicado 57 art�culos que hab�an recibido 666 comentarios.Las estad�sticas nos dicen que tuvimos puntas de m�s de trescientas visitas diarias. En

los d�as de las caonvocatorias de huelga se superaron las 500 visitas diarias.

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Nuestra “tarjeta de visita” era:

“En Asamblea” fu� el nombre que el Comit� de Empresa de Madrid eligi� en noviembre del 76 para nuestro bolet�n de empresa. Los tiempos cambian por lo que desde CCOO hemos buscado este nuevo medio de comunicaci�n para la expresi�n de nuestras propuestas y poder recoger las opiniones de todos

LOS ARTICULOS Y COMENTARIOS MAS SIGNIFICATIVOS.

Nuestro primer comentario fu� para un querido compa�ero que hab�a fallecido dias antes.

Adios AlbertoEscrito por: elmegafono el 14 Nov 2007 -

Nuetro compa�ero Alberto, nos ha dejado. Al final una dura enfermedad ha terminado con su vida. Le mantendremos en nuestra memoria, hoy en el tanatorio comentaba un compa�ero, que le segu�a recordando, meg�fono en mano a la puerta de la oficina apoyando una de nuestras acciones por un convenio justo. Es por eso que nuestro log tiene por emblema su meg�fono. El meg�fono come herramienta hist�rica de los trabajadores, de las movilizaciones. �Alguien ha visto un banquero con meg�fono?. Ellos tienen la prensa, radio y tv, redes de presi�n/manipulaci�n. Nosotros, como Alberto s�lo tenemos “el meg�fono” .. y razones (que no es poco).

Por encima de todas las buenas cosas de Alberto, hab�a algo que enseguida se percib�a: estabas ante un hombre bueno.

Le recordamos por muchas cosas, su buen humor, su pipa su fino olfato pol�tico y social. �t� porqu� le recuerdas?

consuelo durandez dijo

Para Alberto,

Hace ya mas de veinte a�os que viniste a mi despacho a "venderme la moto" para que formara parte del Consejo de Trabajadores de Madrid (entonces as� lo llam�bamos). Y te contest� que no, que ni hablar del peluqu�n, como casi todo el mundo cuando alg�n compa�ero nos coge por sorpresa y nos invita a colocarnos en la primera linea de los trabajadores.

Despu�s, por un equ�voco, termin� entrando en la lista de las CCOO de Madrid y finalmente en el Comit� de Empresa. El despues es el resumen de casi la totalidad de mi vida laboral en CEPSA, que desde entonces, a todo gas o al ralent�, siempre permaneci� ligada a esas CCOO y a su hist�rica tradici�n en CEPSA Madrid.

Soy sindicalmente, el resultado de la oportunidad que me proporcionastes hace ya mas de veinte a�os. De lo que me ense�astes, del valor y el respeto a esa lucha. De la dignidad de las personas que construyeron las "cocos" en la �poca de la dictadura y de la resistencia de los que con vuestra tozudez estabais dando un futuro, con gente de mis a�os, al hermoso proyecto que siempre fu� CCOO CEPSA Madrid.

Gracias. Doy las gracias a la vida que me permiti� decirte estas mismas palabras cuando a�n pod�a verte y disfrutarlas juntos. Ahora quiero compartirlas tambien con los demas, en homenaje a t�, como persona y siempre compa�ero...

Nunca se va quien deja su coraz�n en el alma de su gente y nunca desaparece quien puso gran parte de sus afanes en la mejora de la vida de los dem�s.

Con todo mi cari�o, hasta siempre, querido Alberto.

16 Noviembre 2007, 14:06

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de "En Asamblea" a "El meg�fono". Quedan 12 d�asEscrito por: elmegafono el 15 Nov 2007 - -

“En Asamblea” fu� el nombre que el Comit� de Empresa de Madrid eligi� en noviembre del 76 para nuestro bolet�n de empresa. Los tiempos cambian por lo que desde CCOO hemos buscado este nuevo medio de comunicaci�n para la expresi�n de nuestras propuestas y poder recoger las opiniones de todos.

Los tiempos cambian pero, como entonces, los trabajadores necesitamos medios de intercambio de ideas y argumentos y sobre todo informaci�n ver�dica. �Como est�n las cosas?. �Como va la huelga?. El meg�fono quiere aportar eso a la movilizaci�n: Un lugar de encuentro y un lugar para la informaci�n.

Quiz�s, los trabajadores, lo primero que se pregunten es: �hay motivo para la huelga?, �Se puede conseguir algo?. En los pr�ximos d�as adem�s de la informaci�n de como va el convenio y los contactos con la empresa, iremos examinando esas y otras cuestiones. Adem�s esperamos los comentarios de todos y en el sentido que sea: a favor de la Huelga, o en contra. Cualquier sugerencia, ayudar� a examinar mejor los pr�ximos pasos.

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Yo dijo

TENEDNOS INFORMADOS!!! que a tres d�as de convocarse la huelga no sabemos nada!!! Unos llevan m�s tiempo que otros en esta empresa y no sabemos c�mo actuar ya que una huelga indefinda.... c�mo se come eso? el d�a 24 comenzar�a.... en Madrid no venimos hasta el Lunes..., con lo que, comenzar�amos el Lunes con la huelga.... y si est�s en tu casa.... �c�mo te enteras que se ha descombocado?... no entiendo nada. Decidnos algo m�s, porque estamos bastante perdidos.....

21 Noviembre 2007, 11:13

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Participaci�n en las concentraciones de ayer 15-NEscrito por: elmegafono el 16 Nov 2007 - -

Los trabajadores/as de Madrid, como siempre que se les convoca durante la negociaci�n de un convenio, participaron dignamente:

Torrej�n: 30; Ribera del Loira: 55; Parten�n: 130

La respuesta fu� masiva en las Refiner�as, al igual que la semana anterior. Seg�n nos trasmiten los compa�eros, el personal est� calentito y con ganas...

A�n no disponemos de datos sobre el n�mero de trabajadores/as que acudieron a la asamblea de Tenerife del d�a 14.

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Porqu� NO al Plus Cond. Trabajo (PCT) propuesto por la empresa.Escrito por: elmegafono el 18 Nov 2007 - -

NO A UNA NUEVA DOBLE TABLA

�De que se trata?

El Plus Industrial (PI) es una reivindicaci�n que parte de los trabajadores de la refiner�a Gibraltar - San Roque basada en que las empresas del entorno lo pagan, incluyendo las contratas que trabajan en la propia refiner�a.La empresa entiende que este plus lo estamos cobrando los trabajadores de CEPSA en su equivalente el PCT , no obstante propone aumentar este PCT en una cuant�a significativa �nicamente a los trabajadores de las dos refiner�as.

Antecedentes:

1- El Instituto Nacional de Estad�stica (www.ine.es) en su Encuesta de Presupuestos Familiares de 2006 de fecha 16 de noviembre de 2007 da los siguientes datos de gastos por persona y Comunidad Aut�noma:

Comunidad de Madrid: 12.112 euros; Andaluc�a: 9.554 euros; Canarias: 9.258 euros.

Es decir que un trabajador de Madrid necesita un 37% mas de dinero que uno de Andaluc�a para vivir en igualdad de condiciones.

2- Muchos trabajadores y trabajadoras ”de despacho” de ambas refiner�as tienen unas condiciones similares (si no ventajosas) en cuanto a las condiciones de trabajo, peligrosidad, etc. que cualquier oficinista de CEPSA independientemente de la ubicaci�n del centro de trabajo.

Consideramos:

La empresa pretende conseguir uno o los dos objetivos siguientes: - Acabar con este sindicato en Madrid y Delegaciones, debilit�ndolo con ello en el conjunto de la empresa, pensando que la alternativa les resultar� mas manejable para sus intereses.- Satisfacer las demandas de los colectivos que considera potencialmente mas conflictivos.

Creemos que lo que no pretende y va a conseguir es que los diversos colectivos ( Madrid –incluido Torrej�n- y Delegaciones), fragmentados ahora, tendremos un motivo de identificaci�n com�n, podremos adquirir conciencia de pertenencia al gran grupo de los despojados y estaremos en buena disposici�n para el conflicto. Incentivaci�n al conflicto que ser� inversamente proporcional a la motivaci�n en el desempe�o de las tareas laborales.

Concluimos:

Aplaudimos que la empresa atienda esta demanda de los trabajadores y les remunere adecuadamente al entorno.Pero, por mucho que buscamos, no encontramos razones objetivas para discriminar a un colectivo extenso por raz�n de la ubicaci�n de los centros de trabajo, m�xime atendiendo a lo que hemos denominado antecedentes 1 y 2.

NO A UNA NUEVA DOBLE TABLA

UN REFINERO dijo

COMO SE NOTA QUE NUNCA HABEIS PRESENCIADO UN FUEGO EN UNA UNIDAD DE PROCESO. NO TENEIS NI IDEA DEL ESTR�S AL QUE PUEDE ESTAR SOMETIDO UN TRABAJADOR, CUANDO, PONGAMOS A LAS CUATRO DE LA MA�ANA, ESTANDO SOLO EN SU UNIDAD, (EN ALGUNOS

CASOS PUEDE ABARCAR LO QUE UN COMPO DE FUTBOL) LE SALE ARDIENDO, POMGAMOS POR CASO, EL CIERRE DE UNA BOMBA (ALGO MUY COMUN POR CIERTO). ESO ES LO QUE SE LE RECONOCE AL TRABAJADOR CON EL PLUS DE CONDICIONES DE TRABAJO.

TODOS VAMOS EN COCHE AL TRABAJO.

23 Noviembre 2007, 17:22

Jose Luis dijo

Compa�ero refinero, yo creo que s� puedo entender la distancia que hay entre trabajar entre los hierros y fuera de ellos. Por eso hay distintos niveles en el PLUS CONDICIONES DE TRABAJO. Y pienso que casi todos los trabajadores lo entienden. Lo que no entienden las personas de Madrid y las Delegaciones es porque de la noche a la ma�ana, no los compa�eros del turno, sino las refinerias como centro de trabajo significaban una diferencia de casi �el 70%! en este asunto para la empresa. Y no echeis en saco roto el laboratorio de Torrejon y menos aun los comerciales de la casa, que se pasan la vida en la carretera, con coches no precisamente de directivo (gama media y a chistar), y �stos no pasan del nivel 2 de peligrosidad. Yo creo que la distribuci�n que hay ahora del PCT es bastante mas justa ysin que deje de reconocer las dificultades de los puestos de trabajo en las unidades.

23 Noviembre 2007, 18:58

UN REFINERO dijo

LA DISTANCIA ENTRE NUESTROS CENTROS DE TRABAJO ES UN GRAN INCONVENIENTE A LA HORA DE FIRMAR UN CONVENIO, DEBIDO AL DESCONOCIMIENTO QUE LOS UNOS TENEMOS DE LOS OTROS.

QUIZAS, LOS TRABAJADORES DE LAS REFINERIAS TENGAMOS LA POSIBILIDAD DE HACER MAS DA�O ANTE UNA HUELGA, POR SUPUESTO QUE TODAS LAS PIEZAS DEL PUZZLE SON IMPORTANTES, PERO ES EN LAS REFINERIAS DONDE SE PRODUCE EL BENEFICIO.

QUIZAS, NUESTRAS FUERZAS SINDICALES NO HAN SIDO CAPACES DE NEGOCIAR, HASTA AHORA, UN CONVENIO JUSTO PARA TODOS, DEJANDOSE INFLUENCIAR POR EL QUE MAS LE APRIETA. NO PONGO EN DUDA LA HONORABILIDAD DE NUESTROS REPRESENTANTES, PERO SOMOS HUMANOS. TODO ESTO LA EMPRESA LO SABE Y QUIZAS POR ELLO LE CUESTE MENOS “AFLOJAR” CUANDO DE LAS REFINERIAS SE TRATA.

QUIZAS SEA LA HORA DE CONSEGIR UN BUEN CONVENIO.

����HUELGA YA!!! TODOS JUNTOS, NO HAY OTRA FORMA

23 Noviembre 2007, 22:38

TODOS dijo

Desde luego las circunstancias de cada centro son muy distintas, seguro que en las refinerias nos pueden hablar de la peligrosidad y en madrid del estres de llegar al centro despues de una hora de trafico, pero me parece que como dice CCOO, para eso estan los distintos pluses.

Pero lo que no podemos es discrepar entre nosotros y SI luchar por un convenio justo para TODOS, creo que en estos momentos debemos apoyar a los sindicatos y darles las gracias por el tremendo esfuerzo que tienen que hacer para conseguir un convenio justo para TODOS.

Creo que este a�o tenemos la oportunidad de conseguir un buen convenio y la oportunidad de demostrar que estamos juntos y dipuestos a luchar por un convenio justo para todos.

Por ultimo, dar las gracias a todo e todos, por la gran afluencia a las asambleas, aunque como trabajador de madrid, me quede un poco triste por lo sucedido en la asamblea de madrid, especialmente por los sindicatos, ya que soy consciente que algunas personas de la mesa de negociaci�n no lo pasaron bien, y es una pena porque han dedicadomucho esfuerzo para este convenio.

Desde aqui aprovecho para mandarles un abrazo y espero que las diferencias entre ellos se aclaren y esten mas unidos que nunca, ya que todos buscamos lo mismo. Gracias

24 Noviembre 2007, 09:21

OTRO REFINERO dijo

QUIERO ROMPER UNA LANZA A FAVOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO MAS DURAS QUE TENEMOS EN LAS REFINERIAS (RUIDOS, OLORES, ACCIDENTES, INCENDIOS, SUCIEDAD, ENFERMEDADES PROFESIONALES, HORARIOS RIGIDOS Y VARIABLES QUE ROMPEN EL RITMO DEL SUE�O Y DIFICULTAN LA VIDA FAMILIAR, CATEGORIAS PROFESIONALES MUY DEFINIDAS E IMPERMEABLES, ETC) EN COMPARACION CON LAS OFICINAS CENTRALES (PUNTOS PAUSA, HILO MUSICAL, HORARIOS FLEXIBLES, JORNADAS INTENSIVAS, MOQUETAS, ACONDICIONAMIENTO DE AIRE, VALES DE COMIDA, METRO EN LA PUERTA, MAYOR FACILIDAD PARA ASCENDER, ETC.). EL ESTR�S ES DE TODOS (REFINEROS Y NO) Y DEPENDE DE VARIADOS FACTORES. EL QUE NO QUIERA RECONOCER ESTO ES QUE CONOCE MAL LA EMPRESA O ESTA CIEGO/a.

27 Noviembre 2007, 12:28

LOLA dijo

Buenas tardes refinero. Obviamente no voy a escribir nombres de personas que se han marchado de la Compa��a, pero las hay, yo he tenido dos compa�eros en los �ltimos cinco a�os que han pedido la cuenta. El perfil es un titulado o titulada superior, con buena proyecci�n profesional, que no aguanta ni el ritmo feudal de las relaciones laborales en Cepsa ni la estructura de remuneraci�n a la que est� sujeto las personas de nuevo ingreso. Te hablaba de las filiales porque ah� si hay un flujo de salidas antes nunca conocido en la Compa��a y perdona que me ponga pesada, porque en las Cepsa EESS, Cepsa Lubes, Cepsa CMF, Segeper, Gas, etc. est� la plantilla completa y la actividad antigua total de Cepsa Madrid.

Son los compa�eros que aqu� decimos de tercera, cuarta, quinta, sexta... tabla. La empresa es la que me dice que no son de la plantilla, pero yo s� que si lo son y por tanto, cuando hablo de las condiciones de trabajo de la administraci�n de Madrid, ellos est�n incluidos. Ya que nos pon�amos a hablar de diferentes condiciones de trabajo segun los centros...

Y una �ltima cosa refinero, yo entiendo que entre tu y yo, tu eres quien sabe y conoce las condiciones de trabajo en el turno, por lo mismo espero que t� me escuches a mi cuando te describo el medio de trabajo en la administraci�n de Madrid y no a la Empresa cuando ridiculiza las quejas de sus trabajadores.

29 Noviembre 2007, 15:11

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Sobre falta de informaci�n, huelga, asambleas, etc.Escrito por: elmegafono el 21 Nov 2007 - -

La causa fundamental de la existencia de este "blog" es intentar rellenar un vacio inform�tivo que se corrobora con algunos comentarios recibidos.

Debido a lo tard�o del lanzamiento de esta v�a de comunicaci�n, no hemos podido publicar las decenas de documentos dados a conocer por otras v�as (tablones de anuncios fundamentalmente,) ni contar con m�s detalle casi un a�o de reuniones internas y con otras organizaciones (inclu�da la empresa.) Os pedimos un poco de comprensi�n.

Respecto a la convocatoria de huelga, se produjo en un contexto de pr�ctica ruptura de las negociaciones, por la distancia existentente entre las pretensiones de las partes. Distancia que fu� puesta de manifiesto en su momento por las citadas otras vi�s de informaci�n.

Adelantamos que en el caso de que el lunes la huelga siguiera adelante o el Comit� de huelga no la hubiera desconvocado con informaci�n fehaciente y a tiempo a los trabajadores, los representantes sindicales estar�n en las puertas de los centros de trabajo para trasmitir las �ltimas noticias desde antes del comienzo de las jornadas laborales.

En cualquier caso, ma�ana habr� asambleas en todos los centros de trabajo convocadas por los respectivos comit�s de empresa y se informar� de las �ltimas novedades que no han sido pocas.

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Nueva propuesta de la empresa 20-NEscrito por: elmegafono el 21 Nov 2007 –-

PROPUESTA DE LA EMPRESA 20N

La Empresa re�ne al Comit� de Huelga el d�a de ayer para seg�n sus palabras, hacer una propuesta en aras a volver a la situaci�n previa de di�logo y evitar la confrontaci�n del d�a 24. El Comit� de Huelga tras una reflexi�n acuerda una contraoferta en la direcci�n de evitar este conflicto y se le traslada a la Empresa. La Empresa contesta con esta oferta que es al d�a de la fecha el �ltimo

movimiento de la misma.

VIGENCIA

Cuatro a�os.

INCREMENTO SALARIAL

2007 IPC + 1%2008 IPC + 0,50% + 0,50% en variable (PRE)2009 IPC + 0,50% + 0,50% en variable (PRE)2010 IPC + 0,75%

PLUS CONDICIONES DE TRABAJO

Mantiene los tres niveles actuales tal y como est�n en la redacci�n del actual convenio y les a�ade el siguiente incremento econ�mico:

2007 incremento del 75%2008 incremento del 25% restante hasta doblar su valor actual

PLUS DE TURNO

2007 IPC + 10%2008 IPC + 10%2009 IPC + 10%2010 IPC + 10%

PLUS NOCTURNIDAD

2007: 18 € noche trabajada2008: 19 € “ “2009: 20 € “ “2010: 21 € “ “

SALARIO DE INGRESO (Doble tabla)

Hasta nivel salarial 5: 4 a�os.Hasta nivel salarial 6: 5 a�os.Hasta nivel salarial 7: 6 a�os.

Desde nivel salarial 8: 7 a�os.

La Empresa mantiene la convalidaci�n de la cualificaci�n y experiencia previa acreditada, tanto fuera como dentro del Grupo CEPSA, en trabajo de la misma familia profesional y, en su caso, especialidad, para la que el trabajador es contratado.

El resto de criterios de sus propuesta del 24 de Octubre desaparece.

ORGANIZACI�N DEL TURNO

Proponen la creaci�n de una Comisi�n T�cnica con rango de Comisi�n Negociadora de Convenio Colectivo para este tema, con los siguientes criterios:

1. Todos los componentes de cada puesto de trabajo a jornada completa. Los que hoy no la tienen la empezar�an a tener en Enero de 2008.

2. 6 trabajadores por puesto con el mismo nivel. A partir de Enero de 2008 la Empresa empezar�a a contratar los que le faltan.

La Empresa dice que en el caso de los Jefes de F�brica y los operadores de Torrej�n no se aplicar�an los criterios anteriores. Su garant�a de disfrute de la jornada anual se estudiar� en la Comisi�n T�cnica aludida y podr�a ser un refuerzo de jornada normal.

LEY DE IGUALDAD

La Empresa a�ade a lo ya expuesto en su anterior propuesta que la Comisi�n para la Igualdad tendr�a rango de Comisi�n Negociadora de Convenio y que acepta que se expliciten los criterios con que tiene que trabajar para desarrollar la Ley de Igualdad. Tambi�n afirma que no estar�a dispuesta a trabajar con criterios de acci�n positiva (cuotas).

ABSENTISMO

La Empresa mantiene la norma actual pero excluye del complemento de IT los incrementos salariales que excedan el incremento salarial de cada a�o.

JUBILACION PARCIAL y CONCILIACI�N VIDA FAMILIAR y LABORAL se mantienen en su propuesta del 24 de Octubre.

elpobrecitohablador dijo

Bien! Bien por la rectificaci�n en el PCT. Supongo que os lo habreis currado lo vuestro para que la empresa haya cambiado completamente su propuesta. Enhorabuena!. Este era un tema mas que indigesto para Madrid y no os digo para Torrejon.

Y ahora a por el resto, que aun queda convenio...

21 Noviembre 2007, 19:45

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Nueva propuesta Comit� de Huelga 20-NEscrito por: elmegafono el 21 Nov 2007 -

VIGENCIA

Cuatro a�os

INCREMENTO SALARIAL

2007 IPC + 1%2008 IPC + 0,75% +0,25% en variable (PRE)2009 IPC + 0,75% +0,25% en variable (PRE)2010 IPC + 1%

PLUS CONDICIONES DE TRABAJO

Mantener los tres niveles actuales y el siguiente incremento:

2007 incremento del 100%2008 incremento del 50%

PLUS DE TURNO

2007 incremento del 25%2008 incremento del 25%

PLUS NOCTURNIDAD

2007: 22,-€ noche trabajada

SALARIO DE INGRESO (Doble tabla)

Hasta nivel salarial 5: 2 a�osHasta nivel salarial 6: 3 a�osHasta nivel salarial 7: 4 a�osDesde nivel salarial 8: 5 a�os

Convalidaci�n de la experiencia previa tanto en otras empresas como en las empresas del Grupo.

ORGANIZACI�N DEL TURNO

Fijar un plazo de finalizaci�n a los trabajos de la Comisi�n T�cnica.

LEY DE IGUALDAD

Fijar los objetivos y las herramientas que garanticen la igualdad en el texto de convenio. Inclusi�n de la acci�n positiva (discriminaci�n positiva) como mecanismo a aplicar para la igualdad.

ABSENTISMO

Mantenimiento de la actual norma de absentismo para todos los conceptos e incrementos que se pacten en el futuro convenio.JUBILACION PARCIAL

De acuerdo con la propuesta de la Empresa.

CONCILIACI�N DE LA VIDA FAMILIAR y LABORAL

Inclusi�n en el convenio del derecho a la libre elecci�n del trabajador/a con hijos/as menores de 12 a�os y familiares dependientes, del horario dentro de los que rijan de su centro y flexibilidad al objeto de conciliar la vida familiar y laboral.

PDP

Equipararlo a la antig�edad y cobrarlo en 14 pagas.

NIVEL 5

Nivel b�sico para todas las familias de todos los centros.

OBRA SOCIAL

Estudiar salidas.

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MADRID Y TORREJON APUESTAN POR DESCONVOCAR LA HUELGAEscrito por: elmegafono el 22 Nov 2007 - -

Las asambleas realizadas hace unas horas en Madrid y Torrej�n han tenido una gran participaci�n. En ambas se ha expuesto que las posturas entre la empresa est�n m�s pr�ximas y, en consecuencia se proponia desconvocar la huelga indefinida.

Los trabajadores han refrendado esta postura por lo que se comunicar� a la comisi�n negociadora la postura de Madrid de desconvocar la huelga.

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Hoy mismo de madrugada el comit� de huelga (compuesto por miembros de la comisi�n negociadora) han redactado un documento de acuerdos y desacuendos con la empresa, que permite fijar las bases para la desconvocatoria de la huelga y retomar las negociaciones en el seno de la comisi�n negociadora para llegar a acuerdos en los puntos donde hoy se discrepa.

Acta acuerdos de Sevilla:

En Sevilla, a 22 de noviembre de 2007, siendo las 6:00 horas, y actuando como Secretario D. Fernando Arjona S�nchez, se re�nen la representaci�n de COMPA��A ESPA�OLA DE PETR�LEOS, S.A. (CEPSA) y las secciones sindicales de CC.OO.,

U.S.O. y U.G.T. compuestas ambas representaciones por las personas que se rese�an a continuaci�n:

Representaci�n de la EmpresaD. Carlos Mor�n MoyaD. Fernando Arjona S�nchezD. Jes�s Garc�a ArietaD. Mariano Grau Tor�s

Representaci�n de los TrabajadoresD. Nicol�s P�rez PlasenciaD. V�ctor Borrego L�pezD. Francisco Custodio G�mezD. F. Celso G�mez Guti�rrezD. Fernando Barba RomeroD. Pedro Soler Hidalgo

Ambas representaciones, reunidas con el objeto de analizar la actual situaci�n de la negociaci�n del Convenio Colectivo de CEPSA manifiestan los acuerdos y desacuerdos siguientes que se reflejan en detalle en el Anexo a este documento:

A) Acuerdos

Vigencia.

Incremento Salarial.

Mejora de Pluses:- Plus de Condiciones de Trabajo- Plus de Turno- Plus de Nocturnidad

Mejora Organizativas Turno.

Mantenimiento y Ampliaci�n Derechos de Jubilaci�n.

Desarrollo Ley y Plan de Igualdad en CEPSA.

Tratamiento Absentismo y Fomento de la Presencia.

Flexibilizaci�n de Horarios y Conciliaci�n de la vida laboral y familiar.

Estudio reestructuraci�n Obra Social.

B) Desacuerdo

Progresi�n salarial que experimenta la RBC.

Lo que suscriben ambas representaciones en prueba de conformidad con contenido, lugar y fecha.

Las partes reunidas manifiestan su ACUERDO en los siguientes puntos:

Vigencia

4 a�os, 2007 – 2010

Incremento Salarial

El incremento general de Tablas Salariales ser�a el siguiente:

A�o Incremento2007 IPC + 1 %2008 IPC + 0,5 %2009 IPC + 0,5 %2010 IPC + 0,75 %

Garant�a salarial que asegure las mejoras sobre el poder adquisitivo.

La Participaci�n en Resultados, actualmente del 5% de la RBC, se incrementar�a:

A�o 2008: + 0,5 %, que queda en el 5,5 %A�o 2009: + 0,5 %, quedando en el 6% para ese a�o y en adelante

Pluses

Plus de Condiciones de Trabajo, se mantiene la regulaci�n actual de 3 niveles de Plus con los mismos colectivos asignados por nivel conforme a los siguientes valores.

Niveles Valor 2006 Valor 2007 Valor 2008 Valor 2009 Valor 2010 % MejoraPCT 1 100,71 176,24 206,46 237,42 273,04 171%PCT 2 67,11 117,44 137,58 158,21 181,94 171%PCT 3 33,57 58,75 68,82 72,26 75,87 126%

Plus de Turno, Incremento del valor del Plus de Turno a lo largo de la vigencia del Convenio conforme a los siguientes valores:

Plus 2007 2008 2009 2010 % MejoraTurno Mes 234,29 264,75 299,17 338,06 63%

Plus de Noche, Incremento del Plus de Nocturnidad a lo largo de la vigencia del Convenio conforme a los siguientes valores

Plus

2007 2008 2009 2010 % MejoraNoche D�a 18 19 20 21 137%Noche Mes 109,44 115,52 121,6 127,68 137%

El cobro se hace extensivo a la jornada normal en proporci�n al n�mero de horas trabajadas en el per�odo nocturno o festivo, respectivamente.

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Comentarios sobre las asambleasEscrito por: elmegafono el 22 Nov 2007 - -

Invitamos a todos (miembros de CCOO o no) a incluir sus comentarios sobre las asambleas de convenio. Empezamos con el comentario que nos env�a Victor miembro de cc.oo. de Madrid, Dice asi:

Tristeza ante la asamblea de MadridHe estado participando como asesor por parte de CC.OO. junto con dos personas m�s de Madrid en la negociaci�n de este Convenio. Esto significa que aproximadamente una de cada dos o tres semanas de negociaci�n he colaborado directamente en la misma. El resto del tiempo he estado estruj�ndome el coco con el resto de los compa�eros de CC.OO. dentro del Comit� de Madrid y varios m�s de nuestra Secci�n Sindical para intentar conseguir el mejor Convenio posible para todos y en especial para Madrid, que es el centro en que de alguna forma lo tenemos m�s dif�cil. No es mi deseo enfrentarme a ning�n otro sindicato, sino conseguir optimizar la negociaci�n de un Convenio dif�cil.

No obstante, estoy muy disgustado por lo que a continuaci�n expongo. No me considero a mi mismo ni al resto de mis compa�eros de CC.OO. como traidores, al margen de que a veces hayamos acertemos y otras no en todas las cosas que hemos ido haciendo desde el comienzo de este Convenio.

En la asamblea de Madrid se reparti�, como todos sabemos, el preacuerdo al que la Empresa hab�a llegado a las 6 de la ma�ana del d�a 22 con tres de los cuatro sindicatos negociadores del Convenio. El sindicato excluido manifest� su extra�eza ante el hecho de no haber sido llamado a esta �ltima ronda de negociaciones. Algunos trabajadores criticaron duramente a los representantes de U.G.T. y CC.OO. por reunirse junto con U.S.O. con la Empresa sin exigir a �sta que estuviesen todos los sindicatos.

Mi compa�ero de CC.OO. presente en la mesa defendi� el derecho de este sindicato a reunirse para conseguir un buen acuerdo para los trabajadores. An�logo derecho defendi� el representante de U.G.T.

Coincido con los trabajadores que realizaron la cr�tica en que lo adecuado es que todos los sindicatos, como una pi�a, hagan frente a la Empresa.

Sin embargo, una cosa son mis deseos y otra cosa distinta es lo que pasa en cada momento de la negociaci�n. La convocatoria por parte de la Empresa para una posible reuni�n en Sevilla justo el d�a antes de la asamblea pill� por sorpresa a los convocados, al menos a los de CC.OO. Tanto es as� que nuestro representante Nicol�s de Tenerife, que adem�s es el portavoz de la Comisi�n Negociadora hab�a cogido un avi�n de vuelta a la isla e inmediatamente despu�s de llegar a la misma compr� un billete para ir a Sevilla. Respecto a Paco Gal�n de Madrid como ten�a una reuni�n por la tarde de nuestra secci�n sindical llam� a varios de nosotros por qu� no sab�a qu� hacer. Al final llegamos a la conclusi�n que lo mejor era que viniera a la reuni�n convocada a las 3 y media de la tarde y dejar que los representantes de CC.OO. de Tenerife y Algeciras siguieran negociando. La verdad es que aunque a alguien le pueda parecer mentira en la

reuni�n no hablamos de si realmente iban a estar presentes todos los sindicatos. En la reuni�n se habl� de otras cosas. Se consider� que si la Empresa no llegaba a tener un m�nimo acuerdo que permitiera seguir negociando, la �nica opci�n ser�a la huelga, aunque desde hac�a d�as est�bamos pensando en la forma de convertir una huelga indefinida en otro tipo de huelga, ya que aunque los compa�eros del turno la pudieran mantener de esa forma para los dem�s resultaba dif�cil. Es decir, concretamente quer�amos proponer en Madrid una huelga que se hiciera todos los jueves. Al mismo tiempo sab�amos que nuestros compa�eros del sindicato mayoritario en el Comit� de Madrid, no estaban desde hacia dos semanas por la labor de apoyar huelga alguna como as� hab�an expresado en carta dirigida a los dem�s sindicatos. Adem�s la excusa m�s adecuada para descolgarse de la misma se la dio m�s adelante el resto de la Comisi�n Negociadora cuando viendo la dificultad de seguir adelante con las pretensiones mantenidas hasta ese momento comenz� a rebajarlas. Como entre otras cosas se consideraba imposible conseguir eliminar por completo la doble tabla, propuso conformarse con una reducci�n sustancial de la misma.

Resumiendo: Es cierto que de alguna forma tres sindicatos han sido manipulados por la Empresa, puesto que �sta ten�a la obligaci�n de parar lo que se le pod�a venir encima. Sin embargo, pienso que no est� en el �nimo de CC.OO. ayudar a la Empresa a detener una huelga, sino muy al contrario intentar conseguir el mejor Convenio para todos y de una manera muy especial para los compa�eros de la doble tabla. Si no se firma el Convenio no hay beneficio para nadie. Podr�a ocurrir tambi�n que dos de los cuatro sindicatos decidieran en alg�n momento firmar el Convenio pese a la oposici�n de los otros dos. En ese caso las posibles movilizaciones se ver�an muy limitadas. Por otra parte, algunos temas que afectaran al colectivo de trabajadores no se podr�an pactar. Otros como, por ejemplo, los aspectos salariales si ser�an posibles. Lo trascendente de este tipo de regulaci�n es que afecta a todos los afiliados a un sindicato pactante si �stos son conocidos por la Empresa , pero para que cualquier otro trabajador se vea afectado por un convenio de este tipo tiene que pedir su inclusi�n espec�fica en el mismo. Dicho de otro modo lo realmente adecuado es que en la medida de lo posible, todos los sindicatos, olvidando posibles discrepancias, sigamos unidos. Es cierto que lo m�s conveniente es que en todas las reuniones con la Empresa est�n todos los sindicatos, pero tambi�n lo es que todos sigamos unidos hasta el final del Convenio en cualquier movilizaci�n o huelga que se convoque. En su momento ser�n los trabajadores los que tendr�n que decir si se firma o no el Convenio. Ning�n sindicato deber�a firmar un Convenio en contra de la voluntad de los trabajadores o no firmarlo cuando �stos se hubieren manifestado mayoritariamente a favor.

jose valent�n ramirez castanedo dijo

Aunque lo de Victor me parece bien pero yo propongo que se reuna la secci�n sindical de Madrid y se publique el siguiente comunicado o algo as�.

ATS MIENTE

Como hemos demostrado en tods nuestra trayectoria en Cepsa, Comisiones Obreras no es partidaria de entrar en debates y discusiones que enfrentan a unos sindicatos con otros y que a la postre dividen y enfrentan a los colectivos de trabajadores que est�n detr�s, son est�riles y no aportan nada a la confrontaci�n principal que es la negociaci�n del convenio y la defensa permanente de los derechos laborales.

A lo largo del convenio y este viene siendo especialmente largo, CC.OO. ha recibido insultos, descalificaciones, amenazas por parte de otros sindicatos o an�nimos. Generalmente no hemos contestado a ninguno de ellos en aras de no desviar la atenci�n sobre el objetivo principal: un buen convenio.

En la asamblea del d�a 22, a la que asisti� un gran n�mero de trabajadores, conscientes de que en la misma se pod�a dirimir el contenido del convenio y decidir sobre la convocatoria de la huelga indefinida. Sin embargo, estos objetivos vagamente se cumplieron. El resultado de la asamblea fue m�s bien pobre. Quedaba claro que la huelga se desconvocaba, pero quedaba en el aire el resto de temas sobre los que se esperaba tener respuesta. Esa confusi�n ya comenz� por los pasillos y escaleras del IFEMA cuando miembros de ATS repart�an un comunicado al grito de “Ya han firmado el Convenio .. y han excluido a ATS”. Ambas afirmaciones son falsas evidentemente, pero marcaron totalmente el contenido de la asamblea. Ya no se discuti� de los distintos puntos de acuerdos o desacuerdos o sobre los m�nimos a exigir para la firma. La mayor�a de las intervenciones se dedicaron a insultar y censurar a los miembros de CC.OO. y UGT de ser unos inmorales y por haber excluido a ATS.

No podemos dejar esa actitud sin respuesta. La inmensa mayor�a de los trabajadores asistentes a la asamblea podr�an pensar que si callamos puede significar aceptar las mentiras y demagogia de ATS.

Los enfrentamientos entre sindicatos no aporta nada al resultado del convenio, rompe la unidad y cohesi�n de los trabajadores, s�lo beneficia a la empresa y a aquellos cuya �nica estrategia es la crispaci�n, el victimismo y el cerrar puertas a cualquier soluci�n. Es decir, a ATS. No obstante, queremos defender la honorabilidad de nuestros representantes, su trabajo y aclarar algunos puntos que el horario y desarrollo de la asamblea no ha permitido.

Nos parece demagogia decir como hizo el representante de ATS en la mesa que “har�a huelga para eliminar la doble tabla…. “ pero como el convenio no la elimina sino que la reduce de 8 a 4 a�os pues… no hacemos huelga”. Como en ocasiones anteriores cualquier excusa es buena para no firmar el convenio peo tampoco dar ninguna otra alternativa. El objetivo de ATS puede ser no firmar ning�n acuerdo, el de comisiones es obtener el mejor posible y defenderlo.

A la met�fora de nuestro representante: “por conseguir cosas me reunir�a con el mismo diablo”. El portavoz de ATS dijo que el no se reunir�a con nadie al que su �tica personal se lo impidiera”. Bien ATS a estado y va a seguir negociando con la empresa. Y el hecho de que no vaya a firmar el convenio no cambia ese hecho y el de que es incapaz de plantear ning�n tipo de alternativa a la no firma del convenio.

Cuando el portavoz de ATS dijo que Madrid no estuvo en Sevilla nuevamente miente o manipula porque sabe que la negociaci�n del convenio es, por imperativo legal, por sindicatos y no por centros y que los sindicatos representan a sus afiliados y por extensi�n a todos los trabajadores de todos los centros. Otra cosa es que el peso de la negociaci�n o la fuerza de las distintas propuestas tengan peso distinto en funci�n de las afiliaciones y colectivos implicados. Madrid estuvo en Sevilla porque en Sevilla estuvo CCOO, USO y UGT otra cosa es que reivindicaciones por las que Madrid apuesta

fuertemente no hayan sido recogidas y de eso precisamente deber�amos haber hablado en la asamblea peo ATS lo impidi� con sus intervenciones.

La reuni�n de Sevilla fue convocada por la Empresa no por los sindicatos, si alguien excluy� fue la empresa y no los sindicatos. Pero a ATS le parece mas adecuado cargar contra los compa�eros de negociaci�n. El pasado 15 de noviembre ATS saca un comunicado en el que se declara excluido y desvinculado de las negociaciones y la convocatoria de movilizaciones con la excusa de que no se acept� su petici�n de aplazar una reuni�n del comit� de huelga. Pero ATS ha enga�ado a los trabajadores de Madrid ocultando ese comunicado y su autoexclusi�n. Por eso no estaba ATS en Sevilla.

Todos los sindicatos estamos contra la doble tabla. Pero un convenio es un todo donde la empresa tambi�n plantea sus “reivindicaciones”. La “Doble tabla” ha sido especialmente dolorosa para CCOO. Precisamente fue la causa de la escisi�n de parte de sus miembros y el nacimiento de ATS. Pero aquel convenio fue aprobado y este supone una rebaja de los plazos de incorporaci�n salarial plena. Hay que recordar que los trabajadores se incorporar desde el primer d�a con el resto de derechos del convenio CEPSA y eso es mejor que si la empresa recurre a contrataci�n externa, outsourcing, o contrataci�n a trav�s de filiales de convenios inferiores. Que diga ATS que no se acepte ninguna subida salarial, ninguna otra mejora del convenio hasta que no se acepte la eliminaci�n de la doble tabla. Pero es mejor hacer demagogia no firmar el convenio y que otros hagan el “trabajo sucio” de colaborar con la empresa (textual en su �ltimo comunicado).

Pero la postura de ATS en la asamblea no fue saber que debe reivindicar o que mejoras conseguir sino insultar a los otros sindicatos. CC.OO ha cometido errores en este convenio. reflexionaremos sobre ello y haremos publicas nuestras conclusiones cuando acabe la negociaci�n. Ahora nosotros cerramos aqu� ese debate de ATS y nos centramos en lo que todav�a queda para cerrar un buen convenio. Y estamos en ello.

LOLA dijo

PAN Y CIRCO. LAS COSAS NO CAMBIAN TANTO. PESE A IR TODOS A LA ESCUELA, AUN SE LLENAN LOS OJOS Y LAS OREJAS CON PAN Y CIRCO. SE OYE AL QUE MAS GRITA, NO AL QUE MEJOR ARGUMENTA, SE APLAUDE AL MAS DEMAGOGO, NO AL MAS HONESTO. AUN PENSAMOS CON LAS EMOCIONES Y NOS EMOCIONAMOS CON LOS PENSAMIENTOS VACIOS. ESTO ES LO QUE PIENSO DE LA ASAMBLEA DE MADRID. NO ME GUSTO NADA.

24 Noviembre 2007, 22:21

vicente calero dijo

Porqu� no somos m�s positivos. Yo creo que tenemos motivos para estar satisfechos de como nos han ido las cosas. La Empresa ha cedido debido a las movilizaciones y al efecto de la convocatoria de la huelga. Sin embargo, hacemos una asamblea "a cara de perro" donde un sector crispado �por qu�? pretende dar la impresi�n de una desuni�n

sindical que no ha habido en 9 meses de negociaci�n. Todo ello porque no se llam� a ATS al �ltimo arre�n de Sevilla. �Y se culpaba de ello a los Pacos (Gal�n y Rom�n)!

�Por qu� la Empresa no llam� a ATS? No lo sabemos, pero por l�gica..

Primera y fundamental... Para la Empresa ATS no tiene valor de interlocuci�n (de eso se trata cuando se negocia) pues ya ha anunciado que no va a suscribir el Convenio.

Segunda y no menos importante.. La Empresa pretend�a en Sevilla la desconvocatoria de la huelga, para tal fin ATS ya estaba ganado pues hab�a anunciado dias antes que no suscribir�a la movilizaci�n. En cualquier caso, ATS no tiene peso en Algeciras, principal foco del conflicto.

Tercera y dif�cil de evaluar. Hay personas del equipo negociador de la Empresa que no llevan muy profesionalmente el que se les insulte sistem�ticamente (no en el Convenio, en el Centro de Madrid).

�Por qu� los Sindicatos USO,UGT y CCOO no exigieron a la Empresa la presencia de ATS?. Lo que digo a continuaci�n no lo hago desde la suposici�n.

Primera y fundamental. ATS se hab�a dirigido a los Sindicatos manifestando d�as antes su desvinculaci�n como Sindicato de la huelga. �No habr�a que esperar a las Asambleas con las que ten�amos un compromiso?

Segunda y consecuencia de la anterior. El descuelgue de ATS en uno de los momentos m�s cr�ticos de la negociaci�n debilitaba a la Comisi�n Negociadora frente a la Empresa en un objetivo com�n. Utilizar la huelga, se llegase o no a hacer, como elemento de presi�n para mejorar la oferta de la Empresa. Con todos mis respetos para ATS, llamarlos en esta situaci�n no ser�a solidaridad, ser�a puro masoquismo.

Tercera. A algunos de los representantes m�s j�venes de Algeciras, mayor�a en el Comit� de huelga, les enfureci� que ATS se desvinculase de la huelga, cuando uno de los objetivos de la huelga era disminuir al m�ximo los a�os de doble tabla.

�Han estado los trabajadores de Madrid presentes en la �ltima fase de la negociaci�n?

Si nos tomamos la molestia de leer el acta de Sevilla. podremos ver qu� Centro es espec�ficamente citado en los acuerdos. Nicol�s de Tenerife y V�ctor de Algeciras sintonizan perfectamente con las reivindicaciones de Madrid.

Si observamos lo que CC.OO de Madrid puso como objetivos para la MOVILIZACI�N y en que se ha avanzado fundamentalmente en los �ltimos momentos, se podr� ver la machacona insistencia de Chelo Dur�ndez en los asuntos de Igualdad y Conciliaci�n, la de �sta y del propio Pako en los pluses de Condiciones de Trabajo para Madrid y Torrej�n, la de los m�s talluditos (como yo mismo) en igualar las condiciones de Madrid con las de las Refiner�as para la jubilaci�n parcial. En definitiva se puede ver la impronta de todos los integrantes de la Secci�n Sindical de Madrid.

El rey dijo: �Porqu� no te callas? y no se habl� m�s de los contenidos de la cumbre Iberoamericana.

En la Asamblea se dijo: �Porqu� no se invit� a ATS a Sevilla? y no se habl� m�s del Convenio.

Pese a todo vamos a seguir peleando para rematar un buen Convenio.

25 Noviembre 2007, 20:18

Paco Rom�n dijo

Quiero agradecer a los compa�eros de CC OO la apertura de este blog para que los trabajadores nos podamos comunicar.

Y asimismo agradecemos desde UGT los comentarios que se han hecho en este punto, comentando al mismo tiempo que estamos completamente de acuerdo con lo expersado por Ramirez Castanedo y Vicente Calero. La verdad es que la demagogia es muy barata, y vende. Dado que soy miembro de la Comisi�n Negociadora, no quiero distraerme en pol�micas, ya habr� tiempo de explicar todo con pelos y se�ales, pero ahora lo importante es que seguimos con la negociaci�n. Y que aunque algunos lo duden, los sindicatos de clase estamos unidos en esto. Otra cosa es que tengamos distintos puntos de vista sobre asuntos concretos, o que incluso discutamos. Pero repito, los sindicatos de clase (los otros no tanto), estamos unidos en lo fundamental, que es obtener un buen Convenio para los trabajadores, y en las v�as que tenemos para conseguirlo.

Y que, por nuestra parte, estamos dispuestos a comernos los marrones que sea menester, como los del d�a de la asamblea, con tal de sacar un buen acuerdo. Aunque nos llamen indecentes, patibularios o cosas peores.

Saludos a todos

27 Noviembre 2007, 14:49

Mayte dijo

Es impecable el trabajo que hacen algunos desde CC.OO., que iron�a, a�n pretende excusarse, cuando no es la primera vez que nos traicionan y as� nos hemos visto desde hace muchos a�os penando en una doble tabla que vosotros nos impusist�is de un plumazo. Otras van de dignas, pero no dudan en besarse con el el representente de la empresa, al inicio de una movilizaci�n, en la puerta de la compa��a, claro que otros al memos tienen la valent�a de reconocer que pactar�an con el diablo, se vender�an a cualquier precio con tal de conseguir sus objetivos y todav�a algunos osan llamarnos energ�menos cuando reprochamos este tipo de conductas y levantamos nuestra voz... basta ya! Ya hab�is olvidado que gobierno, empresarios y UGT-CC.OO. todos de acuerdo dieron un golpe definitivo a la precariedad en la contrataci�n. �C�mo? * Modelo de contrato estable de 33 d�as de indemnizaci�n como un m�ximo. * Creaci�n de nuevos modelos de contratos a medida de las contratas y subcontratas. * Impedir la subrogaci�n de los trabajadores de una contrata a otra en funci�n del mantenimiento de la actividad.

* Suprimir el control judicial sobre los despidos individuales por causa objetivas... * potenciar las ETT`S. * Reducir las aportaciones de la empresa a la SS. para m�s informaci�n: www.cgt.es y www.rojoynegro.info

30 Noviembre 2007, 00:12

consuelo durandez dijo

Buenas tardes a todos/as. Soy la persona que escandaliza a Mayte porque saluda al representante de la Empresa en la puerta del Partenon 12 cuando ya est� manifestandose contra CEPSA por la situaci�n del convenio.

Ciertamente Mayte, ver�s, hay personas que llevan pr�cticamente toda su vida laboral trabajando en el Comit� de Madrid, como es mi caso, que no solo hemos sido capaces de mantener la dignidad dentro y fuera de la actividad sindical, sino que ademas nos hemos granjeado el respeto de las personas que han ido representando a lo largo de los a�os a la Empresa.

No solo no es una verg�enza, sino que es una satisfacci�n personal ser capaz de mantener la cordialidad con las personas y defender nuestros intereses -los de los trabajadores/as- con el convencimiento y firmeza con el que siempre lo he hecho.

Nunca he confundido a la Empresa con sus representantes. A la instituci�n con quien la representaba, y he procurado que mi educacion social estuviera tambien al servicio de la actividad sindical, primero porque as� me educaron mis padres y segundo porque hac�a mas f�cil el obligado entendimiento con la Empresa. Ya sabes, Mayte, educaci�n y buenos modales abren puertas principales...

Y es que el sindicalismo compa�era, y quien diga lo contrario miente, es un largo camino de desencuentros con la representaci�n de la Empresa que, si al final dan fruto, terminan ineludiblemente en acuerdos con la otra parte. Otra cosa es la revoluci�n, de la que tambi�n algo s�, cr�eme, porque a los diecisiete a�os, creyendo que era posible y que estaba a la vuelta de la esquina, dediqu� mi juventud a ella. Hoy sigo creyendo en ella, pero s� que no est� a la vuelta de esa esquina. Por eso me limito a la actividad sindical, no a hacer saltar por los aires el mundo.

Para concluir, y perdona la inmodestia, quiero decirte que no es que vaya de digna, es que soy una persona digna. Quiz�s eso sea lo que me facilita enormemente tener buen talante todos los d�as pese a las dificultades de la vida, y a, lo que a t� tanto te escandaliza, mantener una buena relaci�n con las personas que vengo a tratar por la actividad sindical y que son las que representan formalmente los intereses de nuestra Empresa.

Salud� a Carlos M�r�n, particip� en la concentraci�n y mantuve mi honor. Alto y claro, como hacemos las personas que tenemos el orgullo de estar a gusto con nosotras mismas. Saludos.

30 Noviembre 2007, 20:01

jimenezlosantos dijo

Muy bueno Durandez, estamos hartos de las Maytes de turno que sufren sobremanera fij�ndose en los dem�s. Hace cuatro a�os vot� a los ATS y ahora veo que esa panda de HIPOCRITAS, nos han mentido, nos han manipulado...�porque no os dicen que ha pasado con las sentencias de suspension de empleo y sueldo de Jose y Elena?, a m� me lo contaron, cuando era buena, ahora me dicen que los jueces son...para que seguir si ya lo sabemos

Y otra cosa, PAKO SERAFIN, no me gust� mucho la forma en la que te dirigiste a la asamblea, para m� que te pasaste, en el fondo te entendimos, pero hombre...

En las pr�ximas elecciones al comit� no se a quien votar porque joder con el panorama.

La UGT intervenida Los ATS hipocritas que han montado un chiringuito. y siempre van a decir NO y a CCOO...como no pegueis un cambio, os seguireis sin comer un colin

01 Diciembre 2007, 17:45

MIGUEL RAMON dijo

Espero jimenelosantos que tengas tu propia personalidad y no seas un reflejo del titulo en el nombre en el que te escondes. Me parece muy mala leche por tu parte, lo digo sin acritud, pero yo que t� reflexionaba sobre el lio que tienes en la cabeza. Yo de principio doy un voto de confianza a los cuatro sindicatos que nos representas (te olvidas de la USO) a mi me gusta uno mas que los otros tres pero creo sinceramente que TODOS los que est�n ah� CCOO, UGT, ATS y USO, tienen la buena voluntad de sacar las cosas adelante y estoy seguro jimenezlosantos que t� tambi�n te equivocas, pero...�no crees que es de humanos? Hasta la COPE se confunde, �trabajas ah� no?. Yo me fio de las personas que forman esos cuatro sindicatos, aunque se equivoquen. yo s� tengo claro a quien votar agur

02 Diciembre 2007, 10:41

V�ctor dijo

En primer lugar quisiera agradecer a Mayte su comentario en el blog. Cuando los de CC.OO. lo inauguramos ya sab�amos que tendr�amos comentarios positivos y negativos.

Respecto al tema del beso, me siento tambi�n aludido, porque en alguna reuni�n de la Comisi�n Negociadora he besado a algunas mujeres de la representaci�n de la Empresa en la negociaci�n. A los representantes masculinos me he limitado a darles la mano, dado que aunque en algunos pa�ses es costumbre el beso como forma de saludo entre hombres aqu� no lo es. Por cierto que algunas otras personas tanto de mi sindicato como de otros han hecho exactamente lo mismo. No obstante, para que nadie se alarme pensando que con tanto beso no da tiempo a negociar y as� se alarga tanto este Convenio, tambi�n puedo decir que la mayor�a de las veces nos conformamos con saludos del estilo: buenos d�as, hasta luego, etc.

Con relaci�n al comentario sobre mi compa�ero Pako Gal�n en el que entre otras cosas dices: “se vender�an a cualquier precio con tal de conseguir sus objetivos”, lo que no dices es que dichos objetivos se resumen en uno: Conseguir un buen Convenio para todos los trabajadores de CEPSA. Por otra parte, nadie ha hablado de vender nada, ni de precio. Pactar con el diablo por un buen Convenio es otra cosa.

Con relaci�n a todo lo dem�s entender�s Mayte que no me parezca oportuno entrar en pol�mica en el blog, porque lo que habr�a que escribir ser�a largo y me llevar�a tiempo redactarlo.

No obstante, si quieres hablar de cualquier tema, incluso de cine, que es un asunto m�s l�dico, pero no por ello carente de ideolog�a, salvo que se limite uno a ver s�lo pel�culas intrascendentes, estoy dispuesto a invitarte a merendar al salir del trabajo para poder as� conocerte. Es posible que tengamos m�s cosas en com�n de lo que pudiere parecer a primera vista. Puedes elegir entre besarnos, darnos la mano o simplemente decirnos hola.

02 Diciembre 2007, 21:23

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Desconvocatoria de huelga y Resultados referendoEscrito por: elmegafono el 23 Nov 2007 - -

En vista de los resultados de las asambleas de Tenerife y Madrid, y del referendo de Gibraltar - San Roque (389 NO a la huelga, 259 si a la huelga,) el Comit� de Huelga est� tomando las medidas oportunas para desconvocar la huelga antes de las 24:00 horas de hoy.

Jose Luis dijo

�No hay ninguna reivindicacion ya que pueda bloquear el convenio? Lo digo porque despues de suspender la huelga no parece que la empresa este agobiada por dar mas de lo que ha dado. Disculparme mi ignorancia en estos temas si esto no es asi, yo no he estado nunca en una negociacion y no se exactamente como va.

25 Noviembre 2007, 13:49

Pako Gal�n dijo

Los acuerdos alcanzados detienen el proceso de movilizaci�n, pero faltan temas esenciales que bien puden bloquear la firma del convenio: - El periodo de diferenciaci�n para los "nuevos ingresos." - El compromiso para la conciliaci�n - El compromiso para la igualdad Porque, aunque parece que hay acuerdo en el objetivo, a la hora de desarrollar tales acuerdos en un papel escrito, puede que las partes estemos hablando de asuntos totalmemte diferentes, tanto en los temas citados como por ejemplo en la jubilaci�n parcial.

26 Noviembre 2007, 09:28

anonimo2 dijo

Los trabajadores han dicho pr�cticamente s� al, convenio que, aunque , como todo, es susceptible de mejora, es ya muy bueno. La empresa nos debe casi un a�o entre atrasos y mejoras. No tiene sentido seguir mareando indefinidamente la perdiz con un coste muy importante para todos (horas perdidas, viajes, dietas, intereses de demora, etc). Hay que finiquitar el asunto de una vez para poder cobrar lo que se nos debe y confiar en que para el pr�ximo convenio la empresa siga en buenas condiciones y podamos negociar nuevas mejoras para todos.

27 Noviembre 2007, 11:58

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VALORACI�N SINDICAL de ATSEscrito por: elmegafono el 04 Dic 2007 - -VALORACI�N SINDICAL de ATS, a trav�s de un ESPEJO convenientemente DEFORMADO…

Siempre igual, siempre el mismo esquema: ATS campe�n de las discriminaciones, v�ctima de los caballeros negros que pactan con el diablo la perdici�n de los trabajadores/as.Si fuera un cuento de buenas noches, el asunto no tendr�a m�s trascendencia. Pero, cuando ATS distorsiona la realidad, est� dificultando el avance del pacto de convenio y est� jugando con las cosas de comer, y esto son cosas de adultos.�C�mo funciona la entelequia sindical de ATS?

1. Convenio colectivo: acuerdo entre las partes que regula las relaciones laborales en un per�odo de tiempo.

2. Plataforma Unitaria: conjunto de reivindicaciones que plantean los trabajadores/as antes del proceso de negociaci�n del convenio, y que van a ser, por esa parte, todas ellas, materia de la negociaci�n.

3. ATS declara, desde el primer d�a de la constituci�n de la mesa de convenio que no va a negociar en ning�n aspecto la doble tabla y el PDP (en la medida que la doble tabla va rebaj�ndose aparece el discurso del PDP) para llegar a un acuerdo en estos temas.

Por cierto, v�ase que las discriminaciones son elegidas a la carta (se�as de identidad electoral) porque otras discriminaciones son opacas para ATS: discriminaci�n de g�nero, horarios, edificios y centros de trabajo, abanico salarial, la cuenta de resultados contra la masa salarial…

4. Entonces compa�eros/as �qu� hace ATS, aparte de la escena dram�tica arriba descrita de v�ctimas y verdugos, en un foro de negociaci�n que va a continuar buscando soluciones negociadas a ambos temas?

Veamos, cuando un sindicato coloca en el m�ximo el techo reivindicativo, tiene la obligaci�n de explicar a los trabajadores y trabajadoras el esfuerzo que les exige para alcanzar esos objetivos sindicales.

A mayor nivel de exigencia, mayor exigencia de movilizaci�n. Esto es, desde un punto de vista sindical, absolutamente leg�timo, pero…

�Lo hace ATS? No, ATS “tradicionalmente” (en los dos convenios en los que ha estado presente) forma parte del pelot�n de descuelgue de las movilizaciones. Eso s�, cuando ya hay una soluci�n razonable para pactar, ATS dice que estar�a dispuesto a luchar hasta el final, pero �mec�chis!: ya no hay condiciones… Porque los malos ya est�n pactando un convenio discriminatorio. Muy oportuno, si se�or.

Y a�ade adem�s que no asumir� el resultado democr�tico de las votaciones de los trabajadores/as porque �stos, los trabajadores/as, aceptan pactos discriminatorios: ATS no.

Claro, estas peque�eces no aparecen en sus comunicados: pelillos a la mar. Cuando se habla al gran p�blico que vota, no se le puede decir estas cosas…

Resumiendo, ATS se sienta en una mesa de negociaci�n y ni est� a la hora de movilizar, ni est� a la hora de negociar, pero exige al resto de organizaciones sindicales lealtad �para qu�? Para montar una representaci�n de pureza sindical que va a nutrirse del trabajo honesto y el prestigio de los dem�s.

Y la Empresa lo sabe, claro que lo sabe, sabe que tiene un elemento de distorsi�n importante entre los sindicatos, que no le aprieta el calcet�n y que va a destruir la tarea de sindicalizaci�n que se realice en el convenio. Y con ello juega; el resultado para CEPSA es magn�fico.

Despu�s de ocho a�os aguantando este chantaje, CCOO no est� dispuesta a colaborar m�s, con su silencio, a la consolidaci�n de la pol�tica de ATS.Durante a�os hemos estado convencidos de que ignorar los ataques de este sindicato: 1� contribu�a a aminorar la divisi�n sindical entre los trabajadores/as, y 2� permit�a que �stos pudieran visualizar la diferencia de conductas sindicales.

Nos hemos equivocado. La divisi�n sindical es un hecho que no podemos evitar unilateralmente, nuestro silencio ha sido interpretado como aquiescencia, y fundamentalmente, al omitir datos y an�lisis a los compa�eros/as no les hemos dado la oportunidad de entender lo que significaba ATS, su oportunismo y demagogia sindical.

En este contexto est� todo el proceso de negociaci�n del convenio, que dura ya nueve meses, y est� tambi�n el acuerdo de Sevilla. Un acuerdo, fundamentalmente econ�mico, que ha vuelto a colocar el convenio colectivo en la mesa de negociaci�n que es donde CCOO quiere que est�.

Y ahora a seguir trabajando, a lo nuestro, a negociar el convenio.

Recibid un saludo,

Secci�n Sindical CCOO CEPSA Madrid

Madrid, 26 de Noviembre de 2007

Jos� Ram�rez Castanedo dijo

He recibido la carta de CC.OO. con “la valoraci�n sindical de ATS”. Su texto es correcto y lo comparto pero, teniendo en cuenta que unas horas antes ATS ha repartido un comunicado con “su valoraci�n de los acuerdos de Sevilla”, su contenido me parece incompleto. ATS se reitera en ese car�cter sectario e insolidario que ya mostr� en la asamblea. Esto refuerza la validez de fondo del comunicado de CC.OO. pero este deja sin respuesta varios temas clave por lo que voy a hacer un comentario personal sobrealguno de ellos.

Una consideraci�n general: Parece que se est�n jugando dos partidas sobre un mismo tablero. Por un lado CCOO, UGT y USO intentando acordar un buen convenio. Por otro, ATS que una vez que tiene claro la no eliminaci�n de la doble tabla, y que por lo tanto, no va a firmar el convenio, su batalla es rentabilizar electoralmente el descontento que el retraso del acuerdo conlleva y la frustraci�n de los puntos que han tenido que dejarse en el camino. En esa estrategia, el victimismo y la crispaci�n son para ATS un buen caldo de cultivo para las ya cercanas elecciones sindicales.

En este sentido, impidi� que la asamblea del 22 sirviese para debatir sobre el convenio y la desconvocatoria de huelga, us�ndola para insultar al resto de sindicatos, decir que ya se hab�a hecho un acuerdo en Sevilla y que se les hab�a excluido de la negociaci�n del Convenio.

La realidad es tozuda y hoy (4 Dic) los miembros de ATS siguen, como debe ser, en la mesa de negociaci�n del Convenio.

Me parece demagogia decir, como hizo el representante de ATS, y se reitera en su comunicado, que “har�a huelga para eliminar la doble tabla…. “ pero como el convenio no la elimina sino que s�lo reduce el plazo de integraci�n.. no hacemos huelga”. Como en ocasiones anteriores, cualquier excusa es buena para no firmar el convenio ni dar ninguna otra alternativa.

ATS dice que Madrid no estuvo en Sevilla con ello manipula la verdad porque sabe que la negociaci�n del convenio es, por imperativo legal, por centrales sindicales y no por centros. Los sindicatos representan a sus afiliados y por extensi�n a todos los trabajadores de todos los centros. Otra cosa es que el peso de la negociaci�n o la fuerza de las diversas propuestas sean distintas en funci�n de las afiliaciones y colectivos implicados.

Madrid estuvo en Sevilla porque en Sevilla estuvo CCOO, USO y UGT. Otra cosa es que algunas reivindicaciones por las que Madrid apuesta fuertemente no hayan avanzado y de eso precisamente deber�amos haber hablado en la asamblea, pero ATS lo impidi� con sus intervenciones. �Acaso no se ha hablado de las reivindicaciones de Madrid en los ocho meses anteriores?. �Hab�a o hay que responsabilizar a la reuni�n de Sevilla de no haberse cerrado los temas que parecen “diferenciarnos como centro” del global del convenio, las escalas del Plus de Centro y conciliaci�n

En Sevilla, conviene recordarlo, no se firm� el convenio, ni el preacuerdo del convenio. Se realiz� un documento con acuerdos y desacuerdos que permit�an desconvocar la huelga y continuar la negociaci�n.

La reuni�n de Sevilla fue convocada por la Empresa no por los sindicatos. Por lo tanto, si alguien excluy� fu� la empresa y no aquellos. Sin embargo, a ATS le parece mas adecuado cargar contra los compa�eros de negociaci�n. El pasado 15 de noviembre, ATS saca un comunicado en Tenerife en el que se declara excluido y desvinculado del Comit� de Huelga y de las negociaciones (literalmente dice:” “Desde el lunes d�a 12 este sindicato considera que ha sido excluido por el resto de fuerzas sindicales del proceso negociador que se esta llevando a cabo en CEPSA.”). Ello con la excusa de que no se acept� su petici�n de aplazar una reuni�n del comit� de huelga. ATS ha ocultado ese comunicado a los trabajadores de Madrid. As� mismo, con fecha 15 de Noviembre se dirige por escrito a los sindicatos USO, UGT y CCOO para notificarles su disconformidad con huelga por la probable imposibilidad de cerrar la f�brica y por la falta de tradici�n de lucha en CEPSA. ATS no ha explicado a los trabajadores de Madrid porqu� hizo esto, ni porqu� desapareci� de las reuniones en las que el Comit� de Huelga discuti� los servicios m�nimos primero de forma interna y luego con la empresa y luego reapareci� en la reuni�n con el Ministerio de Industria, no para participar en ella, sino para pedir oficialmente al resto de sindicatos que desconvocaran la huelga.

Como el perro del hortelano, la actitud de ATS es excluirse, boicotear, pero luego reclamar su presencia, es dif�cil valorar su postura porque siempre es capaz de defender una cosa y la contraria. Su propia valoraci�n de la situaci�n actual del convenio lo muestra. Por ejemplo, por un lado parece indicar que la empresa hasta “elige a los representantes de los trabajadores”, por otro, parece que son CCOO, UGT y USO los

que dicen no a la eliminaci�n de la doble tabla o los que se niegan a plantear otras mejoras.

Todos los sindicatos est�n contra la doble tabla. Pero un convenio es un todo donde la empresa tambi�n plantea sus “reivindicaciones”. La “Doble tabla” ha sido especialmente dolorosa para CCOO. Precisamente fue la causa de la escisi�n de parte de sus miembros y el nacimiento de ATS. Pero aquel convenio fue aprobado y este supone una rebaja de los plazos de incorporaci�n salarial plena. Hay que recordar que los trabajadores se incorporar desde el primer d�a con el resto de derechos del convenio CEPSA y eso es mejor que si la empresa recurre a contrataci�n externa: ETTs, outsourcing, o contrataci�n en filiales de convenios menos beneficiosos.

Supongo que Cepsa no convoc� a ATS en Sevilla porque hab�a renunciado a estar en el Comit� de Huelga, porque hab�a manifestado su desvinculaci�n de la propuesta total realizada por Comit� de Huelga el 20N, porque proclama reiteradamente su voluntad de no llegar a acuerdos (por la doble tabla). CC.OO., USO y UGT estuvieron en Sevilla porque s� quieren obtener y firmar un buen convenio y esta actitud provoca en ATS todos los insultos que hizo en la asamblea y que repite en su comunicado.

Aunque no ha habido ni habr� ning�n boicot a ATS por parte de los otros sindicatos, cualquiera que lea su comunicado encontrar� que motivos hay. Adem�s podr� pensar que ATS dice defender �rganos unitarios pero mantiene y expresa una actitud sectaria y lejana de cualquier esp�ritu unitario. Los hechos son como son: ATS sigue presente en las conversaciones que se han reanudado en Madrid.

Que diga ATS a los trabajadores/as que no va a aceptar ninguna subida salarial, ninguna otra mejora del convenio hasta que no se elimine la doble tabla. Pero prefiere no firmar el convenio y que otros hagan el “trabajo sucio” de colaborar con la empresa (cita textual en su �ltimo comunicado) firmando el acuerdo.

ATS hace referencia a CCOO, USO y UGT con la expresi�n “los sindicatos tradicionales”, como no creo que su menci�n tenga car�cter ofensivo, supongo que se refiere a los sindicatos con mas a�os de lucha o de mayor experiencia sindical, que mas convenios han negociado o que tienen organizaciones de car�cter estatal, comarcal y sectorial que les permite evaluar mejor los entornos socio-econ�micos en los que nos movemos y, por lo tanto, tener los pies en el suelo. Por mi parte, no encuentro como definir el sindicalismo de ATS. Por el aprecio personal que tengo a muchos/as de sus miembros, solo puedo lamentar su actitud en la recta final del convenio. Espero que s�lo sea una consecuencia de la frustraci�n que puede producir la no obtenci�n de lo que p�blicamente han declarado que es su �nica raz�n de existir: la eliminaci�n de la doble tabla.

Quiero, por �ltimo, agradecer el excelente trabajo de los miembros de CCOO Madrid que han participado y participan en las negociaciones del convenio: Seraf�n, Chelo, Victor y Francisco.

Jos� Ram�rez Castanedo Afiliado de CC.OO. de Madrid

04 Diciembre 2007, 15:07

antig�a afiliada dijo

En defensa, que no la necesita, de Mayte, porque con los comunicados sin contenido de CC.OO. ganar�n la batalla los de RR.HH

El �ltimo comunicado sacado por CC.OO. contra el Sindicato A=T=S, no s�lo no resuelve ninguno de los problemas que tienen los trabajadores sino que los incrementan. Lo �nico que se est� favoreciendo con este tipo de comunicados son las actuaciones de nuestra direcci�n, porque no les parecemos �ntegros y somos d�biles, por esta raz�n nos van a reventar con nuestras propias contradicciones, no porque los A=T=S defienda lo que desde nuestra organizaci�n contribuimos a crear, las discriminaciones. Nos est�is desencantado a los militantes de CC.OO. que andamos desorientados; en particular a los trabajadores de esta empresa y en general a toda la poblaci�n (situaciones no desmentidas como las de Jos� Mar�a Hidalgo, en la lista de ministrables en el caso de que el PSOE gane las elecciones, �C�mo pago a qu�?, no favorecen nada a aquellas que creemos que algo se puede cambiar.

En esta empresa un tonto del haba puede despedir a un compa�ero/a y sin embargo r�pidamente olvid�is a los que se prestan a ese juego, mirando para otro lado, no s�lo eso sino que a alguno de ellos seg�n comenta Mayte los bes�is p�blicamente sin sonrojo porque sois personas civilizadas, que sab�is separar en cada momento la faceta sindical de la personal, a pesar de la crueldad que entra�an estos actos, de los que son protagonistas.

Los quiebros de cintura de algunos de CC.OO., que se creen los elegidos, la claudicaci�n y el pasteleo de otros, no alteran la situaci�n y la situaci�n es irreversible.

Trabajadores y empresarios no deben aliarse nunca es imposible. Podremos coexistir con cuidado y por supuesto si ellos consideran que cedemos permanentemente en los logros conseguidos, haciendo creer que respetan nuestras ideas. Pero quienes hablan de integraci�n entre empresarios y trabajadores, de lucha de clase obrera de obtener consensos pactando con el diablo, �Durandez, Ram�rez, Caleros, Gal�n…!, no saben lo que dicen, dejad que pasen otras generaciones que ventilen todo esto que huele a podredumbre.

Mientras tanto los trabajadores, hastiados de tanta contradicci�n, hacen dejaci�n de sus derechos, y a rega�adientes, pero poco a poco, claudican ante los logros y las libertades conseguidas. Los empresarios, f�rreamente unidos, no renuncia a regir todos y cada uno de los aspectos de nuestra vida. Nada de derechos sociales como los entendemos nosotros, nada de libertad individual. Ninguna ley por encima de sus decisiones arbitrarias. Esto hace que esta presi�n sea cada vez m�s insostenible.

En el entorno del trabajo el qu� dir�n es fundamental, as� como la opini�n de los jefecillos, y lo m�s terrible: no s�lo hay que ser buen trabajador, hay que aparentarlo y si no lo haces sucumbir�s a una extra�a locura.

Si queremos defendernos, lo �nico que valdr� ser� la firmeza y las cosas claras, nada de besuqueos. Aqu� no nos consideran a la hora de tomar decisiones, no nos hacen participes en la creaci�n de las reglas. Por eso el empresario sabe que ganar�, porque

somos unos rajados…, ya va siendo hora de que CC.OO. haga una cercamiento a los A=T=S y deje de poner el ventilador en marcha para obtener r�ditos sindicales.

En esta defensa debemos estar metidos todos, los de convenio y los que est�n fuera de �l, aunque puedan creer que esto no va con ellos, la empresa no respeta ning�n estatus, estos es falaz, ya est� bien, los militantes de CC.OO. tambi�n empezamos a cansarnos, ya somos adultos, no queremos que nos manipulen, queremos unidad, la unidad de todos con luz y taqu�grafos, si es necesario.

08 Diciembre 2007, 21:28

jose ramirez castanedo dijo

Hola antigua afiliada, gracias por mencionarme en tu art�culo pues eso me da pi� a realizar algunos comentarios, no en defensa de mi persona sino de mi visi�n de afiliado a CCOO. Visi�n que seguro no comparten �ntegramente el resto de aludidos/a y menos el resto de afiliados/as. CCOO tiene de bueno (aunque tambi�n es fuente de ineficiencias) que caben en su seno un amplio espectro de personas, ideas y compromisos. Y lo que s� hay en Cepsa es una absoluta libertad de expresi�n en su seno, por ello, como afiliada y adem�s antigua, hubiese sido interesante o�r tus comentarios en las reuniones de la secci�n sindical. Quiz�s sea porque pienses que con tener el carnet ya est�n todo hecho.

Tus comentarios sobre Fidalgo los comparto, pero por eso precisamente sigo en CCOO. Fidalgo, la “bancaria” y los otros no se van a ir.. si alguien no les “larga”. Y ese papel le corresponde a los afiliados.

Me pareces poco ecu�nime cuando “rega�as” a CCOO por el comunicado sabiendo que es una respuesta a una larga lista de comunicados ofensivos y manipuladores de ATS que tuvieron su extensi�n en la asamblea del 22. Sin embargo, para ATS ni un reproche, es mas, nos invitas a que nos unamos a ellos.

Si las relaciones laborales estan deterior�ndose, te digo que los sindicatos no tienen varitas m�gicas de arreglar problemas e injusticias. En ocasiones, los miembros del Comit� (CCOO, UGT, ATS) llaman a acciones que no son secundadas por la mayor�a de la plantilla. Eso si que les debilita delante de la empresa y no si se enfrentan por un determinado tema en el convenio.

Sin embargo, veo que los argumentos de ATS han calado en ti y la claudicaci�n y p�rdida de derechos, etc.. parece que son promovidas por CCOO (�y UGT?) pasteleando con la empresa frene a ATS y el resto de revolucionarios trabajadores. Entiendo que llamas pasteleo a lo que yo veo como dialogo y negociaci�n. Olvidas, por otra parte, que precisamente fue ATS quien primero pidi� desconvocar la huelga, comparto alguno de sus argumentos como su car�cter de indefinida. Si hubieses estado en la reuni�n de la secci�n sindical de CCOO de Madrid, sabr�as que opin�bamos igual y pedimos a la Comisi�n Negociadora f�rmulas asim�tricas de movilizaci�n. Lo que no hicimos p�blicamente como hizo ATS es decir que como no se quita la doble tabla no participamos de la huelga (No se si percibes la incongruencia) y porque no hay “tradici�n de lucha en CEPSA (id).

Es curioso como prolifera ese argumento de si pides muchas cosas eres un iluminado, ut�pico, radical, si negocias y acuerdas, est�s vendido. Y siempre de personas que miran los toros desde la barrera.

Chelo y Victor dieron buena respuesta a lo de los “besitos”. Por si no has le�do sus argumentos, te comento mi opini�n: Es simplemente educaci�n. En Espa�a el beso es un saludo habitual cuando el g�nero femenino est� por medio. Y si confundes a las personas que se sientan en la mesa de negociaci�n del convenio representando a la empresa, con la esencia del capitalismo y el eje de la explotaci�n (o el mism�simo Lucifer), est�s equivocada. Te gustar� mas o menos su papel, pero retirarles el saludo, adem�s de injustificado, es una falta de educaci�n y un infantilismo que no ayuda a resolver nada.

Espero que t�, como yo, “colabores” con la empresa, porque s�lo desde la convicci�n de que el trabajo que se realiza es �til, necesario y “rentable” para la empresa es que se puede reivindicar mejor. �Qu� vas a exigir si lo que haces no sirve para nada?.

Cuando dices: “�Durandez, Ram�rez, Caleros, Gal�n…!, no saben lo que dicen, dejad que pasen otras generaciones que ventilen todo esto que huele a podredumbre.” Denotas nuevamente una gran ignorancia de lo que ocurre en el seno de CCOO de Cepsa, las personas que est�n participando en la negociaci�n: Chelo, Seraf�n, Trescastros, Victor… lo han sido “con la pistola en la espalda” (espero que no utilices esto para llamarnos mafiosos) y no buscando prebendas. Dinos donde est�n esas otras generaciones que releven a las personas que s�lo por responsabilidad siguen ah� (y no es mi caso, que yo escurro el bulto).

Cuando hay que hacer listas en las elecciones sindicales, hay que andar a “caza y captura”. Estoy seguro que eso es precisamente indicador de que algo o mucho no hacemos bien, pero desde luego lo que no hacemos es cerrar las puertas a nadie que quiera venir a debatir y trabajar en/con CCOO y si es para cambiar lo que estemos haciendo mal, mejor todav�a.

09 Diciembre 2007, 10:28

quieropreguntar dijo

Permitidme no revele mi nombre a esta comunidad que habeis creado y que me parece estupenda. L�gicamente indicar que pertenezco a la plantilla de CEPSA y que sigo con interes y con bastante preocupaci�n lo que est� ocurriendo con el convenio que se est� negociando

El comunicado de la comision negociadora me ha permitido ver donde estamos en la actualidad y la verdad es que no deja de asombrarme. Yo pens� que los temas estaban medianamente atados, salvo en el tema de la doble tabla. Tambi�n quiero hacer una peque�a reflexi�n con la doble tabla: Siempre vot� a Comisiones y cuando Jose Luis creo un movimiento diferente tambi�n le vot�, pero tambi�n es verdad que me ha desilusionado muchisimo, lo digo con sinceridad. La vida no se hace con �rdagos y si el quiere jugar me parece muy bien, pero ya no conmigo

Me gustar�a preguntaros, no se si me respondereis con seudonimos o con vuestro nombre, una pregunta que dej� en el aire una chica que firma con el sobrenombre de Jimenes Losantos y es �alguien puede decirme lo de las sentencias de sus despidos?

y tambi�n quiero subrayar la reflexion que hace con respecto a futuras votaciones al comit� y que yo en bastante conparto

"En las pr�ximas elecciones al comit� no se a quien votar porque joder con el panorama.

La UGT intervenida (supongo que por la empresa) Los ATS hipocritas que han montado un chiringuito. y siempre van a decir NO y a CCOO...como no pegueis un cambio, os seguireis sin comer un colin"

Bueno tambi�n cojo el comentario de jos� Ramirez invitando a participar en CCOO, aunque la verdad es que no se como se hace.

Saludos a todos

10 Diciembre 2007, 00:03

consuelo durandez dijo

Buenos d�as quiero preguntar. Voy a intentar contestarte en el orden de tu comentario.

1� Es un gustazo comprobar que el megafono funciona. Estoy de acuerdo contigo a m� tambi�n me parece estupendo el foro de informaci�n/debate que hemos puesto en marcha (hay que reconocer a Ram�rez el impulso intelectual de la cosa).

2� Sobre el convenio. El n�cleo econ�mico del mismo ya est� pactado (falta fijar las posiciones negociadas sobre doble tabla, ya sabes nosotros hemos apostado por dar una soluci�n progresiva, convenio a convenio, de eliminaci�n de dos escalas salariales, y de momento la cosa no va mal). Pero es que, al menos para CCOO Madrid, falta negociar un tema fundamental: el horario flexible y cont�nuo para conciliar, que la empresa a�n no admite. Adem�s falta escribir otro tema esencial para el centro: la jubilaci�n parcial universal (aqu� sinceramente no creo que halla mayores diferencias, pero hay que ver al concretar). Y luego hay que repasar otros temas que en este convenio no se han hablado y que formar�n en su conjunto el convenio colectivo que tendremos que valorar como bueno o inaceptable, vosotros/as y el sindicato. Los plazos se han alargado mas de lo que nos gustar�a a CCOO Madrid, pero las circunstancias de la negociaci�n vienen siendo complejas y complicadas desde el inicio.

3� Sobre las sentencias, hasta donde yo s� te comento: se han perdido las tres demandas relativas a los repartos de comunicados (ATS y los dos afectados) y tambi�n las dos sobre faltas al honor de las personas (aqu� desconozco si tambi�n ATS present� demanda), con el matiz de que en uno de los dos casos presentados, la juez dictamin� que la falta deb�a considerarse como grave y no muy grave como la calific� la empresa.

Y un considerando, no se han producido despidos, sino suspensiones temporales de empleo y sueldo. Despidos de delegados sindicales y miembros de comit� de empresa se han producido en las filiales en donde la pol�tica de la empresa en notablemente mas agresiva. En esos casos solo se pudo solucionar la situaci�n personal, la sindical fu� inviable (por cierto en ambos casos las personas afectadas eran de CCOO).

4� Sobre la participaci�n en el club de los ccoo de cepsa madrid. Nosostros/as, am�n de la vida reglada de las personas que est�n afiliadas al sindicato, siempre hemos abierto nuestros debates y mayor�a de decisiones a todos/as los que de una u otra forma est�n en nuestra l�nea de actuaci�n y se sienten identificados con nuestra forma de ser. Si me mandas un correo identific�ndote ipso facto te incorporo al club y podr�s cuando y como te apetezca incorporarte a nuestras reuniones, recibiendo todas la informaci�n que emitimos para las mismas. Otra forma de participar es dirigirte sobre el tema que sea al correo de la secci�n sindical: Seccion Sindical CCOO Madrid. Como te puedes imaginar este gupo de compa�eros/as que somos, encantados de que el grupo se fortalezca con mas opiniones, visiones de las cosas y ganas de currar el que la tenga.

Un abrazo y disc�lpame lo largo del mensaje pero es que soy del sector prolijo. Saludos quiero preguntar.

10 Diciembre 2007, 11:09

abogado dijo

Los ATS pusieros cuatro demandas a la empresa donde inclu�an: violaci�n de derechos fundamentales, persecuci�n sindical, petici�n de da�os y perjuicios, denuncia por la prohibici�n de repartir papeles por las mesas, y sanciones de empleo y sueldo (no despidos, ya que la empresa nunca despidi� a ninguno de ellos). Todo ello con gran fanfarria publicitaria y panfletil, prometiendo mantener informado al pueblo soberano sobre la evoluci�n de los acontecimientos y sus previsibles triunfos judiciales.

Pues bien, el resultado es que de las cuatro demandas han perdido ya 3, la cuarta est� pendiente de sentencia. Los juzgados correspondientes han sido inequ�vocos en sus pronunciamientos: no hubo violaci�n de derecho alguno, la decisi�n de la empresa de no permitir el reparto por las mesas (para ello est�n los tablones, la INTRANETy los puntos de pausa) es correcta, no tienen derecho a indemnizaci�n alguna, y los insultos vertidos en uno de sus comunicados a miembros de la Direcci�n de Recursos Humanos son considerados falta GRAVE (la empresa los hab�a tipificado como falta MUY GRAVE y por ello ha tenido que reducir la sanci�n de LOPEZ ROMERO de 17 d�as a 14, esta ha sido la �nica victoria - p�rrica - conseguida).

�Hab�is le�do alg�n comunicado de ATS explicando su falta de �xito en los tribunales o pidiendo disculpas por la temeridad de sus acusaciones?. Yo no he visto ninguno. �Os imagin�is la fanfarria con que se hubieran ensa�ado tanto contra la empresa como contra el resto de sindicatos de haber sido el resultado favorable?. Esto es t�pico de las sectas totalitarias que van por la vida de transparentes y democr�ticas; pero, luego, a la hora de la verdad, ense�an el plumero sin rubor alguno. No es extra�o, pues, que la

empresa se muera de risa a la hora de negociar con ellos y se tome mucho m�s en serio al resto de los sindicatos que, escriben menos, pero hacen mucho m�s.

�Ah!, se me olvidaba. Tambi�n le pusieron un pleito a los sindicatos de Tenerife para intentar anular el proceso electoral en aquella refiner�a. Resultado: tambi�n lo han perdido. La verdad es que no dan una; pero con tanta transparencia informativa ni nos enteramos

11 Diciembre 2007, 10:27

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Reestructuraci�n en la divisi�n de Petroqu�micos del grupo CEPSAEscrito por: elmegafono el 14 Ene 2008 - -

El pasado d�a 9 de enero la Compa��a inform� a la Comisi�n Negociadora de los planes de reestructuraci�n que resumimos en lo siguiente:

Creaci�n de una �nica empresa que englobe a Petresa, Ertisa y Petrocepsa que conlleva una reducci�n de empleo en los departamentos de Administraci�n, Comercial, Calidad, I+D, Ingenier�a, Log�stica, y Recursos Humanos.

La plantilla actual de las tres empresas suma 1031 empleados y se ver� reducida entre 70 y 90 personas, es decir entre un 6,7 y un 8,7%.

La reducci�n se llevar� a cabo con jubilaciones anticipadas (hasta 48 personas) y reubicaciones dentro del Grupo CEPSA.

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COMISION NEGOCIADORA - COMUNICADO NUMERO 15Escrito por: elmegafono el 14 Ene 2008 - -

COMUNICADO N�15

La Comisi�n Negociadora del Convenio Colectivo CEPSA ha estado reunida en Madrid durante lo semana del 8 al 11 de Enero, manteniendo sesiones conjuntas con la empresa.

El d�a 9 la Empresa inform� a la Comisi�n Negociadora sobre la necesidad de reorganizar toda la actividad Petroqu�mica del Grupo CEPSA, ante las dificultades que viene atravesando el sector, por aspectos ajenos al mismo.La Compa��a ha planteado que respetar� las condiciones de trabajo de todos

los trabajadores afectados, garantizando que los excedentes que surjan se resolver�n de forma no traum�tica.

En cuanto a la negociaci�n del Convenio Colectivo, os informamos que tras el receso solicitado por la Empresa, para desarrollar los contenidos de los acuerdos de Sevilla y dem�s aspectos del convenio que todav�a no hemos tratado, esta Comisi�n Negociadora no hab�a recibido redacci�n alguna hasta la noche del d�a 9 de Enero.

De esta informaci�n hacemos la siguiente valoraci�n:La Empresa ha remitido los cap�tulos relativos a Disposiciones Generales, Organizaci�n del Trabajo, Clasificaci�n Profesional, Formaci�n Profesional, Igualdad (cap�tulo nuevo) y Representaci�n de los Trabajadores.Estos cap�tulos no suponen una redacci�n definitiva, pues sus contenidos distan mucho de satisfacer a esta Comisi�n Negociadora, y tendr�n que ser objeto de negociaci�n.En otro orden de cosas esta Comisi�n Negociadora quiere exponer su desacuerdo con la versi�n que la Empresa ha dado a todos los trabajadores, a trav�s de su escrito de 21 de diciembre, acerca de la evoluci�n de la negociaci�n del convenio y su situaci�n.

En ese sentido queremos afirmar:

Que la valoraci�n que la Empresa hace (“muy importante”) sobre su oferta de reducci�n de los a�os para llegar a cobrar el 100% del nivel salarial en los nuevos ingresos, no es compartida por esta Comisi�n Negociadora que sigue apostando por la desaparici�n de este sistema.Por ello hemos vuelto a plantear a la Empresa que si ha modificado su postura en este aspecto y ella se ha reafirmado en su �ltima propuesta.Respecto a la valoraci�n de la Empresa de que los acuerdos de Sevilla implicaban la pr�ctica resoluci�n de la negociaci�n del convenio, esta Comisi�n Negociadora aclara que dichos acuerdos sirvieron para desbloquear lo negociaci�n y no para cerrarla. Prueba de ello es que all� solo se discutieron tres aspectos del r�gimen econ�mico.Prueba de ello, la redacci�n recibida sobre el cap�tulo de Igualdad, est� a a�os luz de satisfacer m�nimamente las aspiraciones de la Comisi�n Negociadora.Sobre la Conciliaci�n de la Vida Familiar y Laboral, no se han concretado las medidas relativas a ello, y la Empresa a�n no ha contestado a la propuesta que esta Comisi�n Negociadora present� a finales de Septiembre de 2007.Que no estamos de acuerdo con la afirmaci�n que la Empresa hace sobre que ella ha puesto todos los medios necesarios para que la negociaci�n se desarrolle en el menor plazo posible, pues nos ha obligado a cambiar de sitio de negociaci�n cuatro veces, y continuamente ha dilatado la negociaci�n y sus ritmos, priorizando sobre ellos su estrategia de negociaci�n, consistente en cansar en el tiempo a los trabajadores y a sus representantes en el inter�s de conseguir con ello divisi�n entre los mismos.

La Empresa se ha comprometido a remitir el resto (Jornada y Horarios, Conciliaci�n, R�gimen Econ�mico, Obra Social (Jubilaci�n), Seguridad y Salud

Laboral, Organizaci�n del Trabajo a Turno (este cap�tulo ser� nuevo) y Acta Adicional) a lo largo de la pr�xima semana.

No queremos acabar esta informaci�n sin reprochar a la Empresa su cicater�a, rechazando nuevamente en este ciclo la petici�n de la Comisi�n Negociadora de que revise los salarios con el IPC del 2007 y la previsi�n hecha por el Gobierno para 2008, habida cuenta de que los trabajadores llevamos ya m�s de un a�o con el salario congelado y la Empresa obtiene muy buenos resultados.

El pr�ximo ciclo de negociaci�n ser� la semana del 21 de Enero. Esperamos que para esa fecha podamos disponer de toda la informaci�n comprometida por la Empresa para evitar que este proceso negociador se siga dilatando.

Recibid un fuerte abrazo,

Madrid, 11 de Enero de 2008

CCOO – USO – UGT – ATS

pepe dijo

Debe haber un error en el n�mero de comunciado. Figura el 15 y debe ser o el 1 o el 5 ya que su texto se remonta a la situaci�n de Marzo o Abril del pasado a�o.

Parece que lo de Sevilla s�lo sirvio para desconvocar urgentemente la huelga (huelga indefinida que no quer�a nadie). Despu�s de que ATS se descolgar� de todo por lo de la doble tabla, �Volvemos a decir que queremos quitar la doble tabla YA?. Claro que queremos quitar la doble tabla, pero �Eso es lo que para la firma del convenio?. Yo creo que la realizaci�n de un plan a medio plazo de desactivar la doble tabla de "larga duraci�n" est� bien. Cepsa no va a aceptar pagar a un recien llegado los sueldos que hemos ido consiguiendo en sucesivos convenios. Sobre todo para los niveles mas bajos. Prefiero un doble tabla en Cepsa que un ETT, Subcontrata, Promier, etc... Incluso con doble tabla el salario es mejor y el resto de condiciones (empezando por las sindicales) no te digo.

Reiniciar las batallitas de los reproches a la empresa por el local, los calendarios, etc no va sino a sembrar dudas a la gente y desanimar a�n mas.

Los puntos que quedan, como el de la conciliaci�n de la vida familiar, tambi�n deben ser abordados de forma escalonada. El acuerdo con la empresa puede contemplan un marco general que permita realizar en los proximos 2 a�os un piloto sobre como evoluciona el tema. Este asunto no debiera parar la firma del convenio, adem�s va muy ligado a la evoluci�n

de estos asuntos a nivel social y legislativo. El PSOE quiere (seg�n) parece dar otra vuelta de tuerca en estos temas si gana las elecciones.

En fin, me he quedado muy confundido cuando he leido el comunicado. Parece como si todo lo hablado de Marzo hasta aqu� (asambleas y referendums huelga inclu�dos) no hubiesen servido de nada.

Salud y vitaminas

16 Enero 2008, 11:30

pergamino dijo

Unos cuantos m�s y yo

Estimados compa�eros he le�do el �ltimo comunicado de la comision negociadora, el quince concretamente, y la impresi�n que he tenido nada mas leerlo ha sido de rabia, de impotencia, de desesperanza, de pensar en que manos hemos puesto nuestra confianza o en que Empresa trabajamos que no es capaz de entregarnos un texto definitivo de convenio para que podamos verlo en conjunto.

�D�nde nos quieren llevar?,�quieren jugar con nosotros?, �pretenden sacar r�ditos de no se que?...Somos trabajadores de Cepsa y queremos un Convenio DIGNO, entendiendo que no todo se soluciona en un espacio de tiempo corto, y que es verdad que los problemas y las desigualdades se deben ir reduciendo poco a poco.

No creemos en �rdagos, el todo o nada. Pero avanzando. Y tambi�n pensamos que �ya est� bien!, que nos dejemos de rollos y que lo traduzcamos en concretos (dinero, nuevos derechos, beneficios sociales, etc.) que ya est� bien �tantos meses!

Es por esto por lo que hacemos una petici�n en com�n dirigida:

A la comision Negociadora: Dejar de marear la perdiz

A la Empresa: Negociar con los trabajadores en un breve plazo el texto definitivo del convenio

Y por �ltimo, y con lo anterior: Someterlo a refer�ndum

Agradecer de paso este Bloog que hab�is colgado y que nos permite hacer un seguimiento del Convenio y…sus circunstancias

21 Enero 2008, 13:05

Capitan Veneno dijo

Despues de esperar tanto en esta negociaci�n, espero no entren las prisas a ultima hora. No nos olvidemos que la representaci�n de la actual Comisi�n Negociadora, da por

primera vez en la historia que para la firma del mismo, es impresindible la firma de CC.OO. (ya que los ATS no firmar�n, como no firman nada en todo el tiempo de su existencia). Espero tambien se convoque ha los afiliados para tomar las desiciones.

22 Enero 2008, 16:24

soledad dijo

Esto es una tomadura de pelo. Cada comunicado de la Comisi�n Negociadora es un canto a la inconcreci�n y a la demagogia. Queremos saber qu� es lo que ofrece la empresa, cuanto supone de mejora (o peora) sobre nuestra situaci�n actual y cuales (y cuanto valen) son esos ELEMENTOS FUNDAMENTALES a los que la empresa no quiere ceder. Aqu� lo que pase es que es muy c�modo echarle de todo la culpa a la empresa, as� en general, y mientras tanto seguir viajando, cobrando dietas y adem�s liberados de currar. estoy de acuerdo con PEPE: que se publique el librio rojo con las mejoras y las peoras propuestas y que la gente decida lo que quiere, ya que est� visto que nuestros sindicatos son incapaces de negociar nada . �Y qu� fue del acuerdo de Sevilla?, �es cierto que la empresa se ha vuelto atr�s?, me extra�a

25 Enero 2008, 17:27

Miguel Ram�n dijo

El viernes, un conjunto de personas decidimos recoger firmas de todos los trabajadores con el objeto de presentar a nuestro representantes, a la representaci�n de la empresa y a la comsi�n negociadora nuestra preocupaci�n por la informaciones que veniamos recibiendo en relaci�n con el convenio Colectivo: ralentizaci�n de las negociaciones, paron de las mismas etc. Solicitabamos se entregara el texto completo del Convenio indic�ndosenos los acuerdos o la ausencia de los mismos y si en tal caso exist�a un compromosiso de cerrar cap�tulos a futuro o una total cerraz�n. Ped�amos concreciones, y en funcion de lo presentado una reflexi�n por parte de los trabajadores sin descartar nada, parecido a lo que dice PEPE. En linea con la misma carta, (patocinado por un amplio abanico de personas con ideas muy diferentes)no puedo menos que NO estar de acuerdo con lo que expresa Soledad, donde parece marcar muy claramente quienes son los malos de la pel�cula...Soledad, si nuestros sindicatos son incapaces de negociar nada, tal vez usted tenga las ganas suficientes de ofrecernos sus recetas al conjunto de trabajadores y a lo mejor hasta ahorra a la empresa dietas y costes varios y a nuestros representantes esa alegr�a que manifiestan de estar fuera de su casa y alejados de su familia una semana si y otra tambi�n Saludos

26 Enero 2008, 23:06

consuelo durandez dijo

Buenas tardes a todos/as,

Yo creo que no debemos dejarnos mecer por los cantos de sirena de la Empresa cuando responsabiliza a la Comisi�n Negociadora de la duraci�n de este Convenio.

1� Hasta Noviembre no se produce ning�n movimiento por parte de CEPSA que nos permitiera vislumbrar una soluci�n al Convenio. En ese mes (mes onceavo del a�o) se produce la negociaci�n de Sevilla y se da el salto cualitativo de un buen avance en incremento salarial, pluses de turno y plus condiciones de trabajo.

2� Hasta Enero la Empresa no ha vuelto a sentarse a negociar el conjunto de reivindicaciones del Convenio mas all� de la progresi�n del salario de ingreso.

Y sin embargo s� creo con vosotros que el tiempo invertido debe tener ya sus frutos. Pero a quien hay que mover para que as� sea es a CEPSA.

En nuestro debe tenemos ya unas buenas condiciones econ�micas pactadas, pero yo creo que hay que garantizar unos buenos acuerdos en salario de ingreso, igualdad, conciliaci�n y jubilaci�n parcial. Y un avance razonable en algunas reivindicaciones de la Plataforma.

Por cierto, la oferta de jubilaci�n parcial que esta semana nos present� la Empresa (no s� que dir�n los abogados que la est�n estudiando) a m� en principio me parece buena.

En nuestro haber estar�a cualquier presi�n en la direcci�n de pactar cualquier convenio. Si hemos llegado hasta aqu� hay que cerrar correctamente este proceso de negociaci�n.

Y si pensais que esto no debe llevarnos medio a�o mas, completamente de acuerdo con vosotros/as, pero entre el negro y el blanco, est�n toda la gama de grises que seguramente es el color que mas se ajusta a los procesos de negociaci�n.

Y finalmente, si es verdad que la Empresa est� apostando fuerte por el pacto de Convenio, la semana que viene tiene la oportunidad de oro para demostrarlo. Por supuesto, qu� duda cabe, tambien las organizaciones de los trabajadores/as que est�n en la negociaci�n. Pero la llave de la caja la tiene ella, lamentablemente no la Comisi�n Negociadora.

Saludos a los compis del meg�fono.

30 Enero 2008, 16:32

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