Luis Manuel Manzanedo Fernández.

I.E.S. Torre de Doña María.

Una vez terminado el Una vez terminado el currículum, necesitarás currículum, necesitarás redactar, además, una carta de redactar, además, una carta de presentación dirigida al presentación dirigida al potencial empleador. La potencial empleador. La función de esta carta es llamar función de esta carta es llamar su atención, marcar la su atención, marcar la diferencia con los demás diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en aspirantes al puesto y, en definitiva, definitiva, conseguir una conseguir una entrevista personalentrevista personal..

Al contestar un anuncio no Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la analizando el currículum y la carta que lo acompaña.carta que lo acompaña.

Una carta de presentación tiene que ser Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.experiencia no laboral.

SaludoSaludo:: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.correctamente.

IntroducciónIntroducción:: La introducción tiene que apelar al lector. Las La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son cartas para “venderte”, están cartas de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede hechas para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.mencionarlo.

CuerpoCuerpo: : Esta es la parte que tiene que Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.utilizar para desarrollar las funciones del puesto.

CierreCierre:: No puedes tener lo que no has pedido. Al No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.

Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las frases poner frases cortas y sencillas y evitar las frases rebuscadasrebuscadas

Redacta párrafos cortos y separados y utiliza Redacta párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acciónverbos de acción

Emplea un tono cordial y respetuosoEmplea un tono cordial y respetuoso No seas retóricoNo seas retórico Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en

tus palabras, pero evita usar un tono demasiado tus palabras, pero evita usar un tono demasiado efusivo y coloquialefusivo y coloquial

Evita dar lástimaEvita dar lástima Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros

sin pedanteríasin pedantería No repitas lo que ya aparece en el currículum, No repitas lo que ya aparece en el currículum,

sino remarca lo que consideres más destacablesino remarca lo que consideres más destacable No tutees a alguien que no conoceNo tutees a alguien que no conoce