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Resumen Cultural

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  • FILOSOFIA DE VIDA DE LA IGLESIARom. 14:8

    Vivir enteramente para Cristo

  • FILOSOFIA DE MINISTERIOProclamar: Con osada el evangelio, hasta que el venga. Hechos 4:31Discipular: Hasta la estatura de la plenitud Cristo. Efesios 4:13Servir: Con humildad al estilo de Jess. Mr. 10:43,45Adorar: En espritu y verdad. Jn 4:23

  • QUIENES SON NUESTRO BLANCO?

  • Poblacin total: 35-40 millones, 5,2 millones en Irak.

    Idioma: Kurdo

    Religin: Islam (primariamente sunismo), chismo, yazidismo, cristianos, judos, ateos, agnsticos, yarsanies.

    Turkia, Irak, Irn, Siria y Armenia.

    Kurdos Iraques Yazidistas

  • INFORMACION DEMOGRAFICA

    El crecimiento/ decrecimiento demogrfico Biolgica: nacimientos / muertes: Nacimiento28.8/1000 habit.; 4.8 /1000 habit.Movimiento: las personas que entran o salen de la comunidad: Tendencia a industrializarseLas ganancias o prdidas en viviendas: Casas en recostruccin 65%Los planes futuros de desarrollo (vivienda nueva, la industria, etc.): Planes de reconstrucciones.La edad de la comunidad. El ms viejo la comunidad, lo ms difcil es formar una iglesia: Edad promedio 20 aos,

  • El crecimiento/ decrecimiento demogrfico La afiliacin religiosa Musulmana, sectas d yasidistas, sincretistas

    Las creencias Monotestas sincretistas

    Las instituciones religiosas: mezquitas, templos, iglesias ortodoxas, mezquitas, templos.

  • EL YAZIDISMOFundador: Sheikh Adi ibn Musafir

    Deidad: Melec Taus

    Seguidores: 200.000 kurdos

    Escrituras sagradas: Kitba Jilwe (Libro de la Revelacin).

  • EL YAZIDISMOSincretismo con el zoroastrismo, maniqueismo, judasmo, cristianismo e islamismo .Una creacin deista, el primer ser creado es Melek Taus.Melek Taus es representante de Dios en la tierra.

  • EL YAZIDISMO

    Preocupacin por la pureza religiosa.

    La creencia de la reencarnacin .

    Melek Taus y Jesucristo

  • HISTORIA KURDAMinora tnica ms numerosa sin un estado en el mundo.

    Su asentamiento en Asia data de 2500 a.C.

    Su historia es una historia de resistencia.

  • HISTORIA KURDAPersonajes importantes:

  • Cunto conocen acerca del Dios de los dioses? - 5

  • Cul es la estructura social de la sociedad? Familiar

    Ms del 50% de la poblacin es menor a 20 aos de edadEl 4% de la poblacin es mayor a 60 aos.

  • Cul es la ms importante unidad social: la familia nuclear, la familia extendida, el clan, la nacin o la tribu?

    Familia extendida, patriarcal, y endogmica.Son patriarcales, los matrimonios entre primer grado son comn, prctica comn entre esta cultura. Viven en montaas su estructura de casa bloque con lodo. Las parejas pueden vivir con una u otra familia luego del matrimonio, hombres y mujeres trabajan juntos en campos y los nios trabajan en temprana edad, las mujeres no son veladas sino hasta el momento del matrimonio, se asocian libremente con los hombres, si no hay hombres calificados para el liderazgo estas pueden ejercer el liderazgo tribal, muchas mujeres pelean en las guerras de guerrillas. La mayora de los combatientes son mujeres.El partido de los trabajadores promueven la libertad de la Mujer

  • Cmo se toman las decisiones?

    Se valora la libertad individual por encima de los deseos del grupo, o son decisiones personales subordinados a los deseos del grupo?Son patriarcales, aunque no tan estrictos.

  • RITOS

    Los cinco rezos diarios.

    Peregrinaje a la tumba del Jeque Adi en Lalish

    Festival de ao nuevo

  • Ritos de iniciacin.Ritos para dejar de ser nios y comenzar a ser hombres.La vida de los kurdos es el matrimonio, bsicamente se casan a partir de los 16 aos. Lo ms remarcado de la boda es la procesin de la casa de la novia hasta la casa del novio, mientras que los invitados festejan en el exterior.El nacimiento del primognito, muchos son circuncidados una semana despus del alumbramiento en otras comunidades a los 10 aos.

  • MITOS

    Fueron considerados adoradores de Satans.

    No pronuncian palabras que comiencen con la letra de Shaytan.

  • FORMACION DE EQUIPO(Roles)

    MIEMBROROLIGLESIAROLSUSTENTOTIEMPOGustavo OchoaEvangelismoIngeniero constructor de maquinaria1er aoTito CamposMisionero/SociologoEconomista/Gerente1er ao

    Karina OrtegaObrasSistemas Computacionales2do aoVictor AnaluizaAdministacin/EvaluadorAdministrador Siclogo1er ao

    Carlos VeraDiscipularTalento Humano3er ao

    Liliana ReyesPastoraRelaciones Pblicas4er ao

  • 1 AO ANTES DE LA SALIDAGrupo de intercesin de cada iglesia de los miembros del equipo.Contacto con agencia misionera. . Adquisicin de fondosViajeMaterial para fabricacin molinosMaterial para inicio evangelizacin . Contacto con empresa para trabajo de canteras en Ecuador, como proveedor de materiales y diseos. . Aprender el idioma kurdo en Ecuador. (Quito o Gye).

    Ingresaremos como jvenes profesionales emprendedores, incursionar con el Gobierno, aprovechando las buenas relaciones polticas entre gobiernas locales. ESTRATEGIA DE ENTRADA

  • La Empresa/Misin entrar a la ciudad Suleymanilla, como proveedores de materiales y mantenimiento de molinos de caliza, con garanta de 4 a 5 aos para el cuidado y mantenimiento. Lo que nos ayudar en el tiempo con nuestra Visin Evangelstica.ESTRATEGIA DE ENTRADA

  • Estrategia de campo cada ao: Nivel de amistad.Estrategia de cuerpo en forma mensual.

    ESTRATEGIA DE EVALUACIN

  • DURANTE EL PRIMER AOEl misionero y el evangelista establecern contacto con la comunidad, conocer sus necesidades, cultura, ritos, para ir fortaleciendo el lazo entre los enviados con la comunidad.Ingresa el evaluador.

  • DURANTE EL SEGUNDO AOInicio de proyectos sociales producto del tiempo de amistad y las observaciones que hemos hecho durante el primer ao.Se realiza la evaluacin.

  • DURANTE EL TERCER AOEl trabajo de evangelismo y obras sociales darn por resultado la conversin de unos pocos interesados.Se realiza el evaluador.Llega al campo de accin el discipulador

  • Si la evaluacin del equipo da carta abierta para empezar el trabajo de Discipulado, la estrategia sestablece que empezar el trabajo de discipulado con miras a entrenamiento y descubrimiento de dones y talentos del o los futuros lderes de la Iglesia(casas) naciente.Se realiza el evaluadorDURANTE EL TERCER AO

  • Entrada de pastor para hacer el trabajo que le corresponde trabajando con aquellos locales que se han sido seleccionado con sus talentos y dones para la iglesia(casas).DURANTE EL CUARTO AO

  • El misionero y el evangelista debern salir al segundo ao.El de obras saldr al tercer ao.El evaluador y discipulador saldr al cuarto ao.El Pastor se quedar un ao ms trabajando junto con quien tomar la posta.

    ESTRATEGIA DE SALIDA

  • El equipo se trasladar con la misma estrategia de entrada hacia Irn, seguimos con el mismo enfoque de etnia: Los kurdos

    ESTRATEGIA DE SALIDA

  • LOS KURDOS

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