LA IMAGEN DE LA CIUDAD / Kevin Lynch

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

ASIGNATURA: LIDERAZGO Y ETICA

TEMA: CARACTERISTICAS COMPLEMENTARIAS DE UN LIDER

DOCENTE: ING. NAPAN DIAZ FLAVIO

INTEGRANTES: - BERMUDEZ MEJIA EDGAR - CENIZARIO HUALCAS KEVIN - CHERRE RODRIGUEZ JHONATAN - LLENQUE SANCHEZ LUCERO - LOPEZ ZAVALETA JHAN FRANCO - MORILLO SOPAN KEVIN -PEREYRA MONTENEGRO RUDY

FECHA: ABRIL -2015

INTRODUCCION

El lder esaquella persona que es capaz de influir en los dems. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compaa de teatro, el departamento de una empresa, etc.).

Es la persona quelleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinin es la ms valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posicin jerrquicaque se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su ldery, al contrario, puede ser el lder sin ser el jefe.

OBJETIVOSdebe ser una persona abierta, dialogante, flexible, que contribuira a aumentar su prestigio entre los colaboradores.

Todo lder deber asumir como objetivos:

orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general.

poder transmitir su dedicacin en cualquier mbito laboral que se le imponga.

superar obstculos que sern numerosos y en ocasiones pueden flaquear las fuerzas.

mostrarse optimista, animado, con energa.

conocer las dificultades que conllevan sus objetivos, el esfuerzo que exige a los colaboradores.

ser unapersona cercana, prxima, clida, comprensible.

Caractersticas Complementarias del Lder

RealistaPerseveranteInquieto

Prudente

CarismticoConvincente

Flexible

Autodominio

Gran Comunicador

Humano

Trabajador

Persona de accin

Capacidad de mando

Visionario

Generoso

Humilde

MARCO TEORICO

CONCLUSIONES:

Un lder tiene que ser una persona fuerte, capaz de mostrar serenidad e infundir tranquilidad en los momentos ms difciles.Un lder debe ser una persona optimista que ayude a los dems a poder ver que las cosas se pueden resolverse por ms difciles que sean y que no existe ninguna dificultad para resolverlo.Un lder tiene que ver las necesidades de los dems, que inspira a sus seguidores a salir adelante.Un lder debe ser una persona justa. Un lder est siempre con los pies en elsuelo y tambin conoce sus propias limitaciones.

RECOMENDACIONES:

El lder debe estar siempre de buen sentido del humor ya que de esta manera se logra confianza y entusiasmo entre sus empleados.El lder debe ser humilde que implica saber escuchar y pedir consejos, reconocer los errores que uno comete y as se lograra ganar el respeto del equipo.Se recomienda que el lder debe tener empata con los trabajadores, debe ponerse en lugar de sus trabajadores y de esta manera sabr cuales son necesidades, problemas, etc. para poderlos ayudarlos.Para la formacin de un lder se recomienda tener las caractersticas complementarias ya que el lder es una persona muy capaz e importante para sus trabajadores y para la familia de sus seguidores o trabajadores.REF. BIBLIOGRAFICA:

http://www.aulafacil.com/cursos/l9398/autoayuda/autoayuda/liderazgo/caracteristicas-complementarias-del-lider

http://www.ejemplode.com/58-administracion/2578 ejemplo_de_lider_empresarial.html

http://liderazgogerencialeducativo.blogspot.com/2012/03/carartiristicas-esenciales-basicas-y.html

http://es.slideshare.net/guest27250e/lider-2314731

http://lideresdelhoy.blogspot.com/2014/08/cuales-son-las-caracteristicas.htmlANEXOCASO PRACTICO

En la Industria pesada CALDAS se reconoce ampliamente al fundador y lder general el seor DOMINGO CALDAS como el lder de la empresa, pues es el principal accionista y fundador, quien se encarga de las gestiones ms importantes para la empresa y toma las decisiones correspondientes.

l es un lder ya que inspira y gua a todos los empleados para que el objetivo de la empresa sea llevado a cabo conforme a los estatutos que se establecieron por las juntas de accionistas.

Se encarga de mantener el equilibrio entre los empleados y accionistas as como mantener cubiertas todas las obligaciones que le corresponde llevar a cabo a ambas partes.

Tambin protege y cuida los derechos de sus trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones con las autoridades y sus clientes.

LAS CARACTERISTICAS COMPLEMENTEARIAS ENCONTRADAS EN EL SIGUIENTE CASO SON:

TRABAJADOR

PERSEVERANTE

JUSTO

GENEROSO