MINISTERIO DE JUSTICIA

NUEVA JUSTICIA LABORAL

2009

NUEVA JUSTICIA LABORAL La Nueva Justicia Laboral moderniza la forma

de resolver los conflictos laborales en los tribunales de nuestro país, a través de un sistema oral, público y rápido, que da vigencia efectiva a los derechos de los trabajadores. (Ministerio de Justicia, 2009)

  Esta iniciativa se enmarca en el proceso de

modernización de la justicia chilena y constituye un avance sustancial para los derechos de los trabajadores. (Ministerio del trabajo, 2009)

MÁS JUECES, JUZGADOS Y DEFENSA JURÍDICA PROFESIONAL Y EXCLUSIVA

84 Jueces especializados 33 oficinas de defensa laboral de las

Corporaciones de Asistencia Laboral 26 juzgados laborales 136 Defensores laborales 494 Funcionarios para labores

administrativas

(Ministerio de Justicia, 2009) 

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA

Más jueces y funcionarios para atención Más juzgados especializados Presencia en todo el país Defensa jurídica profesional y especializada

para quienes no tengan recursos Juicios más rápidos y transparentes Efectiva protección de los Derechos de los

trabajadores (as)

(Ministerio de Justicia, 2009)

DERECHO A DEFENSA ESPECIALIZADA

La Nueva Justicia Laboral considera asistencia jurídica y representación especializada a los trabajadores de menores recursos que estén en conflicto con sus empleadores, velando por la igualdad ante la ley, el debido proceso y el equilibrio entre las partes. (Ministerio de Justicia, 2009)

  El sistema de Defensa Laboral garantiza una atención de calidad y

especializada en la materia, rescatando los principios de transparencia y rapidez conocidos con la Reforma Procesal Penal. (Ministerio de Justicia, 2009)

  Su operatividad, responsabilidad y desarrollo técnico está radicado

en las 4 corporaciones de Asistencia Judicial presentes en el país (Metropolitana, Tarapacá, Valparaíso y BioBio), a través de una línea especializada de Defensa Laboral, profesional y exclusiva. El sistema de Defensa Laboral contempla 136 defensores laborales para brindar cobertura nacional, además de funcionarios administrativos de apoyo. (Ministerio de Justicia, 2009)

NUEVOS PROCEDIMIENTOS:PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Incluye aquellas causas por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones y remuneraciones, entre otras. (Ministerio de Justicia, 2009)

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

Es un procedimiento por el cual el trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales en su relación con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales y negociación colectiva, entre otras. (Ministerio de Justicia)trabajo, 2009)

PROCEDIMIENTO MONITORIO

Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuantía que sean iguales o inferiores a 10 ingresos mínimos mensuales. Se trata que el procedimiento sea breve (iniciado en la Inspección del Trabajo) y que se vea en una sola audiencia. (Ministerio de Justicia, 2009)

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS

RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS: Procedimiento que se da en el caso que la

Inspección del Trabajo curse multa administrativa a un empleador o dicte resoluciones de su competencia. (Ministerio del trabajo, 2009)

PROCEDIMIENTO EJECUTIVO: Tal como lo señala su nombre, se trata de un

procedimiento forzado o ejecutivo. Es decir, se trata de una sentencia que se debe hacer cumplir.

DECALOGO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL

1) A que se respeten efectivamente sus derechos como trabajador, establecidos en la constitución, en el código del trabajo y en su contrato. (Ministerio del Justicia, 2009)

 2) Ante la violación o desconocimiento de sus derechos laborales, tendrá

derecho a un proceso oral, público y expedito. (Ministerio del Justicia, 2009)

 3) A recibir defensa jurídica profesional y especializada, cuando no pueda

procurársela por si mismo. (Ministerio de Justicia, 2009) 4) A que su caso sea conocido por jueces y funcionarios capacitados en

materia laboral. (Ministerio del Justicia, 2009) 5) A concurrir y presenciar personalmente las audiencias del juicio. (Ministerio

de Justicia) 2009)

DECALOGO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL

6) A que el proceso se desarrolle sin intermediarios ni actuaciones que lo demoren innecesariamente. (Ministerio de Justicia, 2009)

 7) A que se decreten durante el desarrollo del juicio medidas

provisionales, tendientes a asegurar el resultado final del proceso. (Ministerio de Justicia, 2009)

 8) A presentar recursos contra las principales resoluciones que se

dicten en su causa. (Ministerio de Justicia, 2009) 9) A solicitar el cumplimiento forzado de las resoluciones judiciales,

cuando éstas no se hayan cumplido. (Ministerio de Justicia, 2009) 10) Voluntariamente. A recibir una atención digna y respetuosa

durante todo el proceso. (Ministerio de Justicia, 2009)

(Ministerio del trabajo, 2009)

PARA MAYOR INFORMACION:

http://www.minjusticia.cl/laboral/final/difusion.htm

Dirección del Trabajo Gobierno de Chile Portal Institucional Implementación Reforma Nueva Justicia Laboral:

http://www.youtube.com/watch?v=ciPc0p9jtR4