JUSTAS CAUSAS PARA TERMINAR EL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR

PRESENTADO POR: MARISOL BERNAL JHANA CAICEDO

CAROLINA SANTIAGO MIRLEN RIASCOS

PRESENTADO A: ELIANA HERNÁNDEZ

PREESCOLAR IV SEMESTRE

PEC POPAYÁN

El haber sufrido engaño por parte del (empleador), respecto de las condiciones de trabajo.

Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el (empleador) contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del (empleador) con el consentimiento o la tolerancia de éste.

Cualquier acto del (empleador) o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

Todas las circunstancias que el trabajador no pueda

prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su

salud, y que el (empleador) no se allane a modificar.

Todo perjuicio causado maliciosamente por el

(empleador) al trabajador en la

prestación del servicio.

El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte

del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o

legales. 

La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

GRACIAS