FORMATO DE EVALUACIÓN DE INGRESO DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO

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(1) SECCIÓN 1. INFORMACIÓN GENERAL Marque con una X si el candidato (a)

es interno o externo. Interno

Externo

En caso de ser candidato (a) interno

Cargo Desempeñado Antigüedad en el

Cargo Antigüedad en el

Instituto Cargo Solicitado

En caso de ser candidato (a) externo

Empleo Actual Empresa o Institución Cargo al que Aspira

Disponibilidad de Tiempo

Tiempo Completo: Tiempo Parcial

Turno Matutino:

Turno Vespertino

Nombre Completo Edad

Domicilio Actual

Calle No. Colonia Ciudad

Correo electrónico

Teléfono fijo Teléfono celular

Experiencia laboral(meses)

Experiencia en docencia(meses)

(2) SECCIÓN 2. FORMACIÓN ACADÉMICA(20%)

Nivel de estudios Institución Fecha

De a Titulo recibido

10% Licenciatura

20% Posgrado

Bachillerato

En caso de tratarse de que el aspirante sólo cuente con bachillerato el porcentaje queda a consideración del evaluador.

(3) SECCION 3. EXPERIENCIA LABORAL(20%)

Empresa Años que

Laboro Años Meses Ciudad

Cargo Desempeñado

10%

15%

20%

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(4) SECCION.4 CONOCIMIENTOS (30%)

Evalúe con base en las pruebas aplicadas (PORCENTAJE MAXIMO 7.5%)

Redacción y Ortografía.

Manejo de equipo de Cómputo.

Manejo de la Documentación y Correspondencia.

AdministraciónGeneral.

(5) SECCION 5. ASPECTOS GENERALES (16%)

¿Cuál es su mayor cualidad?

Un aspecto para mejorar: ¿Para usted que es atención de calidad?

¿Qué aspectos de su personalidad aportaría al desempeño de su trabajo?

Las relaciones interpersonales son:

Tiene compromisos y objetivos laborales:

Como lo consideran los demás:

La habilidad para apoyar el trabajo en equipo es:

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(10) OBSERVACIONES: ________________________________________________________________________________

(6) SECCION 6. ASPECTOS PERSONALES (14%) INSTRUCCIONES DE LLENADO:MARQUE CON UNA X EL CUADRO CORRESPONDIENTE SEGÚN CORRESPONDA A LA EVALUACION DE CADA CANDIDATO (A) (4= MUY BIEN 3=

BIEN 2= REGULAR 1= MAL)

ASPECTOS 1 3.5% 2 3% 3 2.5% 4 2%

Presentación personal

Claridad, ritmo

Capacidad para la toma de decisiones

Honestidad y Discreción

(7) SECCION 7. COMPETENCIAS Software que domina Porcentaje de dominio 0 a 100(%)

Word Excel

Power Point Publisher

Corel Draw Ubuntu Otros

(8) SECCION 8. CONCEPTO

CONCEPTO QUIEN APLICA CARGO FECHA DE

APLICACION HORA

Apto (a) para el Cargo

No apto (a) para el

Cargo

Apto (a) para Otro Cargo

SI Cual: NO

Nombre del Evaluador (a) Firma

(9) Llenado en caso de que el candidato(a) sea contratado(a)

Estado Civil:

Número de Hijos:

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INSTRUCTIVO DE LLENADO

1 En esta sección se deberá llenar cada uno de los datos solicitados en el

formato, la cual es información básica de el/la prospecto/a

2

En esta sección se tendrá que colocar la información que el/la

entrevistado/a proporcione con respecto a su preparación académica, así

como, evaluar de acuerdo a los criterios establecidos en el formato.

3

En esta sección se colocará la información que el/la entrevistado/a

proporcione de acuerdo a los cargos y empresas en las cuales haya

laborado anteriormente.

4 En esta sección se evaluará a el/la entrevistado/a de acuerdo a las

pruebas proporcionadas por la Jefatura de Recursos Humanos.

5

En esta sección se colocarán las respuestas de el/la entrevistado/a de

acuerdo a las preguntas que ya se establecen en el formato, la

ponderación que el evaluador le asigne a las preguntas queda a su

consideración.

6 En esta sección se evaluarán distintos aspectos de la personalidad de

el/la prospecto.

7

En esta sección se vaciará la información acerca de los programas y

software de computo que el/la entrevistado conozca, preferentemente

comprobando el grado de conocimiento de los mismos.

8 En esta sección se rellenarán una serie de cuestionamientos en relación al

prospecto/a que se evaluó.

9

En esta sección se incluirán datos de la vida personal de el/la prospecto/a

pero únicamente se llenará en el formato de quien haya sido seleccionada

para el puesto.

10 En esta sección quedará libre para que el evaluador haga algún

comentario en caso de ser necesario.

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