A) Prueba De Capacidad Mental: A esta también se le denomina de

inteligencia, cuya prueba mide el cociente de inteligencia de las personas

estableciendo una relación entre la edad y la edad cronológica.

Esta prueba es de suma importancia en la selección de personas, ya que un

candidato con inteligencia tendrá éxito en su trabajo.

Otra de las pruebas típicas de capacitación mental es la de otis, que esta

basada en conocimientos elementales que ya posee la persona. Empieza con

preguntas fáciles con cinco respuestas, para que la persona seleccione una,

ejemplo:

¿Cuál de las cinco palabras que se expresan a continuación significa lo

contrario de norte?

1- Polo

2- Ecuador

3- Sur

4- Este

5- Oeste

¿De qué país es capital roma?

1- Francia

2- Estados unidos

3- Italia

4- España

b) pruebas de capacitación mecánica y similar: esta prueba se utilizan

principalmente para seleccionar al personar cuyo trabajo exija ciertos grados de

habilidades mecánicas.

Generalmente los trabajos que tienen carácter mecánicos, exigen que la

personas posean compresión mecánica, y la inteligencia necesaria de los

principios mecánicos.

En lo antes mencionado se usan las pruebas de personalidad. Las cuales

miden, los caracteres personales que determinan la conducta del individuo,

generalmente son de papel y lápiz, y de selección múltiples, ya que pueden

ser afirmadas o preguntas que se refieren a la conducta y anticipación del

individuo.

Una de las pruebas que se realizan para medir la personalidad es la llamada

“inventario de la personalidad: de Roger G. Bermeuter, que consta de 125

preguntas relativas a una amplia serie de temas.

Las escalas tienen seis claves, cada una de ellas calibra un valor de los que

forman parte de la personalidad.

B1-N: En esta escala se mide la tendencia neurótica, cuando una persona

obtiene una puntuación alta en esta escala es que tiende a ser emocionalmente

inestable.

B2-s: esta sirve para medir la auto eficiencia. La persona obtienen una alta

calificación en esta escala.

LA PRUEBA DE HABILIDADES

En las pruebas de habilidades se suelen dividir en dos grandes grupos que

son: pruebas de capacitación, en la que con aquellas que van a medir la

habilidades en potencia del candidato ya sea innato o inicial.

PRUEBAS DE PERSONALIDAS

Las pruebas de personalidad son las que se usan para tratar de descubrir al

posible empleado problema antes de ser contratado, ya que existen muchas

personas que son competentes para realizar su trabajo, pero son trabajador4es

incompetentes y pocos productivos o traen dificultades, debido a que no tienen

una buena relación con sus compañeros de trabajo, lo que trae como conflicto

la perdidas gananciales de la empresa.