JORNADA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA NUEVA ETAPA EN EL SECTOR DE LA DISCAPACIDAD EN ESPAÑA

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNANUEVA ETAPA EN EL SECTOR DE LA

DISCAPACIDAD EN ESPAÑA

Madrid, 10 de marzo de 2010

JORNADALA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNANUEVA ETAPA EN EL SECTOR DE LA






Un instrumento estratégico en la negociación colectiva: el panel de socios

AEDIS-FEACEM




PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO AEDIS Y FEACEM NECESITAN DATOS RIGUROSOS DE SUS SOCIOS.

Tomar decisiones, argumentar posturas, con información fidedigna. Generar hábitos de respuesta. Acceder a un universo disperso. Recoger la información con la agilidad precisa.




EL PANEL AEDIS-FEACEM ES...

Encuesta longitudinal. De muestra constante. Representativo del conjunto de socios. Diseñado según:

conjunto de patronales número de trabajadores de centros

Un proceso ágil.




SU ÉXITO RADICA EN LOS PANELISTAS

.

181195 195

257

1ª ola(mayo2008)

2ª ola(noviembre

2008)

3ª ola(mayo2009)

Panel 2010

Fiel: el 98% se mantiene en el panel. Colaborador: respuestas rápidas y fiables. Implicado: se ofrece información añadida y aclaratoria




224,8

57

12,5

329

72,257

12,4 4 0,50

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Res

pues

ta m

últip

le

De empresa Sectorial de actividad Específico de ámbitonacional

Específico de ámbitoautonómico

Otros

Nº Y PORCENTAJE DE CENTROS SEGÚN CONVENIO DE APLICACIÓN

Nº de centros

% sobre total centros

1ª ola (mayo/2008)




5.814

6.565

14.483

2.855

288

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

11000

12000

13000

14000

15000

De empresa Sectorial de actividad Específico de de ámbitonacional

Específico de ámbitoautonómico

Otros

Número de trabajadores acogidos a cada convenio (Total trabajadores = 30.028)

1ª ola (mayo/2008)




5

4

3

2

1

5

4

3

1

2

5

3

4

1

2

5

1

4

3

2

5

4

2

1

3

1

2

3

4

5

Menos de 21 De 21 a 50 De 51 a 100 De 101 a 250 Más de 250

Prioridad de los temas de negociación según número de trabajadores del centro (1= mínima prioridad; 5= máxima prioridad)

Tabla salarial

Complementos

Jornada

Grupos profesionales

Absentismo

1ª ola (mayo/2008)




DISTRIBUCIÓN DE LAS PLANTILLAS SEGÚN GRUPOS PROFESIONALES

30,8

69,2

Grupo A

Grupo B

2ª ola (noviembre/2008)




41,8

58,2

24,9

74,1

0

20

40

60

80

AEDIS FEACEM

PORCENTAJE DE TRABAJADORES EN CADA UNO DE LOS GRUPOS PROFESIONALES SEGÚN PATRONAL

GRUPO A

GRUPO B





4,21

3,25

2,62

2,58

2,34

0 1 2 3 4 5

La mejora de la cualificación y la formación profesional

La mejora en aspectos retributivos

El incremento de la dificultad de las funciones y tareas delmismo puesto de trabajo

El ascenso a puestos de trabajo de mayor responsabilidad yjerarquía

La mejora de las oportunidade de conseguir otro puesto detrabajo diferente

VALORACIÓN DE LOS COMPONENTES DEL DESARROLLO PROFESIONAL. PUNTUACIONES MEDIAS





3,9

2,6

3,0

1,6

3,8

2,4

0

3,5

Situación respecto a hace un año Situación para crear empleo. Expectativas a un año.

VALORACIÓN DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA

nov-08

may-09




46,1

39,1

0

50

100

CONSULTA NOVIEMBRE 08 CONSULTA MAYO 09

ÍNDICE DE CONFIANZA




CENTROS SEGÚN SITUACIÓN ANTE SUBVENCIONES (PORCENTAJES)

1,8%

28,1%

33,3%

36,8%

No demoras.

Demoras sin problemas de financiación.

Demoras, seriosproblemas de financiación.

Demoras, riesgo para el centro.

3ª ola (mayo/2009)




-69.020€-9VALOR MÍNIMO

1.019.996€31VALOR MÁXIMO

66.160€1MEDIANA

143.911,9€3,2MEDIA

25.582.056,96€725VALORES ABSOLUTOS

DIFERENCIA DE PRESUPUESTODIFERENCIA DE TRABAJADORES

ANÁLISIS DE LA VARIACIÓN DE PRESUPUESTO Y DE TRABAJADORES EN AEDIS

-69.020€-9VALOR MÍNIMO

1.019.996€31VALOR MÁXIMO

66.160€1MEDIANA

143.911,9€3,2MEDIA

25.582.056,96€725VALORES ABSOLUTOS

DIFERENCIA DE PRESUPUESTODIFERENCIA DE TRABAJADORES

ANÁLISIS DE LA VARIACIÓN DE PRESUPUESTO Y DE TRABAJADORES EN AEDIS

3ª ola (mayo/2009)




3ª ola (mayo/2009)

4

10

6461

72

34

811

0

10

20

30

40

50

60

70

80

PIERDE ENTRE250000 Y UN

MILLÓN

PIERDE ENTRE100000 Y 250000

PIERDE ENTRE15.000 Y 100.000

PIERDE ENTRE 1 Y15000

GANA ENTRE 1 Y15.000

GANA ENTRE15.OOO Y 60.000

GANA ENTRE60000 Y 500000

No contesta

Nª CEE SEGÚN VARIACIÓN EN FACTURACIÓN (1º TRIMESTRE 08-1º TRIMESTRE 09)




Nª CEE SEGÚN SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES

22%

21%

57%

100% en tareas ordinarias

Porcentaje significativo están desocupados.

Porcentaje significativo en riesgo de perder empleo

3ª ola (mayo/2009)




El panel de socios AEDIS-FEACEM ¿Un instrumento estratégico en la negociación

colectiva?




Herramienta innovadora en el sector. Permite conocer la realidad de los centros. Permite conocer las inquietudes de los gestores. Arroja datos en “tiempo real”.

GRACIAS AL ESFUERZO DE LOS PANELISTAS

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