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III ADMINISTRACIOacuteN LOCAL

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AYUNTAMIENTO DE

PARLA

ORGANIZACiOacuteN Y FUNCIONAMIENTO

Ji~

R~UlllAMIUTO O[PARLA

Tipo EdictoDestino SAC

Registro de Edictos

11111111111111111111111111111111111 111Nuacutemero 2016000252Fecha 19-09-20160858

La Junla dc Gobierno Local con fccha 23 de junio de 2016 ha aprobado el siguienleacuerdo

ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIOacuteN DE 16 DE JUNIODE 2016 EN MATERIA DE PE~MISOS VACACIONES LIltENCIASy MEDIDAS DE COlCILIACION DE LOS EMPLEADOS PUBLICaS

DEL AYUNTAMIENTO DE PARLA

Capiacutelulo 1

Permisos

Artiacuteculo l Permisos gClIeacutericos-Sc establecen para ambos colclttivos funcionarlosy personal laboral los pcmlisos establecidos para el personal funcionario en la normativaque le es aplicacioacuten y en los teacuterminos en ella previstos

a) Por fallecimiento accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primergrado de consanguinidad o afinidad tres diacuteas haacutebiles cuando el suceso se produz-ca en la misma lociexcltlidad y cinco diacuteas haacutebiles cuando sciexclt en distinta localidadCuando se trate dcl fallecimicnto accidente o enfermedad grave de un familiardentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad el penniso seniacute de dos diacuteashaacutebiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro diacuteas hiacutebiles cuandosea en distinta localidadDentro de la enfermedad grave se entenderaacuten comprendidos los supuestos de hos-pitalizaci6n o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo do-miciliario

b) Por trashtdo de domicilio sin cambio de residencia un diacuteae) Para realizar funciones sindicales o de representacioacuten del personal en los teacutermi-

nos en que se deternlined) Para concurrir a exiacutemcnes finales y denuls pruebas definitivas oc aptitud durante

los diacuteas de su celebraci6ne) Por el tiempo indispcnsahlc para la realizaci6n de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas

de preparacioacuten al parto por las empleadas puacuteblicas embarazadas y en los casosde adopcioacuten o acogimiento o guarda con fines de adopci6n para la asistencia alas preceptivas sesiones de infonnaci6n y preparacioacuten y para la realizacioacuten de lospreceptivos informes psicoloacutegicos y sociales previos a la declaracioacuten de idonei-dad que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo Este permiso se haniacute ex-tensible al otro progenitor para el acompantildeamiento de la mujer cmbarazada

f) Por lactancia de un hijo mcnor de doce meses tendraacute derecho a una hora de ausen-cia del trabajo que podniacute dividir en dos fracciones Este derecho podraacute sustituirsepor una reduccioacuten de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jor-nada o en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad Estederecho podraacute ser ejercido indistintamente por uno ti otro de los progenitores cnel caso de que ambos trabajenIgualmente los empicados puacuteblicos podniacuten solicitar la sustitucioacuten del tiempo delactancia por un permiso retribuido que ltlcumule en jornadas completas cl tiempocorrespondiente o hicn cn una bolsa de horas que podniacute scr disfrutada y distribui-da sicmpre dentro de los docc primeros meses de vida del hijo como mejor con-venga al progenitor y a los intereses organizativosEste permiso se incrcmcntad proporcionalmente en los casos de parto muacuteltiple

g) Por 1Hlltimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban pefl11a-necer hospitalizados a continuaci6n del parto la emplcltlu) o empleado puacuteblicotenuniacute derecho a ausentarse del trahajo durante UIl IlHiacutexilllO de dos horas diarias

eeiquestUg

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percibiendo las retribuciones iacutentegras Asimismo tendraacuten derecho a reducir sujornada de trabajo hasta un miximo de dos horas con la disminucioacuten proporcio-nal de sus retribuciones

h) Por razones de guarda legal cuando el empleado puacuteblico lenga el cuidado directode alguacuten menor de doce antildeos de persona mayor que requiera especial dedicacioacuteno de una persona con discapacidad que no desempentildee actividad retribuida tendriexcliexclderecho a la reduccioacuten de su jornada de trabajo con la disminucioacuten de sus retri-buciones que correspondaTendraacute el mismo derecho el empicado puacuteblico que precise encargarse del cuidadodirecto de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad quepor razones de edad accidente o enfermedad no pueda valerse por siacute mismo y queno desempentildee actividad retribuida

i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer gmdo el empleado puacute-blico tendriacute derecho a solicitar una reduccioacuten de hasta el cincuenta por ciento dela jornada laboral con caraacutecter retribuido por razones de enfermedad muy gravey por el plazo maacuteximo de un mes Si hubiera O1iacutesde un titular de este derecho porel mismo hecho causante el tiempo de disfrute de esta reduccioacuten se podraacute prorra-tear entre los mismos respetando en todo caso el plazo maacuteximo de un mesEsta reduccioacuten de jornada podniacute acumularse en un pernliso retribuido de quincediacuteas naturales

j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutec-ler puacuteblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacioacuten de la vida fa-miliar y laboral

k) Por asuntos particulares seis diacuteasAsimismo los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a disfrutar de dos diacuteas adicio-nales de pelmiso por asuntos particulares desde el diacutea siguiente al del cumplimien-to del sexto trienio incrementiacutendose en un diacutea adicional por cada trienio a partirdel octavoTales diacuteas no poanin acumularse cn ninguacuten caso a los periacuteodos de vacacionesanuales El personal podraacute distribuir dichos diacuteas a su conveniencia previa autori-zacioacuten de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio Cuan-do por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de fi-nalizar el mes de diciembre podraacute concederse hasta el 31 de enero siguienteSin perjuicio de lo anterior y siempre que las necesidades del servicio lo permitanlos diacuteas de permiso por asuntos particulares podriacuten acumularse a los diacuteas de va-caciones que se disfruten de forma independienteLa solicitud habniacute de realizarse con setenta y dos horas de antelacioacuten y seraacute conce-dida si no causa perturbacioacuten en el servicio Se solicitaniacute ante el responsable delDepartamento y la denegacioacuten se realizariacute de fonna escrita y motivada para evi-tar arbitrariedades La concesioacuten o denegacioacuten se efectuaraacute con veinticuatro horasde antelacioacuten al primer diacutea solicitado excepto que la solicitud se realice en un pla-zo inferior En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anterionnenteconslituiniacute un motivo para su denegacioacutenPodriacuten fraccionarse los diacuteas establecidos en el presente artiacuteculo de fornla que pue-dan disfrutarse cada lino de ellos en dos periacuteodos de miacutenimo tres horas cada uno

1) Por matrimonio quince diacuteas naturales extendieacutendose el derecho a las parejas queasiacute se inscriban en los registros municipales con independencia del sexoQuien disfrute de los diacuteas correspondientes a tal efecto no podniacute volver a disfrutar-los en caso de matrimonio con la misma pareja Este permiso podriacute acumularseal periacuteodo anual de vacaciones previa autorizacioacuten del Departamento al que esteacutenadscritosEl periacuteodo de disfrute podriacute ser inmediatamente anterior o posterior en todo o enpane a la fecha en la que se celebre el matrimonio

111) Los diacuteas 24 y 31 de diciembre permanecedn cerradas las oficinas puacuteblicas a ex-cepcioacuten del Servicio de Atencioacuten al Ciudadano y Seguridad CiudadanaLos calendarios laborales incorporariacuten dos diacuteas de permiso cllando los diacuteas 24 y 31de diciembre coincidan en festivo siacutebado o diacutea no laborableLos empicados puacuteblicos adscritos al Servicio de Atencioacuten Ciudadana que prestenservicio los diacuteas 24 yo 31 de diciembre seriiacuten compensados con un diacutea y mediode libranza por cada 11110 de ellos

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Art 2 Permisos por malivas de conciliacioacuten de la vida personalfamiliar y laboraly por razoacuten de violencia de geacutenero--Sc establecen para ambos colectivos los siguientespermisos por motivos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y por razoacuten deviolencia de geacutenero

a) Pcmliso por parto tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas inintcffilmpidas Estepermiso se ampliaraacute en dos semanas maacutes en el supuesto de discapacidad del hijo ypor cada hijo a pal1ir del segundo en los supueslos de parto muacuteltiple El penniso sedistribuiraacute a opcioacuten de la empicada puacuteblica siempre que seis semanas sean inmedia-tamente posteriores al parto En caso de fallecimiento de la madre el otro progeni-tor pouniacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste de pennisoNo obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores alparto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos progenitorestrabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute optarpor que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida delperiacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con elde la madre El otro progenitor podraacute seguir disfrutando del penniso de malernidadinicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de lamadre al trabajo esta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporalEn los casos de disfrute simultaacuteneo de periacuteodos de descanso la suma de los mis-mos no podraacute exceder de las dieciseacuteis semanas o de las que correspondan en casode discapacidad del hijo o de parto muacuteltipleEste permiso podraacute disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando lasnecesidades del servicio lo permitan y en los teacuterminos que reglamentariamente sedeterminenEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa elneonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto este permiso seampliaraacute en tantos diacuteas corno el neonato se encuenlre hospitalizado con un maacutexi-mo de trece semanas adicionalesDurante el disfrute de este permiso se podriacute participar en los cursos de formacioacutenque convoque la Administracioacuten

b) Penniso relribuido por embarazo las empleadas municipales en estado de gesta-cioacuten tendraacuten derecho a un permiso retribuido a partir del diacutea primero de la sema-na 37 de embarazo hasta la fecha del parto En el supueslo de gestacioacuten muacuteltipleeste pcmliso podraacute iniciarse el primer diacutea de la semana 35 de embarazo hasta lafecha de parlo

e) Permiso por adopcioacuten o acogimielllo tanto preadoptivo como permanente o sim-ple tenJniacute una duracioacuten de dicciseacuteis semanas ininterrumpidas Este permiso seampliaraacute en dos semanas miquestiacutes en el supuesto de discapacidad del menor adoptadoo acogido y por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de adopcioacuten o aco-gimiento muacuteltipleEl e6mputo del plazo se contaraacute a eleccioacuten del empleado ptiacuteblico a partir de la de-cisioacuten administrativa o judicial dc acogimienlo o a partir de la resolucioacuten judicialpor la que se constituya la adopcioacuten sin que en ninguacuten caso un mismo menor pue-da dar derecho a varios periacuteodos de disfrute dc este permisoEn el caso de que ambos progenitores trabajen el permiso se dislribuiraacute a opcioacutende los illleresados que podrliacuten disfrutarlo de forma simultiquestiacutenea o sucesiva siem-pre en periacuteodos ininterrumpidosEn los Casos de disfrute simultiacutenco de periacuteodos de descallso la suma de los mismosno podraacute exceder de las dieciseacuteis semanas o de las que correspondan en caso deadopcioacuten o acogimiento muacuteltiple y de discapacidad delmcnor adoptado o acogidoEste permiso podrlti disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando lasnecesidades de servicio lo permitan y en los teacuterminos que reglamentariamcnte sedetennineSi fuer1 necesario el desplazamicnto previo de los progenitores al paiacutes de origendel adoptado en los casos tle adopcioacuten o acogimiento internacional se tendraacute de-recho ademaacutes a un permiso de hasta dos meses de duracioacuten percibiendo duran-te este periacuteodo exclusivamente las retribuciones biquestiacutesicasCon independencia del permiso de hasta dos mcses previsto en el piquestiacuterrafo anteriory para el supueslO contemplado ell dicho pdrrafo el permiso por adopcioacuten o aco-gimicnto tanto preadoplivo como pennancntc o simple podniacute iniciarse haSla CUltl-

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lro semanas antes de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacuten ola dccisi6n administrativa o judicial de acogimientoDurante el disfrute de este permiso se podniacute participar en los cursos de formacioacutenque convoque la AdministracioacutenLos supuestos de adopcioacuten o acogimiento tanto prcadoptivo como permanente osimple previstos en este artiacuteculo seraacuten los que asiacute se establezcan en el CoacutedigoCivil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autoacutenomas que los regulen de-biendo tener el acogimiento simple una duracioacuten no inferior a un antildeo

d) Permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacuten de un hijo ten-draacute una duracioacuten de cuatro semanas a disfrutar por el padre o el otro progenitor apartir de la fecha del nacimienlo de la decisioacuten administraJiva o judicial de aco-gimiento o de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacutenEste permiso es independiente del disfrute eomparJido de los permisos contempla-dos en los apartados a y cEn los casos previstos en los apartados a c y d el tiempo transcurrido durante eldisfrute de estos pennisos se computaraacute como de servicio efectivo a todos losefectos garantizaacutendose la plenitud de derechos econoacutemicos de la empleada puacutebli-ca y en su caso del otro progenitor empleado puacuteblico durante todo el periacuteodo deduracioacuten del permiso y en su caso durante los periacuteodos posteriores al disfrute deeste si de acuerdo con la nom13tiva aplicable el derecho a percibir alguacuten concep-to relributivo se delermina en funcioacuten del periacuteodo de disfrule del permisoLos empleados puacuteblicos que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidadpaternidad y adopcioacuten o acogimiento tendraacuten derecho una vez finalizado el periacuteo-do de pellniso a reintegrarse a su puesto de trabajo en teacuterminos y condiciones queno les resulten menos favorables al disfrute del permiso asiacute como a beneficiarsede cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tenerderecho durante su ausencia

e) Permiso por razoacuten de violencia de geacutenero sobre la empleada puacuteblica las faltas deasistencia de las empicadas puacuteblicas viacutectimas de violencia de geacutenero totales o par-ciales tendraacuten la consideracioacuten de justificadas por el tiempo y en las condiciones enque asiacute lo determinen los servicios sociales de atencioacuten o dc salud seguacuten proccdaAsimismo las empleadas puacuteblicas viacutectimas de violencia sobre la mujer para hu-eer efectiva su proteccioacuten o su derecho de asistencia social integri1 tendraacuten dere-cho a la reduccioacuten de la jamada con disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten ola reordenacioacuten del tiempo de trabajo a traveacutes de la aduptacioacuten del horario de laaplicacioacuten del horario flexible o de otras formas de ordenacioacuten del tiempo de tra-bajo que sean aplicables en los teacuterminos que para estos supuestos establezca laAdministracioacuten Puacuteblica competente en casa caso

n Penniso por cuidado de hijo menor afectado por ciacutencer 1I aIra enfernlcdad graveel empleado puacuteblico tendriacute derecho siempre que ambos progenitores adoptanteso acogedores de cadcter preadoptivo o pcrmanente trabajen a una reduccioacuten dela jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracioacuten de aquella percibiendolas retribuciones iacutentegras para el ltuidado durante la hospitalizacioacuten y tratamien-to continuado del hijo menor de edad afeclado por c~iacutenccr (tumores malignos me-imomas o carcinomas) o por cualquier otra enfennctlud grave que implique un in-greso hospitalario de larga duracioacuten y requiera la necesidad de S1l cuidado directocontinuo y permanente acreditado por el informe del servicio Puacuteblico de Salud uoacutergano administrativo sanitario de la Comunidad Autoacutenoma o en S1I caso de laentidad sanitaria concel1adn correspomliente y como miacuteximo hasta quc el menorcumpla los dieciocho antildeosCuando conCUITan en ambos progenitores adoptantes o acogedores de caniacutectcrpreadoptivo o pennanente por el mismo sujeto y hecho causante las circunstanciasnecesarias para tener derecho a este penniso o en su caso puedan tener la condicioacutende beneficiarios de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la Segu-ridad Social que les sea de aplicacioacuten el empleado puacuteblico tendnIacute dcrecho a la per-cepcioacuten de las retribuciones iacutentegras durante el ticmpo que dure la reduccioacuten de sujomada de trabajo siempre que el otro progenitor adoptante o mogedor de caniclerpreadoptivo o permanente sin perjuicio del derecho a la reduccioacuten de jornada quele cOITesponda no cobre sus retribuciones iacutentegras en virtud de este permiso o comobeneficiario de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la SeguridadSocial que le sea de aplicacioacuten En caso contrario solo se lendd derecho a la reduc-cioacuten de jomada con la consiguiente reduccioacuten de retrihuciones

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Asimismo en el supuesto dc que ambos presten servicios en el mismo oacutergano oentidad esta podniacute limitar su ejercicio simultaacuteneo por razones fundadas en el co-iexclTecta funcionamiento de) servicio

g) Pariquestiexcl hacer efectivo su derecho a la proteccioacuten y a la asistencia social integral losempicados puacuteblicos que hayan sufrido dantildeos fiacutesicos o psiacutequicos como consecuen-cia de la aclividad terrorista su coacutenyuge o persona con an bulllIaga relacioacuten de afec-tividad y los hijos de los heridos y fallecidos siempre que uslenten la condicioacutende empicados puacuteblicos y de viacutectimas del terrorismo de acuerdo con la legislacioacutenvigente asiacute como los empleados puacuteblicos amenazados en los teacutenninos del artiacutecu-lo 5 de la Ley 292011 de 22 de septiembre de Reconueimienlo y Proteccioacuten In-tegral a las Viacutectimas del Terrorismo previo reconocimiento del Ministerio del In-terior o de sentencia judicial finne tendraacuten derecho a la reduccioacuten de la jornadacon disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten o a la reordenacioacuten del tiempo detrabajo a traveacutes de la adaptacioacuten del horario de la aplicacioacuten del horario nexibleo de utras fomls de ordenacioacuten del tiempo de lrabaju que sean aplicables en losteacuterminos que establezca la Administracioacuten competente en cada casoDichas medidas seraacuten adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resultennecesarias para la proteccioacuten y asistencia social integral tle la persona a la que seconcede ya sea por razoacuten de las secuelas provocadas por la accioacuten terrorista yasea por la amenaza n la que se encuentra sometida en los teacutenninos previstos re-glamentariamente

Art 3 Control de los permisos-Cuando los pennisos establecidos en los artiacuteculosanteriores no queden debidamente acreditados o bien se disfrute un nuacutemero de diacuteas supe-rior al establecido el exceso se deduciraacute de los diacuteas por asuntos particulares del ejerciciocorrespondiente a que se refiere el apnrtado k) del artiacuteculo 1 en su defecto a las vacacionesy si tampoco fuera posible daraacute lugar a la deduccioacuten proporcional de haberes dcntro de lustres meses siguientes a la ausencia sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieranademaacutes en su caso adoptarse

Art 4 Sujecioacuten del persollalaboral al reacutegimell de permisos del persollalfunciona-rio-Los pemlisos previstos en esta Seccioacuten se aplicaraacuten en ideacutenticos teacuterminos pam amboscolectivos y con el alcance previsto en la nonnntiva del personal funcionario En caso deque fUlUras leyes modificaran el reacutegimen actual de permisos existente para el personal fun-cionario este seriacutea de aplicacioacuten en ideacutenticos teacutemlirlOs para el personal laboral

Art 5 Extensioacuten de los permisos a nueros modelos de [amiia-Los miembros deuna pareja cst~lblc seraacuten considerados como coacutenyuges a los efeetos previstos en los permi-sos de los artiacuteculos precedentes correspondiendo al interesado su debida acreditacioacuten enderecho

Capiacutetulo 11

Vacaciones

ArL 6 Dllracioacuten-l Cada antildeo natural las vacaciones retribuidas tendraacuten una du-racioacuten de veintidoacutes diacuteas hbulliacutebiles anuales por antildeo completo de servicios o de los diacuteas que co-rrespondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el antildeo fue menor A estosefectos los siacutebados se considerariacuten inhaacutebiles sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales

En el supuesto de haber completado los antildeos de antiguumledad en la Administracioacuten quese indican se tendraacute derecho al disfrute de los siguientes diacuteas adicionales de vacacionesanuales

Quince antildeos de servicio veintitreacutes diacuteas hiacutebilesVeinte antildeos de servicio veinticuatro diacuteas hiacutebilesVeinticinco antildeos de servicio veinticinco diacuteas hiacutebilcsTreinta o maacutes arios de servicio veintiseacuteis diacuteas hiacutebiles

Dichos diacuteas se podraacuten disfrutar desde el diacutea siguiente al de cumplimiento de los corres-pondientes antildeos de servicio

2 En ninguacuten caso la distribucioacuten anual de la jornada pucde alterar el nuacutemero de dIacuteltlsde vacaciones o de fiestas laborales de cafikter retribuido y no recuperable

Art 7 Fijacioacuten y modalidades de disjlllle-I Las vacaciones poddn disfrutarseen un solo periacuteodo o en dos periacuteodos ininterrumpidos cada uno siempre y cuando las nece-sidades del servicio lo permitan y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente El

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periacuteodo miacutenimo de disfrute seraacute de cinco diacuteas haacutebiles o el equivalente al periacuteodo entre des-cansos para el personal con horarios especiales Las vacaciones se disfrutaniacuten previa auto-rizacioacuten y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio dentro del antildeonalural y hasta el 31 de enero del antildeo siguiente

2 Siempre que las necesidades del servicio lo permitan de los diacuteus de vacacionesprevistos en el apartado I de artIacuteCulo anterior se podraacute solicitar el disfrute independientede hasta cinco diacuteas hiacutebiles por antildeo natural

3 Al menos la mitad de las vacaciones deberaacuten ser disfrutadas entre los diacuteas 15 dejunio a 15 dc septiembre salvo que el calendario laboral en atencioacuten a la naturaleza par-ticular de los servicios prestados en cada aacutembito determine otros periacuteodos

4 Con caniacutectcr general y en especial los periacuteodos dc vacaciones que pretendan dis-frutarse durante los meses de julio agosto y septiembre el personal debeniacute solicitar a losresponsables de sus departamentos los periacuteodos concretos de disfrute durante el primer tri-mestre del antildeo debiendo ser autorizadas o denegadas antes del 30 de abril

En los mismos teacuterminos que el apartado anterior Jos periacuteodos de vacaciones que pre-tendan disfrutarse en los meses de diciembre y enero del siguiente ejercicio deberaacuten ser so-licitados a los responsables de los departamentos antes del 15 de octubre debiendo ser au-torizadas o denegadas antes del 15 de noviembrc

En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anteriormente constituiraacute un mo-tivo para su denegacioacuten

5 Cuando el periacuteodo de vacaciones previamente fijado o autorizado y cuyo disfru-te no se haya iniciado pueda coincidir en el tiempo con una situacioacuten de incapacidad tem-poral riesgo durante la lactancia riesgo durante el embarazo o con los pemlisos de mater-nidud o paternidad o permiso acumulado de lactancia se podraacute disfrutar en fecha distinta

Cuando las situaciones o permisos indicados en el paacuterrafo anterior impidan iniciar el dis-frute de las vacaciones dentro del antildeo natural al quc correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en antildeo natural distinto En el supuesto de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes se podd disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayantranscurrido maacutes de dieciocho meses a partir del tinal del antildeo en que se hayan originado

Si durante el disfrute del periacuteodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso dematernidad o paternidad o una situacioacuten de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes quedaraacute interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periacuteodo distintoEn el caso de que la duracioacuten de los citados pennisos o de dicha situacioacuten impida el disfru-te de las vacaciones dentro del antildeo natural al que correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en el arlo natural posterior

6 Cuando se prevea el cierre dc las instalaciones debido a la inactividad estacionalde determinados servicios pliblicos los periacuteodos de disfrute de las vacaciones coincidiraacutenen la franja temporal de cierre

7 La denegacioacuten por parte del Ayuntamiento del periacuteodo vacacional solicitado por elempicado debeniacute ser motivada La imposibilidad de concesioacuten del mismo periacuteodo a todos lostrabajadores que lo han solicitado se resolveraacute en primer lugar mediante acuerdo entre losafectados y a falla del mismo mediante sorteo que establezca un sistema de rotacioacuten anual

Capiacutetulo 111

Licencias

Art 8 Liccncias-EI Ayuntamiento podraacute conceder licencias por asuntos propios alpersonal funcionario de carrera y al personal laboral con al menos un antildeo de servicios efec-tivos Dichas licencias se concederaacuten sin retribucioacuten alguna y su duracioacuten acumulada nopodniacute en ningLiacuten caso exceder de tres meses cada dos antildeos

La peticioacuten se cursaraacute COII al menos un mes de antelacioacuten iquestiexcl la fecha prevista para sudisfrute y su denegmi6n en su caso debenIacute ser motivada y resuelta en el plazo de veintediacuteas desdc su recepcioacuten en el DcpartltlmenlO de Personal transcurrido dieho plazo sin rcso-luci()J1denegatoria se eJltendeniacute estimada

El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artiacuteculo computaraacutea efcctos dc antigihdad reserva del puesto de trabajo y la reincorporacioacuten seniacute inmediataal terminar la misma

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Capiacutetulo IV

Medidas de conciliacioacuten

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Art 9 i1edidas de cOllciliacioacuten-5c podraacute hacer uso de tlcxibilidad horaria en elmarco de las necesidades del servicio en los siguientes supuestos

1 Los empicados puacuteblicos que tengan a su cargo personas mayores hijos menoresde doce antildeos o personas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo a un fa-miliar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendraacutenderecho a tlexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida

2 Los empleados puacuteblicos 4ue tengan a su cargo personas con discapacidad hasta elprimer grado de consanguinidad o afinidad podraacuten disponer de dos horas de flexibilidadhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de loscentros cdueativos ordinarios de integracioacuten y de educacioacuten especial de los centros de ha-bilitacioacuten y rehabilitacioacuten de los servicios sociales y centros ocupacionales asiacute como otroscentros especiacuteficos donde la persona con discapacidad reciba atencioacuten con los horarios delos propios puestos de trabajo

3 Excepcionalmente se podraacute autorizar con caraacutecter personal y temporal la modi-ficacioacuten del horario fijo en un miacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionadoscon la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y en los ClSOS de familias mono-parentales

4 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para sometersea teacutecnicas de fecundacioacuten o reproduccioacuten asistida por el tiempo necesario para su realiza-cioacuten y previa justificacioacuten de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

5 Los empicados puacuteblicos que tengan hijos con discapacidad tendraacuten derecho a au-sentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten desu centro educativo ordinario de integracioacuten o de educacioacuten especial donde reciba aten-cioacuten tratamiento o para acompantildearlo si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-rio o social

6 Los empleados puacuteblicos 4ue se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacioacutende un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podraacuten solicitar una adaptacioacuten progre-siva de su jornada de trabajo ordinaria La Administracioacuten podniacute conceder esta adaptacioacutencuando la misma coadyuve a la plena recuperacioacuten funcional de la persona o evite situacio-nes de especial dificultad o penosidad en el desempentildeo de su trabajo Esta adaptacioacuten po-draacute extenderse hasta un mes desde el alta meacutedica y podraacute afeclar hasta un 25 por 100 de laduracioacuten de la jornada diaria prefcrentemente en la parte flexible de la misma consideriacuten-dose como tiempo de trabajo efectivo La solicitud ini acompantildeada de la documentacioacutenque aporte el intercsado para acreditar la existencia de esta situacioacuten y la Administracioacutendebeniacute resolver sobre la misma en un plazo de tres diacuteas sin perjuicio de que pltlracompro-bar la procedencia de esta adaptacioacuten la Administracioacuten podraacute recabar los informes delServicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros oacutergnnos que conside-re oportuno sobre el tratamiento recibido u las actividades de rehabilitacioacuten que le hayansido prescritas

El plazo al que se refiere el pirrafo anterior podni umpliarse en un mes maacutes cuando elcmpleado ptiacuteblico justifique 11persistencia en su estado de salud de las circunstancias de-rivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia

Con canIacuteltcr excepcional y cn los mismos teacutenninos indicados csta adaptacioacuten de jor-nada podniacute solicitarse en procesos de recuperacioacuten de otros tratamientos de especial grave-dad debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso

7 Para garantizar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar ante obligacionesdc caraacutecter familiar social o cultural se permitiraacute a los empleados puacuteblicos del Ayun-tamiento de Parla que a lo largo del antildeo puedan flexibilizar su particular calendario laboralalterando el momento del cumplimiento de su prestacioacuten laboral por un maacuteximo de tres jor-nadas al antildeo que en lodo easo debenin ser solicitadas y recuperadas conforme al siguienteprocedimiento

a) La utilizacioacuten de las jornadas flexibles se solicitaniacute por escrito ante el Director deServicio (on una anlelacioacuten miacutenima con caniacutecter general de 48 horas quicn a suvez debeniacute autorizar por escrito Sil utilizacioacuten o denegar motivadamentc la misma

b) Las tres jornadas dc prestacioacuten flexible debcnIacuten utilizarse en periacuteodos miacutenimos deuna jornada

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SAacuteBADO17DESEITIEMBREDE2016

11Paacuteg 53

e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

Parla a 23 de junio de 2016-EI alcalde-presidente Luis Martiacutenez lIervaacutes(033070516)

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I hllplwwwbocmes BOLETiacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D L M 19462-1983

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bullbull llISSN 19894791 I

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11Paacuteg 47

percibiendo las retribuciones iacutentegras Asimismo tendraacuten derecho a reducir sujornada de trabajo hasta un miximo de dos horas con la disminucioacuten proporcio-nal de sus retribuciones

h) Por razones de guarda legal cuando el empleado puacuteblico lenga el cuidado directode alguacuten menor de doce antildeos de persona mayor que requiera especial dedicacioacuteno de una persona con discapacidad que no desempentildee actividad retribuida tendriexcliexclderecho a la reduccioacuten de su jornada de trabajo con la disminucioacuten de sus retri-buciones que correspondaTendraacute el mismo derecho el empicado puacuteblico que precise encargarse del cuidadodirecto de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad quepor razones de edad accidente o enfermedad no pueda valerse por siacute mismo y queno desempentildee actividad retribuida

i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer gmdo el empleado puacute-blico tendriacute derecho a solicitar una reduccioacuten de hasta el cincuenta por ciento dela jornada laboral con caraacutecter retribuido por razones de enfermedad muy gravey por el plazo maacuteximo de un mes Si hubiera O1iacutesde un titular de este derecho porel mismo hecho causante el tiempo de disfrute de esta reduccioacuten se podraacute prorra-tear entre los mismos respetando en todo caso el plazo maacuteximo de un mesEsta reduccioacuten de jornada podniacute acumularse en un pernliso retribuido de quincediacuteas naturales

j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutec-ler puacuteblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacioacuten de la vida fa-miliar y laboral

k) Por asuntos particulares seis diacuteasAsimismo los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a disfrutar de dos diacuteas adicio-nales de pelmiso por asuntos particulares desde el diacutea siguiente al del cumplimien-to del sexto trienio incrementiacutendose en un diacutea adicional por cada trienio a partirdel octavoTales diacuteas no poanin acumularse cn ninguacuten caso a los periacuteodos de vacacionesanuales El personal podraacute distribuir dichos diacuteas a su conveniencia previa autori-zacioacuten de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio Cuan-do por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de fi-nalizar el mes de diciembre podraacute concederse hasta el 31 de enero siguienteSin perjuicio de lo anterior y siempre que las necesidades del servicio lo permitanlos diacuteas de permiso por asuntos particulares podriacuten acumularse a los diacuteas de va-caciones que se disfruten de forma independienteLa solicitud habniacute de realizarse con setenta y dos horas de antelacioacuten y seraacute conce-dida si no causa perturbacioacuten en el servicio Se solicitaniacute ante el responsable delDepartamento y la denegacioacuten se realizariacute de fonna escrita y motivada para evi-tar arbitrariedades La concesioacuten o denegacioacuten se efectuaraacute con veinticuatro horasde antelacioacuten al primer diacutea solicitado excepto que la solicitud se realice en un pla-zo inferior En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anterionnenteconslituiniacute un motivo para su denegacioacutenPodriacuten fraccionarse los diacuteas establecidos en el presente artiacuteculo de fornla que pue-dan disfrutarse cada lino de ellos en dos periacuteodos de miacutenimo tres horas cada uno

1) Por matrimonio quince diacuteas naturales extendieacutendose el derecho a las parejas queasiacute se inscriban en los registros municipales con independencia del sexoQuien disfrute de los diacuteas correspondientes a tal efecto no podniacute volver a disfrutar-los en caso de matrimonio con la misma pareja Este permiso podriacute acumularseal periacuteodo anual de vacaciones previa autorizacioacuten del Departamento al que esteacutenadscritosEl periacuteodo de disfrute podriacute ser inmediatamente anterior o posterior en todo o enpane a la fecha en la que se celebre el matrimonio

111) Los diacuteas 24 y 31 de diciembre permanecedn cerradas las oficinas puacuteblicas a ex-cepcioacuten del Servicio de Atencioacuten al Ciudadano y Seguridad CiudadanaLos calendarios laborales incorporariacuten dos diacuteas de permiso cllando los diacuteas 24 y 31de diciembre coincidan en festivo siacutebado o diacutea no laborableLos empicados puacuteblicos adscritos al Servicio de Atencioacuten Ciudadana que prestenservicio los diacuteas 24 yo 31 de diciembre seriiacuten compensados con un diacutea y mediode libranza por cada 11110 de ellos

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Paacuteg 48 SAacuteBADO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2016 BOCM Nuacutem 223

Art 2 Permisos por malivas de conciliacioacuten de la vida personalfamiliar y laboraly por razoacuten de violencia de geacutenero--Sc establecen para ambos colectivos los siguientespermisos por motivos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y por razoacuten deviolencia de geacutenero

a) Pcmliso por parto tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas inintcffilmpidas Estepermiso se ampliaraacute en dos semanas maacutes en el supuesto de discapacidad del hijo ypor cada hijo a pal1ir del segundo en los supueslos de parto muacuteltiple El penniso sedistribuiraacute a opcioacuten de la empicada puacuteblica siempre que seis semanas sean inmedia-tamente posteriores al parto En caso de fallecimiento de la madre el otro progeni-tor pouniacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste de pennisoNo obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores alparto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos progenitorestrabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute optarpor que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida delperiacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con elde la madre El otro progenitor podraacute seguir disfrutando del penniso de malernidadinicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de lamadre al trabajo esta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporalEn los casos de disfrute simultaacuteneo de periacuteodos de descanso la suma de los mis-mos no podraacute exceder de las dieciseacuteis semanas o de las que correspondan en casode discapacidad del hijo o de parto muacuteltipleEste permiso podraacute disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando lasnecesidades del servicio lo permitan y en los teacuterminos que reglamentariamente sedeterminenEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa elneonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto este permiso seampliaraacute en tantos diacuteas corno el neonato se encuenlre hospitalizado con un maacutexi-mo de trece semanas adicionalesDurante el disfrute de este permiso se podriacute participar en los cursos de formacioacutenque convoque la Administracioacuten

b) Penniso relribuido por embarazo las empleadas municipales en estado de gesta-cioacuten tendraacuten derecho a un permiso retribuido a partir del diacutea primero de la sema-na 37 de embarazo hasta la fecha del parto En el supueslo de gestacioacuten muacuteltipleeste pcmliso podraacute iniciarse el primer diacutea de la semana 35 de embarazo hasta lafecha de parlo

e) Permiso por adopcioacuten o acogimielllo tanto preadoptivo como permanente o sim-ple tenJniacute una duracioacuten de dicciseacuteis semanas ininterrumpidas Este permiso seampliaraacute en dos semanas miquestiacutes en el supuesto de discapacidad del menor adoptadoo acogido y por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de adopcioacuten o aco-gimiento muacuteltipleEl e6mputo del plazo se contaraacute a eleccioacuten del empleado ptiacuteblico a partir de la de-cisioacuten administrativa o judicial dc acogimienlo o a partir de la resolucioacuten judicialpor la que se constituya la adopcioacuten sin que en ninguacuten caso un mismo menor pue-da dar derecho a varios periacuteodos de disfrute dc este permisoEn el caso de que ambos progenitores trabajen el permiso se dislribuiraacute a opcioacutende los illleresados que podrliacuten disfrutarlo de forma simultiquestiacutenea o sucesiva siem-pre en periacuteodos ininterrumpidosEn los Casos de disfrute simultiacutenco de periacuteodos de descallso la suma de los mismosno podraacute exceder de las dieciseacuteis semanas o de las que correspondan en caso deadopcioacuten o acogimiento muacuteltiple y de discapacidad delmcnor adoptado o acogidoEste permiso podrlti disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando lasnecesidades de servicio lo permitan y en los teacuterminos que reglamentariamcnte sedetennineSi fuer1 necesario el desplazamicnto previo de los progenitores al paiacutes de origendel adoptado en los casos tle adopcioacuten o acogimiento internacional se tendraacute de-recho ademaacutes a un permiso de hasta dos meses de duracioacuten percibiendo duran-te este periacuteodo exclusivamente las retribuciones biquestiacutesicasCon independencia del permiso de hasta dos mcses previsto en el piquestiacuterrafo anteriory para el supueslO contemplado ell dicho pdrrafo el permiso por adopcioacuten o aco-gimicnto tanto preadoplivo como pennancntc o simple podniacute iniciarse haSla CUltl-

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lro semanas antes de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacuten ola dccisi6n administrativa o judicial de acogimientoDurante el disfrute de este permiso se podniacute participar en los cursos de formacioacutenque convoque la AdministracioacutenLos supuestos de adopcioacuten o acogimiento tanto prcadoptivo como permanente osimple previstos en este artiacuteculo seraacuten los que asiacute se establezcan en el CoacutedigoCivil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autoacutenomas que los regulen de-biendo tener el acogimiento simple una duracioacuten no inferior a un antildeo

d) Permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacuten de un hijo ten-draacute una duracioacuten de cuatro semanas a disfrutar por el padre o el otro progenitor apartir de la fecha del nacimienlo de la decisioacuten administraJiva o judicial de aco-gimiento o de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacutenEste permiso es independiente del disfrute eomparJido de los permisos contempla-dos en los apartados a y cEn los casos previstos en los apartados a c y d el tiempo transcurrido durante eldisfrute de estos pennisos se computaraacute como de servicio efectivo a todos losefectos garantizaacutendose la plenitud de derechos econoacutemicos de la empleada puacutebli-ca y en su caso del otro progenitor empleado puacuteblico durante todo el periacuteodo deduracioacuten del permiso y en su caso durante los periacuteodos posteriores al disfrute deeste si de acuerdo con la nom13tiva aplicable el derecho a percibir alguacuten concep-to relributivo se delermina en funcioacuten del periacuteodo de disfrule del permisoLos empleados puacuteblicos que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidadpaternidad y adopcioacuten o acogimiento tendraacuten derecho una vez finalizado el periacuteo-do de pellniso a reintegrarse a su puesto de trabajo en teacuterminos y condiciones queno les resulten menos favorables al disfrute del permiso asiacute como a beneficiarsede cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tenerderecho durante su ausencia

e) Permiso por razoacuten de violencia de geacutenero sobre la empleada puacuteblica las faltas deasistencia de las empicadas puacuteblicas viacutectimas de violencia de geacutenero totales o par-ciales tendraacuten la consideracioacuten de justificadas por el tiempo y en las condiciones enque asiacute lo determinen los servicios sociales de atencioacuten o dc salud seguacuten proccdaAsimismo las empleadas puacuteblicas viacutectimas de violencia sobre la mujer para hu-eer efectiva su proteccioacuten o su derecho de asistencia social integri1 tendraacuten dere-cho a la reduccioacuten de la jamada con disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten ola reordenacioacuten del tiempo de trabajo a traveacutes de la aduptacioacuten del horario de laaplicacioacuten del horario flexible o de otras formas de ordenacioacuten del tiempo de tra-bajo que sean aplicables en los teacuterminos que para estos supuestos establezca laAdministracioacuten Puacuteblica competente en casa caso

n Penniso por cuidado de hijo menor afectado por ciacutencer 1I aIra enfernlcdad graveel empleado puacuteblico tendriacute derecho siempre que ambos progenitores adoptanteso acogedores de cadcter preadoptivo o pcrmanente trabajen a una reduccioacuten dela jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracioacuten de aquella percibiendolas retribuciones iacutentegras para el ltuidado durante la hospitalizacioacuten y tratamien-to continuado del hijo menor de edad afeclado por c~iacutenccr (tumores malignos me-imomas o carcinomas) o por cualquier otra enfennctlud grave que implique un in-greso hospitalario de larga duracioacuten y requiera la necesidad de S1l cuidado directocontinuo y permanente acreditado por el informe del servicio Puacuteblico de Salud uoacutergano administrativo sanitario de la Comunidad Autoacutenoma o en S1I caso de laentidad sanitaria concel1adn correspomliente y como miacuteximo hasta quc el menorcumpla los dieciocho antildeosCuando conCUITan en ambos progenitores adoptantes o acogedores de caniacutectcrpreadoptivo o pennanente por el mismo sujeto y hecho causante las circunstanciasnecesarias para tener derecho a este penniso o en su caso puedan tener la condicioacutende beneficiarios de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la Segu-ridad Social que les sea de aplicacioacuten el empleado puacuteblico tendnIacute dcrecho a la per-cepcioacuten de las retribuciones iacutentegras durante el ticmpo que dure la reduccioacuten de sujomada de trabajo siempre que el otro progenitor adoptante o mogedor de caniclerpreadoptivo o permanente sin perjuicio del derecho a la reduccioacuten de jornada quele cOITesponda no cobre sus retribuciones iacutentegras en virtud de este permiso o comobeneficiario de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la SeguridadSocial que le sea de aplicacioacuten En caso contrario solo se lendd derecho a la reduc-cioacuten de jomada con la consiguiente reduccioacuten de retrihuciones

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Asimismo en el supuesto dc que ambos presten servicios en el mismo oacutergano oentidad esta podniacute limitar su ejercicio simultaacuteneo por razones fundadas en el co-iexclTecta funcionamiento de) servicio

g) Pariquestiexcl hacer efectivo su derecho a la proteccioacuten y a la asistencia social integral losempicados puacuteblicos que hayan sufrido dantildeos fiacutesicos o psiacutequicos como consecuen-cia de la aclividad terrorista su coacutenyuge o persona con an bulllIaga relacioacuten de afec-tividad y los hijos de los heridos y fallecidos siempre que uslenten la condicioacutende empicados puacuteblicos y de viacutectimas del terrorismo de acuerdo con la legislacioacutenvigente asiacute como los empleados puacuteblicos amenazados en los teacutenninos del artiacutecu-lo 5 de la Ley 292011 de 22 de septiembre de Reconueimienlo y Proteccioacuten In-tegral a las Viacutectimas del Terrorismo previo reconocimiento del Ministerio del In-terior o de sentencia judicial finne tendraacuten derecho a la reduccioacuten de la jornadacon disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten o a la reordenacioacuten del tiempo detrabajo a traveacutes de la adaptacioacuten del horario de la aplicacioacuten del horario nexibleo de utras fomls de ordenacioacuten del tiempo de lrabaju que sean aplicables en losteacuterminos que establezca la Administracioacuten competente en cada casoDichas medidas seraacuten adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resultennecesarias para la proteccioacuten y asistencia social integral tle la persona a la que seconcede ya sea por razoacuten de las secuelas provocadas por la accioacuten terrorista yasea por la amenaza n la que se encuentra sometida en los teacutenninos previstos re-glamentariamente

Art 3 Control de los permisos-Cuando los pennisos establecidos en los artiacuteculosanteriores no queden debidamente acreditados o bien se disfrute un nuacutemero de diacuteas supe-rior al establecido el exceso se deduciraacute de los diacuteas por asuntos particulares del ejerciciocorrespondiente a que se refiere el apnrtado k) del artiacuteculo 1 en su defecto a las vacacionesy si tampoco fuera posible daraacute lugar a la deduccioacuten proporcional de haberes dcntro de lustres meses siguientes a la ausencia sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieranademaacutes en su caso adoptarse

Art 4 Sujecioacuten del persollalaboral al reacutegimell de permisos del persollalfunciona-rio-Los pemlisos previstos en esta Seccioacuten se aplicaraacuten en ideacutenticos teacuterminos pam amboscolectivos y con el alcance previsto en la nonnntiva del personal funcionario En caso deque fUlUras leyes modificaran el reacutegimen actual de permisos existente para el personal fun-cionario este seriacutea de aplicacioacuten en ideacutenticos teacutemlirlOs para el personal laboral

Art 5 Extensioacuten de los permisos a nueros modelos de [amiia-Los miembros deuna pareja cst~lblc seraacuten considerados como coacutenyuges a los efeetos previstos en los permi-sos de los artiacuteculos precedentes correspondiendo al interesado su debida acreditacioacuten enderecho

Capiacutetulo 11

Vacaciones

ArL 6 Dllracioacuten-l Cada antildeo natural las vacaciones retribuidas tendraacuten una du-racioacuten de veintidoacutes diacuteas hbulliacutebiles anuales por antildeo completo de servicios o de los diacuteas que co-rrespondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el antildeo fue menor A estosefectos los siacutebados se considerariacuten inhaacutebiles sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales

En el supuesto de haber completado los antildeos de antiguumledad en la Administracioacuten quese indican se tendraacute derecho al disfrute de los siguientes diacuteas adicionales de vacacionesanuales

Quince antildeos de servicio veintitreacutes diacuteas hiacutebilesVeinte antildeos de servicio veinticuatro diacuteas hiacutebilesVeinticinco antildeos de servicio veinticinco diacuteas hiacutebilcsTreinta o maacutes arios de servicio veintiseacuteis diacuteas hiacutebiles

Dichos diacuteas se podraacuten disfrutar desde el diacutea siguiente al de cumplimiento de los corres-pondientes antildeos de servicio

2 En ninguacuten caso la distribucioacuten anual de la jornada pucde alterar el nuacutemero de dIacuteltlsde vacaciones o de fiestas laborales de cafikter retribuido y no recuperable

Art 7 Fijacioacuten y modalidades de disjlllle-I Las vacaciones poddn disfrutarseen un solo periacuteodo o en dos periacuteodos ininterrumpidos cada uno siempre y cuando las nece-sidades del servicio lo permitan y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente El

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11Paacuteg 51

periacuteodo miacutenimo de disfrute seraacute de cinco diacuteas haacutebiles o el equivalente al periacuteodo entre des-cansos para el personal con horarios especiales Las vacaciones se disfrutaniacuten previa auto-rizacioacuten y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio dentro del antildeonalural y hasta el 31 de enero del antildeo siguiente

2 Siempre que las necesidades del servicio lo permitan de los diacuteus de vacacionesprevistos en el apartado I de artIacuteCulo anterior se podraacute solicitar el disfrute independientede hasta cinco diacuteas hiacutebiles por antildeo natural

3 Al menos la mitad de las vacaciones deberaacuten ser disfrutadas entre los diacuteas 15 dejunio a 15 dc septiembre salvo que el calendario laboral en atencioacuten a la naturaleza par-ticular de los servicios prestados en cada aacutembito determine otros periacuteodos

4 Con caniacutectcr general y en especial los periacuteodos dc vacaciones que pretendan dis-frutarse durante los meses de julio agosto y septiembre el personal debeniacute solicitar a losresponsables de sus departamentos los periacuteodos concretos de disfrute durante el primer tri-mestre del antildeo debiendo ser autorizadas o denegadas antes del 30 de abril

En los mismos teacuterminos que el apartado anterior Jos periacuteodos de vacaciones que pre-tendan disfrutarse en los meses de diciembre y enero del siguiente ejercicio deberaacuten ser so-licitados a los responsables de los departamentos antes del 15 de octubre debiendo ser au-torizadas o denegadas antes del 15 de noviembrc

En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anteriormente constituiraacute un mo-tivo para su denegacioacuten

5 Cuando el periacuteodo de vacaciones previamente fijado o autorizado y cuyo disfru-te no se haya iniciado pueda coincidir en el tiempo con una situacioacuten de incapacidad tem-poral riesgo durante la lactancia riesgo durante el embarazo o con los pemlisos de mater-nidud o paternidad o permiso acumulado de lactancia se podraacute disfrutar en fecha distinta

Cuando las situaciones o permisos indicados en el paacuterrafo anterior impidan iniciar el dis-frute de las vacaciones dentro del antildeo natural al quc correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en antildeo natural distinto En el supuesto de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes se podd disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayantranscurrido maacutes de dieciocho meses a partir del tinal del antildeo en que se hayan originado

Si durante el disfrute del periacuteodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso dematernidad o paternidad o una situacioacuten de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes quedaraacute interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periacuteodo distintoEn el caso de que la duracioacuten de los citados pennisos o de dicha situacioacuten impida el disfru-te de las vacaciones dentro del antildeo natural al que correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en el arlo natural posterior

6 Cuando se prevea el cierre dc las instalaciones debido a la inactividad estacionalde determinados servicios pliblicos los periacuteodos de disfrute de las vacaciones coincidiraacutenen la franja temporal de cierre

7 La denegacioacuten por parte del Ayuntamiento del periacuteodo vacacional solicitado por elempicado debeniacute ser motivada La imposibilidad de concesioacuten del mismo periacuteodo a todos lostrabajadores que lo han solicitado se resolveraacute en primer lugar mediante acuerdo entre losafectados y a falla del mismo mediante sorteo que establezca un sistema de rotacioacuten anual

Capiacutetulo 111

Licencias

Art 8 Liccncias-EI Ayuntamiento podraacute conceder licencias por asuntos propios alpersonal funcionario de carrera y al personal laboral con al menos un antildeo de servicios efec-tivos Dichas licencias se concederaacuten sin retribucioacuten alguna y su duracioacuten acumulada nopodniacute en ningLiacuten caso exceder de tres meses cada dos antildeos

La peticioacuten se cursaraacute COII al menos un mes de antelacioacuten iquestiexcl la fecha prevista para sudisfrute y su denegmi6n en su caso debenIacute ser motivada y resuelta en el plazo de veintediacuteas desdc su recepcioacuten en el DcpartltlmenlO de Personal transcurrido dieho plazo sin rcso-luci()J1denegatoria se eJltendeniacute estimada

El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artiacuteculo computaraacutea efcctos dc antigihdad reserva del puesto de trabajo y la reincorporacioacuten seniacute inmediataal terminar la misma

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Paacuteg 52 SAacuteBADO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2016

Capiacutetulo IV

Medidas de conciliacioacuten

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Art 9 i1edidas de cOllciliacioacuten-5c podraacute hacer uso de tlcxibilidad horaria en elmarco de las necesidades del servicio en los siguientes supuestos

1 Los empicados puacuteblicos que tengan a su cargo personas mayores hijos menoresde doce antildeos o personas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo a un fa-miliar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendraacutenderecho a tlexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida

2 Los empleados puacuteblicos 4ue tengan a su cargo personas con discapacidad hasta elprimer grado de consanguinidad o afinidad podraacuten disponer de dos horas de flexibilidadhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de loscentros cdueativos ordinarios de integracioacuten y de educacioacuten especial de los centros de ha-bilitacioacuten y rehabilitacioacuten de los servicios sociales y centros ocupacionales asiacute como otroscentros especiacuteficos donde la persona con discapacidad reciba atencioacuten con los horarios delos propios puestos de trabajo

3 Excepcionalmente se podraacute autorizar con caraacutecter personal y temporal la modi-ficacioacuten del horario fijo en un miacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionadoscon la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y en los ClSOS de familias mono-parentales

4 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para sometersea teacutecnicas de fecundacioacuten o reproduccioacuten asistida por el tiempo necesario para su realiza-cioacuten y previa justificacioacuten de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

5 Los empicados puacuteblicos que tengan hijos con discapacidad tendraacuten derecho a au-sentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten desu centro educativo ordinario de integracioacuten o de educacioacuten especial donde reciba aten-cioacuten tratamiento o para acompantildearlo si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-rio o social

6 Los empleados puacuteblicos 4ue se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacioacutende un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podraacuten solicitar una adaptacioacuten progre-siva de su jornada de trabajo ordinaria La Administracioacuten podniacute conceder esta adaptacioacutencuando la misma coadyuve a la plena recuperacioacuten funcional de la persona o evite situacio-nes de especial dificultad o penosidad en el desempentildeo de su trabajo Esta adaptacioacuten po-draacute extenderse hasta un mes desde el alta meacutedica y podraacute afeclar hasta un 25 por 100 de laduracioacuten de la jornada diaria prefcrentemente en la parte flexible de la misma consideriacuten-dose como tiempo de trabajo efectivo La solicitud ini acompantildeada de la documentacioacutenque aporte el intercsado para acreditar la existencia de esta situacioacuten y la Administracioacutendebeniacute resolver sobre la misma en un plazo de tres diacuteas sin perjuicio de que pltlracompro-bar la procedencia de esta adaptacioacuten la Administracioacuten podraacute recabar los informes delServicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros oacutergnnos que conside-re oportuno sobre el tratamiento recibido u las actividades de rehabilitacioacuten que le hayansido prescritas

El plazo al que se refiere el pirrafo anterior podni umpliarse en un mes maacutes cuando elcmpleado ptiacuteblico justifique 11persistencia en su estado de salud de las circunstancias de-rivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia

Con canIacuteltcr excepcional y cn los mismos teacutenninos indicados csta adaptacioacuten de jor-nada podniacute solicitarse en procesos de recuperacioacuten de otros tratamientos de especial grave-dad debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso

7 Para garantizar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar ante obligacionesdc caraacutecter familiar social o cultural se permitiraacute a los empleados puacuteblicos del Ayun-tamiento de Parla que a lo largo del antildeo puedan flexibilizar su particular calendario laboralalterando el momento del cumplimiento de su prestacioacuten laboral por un maacuteximo de tres jor-nadas al antildeo que en lodo easo debenin ser solicitadas y recuperadas conforme al siguienteprocedimiento

a) La utilizacioacuten de las jornadas flexibles se solicitaniacute por escrito ante el Director deServicio (on una anlelacioacuten miacutenima con caniacutecter general de 48 horas quicn a suvez debeniacute autorizar por escrito Sil utilizacioacuten o denegar motivadamentc la misma

b) Las tres jornadas dc prestacioacuten flexible debcnIacuten utilizarse en periacuteodos miacutenimos deuna jornada

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e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

Parla a 23 de junio de 2016-EI alcalde-presidente Luis Martiacutenez lIervaacutes(033070516)

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Paacuteg 48 SAacuteBADO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2016 BOCM Nuacutem 223

Art 2 Permisos por malivas de conciliacioacuten de la vida personalfamiliar y laboraly por razoacuten de violencia de geacutenero--Sc establecen para ambos colectivos los siguientespermisos por motivos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y por razoacuten deviolencia de geacutenero

a) Pcmliso por parto tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas inintcffilmpidas Estepermiso se ampliaraacute en dos semanas maacutes en el supuesto de discapacidad del hijo ypor cada hijo a pal1ir del segundo en los supueslos de parto muacuteltiple El penniso sedistribuiraacute a opcioacuten de la empicada puacuteblica siempre que seis semanas sean inmedia-tamente posteriores al parto En caso de fallecimiento de la madre el otro progeni-tor pouniacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste de pennisoNo obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores alparto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos progenitorestrabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute optarpor que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida delperiacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con elde la madre El otro progenitor podraacute seguir disfrutando del penniso de malernidadinicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de lamadre al trabajo esta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporalEn los casos de disfrute simultaacuteneo de periacuteodos de descanso la suma de los mis-mos no podraacute exceder de las dieciseacuteis semanas o de las que correspondan en casode discapacidad del hijo o de parto muacuteltipleEste permiso podraacute disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando lasnecesidades del servicio lo permitan y en los teacuterminos que reglamentariamente sedeterminenEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa elneonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto este permiso seampliaraacute en tantos diacuteas corno el neonato se encuenlre hospitalizado con un maacutexi-mo de trece semanas adicionalesDurante el disfrute de este permiso se podriacute participar en los cursos de formacioacutenque convoque la Administracioacuten

b) Penniso relribuido por embarazo las empleadas municipales en estado de gesta-cioacuten tendraacuten derecho a un permiso retribuido a partir del diacutea primero de la sema-na 37 de embarazo hasta la fecha del parto En el supueslo de gestacioacuten muacuteltipleeste pcmliso podraacute iniciarse el primer diacutea de la semana 35 de embarazo hasta lafecha de parlo

e) Permiso por adopcioacuten o acogimielllo tanto preadoptivo como permanente o sim-ple tenJniacute una duracioacuten de dicciseacuteis semanas ininterrumpidas Este permiso seampliaraacute en dos semanas miquestiacutes en el supuesto de discapacidad del menor adoptadoo acogido y por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de adopcioacuten o aco-gimiento muacuteltipleEl e6mputo del plazo se contaraacute a eleccioacuten del empleado ptiacuteblico a partir de la de-cisioacuten administrativa o judicial dc acogimienlo o a partir de la resolucioacuten judicialpor la que se constituya la adopcioacuten sin que en ninguacuten caso un mismo menor pue-da dar derecho a varios periacuteodos de disfrute dc este permisoEn el caso de que ambos progenitores trabajen el permiso se dislribuiraacute a opcioacutende los illleresados que podrliacuten disfrutarlo de forma simultiquestiacutenea o sucesiva siem-pre en periacuteodos ininterrumpidosEn los Casos de disfrute simultiacutenco de periacuteodos de descallso la suma de los mismosno podraacute exceder de las dieciseacuteis semanas o de las que correspondan en caso deadopcioacuten o acogimiento muacuteltiple y de discapacidad delmcnor adoptado o acogidoEste permiso podrlti disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando lasnecesidades de servicio lo permitan y en los teacuterminos que reglamentariamcnte sedetennineSi fuer1 necesario el desplazamicnto previo de los progenitores al paiacutes de origendel adoptado en los casos tle adopcioacuten o acogimiento internacional se tendraacute de-recho ademaacutes a un permiso de hasta dos meses de duracioacuten percibiendo duran-te este periacuteodo exclusivamente las retribuciones biquestiacutesicasCon independencia del permiso de hasta dos mcses previsto en el piquestiacuterrafo anteriory para el supueslO contemplado ell dicho pdrrafo el permiso por adopcioacuten o aco-gimicnto tanto preadoplivo como pennancntc o simple podniacute iniciarse haSla CUltl-

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lro semanas antes de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacuten ola dccisi6n administrativa o judicial de acogimientoDurante el disfrute de este permiso se podniacute participar en los cursos de formacioacutenque convoque la AdministracioacutenLos supuestos de adopcioacuten o acogimiento tanto prcadoptivo como permanente osimple previstos en este artiacuteculo seraacuten los que asiacute se establezcan en el CoacutedigoCivil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autoacutenomas que los regulen de-biendo tener el acogimiento simple una duracioacuten no inferior a un antildeo

d) Permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacuten de un hijo ten-draacute una duracioacuten de cuatro semanas a disfrutar por el padre o el otro progenitor apartir de la fecha del nacimienlo de la decisioacuten administraJiva o judicial de aco-gimiento o de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacutenEste permiso es independiente del disfrute eomparJido de los permisos contempla-dos en los apartados a y cEn los casos previstos en los apartados a c y d el tiempo transcurrido durante eldisfrute de estos pennisos se computaraacute como de servicio efectivo a todos losefectos garantizaacutendose la plenitud de derechos econoacutemicos de la empleada puacutebli-ca y en su caso del otro progenitor empleado puacuteblico durante todo el periacuteodo deduracioacuten del permiso y en su caso durante los periacuteodos posteriores al disfrute deeste si de acuerdo con la nom13tiva aplicable el derecho a percibir alguacuten concep-to relributivo se delermina en funcioacuten del periacuteodo de disfrule del permisoLos empleados puacuteblicos que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidadpaternidad y adopcioacuten o acogimiento tendraacuten derecho una vez finalizado el periacuteo-do de pellniso a reintegrarse a su puesto de trabajo en teacuterminos y condiciones queno les resulten menos favorables al disfrute del permiso asiacute como a beneficiarsede cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tenerderecho durante su ausencia

e) Permiso por razoacuten de violencia de geacutenero sobre la empleada puacuteblica las faltas deasistencia de las empicadas puacuteblicas viacutectimas de violencia de geacutenero totales o par-ciales tendraacuten la consideracioacuten de justificadas por el tiempo y en las condiciones enque asiacute lo determinen los servicios sociales de atencioacuten o dc salud seguacuten proccdaAsimismo las empleadas puacuteblicas viacutectimas de violencia sobre la mujer para hu-eer efectiva su proteccioacuten o su derecho de asistencia social integri1 tendraacuten dere-cho a la reduccioacuten de la jamada con disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten ola reordenacioacuten del tiempo de trabajo a traveacutes de la aduptacioacuten del horario de laaplicacioacuten del horario flexible o de otras formas de ordenacioacuten del tiempo de tra-bajo que sean aplicables en los teacuterminos que para estos supuestos establezca laAdministracioacuten Puacuteblica competente en casa caso

n Penniso por cuidado de hijo menor afectado por ciacutencer 1I aIra enfernlcdad graveel empleado puacuteblico tendriacute derecho siempre que ambos progenitores adoptanteso acogedores de cadcter preadoptivo o pcrmanente trabajen a una reduccioacuten dela jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracioacuten de aquella percibiendolas retribuciones iacutentegras para el ltuidado durante la hospitalizacioacuten y tratamien-to continuado del hijo menor de edad afeclado por c~iacutenccr (tumores malignos me-imomas o carcinomas) o por cualquier otra enfennctlud grave que implique un in-greso hospitalario de larga duracioacuten y requiera la necesidad de S1l cuidado directocontinuo y permanente acreditado por el informe del servicio Puacuteblico de Salud uoacutergano administrativo sanitario de la Comunidad Autoacutenoma o en S1I caso de laentidad sanitaria concel1adn correspomliente y como miacuteximo hasta quc el menorcumpla los dieciocho antildeosCuando conCUITan en ambos progenitores adoptantes o acogedores de caniacutectcrpreadoptivo o pennanente por el mismo sujeto y hecho causante las circunstanciasnecesarias para tener derecho a este penniso o en su caso puedan tener la condicioacutende beneficiarios de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la Segu-ridad Social que les sea de aplicacioacuten el empleado puacuteblico tendnIacute dcrecho a la per-cepcioacuten de las retribuciones iacutentegras durante el ticmpo que dure la reduccioacuten de sujomada de trabajo siempre que el otro progenitor adoptante o mogedor de caniclerpreadoptivo o permanente sin perjuicio del derecho a la reduccioacuten de jornada quele cOITesponda no cobre sus retribuciones iacutentegras en virtud de este permiso o comobeneficiario de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la SeguridadSocial que le sea de aplicacioacuten En caso contrario solo se lendd derecho a la reduc-cioacuten de jomada con la consiguiente reduccioacuten de retrihuciones

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Asimismo en el supuesto dc que ambos presten servicios en el mismo oacutergano oentidad esta podniacute limitar su ejercicio simultaacuteneo por razones fundadas en el co-iexclTecta funcionamiento de) servicio

g) Pariquestiexcl hacer efectivo su derecho a la proteccioacuten y a la asistencia social integral losempicados puacuteblicos que hayan sufrido dantildeos fiacutesicos o psiacutequicos como consecuen-cia de la aclividad terrorista su coacutenyuge o persona con an bulllIaga relacioacuten de afec-tividad y los hijos de los heridos y fallecidos siempre que uslenten la condicioacutende empicados puacuteblicos y de viacutectimas del terrorismo de acuerdo con la legislacioacutenvigente asiacute como los empleados puacuteblicos amenazados en los teacutenninos del artiacutecu-lo 5 de la Ley 292011 de 22 de septiembre de Reconueimienlo y Proteccioacuten In-tegral a las Viacutectimas del Terrorismo previo reconocimiento del Ministerio del In-terior o de sentencia judicial finne tendraacuten derecho a la reduccioacuten de la jornadacon disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten o a la reordenacioacuten del tiempo detrabajo a traveacutes de la adaptacioacuten del horario de la aplicacioacuten del horario nexibleo de utras fomls de ordenacioacuten del tiempo de lrabaju que sean aplicables en losteacuterminos que establezca la Administracioacuten competente en cada casoDichas medidas seraacuten adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resultennecesarias para la proteccioacuten y asistencia social integral tle la persona a la que seconcede ya sea por razoacuten de las secuelas provocadas por la accioacuten terrorista yasea por la amenaza n la que se encuentra sometida en los teacutenninos previstos re-glamentariamente

Art 3 Control de los permisos-Cuando los pennisos establecidos en los artiacuteculosanteriores no queden debidamente acreditados o bien se disfrute un nuacutemero de diacuteas supe-rior al establecido el exceso se deduciraacute de los diacuteas por asuntos particulares del ejerciciocorrespondiente a que se refiere el apnrtado k) del artiacuteculo 1 en su defecto a las vacacionesy si tampoco fuera posible daraacute lugar a la deduccioacuten proporcional de haberes dcntro de lustres meses siguientes a la ausencia sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieranademaacutes en su caso adoptarse

Art 4 Sujecioacuten del persollalaboral al reacutegimell de permisos del persollalfunciona-rio-Los pemlisos previstos en esta Seccioacuten se aplicaraacuten en ideacutenticos teacuterminos pam amboscolectivos y con el alcance previsto en la nonnntiva del personal funcionario En caso deque fUlUras leyes modificaran el reacutegimen actual de permisos existente para el personal fun-cionario este seriacutea de aplicacioacuten en ideacutenticos teacutemlirlOs para el personal laboral

Art 5 Extensioacuten de los permisos a nueros modelos de [amiia-Los miembros deuna pareja cst~lblc seraacuten considerados como coacutenyuges a los efeetos previstos en los permi-sos de los artiacuteculos precedentes correspondiendo al interesado su debida acreditacioacuten enderecho

Capiacutetulo 11

Vacaciones

ArL 6 Dllracioacuten-l Cada antildeo natural las vacaciones retribuidas tendraacuten una du-racioacuten de veintidoacutes diacuteas hbulliacutebiles anuales por antildeo completo de servicios o de los diacuteas que co-rrespondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el antildeo fue menor A estosefectos los siacutebados se considerariacuten inhaacutebiles sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales

En el supuesto de haber completado los antildeos de antiguumledad en la Administracioacuten quese indican se tendraacute derecho al disfrute de los siguientes diacuteas adicionales de vacacionesanuales

Quince antildeos de servicio veintitreacutes diacuteas hiacutebilesVeinte antildeos de servicio veinticuatro diacuteas hiacutebilesVeinticinco antildeos de servicio veinticinco diacuteas hiacutebilcsTreinta o maacutes arios de servicio veintiseacuteis diacuteas hiacutebiles

Dichos diacuteas se podraacuten disfrutar desde el diacutea siguiente al de cumplimiento de los corres-pondientes antildeos de servicio

2 En ninguacuten caso la distribucioacuten anual de la jornada pucde alterar el nuacutemero de dIacuteltlsde vacaciones o de fiestas laborales de cafikter retribuido y no recuperable

Art 7 Fijacioacuten y modalidades de disjlllle-I Las vacaciones poddn disfrutarseen un solo periacuteodo o en dos periacuteodos ininterrumpidos cada uno siempre y cuando las nece-sidades del servicio lo permitan y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente El

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periacuteodo miacutenimo de disfrute seraacute de cinco diacuteas haacutebiles o el equivalente al periacuteodo entre des-cansos para el personal con horarios especiales Las vacaciones se disfrutaniacuten previa auto-rizacioacuten y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio dentro del antildeonalural y hasta el 31 de enero del antildeo siguiente

2 Siempre que las necesidades del servicio lo permitan de los diacuteus de vacacionesprevistos en el apartado I de artIacuteCulo anterior se podraacute solicitar el disfrute independientede hasta cinco diacuteas hiacutebiles por antildeo natural

3 Al menos la mitad de las vacaciones deberaacuten ser disfrutadas entre los diacuteas 15 dejunio a 15 dc septiembre salvo que el calendario laboral en atencioacuten a la naturaleza par-ticular de los servicios prestados en cada aacutembito determine otros periacuteodos

4 Con caniacutectcr general y en especial los periacuteodos dc vacaciones que pretendan dis-frutarse durante los meses de julio agosto y septiembre el personal debeniacute solicitar a losresponsables de sus departamentos los periacuteodos concretos de disfrute durante el primer tri-mestre del antildeo debiendo ser autorizadas o denegadas antes del 30 de abril

En los mismos teacuterminos que el apartado anterior Jos periacuteodos de vacaciones que pre-tendan disfrutarse en los meses de diciembre y enero del siguiente ejercicio deberaacuten ser so-licitados a los responsables de los departamentos antes del 15 de octubre debiendo ser au-torizadas o denegadas antes del 15 de noviembrc

En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anteriormente constituiraacute un mo-tivo para su denegacioacuten

5 Cuando el periacuteodo de vacaciones previamente fijado o autorizado y cuyo disfru-te no se haya iniciado pueda coincidir en el tiempo con una situacioacuten de incapacidad tem-poral riesgo durante la lactancia riesgo durante el embarazo o con los pemlisos de mater-nidud o paternidad o permiso acumulado de lactancia se podraacute disfrutar en fecha distinta

Cuando las situaciones o permisos indicados en el paacuterrafo anterior impidan iniciar el dis-frute de las vacaciones dentro del antildeo natural al quc correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en antildeo natural distinto En el supuesto de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes se podd disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayantranscurrido maacutes de dieciocho meses a partir del tinal del antildeo en que se hayan originado

Si durante el disfrute del periacuteodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso dematernidad o paternidad o una situacioacuten de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes quedaraacute interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periacuteodo distintoEn el caso de que la duracioacuten de los citados pennisos o de dicha situacioacuten impida el disfru-te de las vacaciones dentro del antildeo natural al que correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en el arlo natural posterior

6 Cuando se prevea el cierre dc las instalaciones debido a la inactividad estacionalde determinados servicios pliblicos los periacuteodos de disfrute de las vacaciones coincidiraacutenen la franja temporal de cierre

7 La denegacioacuten por parte del Ayuntamiento del periacuteodo vacacional solicitado por elempicado debeniacute ser motivada La imposibilidad de concesioacuten del mismo periacuteodo a todos lostrabajadores que lo han solicitado se resolveraacute en primer lugar mediante acuerdo entre losafectados y a falla del mismo mediante sorteo que establezca un sistema de rotacioacuten anual

Capiacutetulo 111

Licencias

Art 8 Liccncias-EI Ayuntamiento podraacute conceder licencias por asuntos propios alpersonal funcionario de carrera y al personal laboral con al menos un antildeo de servicios efec-tivos Dichas licencias se concederaacuten sin retribucioacuten alguna y su duracioacuten acumulada nopodniacute en ningLiacuten caso exceder de tres meses cada dos antildeos

La peticioacuten se cursaraacute COII al menos un mes de antelacioacuten iquestiexcl la fecha prevista para sudisfrute y su denegmi6n en su caso debenIacute ser motivada y resuelta en el plazo de veintediacuteas desdc su recepcioacuten en el DcpartltlmenlO de Personal transcurrido dieho plazo sin rcso-luci()J1denegatoria se eJltendeniacute estimada

El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artiacuteculo computaraacutea efcctos dc antigihdad reserva del puesto de trabajo y la reincorporacioacuten seniacute inmediataal terminar la misma

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Paacuteg 52 SAacuteBADO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2016

Capiacutetulo IV

Medidas de conciliacioacuten

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Art 9 i1edidas de cOllciliacioacuten-5c podraacute hacer uso de tlcxibilidad horaria en elmarco de las necesidades del servicio en los siguientes supuestos

1 Los empicados puacuteblicos que tengan a su cargo personas mayores hijos menoresde doce antildeos o personas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo a un fa-miliar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendraacutenderecho a tlexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida

2 Los empleados puacuteblicos 4ue tengan a su cargo personas con discapacidad hasta elprimer grado de consanguinidad o afinidad podraacuten disponer de dos horas de flexibilidadhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de loscentros cdueativos ordinarios de integracioacuten y de educacioacuten especial de los centros de ha-bilitacioacuten y rehabilitacioacuten de los servicios sociales y centros ocupacionales asiacute como otroscentros especiacuteficos donde la persona con discapacidad reciba atencioacuten con los horarios delos propios puestos de trabajo

3 Excepcionalmente se podraacute autorizar con caraacutecter personal y temporal la modi-ficacioacuten del horario fijo en un miacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionadoscon la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y en los ClSOS de familias mono-parentales

4 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para sometersea teacutecnicas de fecundacioacuten o reproduccioacuten asistida por el tiempo necesario para su realiza-cioacuten y previa justificacioacuten de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

5 Los empicados puacuteblicos que tengan hijos con discapacidad tendraacuten derecho a au-sentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten desu centro educativo ordinario de integracioacuten o de educacioacuten especial donde reciba aten-cioacuten tratamiento o para acompantildearlo si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-rio o social

6 Los empleados puacuteblicos 4ue se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacioacutende un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podraacuten solicitar una adaptacioacuten progre-siva de su jornada de trabajo ordinaria La Administracioacuten podniacute conceder esta adaptacioacutencuando la misma coadyuve a la plena recuperacioacuten funcional de la persona o evite situacio-nes de especial dificultad o penosidad en el desempentildeo de su trabajo Esta adaptacioacuten po-draacute extenderse hasta un mes desde el alta meacutedica y podraacute afeclar hasta un 25 por 100 de laduracioacuten de la jornada diaria prefcrentemente en la parte flexible de la misma consideriacuten-dose como tiempo de trabajo efectivo La solicitud ini acompantildeada de la documentacioacutenque aporte el intercsado para acreditar la existencia de esta situacioacuten y la Administracioacutendebeniacute resolver sobre la misma en un plazo de tres diacuteas sin perjuicio de que pltlracompro-bar la procedencia de esta adaptacioacuten la Administracioacuten podraacute recabar los informes delServicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros oacutergnnos que conside-re oportuno sobre el tratamiento recibido u las actividades de rehabilitacioacuten que le hayansido prescritas

El plazo al que se refiere el pirrafo anterior podni umpliarse en un mes maacutes cuando elcmpleado ptiacuteblico justifique 11persistencia en su estado de salud de las circunstancias de-rivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia

Con canIacuteltcr excepcional y cn los mismos teacutenninos indicados csta adaptacioacuten de jor-nada podniacute solicitarse en procesos de recuperacioacuten de otros tratamientos de especial grave-dad debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso

7 Para garantizar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar ante obligacionesdc caraacutecter familiar social o cultural se permitiraacute a los empleados puacuteblicos del Ayun-tamiento de Parla que a lo largo del antildeo puedan flexibilizar su particular calendario laboralalterando el momento del cumplimiento de su prestacioacuten laboral por un maacuteximo de tres jor-nadas al antildeo que en lodo easo debenin ser solicitadas y recuperadas conforme al siguienteprocedimiento

a) La utilizacioacuten de las jornadas flexibles se solicitaniacute por escrito ante el Director deServicio (on una anlelacioacuten miacutenima con caniacutecter general de 48 horas quicn a suvez debeniacute autorizar por escrito Sil utilizacioacuten o denegar motivadamentc la misma

b) Las tres jornadas dc prestacioacuten flexible debcnIacuten utilizarse en periacuteodos miacutenimos deuna jornada

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e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

Parla a 23 de junio de 2016-EI alcalde-presidente Luis Martiacutenez lIervaacutes(033070516)

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lro semanas antes de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacuten ola dccisi6n administrativa o judicial de acogimientoDurante el disfrute de este permiso se podniacute participar en los cursos de formacioacutenque convoque la AdministracioacutenLos supuestos de adopcioacuten o acogimiento tanto prcadoptivo como permanente osimple previstos en este artiacuteculo seraacuten los que asiacute se establezcan en el CoacutedigoCivil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autoacutenomas que los regulen de-biendo tener el acogimiento simple una duracioacuten no inferior a un antildeo

d) Permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacuten de un hijo ten-draacute una duracioacuten de cuatro semanas a disfrutar por el padre o el otro progenitor apartir de la fecha del nacimienlo de la decisioacuten administraJiva o judicial de aco-gimiento o de la resolucioacuten judicial por la que se constituya la adopcioacutenEste permiso es independiente del disfrute eomparJido de los permisos contempla-dos en los apartados a y cEn los casos previstos en los apartados a c y d el tiempo transcurrido durante eldisfrute de estos pennisos se computaraacute como de servicio efectivo a todos losefectos garantizaacutendose la plenitud de derechos econoacutemicos de la empleada puacutebli-ca y en su caso del otro progenitor empleado puacuteblico durante todo el periacuteodo deduracioacuten del permiso y en su caso durante los periacuteodos posteriores al disfrute deeste si de acuerdo con la nom13tiva aplicable el derecho a percibir alguacuten concep-to relributivo se delermina en funcioacuten del periacuteodo de disfrule del permisoLos empleados puacuteblicos que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidadpaternidad y adopcioacuten o acogimiento tendraacuten derecho una vez finalizado el periacuteo-do de pellniso a reintegrarse a su puesto de trabajo en teacuterminos y condiciones queno les resulten menos favorables al disfrute del permiso asiacute como a beneficiarsede cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tenerderecho durante su ausencia

e) Permiso por razoacuten de violencia de geacutenero sobre la empleada puacuteblica las faltas deasistencia de las empicadas puacuteblicas viacutectimas de violencia de geacutenero totales o par-ciales tendraacuten la consideracioacuten de justificadas por el tiempo y en las condiciones enque asiacute lo determinen los servicios sociales de atencioacuten o dc salud seguacuten proccdaAsimismo las empleadas puacuteblicas viacutectimas de violencia sobre la mujer para hu-eer efectiva su proteccioacuten o su derecho de asistencia social integri1 tendraacuten dere-cho a la reduccioacuten de la jamada con disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten ola reordenacioacuten del tiempo de trabajo a traveacutes de la aduptacioacuten del horario de laaplicacioacuten del horario flexible o de otras formas de ordenacioacuten del tiempo de tra-bajo que sean aplicables en los teacuterminos que para estos supuestos establezca laAdministracioacuten Puacuteblica competente en casa caso

n Penniso por cuidado de hijo menor afectado por ciacutencer 1I aIra enfernlcdad graveel empleado puacuteblico tendriacute derecho siempre que ambos progenitores adoptanteso acogedores de cadcter preadoptivo o pcrmanente trabajen a una reduccioacuten dela jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracioacuten de aquella percibiendolas retribuciones iacutentegras para el ltuidado durante la hospitalizacioacuten y tratamien-to continuado del hijo menor de edad afeclado por c~iacutenccr (tumores malignos me-imomas o carcinomas) o por cualquier otra enfennctlud grave que implique un in-greso hospitalario de larga duracioacuten y requiera la necesidad de S1l cuidado directocontinuo y permanente acreditado por el informe del servicio Puacuteblico de Salud uoacutergano administrativo sanitario de la Comunidad Autoacutenoma o en S1I caso de laentidad sanitaria concel1adn correspomliente y como miacuteximo hasta quc el menorcumpla los dieciocho antildeosCuando conCUITan en ambos progenitores adoptantes o acogedores de caniacutectcrpreadoptivo o pennanente por el mismo sujeto y hecho causante las circunstanciasnecesarias para tener derecho a este penniso o en su caso puedan tener la condicioacutende beneficiarios de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la Segu-ridad Social que les sea de aplicacioacuten el empleado puacuteblico tendnIacute dcrecho a la per-cepcioacuten de las retribuciones iacutentegras durante el ticmpo que dure la reduccioacuten de sujomada de trabajo siempre que el otro progenitor adoptante o mogedor de caniclerpreadoptivo o permanente sin perjuicio del derecho a la reduccioacuten de jornada quele cOITesponda no cobre sus retribuciones iacutentegras en virtud de este permiso o comobeneficiario de la prestacioacuten establecida para este fin en el Reacutegimen de la SeguridadSocial que le sea de aplicacioacuten En caso contrario solo se lendd derecho a la reduc-cioacuten de jomada con la consiguiente reduccioacuten de retrihuciones

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Asimismo en el supuesto dc que ambos presten servicios en el mismo oacutergano oentidad esta podniacute limitar su ejercicio simultaacuteneo por razones fundadas en el co-iexclTecta funcionamiento de) servicio

g) Pariquestiexcl hacer efectivo su derecho a la proteccioacuten y a la asistencia social integral losempicados puacuteblicos que hayan sufrido dantildeos fiacutesicos o psiacutequicos como consecuen-cia de la aclividad terrorista su coacutenyuge o persona con an bulllIaga relacioacuten de afec-tividad y los hijos de los heridos y fallecidos siempre que uslenten la condicioacutende empicados puacuteblicos y de viacutectimas del terrorismo de acuerdo con la legislacioacutenvigente asiacute como los empleados puacuteblicos amenazados en los teacutenninos del artiacutecu-lo 5 de la Ley 292011 de 22 de septiembre de Reconueimienlo y Proteccioacuten In-tegral a las Viacutectimas del Terrorismo previo reconocimiento del Ministerio del In-terior o de sentencia judicial finne tendraacuten derecho a la reduccioacuten de la jornadacon disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten o a la reordenacioacuten del tiempo detrabajo a traveacutes de la adaptacioacuten del horario de la aplicacioacuten del horario nexibleo de utras fomls de ordenacioacuten del tiempo de lrabaju que sean aplicables en losteacuterminos que establezca la Administracioacuten competente en cada casoDichas medidas seraacuten adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resultennecesarias para la proteccioacuten y asistencia social integral tle la persona a la que seconcede ya sea por razoacuten de las secuelas provocadas por la accioacuten terrorista yasea por la amenaza n la que se encuentra sometida en los teacutenninos previstos re-glamentariamente

Art 3 Control de los permisos-Cuando los pennisos establecidos en los artiacuteculosanteriores no queden debidamente acreditados o bien se disfrute un nuacutemero de diacuteas supe-rior al establecido el exceso se deduciraacute de los diacuteas por asuntos particulares del ejerciciocorrespondiente a que se refiere el apnrtado k) del artiacuteculo 1 en su defecto a las vacacionesy si tampoco fuera posible daraacute lugar a la deduccioacuten proporcional de haberes dcntro de lustres meses siguientes a la ausencia sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieranademaacutes en su caso adoptarse

Art 4 Sujecioacuten del persollalaboral al reacutegimell de permisos del persollalfunciona-rio-Los pemlisos previstos en esta Seccioacuten se aplicaraacuten en ideacutenticos teacuterminos pam amboscolectivos y con el alcance previsto en la nonnntiva del personal funcionario En caso deque fUlUras leyes modificaran el reacutegimen actual de permisos existente para el personal fun-cionario este seriacutea de aplicacioacuten en ideacutenticos teacutemlirlOs para el personal laboral

Art 5 Extensioacuten de los permisos a nueros modelos de [amiia-Los miembros deuna pareja cst~lblc seraacuten considerados como coacutenyuges a los efeetos previstos en los permi-sos de los artiacuteculos precedentes correspondiendo al interesado su debida acreditacioacuten enderecho

Capiacutetulo 11

Vacaciones

ArL 6 Dllracioacuten-l Cada antildeo natural las vacaciones retribuidas tendraacuten una du-racioacuten de veintidoacutes diacuteas hbulliacutebiles anuales por antildeo completo de servicios o de los diacuteas que co-rrespondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el antildeo fue menor A estosefectos los siacutebados se considerariacuten inhaacutebiles sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales

En el supuesto de haber completado los antildeos de antiguumledad en la Administracioacuten quese indican se tendraacute derecho al disfrute de los siguientes diacuteas adicionales de vacacionesanuales

Quince antildeos de servicio veintitreacutes diacuteas hiacutebilesVeinte antildeos de servicio veinticuatro diacuteas hiacutebilesVeinticinco antildeos de servicio veinticinco diacuteas hiacutebilcsTreinta o maacutes arios de servicio veintiseacuteis diacuteas hiacutebiles

Dichos diacuteas se podraacuten disfrutar desde el diacutea siguiente al de cumplimiento de los corres-pondientes antildeos de servicio

2 En ninguacuten caso la distribucioacuten anual de la jornada pucde alterar el nuacutemero de dIacuteltlsde vacaciones o de fiestas laborales de cafikter retribuido y no recuperable

Art 7 Fijacioacuten y modalidades de disjlllle-I Las vacaciones poddn disfrutarseen un solo periacuteodo o en dos periacuteodos ininterrumpidos cada uno siempre y cuando las nece-sidades del servicio lo permitan y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente El

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periacuteodo miacutenimo de disfrute seraacute de cinco diacuteas haacutebiles o el equivalente al periacuteodo entre des-cansos para el personal con horarios especiales Las vacaciones se disfrutaniacuten previa auto-rizacioacuten y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio dentro del antildeonalural y hasta el 31 de enero del antildeo siguiente

2 Siempre que las necesidades del servicio lo permitan de los diacuteus de vacacionesprevistos en el apartado I de artIacuteCulo anterior se podraacute solicitar el disfrute independientede hasta cinco diacuteas hiacutebiles por antildeo natural

3 Al menos la mitad de las vacaciones deberaacuten ser disfrutadas entre los diacuteas 15 dejunio a 15 dc septiembre salvo que el calendario laboral en atencioacuten a la naturaleza par-ticular de los servicios prestados en cada aacutembito determine otros periacuteodos

4 Con caniacutectcr general y en especial los periacuteodos dc vacaciones que pretendan dis-frutarse durante los meses de julio agosto y septiembre el personal debeniacute solicitar a losresponsables de sus departamentos los periacuteodos concretos de disfrute durante el primer tri-mestre del antildeo debiendo ser autorizadas o denegadas antes del 30 de abril

En los mismos teacuterminos que el apartado anterior Jos periacuteodos de vacaciones que pre-tendan disfrutarse en los meses de diciembre y enero del siguiente ejercicio deberaacuten ser so-licitados a los responsables de los departamentos antes del 15 de octubre debiendo ser au-torizadas o denegadas antes del 15 de noviembrc

En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anteriormente constituiraacute un mo-tivo para su denegacioacuten

5 Cuando el periacuteodo de vacaciones previamente fijado o autorizado y cuyo disfru-te no se haya iniciado pueda coincidir en el tiempo con una situacioacuten de incapacidad tem-poral riesgo durante la lactancia riesgo durante el embarazo o con los pemlisos de mater-nidud o paternidad o permiso acumulado de lactancia se podraacute disfrutar en fecha distinta

Cuando las situaciones o permisos indicados en el paacuterrafo anterior impidan iniciar el dis-frute de las vacaciones dentro del antildeo natural al quc correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en antildeo natural distinto En el supuesto de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes se podd disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayantranscurrido maacutes de dieciocho meses a partir del tinal del antildeo en que se hayan originado

Si durante el disfrute del periacuteodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso dematernidad o paternidad o una situacioacuten de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes quedaraacute interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periacuteodo distintoEn el caso de que la duracioacuten de los citados pennisos o de dicha situacioacuten impida el disfru-te de las vacaciones dentro del antildeo natural al que correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en el arlo natural posterior

6 Cuando se prevea el cierre dc las instalaciones debido a la inactividad estacionalde determinados servicios pliblicos los periacuteodos de disfrute de las vacaciones coincidiraacutenen la franja temporal de cierre

7 La denegacioacuten por parte del Ayuntamiento del periacuteodo vacacional solicitado por elempicado debeniacute ser motivada La imposibilidad de concesioacuten del mismo periacuteodo a todos lostrabajadores que lo han solicitado se resolveraacute en primer lugar mediante acuerdo entre losafectados y a falla del mismo mediante sorteo que establezca un sistema de rotacioacuten anual

Capiacutetulo 111

Licencias

Art 8 Liccncias-EI Ayuntamiento podraacute conceder licencias por asuntos propios alpersonal funcionario de carrera y al personal laboral con al menos un antildeo de servicios efec-tivos Dichas licencias se concederaacuten sin retribucioacuten alguna y su duracioacuten acumulada nopodniacute en ningLiacuten caso exceder de tres meses cada dos antildeos

La peticioacuten se cursaraacute COII al menos un mes de antelacioacuten iquestiexcl la fecha prevista para sudisfrute y su denegmi6n en su caso debenIacute ser motivada y resuelta en el plazo de veintediacuteas desdc su recepcioacuten en el DcpartltlmenlO de Personal transcurrido dieho plazo sin rcso-luci()J1denegatoria se eJltendeniacute estimada

El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artiacuteculo computaraacutea efcctos dc antigihdad reserva del puesto de trabajo y la reincorporacioacuten seniacute inmediataal terminar la misma

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Capiacutetulo IV

Medidas de conciliacioacuten

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Art 9 i1edidas de cOllciliacioacuten-5c podraacute hacer uso de tlcxibilidad horaria en elmarco de las necesidades del servicio en los siguientes supuestos

1 Los empicados puacuteblicos que tengan a su cargo personas mayores hijos menoresde doce antildeos o personas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo a un fa-miliar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendraacutenderecho a tlexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida

2 Los empleados puacuteblicos 4ue tengan a su cargo personas con discapacidad hasta elprimer grado de consanguinidad o afinidad podraacuten disponer de dos horas de flexibilidadhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de loscentros cdueativos ordinarios de integracioacuten y de educacioacuten especial de los centros de ha-bilitacioacuten y rehabilitacioacuten de los servicios sociales y centros ocupacionales asiacute como otroscentros especiacuteficos donde la persona con discapacidad reciba atencioacuten con los horarios delos propios puestos de trabajo

3 Excepcionalmente se podraacute autorizar con caraacutecter personal y temporal la modi-ficacioacuten del horario fijo en un miacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionadoscon la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y en los ClSOS de familias mono-parentales

4 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para sometersea teacutecnicas de fecundacioacuten o reproduccioacuten asistida por el tiempo necesario para su realiza-cioacuten y previa justificacioacuten de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

5 Los empicados puacuteblicos que tengan hijos con discapacidad tendraacuten derecho a au-sentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten desu centro educativo ordinario de integracioacuten o de educacioacuten especial donde reciba aten-cioacuten tratamiento o para acompantildearlo si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-rio o social

6 Los empleados puacuteblicos 4ue se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacioacutende un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podraacuten solicitar una adaptacioacuten progre-siva de su jornada de trabajo ordinaria La Administracioacuten podniacute conceder esta adaptacioacutencuando la misma coadyuve a la plena recuperacioacuten funcional de la persona o evite situacio-nes de especial dificultad o penosidad en el desempentildeo de su trabajo Esta adaptacioacuten po-draacute extenderse hasta un mes desde el alta meacutedica y podraacute afeclar hasta un 25 por 100 de laduracioacuten de la jornada diaria prefcrentemente en la parte flexible de la misma consideriacuten-dose como tiempo de trabajo efectivo La solicitud ini acompantildeada de la documentacioacutenque aporte el intercsado para acreditar la existencia de esta situacioacuten y la Administracioacutendebeniacute resolver sobre la misma en un plazo de tres diacuteas sin perjuicio de que pltlracompro-bar la procedencia de esta adaptacioacuten la Administracioacuten podraacute recabar los informes delServicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros oacutergnnos que conside-re oportuno sobre el tratamiento recibido u las actividades de rehabilitacioacuten que le hayansido prescritas

El plazo al que se refiere el pirrafo anterior podni umpliarse en un mes maacutes cuando elcmpleado ptiacuteblico justifique 11persistencia en su estado de salud de las circunstancias de-rivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia

Con canIacuteltcr excepcional y cn los mismos teacutenninos indicados csta adaptacioacuten de jor-nada podniacute solicitarse en procesos de recuperacioacuten de otros tratamientos de especial grave-dad debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso

7 Para garantizar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar ante obligacionesdc caraacutecter familiar social o cultural se permitiraacute a los empleados puacuteblicos del Ayun-tamiento de Parla que a lo largo del antildeo puedan flexibilizar su particular calendario laboralalterando el momento del cumplimiento de su prestacioacuten laboral por un maacuteximo de tres jor-nadas al antildeo que en lodo easo debenin ser solicitadas y recuperadas conforme al siguienteprocedimiento

a) La utilizacioacuten de las jornadas flexibles se solicitaniacute por escrito ante el Director deServicio (on una anlelacioacuten miacutenima con caniacutecter general de 48 horas quicn a suvez debeniacute autorizar por escrito Sil utilizacioacuten o denegar motivadamentc la misma

b) Las tres jornadas dc prestacioacuten flexible debcnIacuten utilizarse en periacuteodos miacutenimos deuna jornada

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SAacuteBADO17DESEITIEMBREDE2016

11Paacuteg 53

e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

Parla a 23 de junio de 2016-EI alcalde-presidente Luis Martiacutenez lIervaacutes(033070516)

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I hllplwwwbocmes BOLETiacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D L M 19462-1983

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Asimismo en el supuesto dc que ambos presten servicios en el mismo oacutergano oentidad esta podniacute limitar su ejercicio simultaacuteneo por razones fundadas en el co-iexclTecta funcionamiento de) servicio

g) Pariquestiexcl hacer efectivo su derecho a la proteccioacuten y a la asistencia social integral losempicados puacuteblicos que hayan sufrido dantildeos fiacutesicos o psiacutequicos como consecuen-cia de la aclividad terrorista su coacutenyuge o persona con an bulllIaga relacioacuten de afec-tividad y los hijos de los heridos y fallecidos siempre que uslenten la condicioacutende empicados puacuteblicos y de viacutectimas del terrorismo de acuerdo con la legislacioacutenvigente asiacute como los empleados puacuteblicos amenazados en los teacutenninos del artiacutecu-lo 5 de la Ley 292011 de 22 de septiembre de Reconueimienlo y Proteccioacuten In-tegral a las Viacutectimas del Terrorismo previo reconocimiento del Ministerio del In-terior o de sentencia judicial finne tendraacuten derecho a la reduccioacuten de la jornadacon disminucioacuten proporcional de la retribucioacuten o a la reordenacioacuten del tiempo detrabajo a traveacutes de la adaptacioacuten del horario de la aplicacioacuten del horario nexibleo de utras fomls de ordenacioacuten del tiempo de lrabaju que sean aplicables en losteacuterminos que establezca la Administracioacuten competente en cada casoDichas medidas seraacuten adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resultennecesarias para la proteccioacuten y asistencia social integral tle la persona a la que seconcede ya sea por razoacuten de las secuelas provocadas por la accioacuten terrorista yasea por la amenaza n la que se encuentra sometida en los teacutenninos previstos re-glamentariamente

Art 3 Control de los permisos-Cuando los pennisos establecidos en los artiacuteculosanteriores no queden debidamente acreditados o bien se disfrute un nuacutemero de diacuteas supe-rior al establecido el exceso se deduciraacute de los diacuteas por asuntos particulares del ejerciciocorrespondiente a que se refiere el apnrtado k) del artiacuteculo 1 en su defecto a las vacacionesy si tampoco fuera posible daraacute lugar a la deduccioacuten proporcional de haberes dcntro de lustres meses siguientes a la ausencia sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieranademaacutes en su caso adoptarse

Art 4 Sujecioacuten del persollalaboral al reacutegimell de permisos del persollalfunciona-rio-Los pemlisos previstos en esta Seccioacuten se aplicaraacuten en ideacutenticos teacuterminos pam amboscolectivos y con el alcance previsto en la nonnntiva del personal funcionario En caso deque fUlUras leyes modificaran el reacutegimen actual de permisos existente para el personal fun-cionario este seriacutea de aplicacioacuten en ideacutenticos teacutemlirlOs para el personal laboral

Art 5 Extensioacuten de los permisos a nueros modelos de [amiia-Los miembros deuna pareja cst~lblc seraacuten considerados como coacutenyuges a los efeetos previstos en los permi-sos de los artiacuteculos precedentes correspondiendo al interesado su debida acreditacioacuten enderecho

Capiacutetulo 11

Vacaciones

ArL 6 Dllracioacuten-l Cada antildeo natural las vacaciones retribuidas tendraacuten una du-racioacuten de veintidoacutes diacuteas hbulliacutebiles anuales por antildeo completo de servicios o de los diacuteas que co-rrespondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el antildeo fue menor A estosefectos los siacutebados se considerariacuten inhaacutebiles sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales

En el supuesto de haber completado los antildeos de antiguumledad en la Administracioacuten quese indican se tendraacute derecho al disfrute de los siguientes diacuteas adicionales de vacacionesanuales

Quince antildeos de servicio veintitreacutes diacuteas hiacutebilesVeinte antildeos de servicio veinticuatro diacuteas hiacutebilesVeinticinco antildeos de servicio veinticinco diacuteas hiacutebilcsTreinta o maacutes arios de servicio veintiseacuteis diacuteas hiacutebiles

Dichos diacuteas se podraacuten disfrutar desde el diacutea siguiente al de cumplimiento de los corres-pondientes antildeos de servicio

2 En ninguacuten caso la distribucioacuten anual de la jornada pucde alterar el nuacutemero de dIacuteltlsde vacaciones o de fiestas laborales de cafikter retribuido y no recuperable

Art 7 Fijacioacuten y modalidades de disjlllle-I Las vacaciones poddn disfrutarseen un solo periacuteodo o en dos periacuteodos ininterrumpidos cada uno siempre y cuando las nece-sidades del servicio lo permitan y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente El

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periacuteodo miacutenimo de disfrute seraacute de cinco diacuteas haacutebiles o el equivalente al periacuteodo entre des-cansos para el personal con horarios especiales Las vacaciones se disfrutaniacuten previa auto-rizacioacuten y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio dentro del antildeonalural y hasta el 31 de enero del antildeo siguiente

2 Siempre que las necesidades del servicio lo permitan de los diacuteus de vacacionesprevistos en el apartado I de artIacuteCulo anterior se podraacute solicitar el disfrute independientede hasta cinco diacuteas hiacutebiles por antildeo natural

3 Al menos la mitad de las vacaciones deberaacuten ser disfrutadas entre los diacuteas 15 dejunio a 15 dc septiembre salvo que el calendario laboral en atencioacuten a la naturaleza par-ticular de los servicios prestados en cada aacutembito determine otros periacuteodos

4 Con caniacutectcr general y en especial los periacuteodos dc vacaciones que pretendan dis-frutarse durante los meses de julio agosto y septiembre el personal debeniacute solicitar a losresponsables de sus departamentos los periacuteodos concretos de disfrute durante el primer tri-mestre del antildeo debiendo ser autorizadas o denegadas antes del 30 de abril

En los mismos teacuterminos que el apartado anterior Jos periacuteodos de vacaciones que pre-tendan disfrutarse en los meses de diciembre y enero del siguiente ejercicio deberaacuten ser so-licitados a los responsables de los departamentos antes del 15 de octubre debiendo ser au-torizadas o denegadas antes del 15 de noviembrc

En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anteriormente constituiraacute un mo-tivo para su denegacioacuten

5 Cuando el periacuteodo de vacaciones previamente fijado o autorizado y cuyo disfru-te no se haya iniciado pueda coincidir en el tiempo con una situacioacuten de incapacidad tem-poral riesgo durante la lactancia riesgo durante el embarazo o con los pemlisos de mater-nidud o paternidad o permiso acumulado de lactancia se podraacute disfrutar en fecha distinta

Cuando las situaciones o permisos indicados en el paacuterrafo anterior impidan iniciar el dis-frute de las vacaciones dentro del antildeo natural al quc correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en antildeo natural distinto En el supuesto de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes se podd disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayantranscurrido maacutes de dieciocho meses a partir del tinal del antildeo en que se hayan originado

Si durante el disfrute del periacuteodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso dematernidad o paternidad o una situacioacuten de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes quedaraacute interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periacuteodo distintoEn el caso de que la duracioacuten de los citados pennisos o de dicha situacioacuten impida el disfru-te de las vacaciones dentro del antildeo natural al que correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en el arlo natural posterior

6 Cuando se prevea el cierre dc las instalaciones debido a la inactividad estacionalde determinados servicios pliblicos los periacuteodos de disfrute de las vacaciones coincidiraacutenen la franja temporal de cierre

7 La denegacioacuten por parte del Ayuntamiento del periacuteodo vacacional solicitado por elempicado debeniacute ser motivada La imposibilidad de concesioacuten del mismo periacuteodo a todos lostrabajadores que lo han solicitado se resolveraacute en primer lugar mediante acuerdo entre losafectados y a falla del mismo mediante sorteo que establezca un sistema de rotacioacuten anual

Capiacutetulo 111

Licencias

Art 8 Liccncias-EI Ayuntamiento podraacute conceder licencias por asuntos propios alpersonal funcionario de carrera y al personal laboral con al menos un antildeo de servicios efec-tivos Dichas licencias se concederaacuten sin retribucioacuten alguna y su duracioacuten acumulada nopodniacute en ningLiacuten caso exceder de tres meses cada dos antildeos

La peticioacuten se cursaraacute COII al menos un mes de antelacioacuten iquestiexcl la fecha prevista para sudisfrute y su denegmi6n en su caso debenIacute ser motivada y resuelta en el plazo de veintediacuteas desdc su recepcioacuten en el DcpartltlmenlO de Personal transcurrido dieho plazo sin rcso-luci()J1denegatoria se eJltendeniacute estimada

El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artiacuteculo computaraacutea efcctos dc antigihdad reserva del puesto de trabajo y la reincorporacioacuten seniacute inmediataal terminar la misma

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Capiacutetulo IV

Medidas de conciliacioacuten

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Art 9 i1edidas de cOllciliacioacuten-5c podraacute hacer uso de tlcxibilidad horaria en elmarco de las necesidades del servicio en los siguientes supuestos

1 Los empicados puacuteblicos que tengan a su cargo personas mayores hijos menoresde doce antildeos o personas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo a un fa-miliar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendraacutenderecho a tlexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida

2 Los empleados puacuteblicos 4ue tengan a su cargo personas con discapacidad hasta elprimer grado de consanguinidad o afinidad podraacuten disponer de dos horas de flexibilidadhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de loscentros cdueativos ordinarios de integracioacuten y de educacioacuten especial de los centros de ha-bilitacioacuten y rehabilitacioacuten de los servicios sociales y centros ocupacionales asiacute como otroscentros especiacuteficos donde la persona con discapacidad reciba atencioacuten con los horarios delos propios puestos de trabajo

3 Excepcionalmente se podraacute autorizar con caraacutecter personal y temporal la modi-ficacioacuten del horario fijo en un miacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionadoscon la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y en los ClSOS de familias mono-parentales

4 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para sometersea teacutecnicas de fecundacioacuten o reproduccioacuten asistida por el tiempo necesario para su realiza-cioacuten y previa justificacioacuten de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

5 Los empicados puacuteblicos que tengan hijos con discapacidad tendraacuten derecho a au-sentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten desu centro educativo ordinario de integracioacuten o de educacioacuten especial donde reciba aten-cioacuten tratamiento o para acompantildearlo si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-rio o social

6 Los empleados puacuteblicos 4ue se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacioacutende un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podraacuten solicitar una adaptacioacuten progre-siva de su jornada de trabajo ordinaria La Administracioacuten podniacute conceder esta adaptacioacutencuando la misma coadyuve a la plena recuperacioacuten funcional de la persona o evite situacio-nes de especial dificultad o penosidad en el desempentildeo de su trabajo Esta adaptacioacuten po-draacute extenderse hasta un mes desde el alta meacutedica y podraacute afeclar hasta un 25 por 100 de laduracioacuten de la jornada diaria prefcrentemente en la parte flexible de la misma consideriacuten-dose como tiempo de trabajo efectivo La solicitud ini acompantildeada de la documentacioacutenque aporte el intercsado para acreditar la existencia de esta situacioacuten y la Administracioacutendebeniacute resolver sobre la misma en un plazo de tres diacuteas sin perjuicio de que pltlracompro-bar la procedencia de esta adaptacioacuten la Administracioacuten podraacute recabar los informes delServicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros oacutergnnos que conside-re oportuno sobre el tratamiento recibido u las actividades de rehabilitacioacuten que le hayansido prescritas

El plazo al que se refiere el pirrafo anterior podni umpliarse en un mes maacutes cuando elcmpleado ptiacuteblico justifique 11persistencia en su estado de salud de las circunstancias de-rivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia

Con canIacuteltcr excepcional y cn los mismos teacutenninos indicados csta adaptacioacuten de jor-nada podniacute solicitarse en procesos de recuperacioacuten de otros tratamientos de especial grave-dad debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso

7 Para garantizar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar ante obligacionesdc caraacutecter familiar social o cultural se permitiraacute a los empleados puacuteblicos del Ayun-tamiento de Parla que a lo largo del antildeo puedan flexibilizar su particular calendario laboralalterando el momento del cumplimiento de su prestacioacuten laboral por un maacuteximo de tres jor-nadas al antildeo que en lodo easo debenin ser solicitadas y recuperadas conforme al siguienteprocedimiento

a) La utilizacioacuten de las jornadas flexibles se solicitaniacute por escrito ante el Director deServicio (on una anlelacioacuten miacutenima con caniacutecter general de 48 horas quicn a suvez debeniacute autorizar por escrito Sil utilizacioacuten o denegar motivadamentc la misma

b) Las tres jornadas dc prestacioacuten flexible debcnIacuten utilizarse en periacuteodos miacutenimos deuna jornada

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SAacuteBADO17DESEITIEMBREDE2016

11Paacuteg 53

e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

Parla a 23 de junio de 2016-EI alcalde-presidente Luis Martiacutenez lIervaacutes(033070516)

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11Paacuteg 51

periacuteodo miacutenimo de disfrute seraacute de cinco diacuteas haacutebiles o el equivalente al periacuteodo entre des-cansos para el personal con horarios especiales Las vacaciones se disfrutaniacuten previa auto-rizacioacuten y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio dentro del antildeonalural y hasta el 31 de enero del antildeo siguiente

2 Siempre que las necesidades del servicio lo permitan de los diacuteus de vacacionesprevistos en el apartado I de artIacuteCulo anterior se podraacute solicitar el disfrute independientede hasta cinco diacuteas hiacutebiles por antildeo natural

3 Al menos la mitad de las vacaciones deberaacuten ser disfrutadas entre los diacuteas 15 dejunio a 15 dc septiembre salvo que el calendario laboral en atencioacuten a la naturaleza par-ticular de los servicios prestados en cada aacutembito determine otros periacuteodos

4 Con caniacutectcr general y en especial los periacuteodos dc vacaciones que pretendan dis-frutarse durante los meses de julio agosto y septiembre el personal debeniacute solicitar a losresponsables de sus departamentos los periacuteodos concretos de disfrute durante el primer tri-mestre del antildeo debiendo ser autorizadas o denegadas antes del 30 de abril

En los mismos teacuterminos que el apartado anterior Jos periacuteodos de vacaciones que pre-tendan disfrutarse en los meses de diciembre y enero del siguiente ejercicio deberaacuten ser so-licitados a los responsables de los departamentos antes del 15 de octubre debiendo ser au-torizadas o denegadas antes del 15 de noviembrc

En ninguacuten caso la solicitud fuera del plazo previsto anteriormente constituiraacute un mo-tivo para su denegacioacuten

5 Cuando el periacuteodo de vacaciones previamente fijado o autorizado y cuyo disfru-te no se haya iniciado pueda coincidir en el tiempo con una situacioacuten de incapacidad tem-poral riesgo durante la lactancia riesgo durante el embarazo o con los pemlisos de mater-nidud o paternidad o permiso acumulado de lactancia se podraacute disfrutar en fecha distinta

Cuando las situaciones o permisos indicados en el paacuterrafo anterior impidan iniciar el dis-frute de las vacaciones dentro del antildeo natural al quc correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en antildeo natural distinto En el supuesto de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes se podd disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayantranscurrido maacutes de dieciocho meses a partir del tinal del antildeo en que se hayan originado

Si durante el disfrute del periacuteodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso dematernidad o paternidad o una situacioacuten de incapacidad temporal el periacuteodo de vacacio-nes quedaraacute interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periacuteodo distintoEn el caso de que la duracioacuten de los citados pennisos o de dicha situacioacuten impida el disfru-te de las vacaciones dentro del antildeo natural al que correspondan las mismas se podraacuten dis-frutar en el arlo natural posterior

6 Cuando se prevea el cierre dc las instalaciones debido a la inactividad estacionalde determinados servicios pliblicos los periacuteodos de disfrute de las vacaciones coincidiraacutenen la franja temporal de cierre

7 La denegacioacuten por parte del Ayuntamiento del periacuteodo vacacional solicitado por elempicado debeniacute ser motivada La imposibilidad de concesioacuten del mismo periacuteodo a todos lostrabajadores que lo han solicitado se resolveraacute en primer lugar mediante acuerdo entre losafectados y a falla del mismo mediante sorteo que establezca un sistema de rotacioacuten anual

Capiacutetulo 111

Licencias

Art 8 Liccncias-EI Ayuntamiento podraacute conceder licencias por asuntos propios alpersonal funcionario de carrera y al personal laboral con al menos un antildeo de servicios efec-tivos Dichas licencias se concederaacuten sin retribucioacuten alguna y su duracioacuten acumulada nopodniacute en ningLiacuten caso exceder de tres meses cada dos antildeos

La peticioacuten se cursaraacute COII al menos un mes de antelacioacuten iquestiexcl la fecha prevista para sudisfrute y su denegmi6n en su caso debenIacute ser motivada y resuelta en el plazo de veintediacuteas desdc su recepcioacuten en el DcpartltlmenlO de Personal transcurrido dieho plazo sin rcso-luci()J1denegatoria se eJltendeniacute estimada

El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artiacuteculo computaraacutea efcctos dc antigihdad reserva del puesto de trabajo y la reincorporacioacuten seniacute inmediataal terminar la misma

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Paacuteg 52 SAacuteBADO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2016

Capiacutetulo IV

Medidas de conciliacioacuten

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Art 9 i1edidas de cOllciliacioacuten-5c podraacute hacer uso de tlcxibilidad horaria en elmarco de las necesidades del servicio en los siguientes supuestos

1 Los empicados puacuteblicos que tengan a su cargo personas mayores hijos menoresde doce antildeos o personas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo a un fa-miliar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendraacutenderecho a tlexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida

2 Los empleados puacuteblicos 4ue tengan a su cargo personas con discapacidad hasta elprimer grado de consanguinidad o afinidad podraacuten disponer de dos horas de flexibilidadhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de loscentros cdueativos ordinarios de integracioacuten y de educacioacuten especial de los centros de ha-bilitacioacuten y rehabilitacioacuten de los servicios sociales y centros ocupacionales asiacute como otroscentros especiacuteficos donde la persona con discapacidad reciba atencioacuten con los horarios delos propios puestos de trabajo

3 Excepcionalmente se podraacute autorizar con caraacutecter personal y temporal la modi-ficacioacuten del horario fijo en un miacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionadoscon la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y en los ClSOS de familias mono-parentales

4 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para sometersea teacutecnicas de fecundacioacuten o reproduccioacuten asistida por el tiempo necesario para su realiza-cioacuten y previa justificacioacuten de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

5 Los empicados puacuteblicos que tengan hijos con discapacidad tendraacuten derecho a au-sentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten desu centro educativo ordinario de integracioacuten o de educacioacuten especial donde reciba aten-cioacuten tratamiento o para acompantildearlo si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-rio o social

6 Los empleados puacuteblicos 4ue se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacioacutende un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podraacuten solicitar una adaptacioacuten progre-siva de su jornada de trabajo ordinaria La Administracioacuten podniacute conceder esta adaptacioacutencuando la misma coadyuve a la plena recuperacioacuten funcional de la persona o evite situacio-nes de especial dificultad o penosidad en el desempentildeo de su trabajo Esta adaptacioacuten po-draacute extenderse hasta un mes desde el alta meacutedica y podraacute afeclar hasta un 25 por 100 de laduracioacuten de la jornada diaria prefcrentemente en la parte flexible de la misma consideriacuten-dose como tiempo de trabajo efectivo La solicitud ini acompantildeada de la documentacioacutenque aporte el intercsado para acreditar la existencia de esta situacioacuten y la Administracioacutendebeniacute resolver sobre la misma en un plazo de tres diacuteas sin perjuicio de que pltlracompro-bar la procedencia de esta adaptacioacuten la Administracioacuten podraacute recabar los informes delServicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros oacutergnnos que conside-re oportuno sobre el tratamiento recibido u las actividades de rehabilitacioacuten que le hayansido prescritas

El plazo al que se refiere el pirrafo anterior podni umpliarse en un mes maacutes cuando elcmpleado ptiacuteblico justifique 11persistencia en su estado de salud de las circunstancias de-rivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia

Con canIacuteltcr excepcional y cn los mismos teacutenninos indicados csta adaptacioacuten de jor-nada podniacute solicitarse en procesos de recuperacioacuten de otros tratamientos de especial grave-dad debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso

7 Para garantizar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar ante obligacionesdc caraacutecter familiar social o cultural se permitiraacute a los empleados puacuteblicos del Ayun-tamiento de Parla que a lo largo del antildeo puedan flexibilizar su particular calendario laboralalterando el momento del cumplimiento de su prestacioacuten laboral por un maacuteximo de tres jor-nadas al antildeo que en lodo easo debenin ser solicitadas y recuperadas conforme al siguienteprocedimiento

a) La utilizacioacuten de las jornadas flexibles se solicitaniacute por escrito ante el Director deServicio (on una anlelacioacuten miacutenima con caniacutecter general de 48 horas quicn a suvez debeniacute autorizar por escrito Sil utilizacioacuten o denegar motivadamentc la misma

b) Las tres jornadas dc prestacioacuten flexible debcnIacuten utilizarse en periacuteodos miacutenimos deuna jornada

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e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

Parla a 23 de junio de 2016-EI alcalde-presidente Luis Martiacutenez lIervaacutes(033070516)

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Paacuteg 52 SAacuteBADO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2016

Capiacutetulo IV

Medidas de conciliacioacuten

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Art 9 i1edidas de cOllciliacioacuten-5c podraacute hacer uso de tlcxibilidad horaria en elmarco de las necesidades del servicio en los siguientes supuestos

1 Los empicados puacuteblicos que tengan a su cargo personas mayores hijos menoresde doce antildeos o personas con discapacidad asiacute como quien tenga a su cargo directo a un fa-miliar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tendraacutenderecho a tlexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida

2 Los empleados puacuteblicos 4ue tengan a su cargo personas con discapacidad hasta elprimer grado de consanguinidad o afinidad podraacuten disponer de dos horas de flexibilidadhoraria diaria sobre el horario fijo que corresponda a fin de conciliar los horarios de loscentros cdueativos ordinarios de integracioacuten y de educacioacuten especial de los centros de ha-bilitacioacuten y rehabilitacioacuten de los servicios sociales y centros ocupacionales asiacute como otroscentros especiacuteficos donde la persona con discapacidad reciba atencioacuten con los horarios delos propios puestos de trabajo

3 Excepcionalmente se podraacute autorizar con caraacutecter personal y temporal la modi-ficacioacuten del horario fijo en un miacuteximo de dos horas por motivos directamente relacionadoscon la conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral y en los ClSOS de familias mono-parentales

4 Los empleados puacuteblicos tendraacuten derecho a ausentarse del trabajo para sometersea teacutecnicas de fecundacioacuten o reproduccioacuten asistida por el tiempo necesario para su realiza-cioacuten y previa justificacioacuten de la necesidad dentro de la jornada de trabajo

5 Los empicados puacuteblicos que tengan hijos con discapacidad tendraacuten derecho a au-sentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacioacuten desu centro educativo ordinario de integracioacuten o de educacioacuten especial donde reciba aten-cioacuten tratamiento o para acompantildearlo si ha de recibir apoyo adicional en el aacutembito sanita-rio o social

6 Los empleados puacuteblicos 4ue se reincorporen al servicio efectivo a la finalizacioacutende un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podraacuten solicitar una adaptacioacuten progre-siva de su jornada de trabajo ordinaria La Administracioacuten podniacute conceder esta adaptacioacutencuando la misma coadyuve a la plena recuperacioacuten funcional de la persona o evite situacio-nes de especial dificultad o penosidad en el desempentildeo de su trabajo Esta adaptacioacuten po-draacute extenderse hasta un mes desde el alta meacutedica y podraacute afeclar hasta un 25 por 100 de laduracioacuten de la jornada diaria prefcrentemente en la parte flexible de la misma consideriacuten-dose como tiempo de trabajo efectivo La solicitud ini acompantildeada de la documentacioacutenque aporte el intercsado para acreditar la existencia de esta situacioacuten y la Administracioacutendebeniacute resolver sobre la misma en un plazo de tres diacuteas sin perjuicio de que pltlracompro-bar la procedencia de esta adaptacioacuten la Administracioacuten podraacute recabar los informes delServicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros oacutergnnos que conside-re oportuno sobre el tratamiento recibido u las actividades de rehabilitacioacuten que le hayansido prescritas

El plazo al que se refiere el pirrafo anterior podni umpliarse en un mes maacutes cuando elcmpleado ptiacuteblico justifique 11persistencia en su estado de salud de las circunstancias de-rivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia

Con canIacuteltcr excepcional y cn los mismos teacutenninos indicados csta adaptacioacuten de jor-nada podniacute solicitarse en procesos de recuperacioacuten de otros tratamientos de especial grave-dad debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso

7 Para garantizar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar ante obligacionesdc caraacutecter familiar social o cultural se permitiraacute a los empleados puacuteblicos del Ayun-tamiento de Parla que a lo largo del antildeo puedan flexibilizar su particular calendario laboralalterando el momento del cumplimiento de su prestacioacuten laboral por un maacuteximo de tres jor-nadas al antildeo que en lodo easo debenin ser solicitadas y recuperadas conforme al siguienteprocedimiento

a) La utilizacioacuten de las jornadas flexibles se solicitaniacute por escrito ante el Director deServicio (on una anlelacioacuten miacutenima con caniacutecter general de 48 horas quicn a suvez debeniacute autorizar por escrito Sil utilizacioacuten o denegar motivadamentc la misma

b) Las tres jornadas dc prestacioacuten flexible debcnIacuten utilizarse en periacuteodos miacutenimos deuna jornada

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e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

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e) Los trabajadores con jornada a tumos recuperaraacuten las jornadas flexibles mediantela modificacioacuten de los tumos jornada a jornada conforme al acuerdo que se al-cance con el respectivo Director del Servicio atendiendo a las necesidades deprestacioacuten del Servicio Puacuteblico municipal y en el plazo maacuteximo de un mes

d) Los trabajadores con jornada ordinaria recuperadn las jornadas flexibles en periacuteo-dos de tiempo no inferior a dos horas que necesariamente deberaacuten prestarse con-forme al acuerdo que se alcance con el respectivo Director de Servicio atendien-do a las necesidades de prestacioacuten del Servicio Puacuteblico Municipal y en el plazomIacuteximo de un mes

8 Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior y con la misma finalidad defacilitar la conciliacioacuten de la vida profesional y familiar de los empleados puacuteblicos delAyuntamiento de Parla se podniacuten autorizar ausencias dentro de la jornada de trabajo por eltiempo estrictamente indispensable que seraacuten recuperadas dentro de las franjas de horarionexible dentro de la misma semana en que la ausencia se produzca o como maacuteximo en lasemana siguiente

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA UacuteNICA

Duracioacuten del permiso de paternidad por el nacimiento acogimiento o adopcioacutende 1111hijo hasta la ellrada ell vigor de la Ley 92009 de 6 de OClibre

Sin perjuicio de lo indicado en el artiacuteculo 2 letra d) la duracioacuten del permiso de pater-nidad de los empleados municipales seguiniacute siendo de quince diacuteas hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del artIacuteCulo 2 de la Ley 92009 de 6 de octubre

DISPOSICIOacuteN DEROGATORIA UacuteNICA

Queda derogado el acuerdo de la Mesa General de Negociacioacuten del Ayuntamiento deParla de fecha 28 de febrero de 2013 en materia de pennisos vacaciones licencias y medi-das de conciliacioacuten aprobado en Junta de Gobierno Local con fecha 7 de marzo de 2013

DISPOSICIOacuteN FINAL

El presente acuerdo seraacute elevado a la Junta de Gobierno Local y entranIacute en vigor al diacuteasiguiente de su aprobacioacuten

Una vez aprobado y publicado en el llOLETIacuteN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DEMADRID su vigencia se cXlendcniacute hasta la aprobacioacuten del acuerdo sobre materias comunesde los empicados puacuteblicos del Ayuntamiento de Parla del que formariacute parte

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