www.ccoo.gal

02

/18

Órgano de comunicación do S. N. de CCOO

IV Acordo de Empregoe Negociación ColectivaIV Acordo de Empregoe Negociación Colectiva

n Desde CCOO preténdese que as grandes beneficiadas sexan aspersoas cos salarios máis baixos, que verán como mellorasensiblemente a súa situación: durante a vixencia do AENC (2018,2019, 2020), e de maneira progresiva, ínstase a establecer unsalario mínimo de convenio de 14.000 euros anuais.

n O asinamento do IV Acordo de Emprego e Negociación colectiva é un punto de inflexiónpara a recuperación de salarios, dereitos e igualdade e constituirá o eixo das reivindicaciónsde Comisións Obreiras. O contido do AENC vai beneficiar, sobre todo, as persoas que o estána pasar peor: as que traballan en precario, as que máis salario perderon durante a crise, asmulleres e a mocidade traballadora.

O IV Acordo Nacional de Emprego e Negociación Co-lectiva (AENC 2018- 2020), alcanzado entre as organiza-cións sindicais e empresarias, permitirá mellorar ossalarios e condicións laborais de todas as traballadorase traballadores suxeitos a convenio colectivo, que son ainmensa maioría. Este acordo súmase á transposición aGalicia do II Acordo estatal para a mellora do empregopúblico –do pasado mes de marzo–, para a recuperaciónde salarios e dereitos das traballadoras e traballadorespúblicos e Galicia.Desde CCOO preténdese que as grandes beneficiadas

sexan as persoas cos salarios máis baixos, que veráncomo mellora sensiblemente a súa situación, pois du-rante a vixencia do dito acordo (2018, 2019, 2020), e demaneira progresiva, ínstase a establecer un salario mí-nimo de convenio de 14.000 euros anuais. A implanta-ción dese salario mínimo por convenio podería beneficiarao redor de 175.000 traballadores e traballadoras en Ga-licia, a maioría mulleres e xente moza.A suba do salario mínimo por convenio ata os 14.000

euros anuais suporá incrementos salariais entre o 12%e o 20 %. Nalgún caso concreto de traballadores e traba-lladoras con condicións salariais moi precarias, poderí-ase tratar de aumentos mesmo por riba do 30 %.Dos traballadores e traballadoras que están cubertos

por un convenio colectivo sectorial de ámbito provincial

ou autonómico, CCOO calcula que se beneficiarán do re-collido no AENC unhas 100.000 traballadoras e traballa-dores –aproximadamente o 60 % serían mulleres–,maiormente encadrados no comercio, na hostalaría, nasanidade privada, na limpeza, no trasporte de mercado-rías, centros de especiais de emprego, e na axuda a do-micilio.Entre os convenios sectoriais que dan cobertura a unha

porcentaxe elevada de traballadores e traballadoras queteñen un salario por baixo dos 14.000 euros cabe salien-tar o autonómico para salóns de peiteado de donas, ca-baleiros, unisex e salóns de beleza, asinado pola CIG coapatronal FEGEPA e denunciado por CCOO no TSXG.No dito convenio, unhas 6600 traballadoras e traballado-

res –o 94 % son mulleres– deberían ver incrementadas assúas retribucións básicas. O salario máis baixo recollido natáboa salarial (9903 euros anuais) aumentaría un 41 %.Outros convenios a destacar son o de sanidade privada

en Lugo –o salario máis baixo fixado en convenio teráque incrementarse nun 33 %–, o do comercio de alimen-tación de Lugo –a suba será do 8 % no caso do salariomáis baixo– ou o do comercio téxtil de Ourense –no queo salario máis baixo deberá subir nun 20 %.No caso dos convenios colectivos de ámbito estatal con

aplicación en Galicia, estimamos que o salario mínimode convenio introducido polo AENC beneficiará a uns35.000 traballadores e traballadoras. Entre os conveniosnos que se producirán incrementos para alcanzar o ditosalario mínimo por convenio destacan o da industria téxtil

Á ofensivacontra aprecariedade

Á ofensivacontra aprecariedade

www.ccoo.gal

2

A implantación dese salario mí-nimo por convenio podería bene-ficiar ao redor de 175.000traballadores e traballadoras enGalicia, a maioría mulleres exente moza

3

www.ccoo.gal

e confección, o do sector de centros de chamadas (con-tact center), o das empresas de seguridade, o das axen-cias de viaxes ou o das instalacións deportivas eximnasios. Hai outros 45.000 traballadores e traballadoras a xor-

nada completa en Galicia que tamén se verán beneficia-das, e dentro deles hai dous colectivos ben diferentes:un 35 % serían persoal que non dispón de negociacióncolectiva de referencia, e o 65 % restante, persoal pú-blico, na súa maioría asalariados da administración localen Galicia.CCOO leva formulando no último ano a necesidade de

que estes colectivos dispoñan de negociación colectivade ámbito autonómico a través dun acordo galego de co-bertura de baleiros e dun acordo marco para as entidadeslocais. No primeiro caso, a dirección de Comisións Obrei-ras levará a proposta ao Consello Galego de RelaciónsLaborais. Para o segundo, o sindicato emprazará as Ad-

ministracións públicas a iniciar a negociación de formaurxente, co obxectivo prioritario de que a incorporacióndo salario mínimo de mil euros mensuais en catorcepagas sexa unha realidade para estes colectivos.

Crecemento do PIBDesde CCOO destácase o efecto agregado directo que

ten un escenario de cambio de tendencia nas retribuciónsdo conxunto dos traballadores e traballadoras, cun po-tente impacto sobre o maior motor da economía galega.Tendo en conta que o peso do consumo privado sobreeconomía galega representou no ano 2017 o 59,8 %, amellora salarial estimulará un crecemento adicional donoso PIB no próximo período, sendo este un aspecto im-prescindible para dar unha resposta aos problemas devolume de emprego, calidade do mesmo e tamén contri-buír a mudar a tendencia demográfica –que precisadunha maior eficiencia económica.

O 10 de xullo, o secretario xeral de CCOO, Ramón Sar-miento, e a secretaria de Emprego, Maica Bouza, reuní-ronse en sede parlamentaria co presidente da Xunta,Alberto Núñez Feijóo, e co conselleiro de Economía, Em-prego e Industria, Francisco Conde.No encontro pedíuselle á Xunta unha participación ac-

tiva para estender en Galicia a cobertura do IV AENC edo acordo para a mellora do emprego público e de con-dicións de traballo ao conxunto das Administracións.Tamén se lle solicitou ao Executivo autonómico unacordo marco para ampliar a cobertura colectiva para ostraballadores e traballadoras das entidades locais.

Esta xuntanza continúa unha rolda de contactos ini-ciada días atrás cos grupos parlamentarios da oposición,cos que CCOO tamén tratou estas cuestións.

Reunión coa Xunta de Galicia

De esq. a der., Conde e Feijóo con Sarmiento e Bouza | Foto: Conchi Paz

ACORDOPARA O EMPREGO

E A NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ACORDOPARA O EMPREGO

E A NEGOCIACIÓN COLECTIVA

#ÉOMomento

Subas salariais fixas do 2 %, máis un 1 % variable.

Establecer progresivamente ata 2020 o salario mínimo de convenio en mil euros en catorce pagas.

Mecanismos de revisión salarial para garantir o poder adquisitivo.

Mantense a vixencia dos convenios mentres se negocia a súa renovación, fronte á limitación dun ano que impuña a reforma laboral.

POLA IGUALDADE, CONTRA A PRECARIEDADEPOLA IGUALDADE, CONTRA A PRECARIEDADE

MELLORAR OS SALARIOSMELLORAR OS SALARIOS

Modificar o artigo 42 do Estatuto dos Traballadores, para garantir as condicións das traballadoras e traballadores das subcontratas e dar cabo da precariedade.

Propiciar un acordo en materia de formación profesional para o emprego que permita mellorar a cualificación.

Favorecer alternativas á temporalidade a través dunha nova prestación pública para os traballadores e as traballadoras.

Facilitar o relevo xeneracional e, singularmente, recuperar o contrato de relevo.

Acordar un plan director para loitar contra a economía somerxida.

Desenvolver medidas para garantir a igualdade laboral e e salarial entre mulleres e homes.

ARA O PPARA O EMPREGO

O EMPREACORACORACORACOR

EGORDORDORDORDO

E E A E A E A

A NEGOC A NEGOC A NEGOC

Ó N CIACIÓN ARA O

N N PARA O EMPREGOPPARA O PPPARA O EMPREGOPA

CIACIÓN CIACIÓN ARA O ARA O PPARA O EMPREGOPARA O EMPREGOA

CO EC OLECT O EMPRE O EMPR O R

OLECT OLECT COLECT COLECT EMPR EMPR O EMPR O EMPRE

A VA TIV TIVA TIV T T VA EGO REGO

AA V VA VAA REGO EGO

en catorce pagasEstablecer

Subas salar

ente ata 2020 o s.

progresivamen

, má %, m fixas do 2 riais

MELLORAR OS SALARIOSM RA ELLORA ME ME RA ME A MELLORA MELLORAR OS SALARIOS

salari mínim lario mí a 2020 o

% vari ariable. áis un is un 1

AR OS SAAR A ALA OS SALR LAAR ALAAR ALAAR AR AR OS SALAR OS SALARIOS

nio en mil euros de conve veni mo

RIOS AR OS ARIO ARIO ARIO RIOS RIOS

mil euros

G PO PO POLA IG

un a

POLA IG POLA IG

á limitación dun Mantense a

Mecanismo

ria

GUALDADE G AD GUALDADE GUALDADE G A GU A

ano que im mpuña a reforma laboral.vixencia dos v os convenios a a

revisión sal os de re alarial para garantir o

RA A CO ONTR RA A RA A CO CO CONTRA CONTRA

laboral. or forma lamentres se n nego os nios

pod ntir o al para garantir o

A PR RECARIE A PRE A PRE RECARIE RECARIE

cia a súa renovación, fronte ocia a súa renovación, fronte

der adquisitivo.

n

EDADE E EDADEP EDADE

n, fronte

Favorecer a

rmita mello ar perm lorar Propiciar u picia

das traballadoras ab Modificar o r o

P P POLA IG POLA IG POL POL

ateria de

nativas á tempoaltern

a cualificación. a ón. un acordo en en materia de

adores das subcontratas e s e tra traballad o 42 do Estatuto dos T o o artigo 4

, GU GU GUALDADE, UALDADE,

ra a través dunha nova prestación pública alidade ra

formación pro profes de

c dar c s subc tratas e bcontr alladores rabal es

to to dos T

, CONTRA CONTRA , C A , C A A A A

pa c

nha nova prestación

sional para o emprego

cabo da precariedade.para garantir as condicións ,

RECARIE RECARIE A PRE A PRE

pública

que o

e. ndicións

E EDADEP EDADE

e homes

un

Desenvolve Desenvolve

Acordar u

litar o Facilit

traballad para os t a a Favorecer F

r medidas p r medidas pa er para gara er para gara

plan direc lo ector para

relevo xene cional neracio

dores e as traballador res a nativas á tempoalterna

igualdade labo

e

igualdade labo antir a antir a

oitar contra a econom

re e, singularmente,

ras. a través dunha nova prestación pública ral lidade ali e

entre entre oral e e salarial oral e e salarial

mía somerxida.

cuperar o contrato de relevo.

nha nova prestación

e mulleres e mulleres

e relevo.

pública

e homes.

#ÉOM

Momento