1

IRAGARKIA

ANUNCIO

Pertsonaleko gaietan dauzkadan ahalmenak erabiliz,

honako hau

ERABAKI DUT

1.- Legazpiko Udalean igeltsero ofizialaren lanpostua

betetzeko bitarteko funtzionarioa hautatzeko

prozesua deitzea.

2.- Deialdia arautuko duten eta erabaki honi erantsita

doazkion oinarriak onartzea.

3.-Deialdi honen iragarkia Gipuzkoako Aldizkari

Ofizialean argitara ematea.

De acuerdo a las competencias que me

corresponden en materia de personal,

RESUELVO

1.º Convocar el proceso de selección de un/a

funcionario/a interino/a para cubrir el puesto de

Oficial de Albañilería en el Ayuntamiento de Legazpi.

2.º Aprobar las bases que han de regir la

convocatoria, que se adjuntan al presente acuerdo.

3º Ordenar la publicación de la Bases de la

convocatoria en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.

Legazpin, 2016ko otsailaren 16an.

ALKATEA,

Koldobike Olabide Huelga

2

Legazpiko Udalean igeltsero ofizialaren lanpostua betetzeko bitarteko funtzionarioa

hautatzeko prozesua arautuko duten Oinarriak

1. Deialdiaren xedea.

Deialdi honen xedea, aldi baterako lan-poltsa sortzea da, Legazpiko Udalean igeltsero ofizialaren

lanpostua betetzeko bitarteko funtzionarioa hautatzeko helburuarekin, oinarri hauetako 11. puntuan

ezarritakoaren arabera.

Lanpostua Legazpiko Udalaren lanpostuen zerrendan sartzen da eta ondoren adieraziko den eran

dago zehaztuta:

Lanpostua: Igeltsero ofiziala.

Eskala: Administrazio berezia.

Azpi-eskala: Zerbitzu bereziak.

Mota: Hainbat lanbidetako langilea.

Taldea: C2.

Lanaldia: % 100

Lansari-maila: Udalhitzeko 10, EFPLko 18.

Hizkuntza eskakizuna: 1. HE, derrigortasun-eperik gabe.

Lan-jarduna urtero Udalak erabakiko duena izango da, kontuan harturik, nola nahi ere, lanpostuaren

izaera eta behar bereziak.

Prozesu honetan puntuazio altuena lortuko duen pertsonak behin-behinekoz beteko du Igeltsero

Ofizialaren lanpostua (Oinarri hauetako 11. puntuan ezarritakoaren arabera).

Hautaketa-prozesua gaindituko duten gainerakoekin, Legazpiko Udalaren eta beste Udal batzuen

aldi baterako beharrak betetzeko osatuko den lan-poltsa eratuko da.

2. Ardurak eta eginkizunak.

Lanpostuaren eginkizunak:

- Igeltseroaren berezko lanak egitea: Zarpiatu, xaflatu, zuritu, lauzatu, markoak jarri, paretak

egin,…; horien aurretik zuinkatze-lana egingo da, neurriak, kotak eta mailak aintzat hartuta.

- Bere ardurapeko langileak gainbegiratu.

- Planoak interpretatu.

- Eszenatokiak, feriak eta beste egitura batzuk muntatu.

- Hiri-altzariak konpondu eta egoera onean mantendu.

- Udal altzariak konpondu eta egoera onean mantendu.

3

- Oro har, edozein mantentze-lan egin, kanpoko zerbitzuen arloan.

- Obrako tresna mekanikoak erabili, hala nola, Dumper, Fenwich eta antzekoak.

- Kanpoko zerbitzuetarako Obra lantaldearen ibilgailuak erabili.

- Bide publikoan igeltsero-lanak egin, azpiegiturak: kutxatilak eraiki eta konpondu, oinarriak,

kanalizazioak, bideak, zintarriak, espaloiak lauzatu, trafiko-seinaleak, baskulak,….

- Bideak konpontzeko lanak egin, aglomeratuarekin.

- Kofratze-lanak egin, paretak eta hormigoizko hormatxoak jaso, bideak egin,….

- Udal eraikinetako teilatuak konpondu, erretenak eta zorrotenak garbitu eta konpondu, asfalto-

sareak jarri.

- Obra lantaldearekin elkarlanean aritu, Obra lantaldeko arduradunak aginduko dizkion lan

guztietan.

3. Izangaien baldintzak eta eskakizunak.

Onartua izateko eta, kasua balitz, hautaketa-prozesuan parte hartzeko, izangaiek ondoren

zerrendatuko diren baldintzak bete behar dituzte. Baldintza horiek eskariak aurkezteko epea itxi

aurretik bete behar dira eta hautaketa-prozesuan zehar mantenduko dira.

a) 16 urte beteta edukitzea eta nahitaezko erretiroa hartzeko gehienezko adina ez izatea.

b) Europar Batasuneko kide diren edozein Estatutako naziotasuna izatea, edo, Europar Batasunak

emandako eta Espainiako Estatuak berretsitako nazioarteko itunei jarraiki, langileen zirkulazio askea

aplikagarri zaion Estaturen bateko naziotasuna izatea.

Halaber, parte har dezakete Europar Batasuna osatzen duten Estatuetako naziotasuna duten

bikotekideek, betiere legez bananduta ez badaude. Bestetik, parte har dezakete haien ondorengoek

eta bikotekidearenek, beti ere bi kideak legez bananduta ez badaude, eta hori, bai hogeita bat (21)

urtetik beherakoak izanda edo hortik gorakoak eta euren kontura bizi direnak izanda ere.

c) Eskola graduatua, Lehen mailako Lanbide Heziketa edo titulu baliokideren bat izatea edo, titulua

eskuratzeko eskubideak ordainduta izatea.

d) Lanpostuaren berezko eginkizunetan ohiko jarduna eragotziko dion gaixotasunik edo akats fisiko

edo psikikorik ez izatea. Baldintza hori dagokion medikuaren azterketarekin egiaztatuko da.

e) Diziplinako espediente bidez zerbitzutik kenduta ez egotea, Herri Administrazioei edo konstituzio-

organoei nahiz autonomia erkidegoetako estatutu-organoei dagokienez; halaber, ebazpen

judizialaren arabera erabateko ezgaikuntzarik edo ezgaikuntza berezirik ez izatea, ez enplegu edo

kargu publikoak ezta, lan-kontratuko langileen kasuan, zerbitzutik kendu edo desgaitu duten

lanpostuan langileak zituen eginkizunen antzekoak betetzeko.

f) Ezgaitasun kasutan sarturik ez egotea eta abenduaren 26ko 53/1984 Legeak eta apirilaren 30eko

598/85 Errege-dekretuak bateraezinezkotzat jotako jardueretan ez aritzea, ez egunean, ezta

izendapenaren ondoren praktiketan nahiz, kasua balitz, bitartekotasunean.

4

Prozeduraren edozein momentutan, Epaimahaiak izangaietako batek deialdian eskatutako baldintzak

betetzen ez dituela jakiten badu, prozeduratik kanpo utziko da; horren aurretik entzun egingo zaio

interesdunari eta erabakiaren berri egunean bertan emango zaio hautaketa-prozesua deitu duen

agintariari.

4. Eskaerak aurkeztea.

Hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskatuz aurkeztuko diren eskariak Legazpiko Udaleko

Erregistroan aurkeztuko dira. Alkateari zuzenduko zaizkio eta ondorengo baldintzak bete beharko

dituzte:

a) Prozesuan parte hartu nahi duten izangaiek, hirugarren Oinarrian eskatutako baldintza guztiak eta

bakoitza betetzen dituztela adierazi beharko dute eskaeran, beti ere eskaerak aurkezteko epea

amaitzen den egunerako.

b) Eskariak Legazpiko Udaleko Erregistroan aurkeztuko dira behar bezala beteta. Halaber, Herri

Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen

38.4. artikuluan adierazten diren Administrazio Publikoetako Erregistroetan aurkeztu ahal izango

dira. Eskariak aurkezteko epea 20 lanegunekoa izango da, Oinarriak Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN argitaratuko diren biharamunetik kontatzen hasita.

Aipatu Legearen 38.4. artikuluan aurreikusitakoaren arabera, Postetxean edo beste administrazio

bateko erregistroan aurkeztutako eskaerak kartazal irekian aurkeztuko dira postetxeko funtzionarioak

edo dagokion erregistroko funtzionarioak eguna eta zigilua jar dezan, eskaerak aurkezteko epearen

barruan jaso direla ziurtatzeko.

Kasu horretan soilik ulertuko da, eskaera Postetxean edo beste administrazio bateko erregistroan

aurkeztu den egun berean sartu dela Udaleko sarrera-erregistroan. Eskaera da zigilatuta egongo

dena.

Eskaerarekin batera aurkeztuko den dokumentazioa honako hau izango da:

1. NAN edo AIZ agirien fotokopia edo 3. oinarrian zehaztutako bigarren baldintza betetzen duela

egiaztatuko duen agiriaren fotokopia.

2. Deialdian parte hartzeko eskatutako tituluaren fotokopia konpultsatua.

3. Izangaiek, Oposizioko ariketak Autonomia Erkidegoaren zein hizkuntza ofizialetan egin nahi duten

adierazi beharko dute.

4. Dagokionean, ahalmen urritasunen bat dutenek ariketak egiteko denbora eta baliabideak

egokitzea eskatu beharko dute eta eskaera justifikatu. Minusbaliotasun maila ezartzeko eskumena

duen organo teknikoaren txosten tekniko profesionala erantsi beharko da, Epaimahaiak eskatutakoa

onartzea dagokion edo ez balora dezan.

Eskaria www.legazpi.eus webgunean dago eskuragarri. (Zure zerbitzura/eskaera orriak/izen-

emateak/lan eskaera atalean).

5

5. Izangaiak onartzea.

Eskariak aurkezteko epea amaituta, Alkateak onartutako eta baztertutako izangaien behin-behineko

zerrenda onartuko du. Zerrenda hori udaletxeko iragarki taulan eta www.legazpi.eus webgunean

argitaratuko da. Zerrenda argitaratu eta biharamunean hasita, 10 egun balioduneko epea irekiko da

izangaiek bidezko iritzitako erreklamazioak jarri ahal ditzaten.

Segidan, ebazpen berri bat onartuko da behin betiko zerrenda onartuz. Zerrenda hori adierazitako

moduan argitaratuko da eta iragarkian lehenengo ariketaren eguna, lekua eta ordua zehaztuko dira.

Erabaki horren aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango da Administrazioarekiko

Auzien Epaitegiaren aurrean, behin onartu eta baztertutakoen zerrenda Gipuzkoako Aldizkari

Ofizialean argitaratuko den ondorengo bi hilabeteko epean. Halaber, bidezko izan daitekeen beste

edozein errekurtso jartzeko aukera izango da.

Ariketak egitera Ebazpenaren arabera prozesuan onartuak izan diten izangaiak aurkeztu ahal izango

dira. Modu berean, ariketa egiteko unean bertan alegazioak aurkeztu dituztela eta horiek erabaki

gabe daudela egiaztatuko duten izangaiek ere aukera izango dute ariketak egiteko. Aurkeztutako

erreklamazioa azkenean onartuko ez balitz, izangaia prozesutik behin betiko baztertuta geratuko

litzateke.

Izangaiak www.legazpi.eus webgunearen bidez izango dira deituak eta informatuak.

6. Epaimahai Kalifikatzailea.

Ariketak baloratuko dituen Epaimahaia osatuko duten kideen izendapena iragarki-taulan eta udal

webgunean emango da argitara eta, horrekin batera, hautaketa-prozesuan onartu diren eta

prozesutik kanpo geratu diren pertsonen behin betiko zerrenda onartzen duen erabakia argitaratuko

da.

Hauek izango dira Epaimahaia osatuko duten kideak:

Mahaiburua:

- Legazpiko Udaleko udal arkitekto teknikoa.

Mahaikideak:

- Legazpiko Udaleko Obra Lantaldearen arduraduna.

- Legazpiko Udaleko hainbat lanbidetako ofiziala.

- Beste udalerri bateko Obra lantaldearen arduraduna.

Idazkaria:

- Legazpiko Udaleko Hirigintza eta Nekazaritzako teknikaria.

Epaimahaiko kide guztiek izango dute ahotsa eta botoa.

6

Epaimahaiak, komenigarritzat jotzen badu, aholkulari espezialisten laguntza jaso ahal izango du.

Aholkulari horien eginbeharra beren espezialitatearen arloan aholkularitza ematera mugatuko da.

Mahaiburuak huts egiten badu, agertzen ez delako, gaixo dagoelako edo beste kausa legalen bat

tarte delako, Epaimahaiko kideetatik hierarkia eta antzinatasun handiena duena eta adinez

nagusiena aukeratuko da, ordena hori jarraiki, mahaiburu izan dadin.

Idazkariak huts egiten badu, agertzen ez delako, gaixo dagoelako edo beste kausa legalen bat tarte

delako, Epaimahaiko kideetatik gehienen botoa jaso duena aukeratuko da idazkaria izan dadin.

Epaimahaiko izendapenari uko egin beharko diote edo ezetsi ahal izango dira baldin eta Herri

Administrazioen Araubidearen eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 28.

atalean xedatutako gorabeherak gertatzen badira edo deialdi hau argitaratzen den unetik atzera

eginez bost urteko epean proba hautakorretako izangaien prestaketan jardun badute.

Epaimahaiak azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 22tik 27ra bitarteko artikuluetan ezarritakoaren

arabera jardungo du. Nolanahi ere, epaimahaikideak mahaiburuaren aginduz bilduko dira eta bilera

hori hautatze probak hasi baino lehenago egin behar da, behar adina denborarekin. Bilera baliagarria

izan dadin, nahitaezkoa da Epaimahaiburua eta idazkaria (hala dagokionean, haien ordezkariak) eta

gutxienez epaimahaikideen erdia bileran izatea. Epaimahaiak botoen gehiengoarekin hartuko ditu

erabakiak. Berdinketak mahaiburuaren kalitateko botoarekin erabakiko dira.

Epaimahaiak autonomia funtzional osoz jardungo du, eta prozeduraren legezkotasuna zainduko du.

Gainera objektibotasuna bermatzeko ardura du.

Epaimahaiak erabateko independentziarekin, diskrezionaltasun teknikoarekin eta

objektibotasunarekin jardungo du eta organo eskudunak haren izendapen-proposamenak bete

beharko ditu.

Era berean, Epaimahaiak oinarri hauek aplikatzerakoan gerta daitezkeen zalantza guztiak

antolamendu juridikoan ezarritakoaren arabera argituko ditu; eta deialdia egoki garatzeko

beharrezkoak diren erabakiak hartuko ditu, oinarrietan aurreikusi ez diren balizkoetan jarraitu

beharreko irizpideak ezarriz.

Epaimahaiak, hautaketa prozesuko edozein unetan, izangaietako batek deialdiari dagozkion

baldintzak betetzen ez dituela jakingo balu, interesdunarekin audientzia izan eta prozesutik

baztertzea proposatuko dio hartarako aginpidea duen organoari, izangaiak eskarian adierazitako

zehaztasun gabezien edo faltsukerien berri ere emanda.

Komunikazioetarako eta gainerako gorabeherentzako, Epaimahai Kalifikatzaileak Legazpiko

udaletxean izango du helbidea: Euskal Herria plaza 1, 20230, Legazpi.

7. Oposizioaldia.

7

Oposizioaldiko lehenengo ariketa egingo den eguna eta ordua udaletxeko Iragarki taulan eta

webgunean argitaratuko da, hautaketa prozesuan behin betiko onartuak eta baztertuak izan diren

pertsonen zerrenda onartuko duen erabakiarekin batera.

Epaimahai kalifikatzaileak edozein momentutan eska dezake izangaiak euren burua identifikatzea.

Horretarako, oposizioko ariketa guztietara Nortasun Agiriarekin edo Epaimahaiak izangaiaren

nortasuna behar bezala egiaztatzen duela erabakiko duen beste edozein dokumentu ofizialarekin

(pasaportea, gidatzeko baimena, Atzerritarraren Nortasun zenbakia,…) aurkeztuko da izangaia.

Oposizioaldiko ariketa bakoitzean, behin ariketak zuzendu ondoren eta izangaien nortasuna

jakinarazi eta bakoitzaren kalifikazioa zehaztu aurretik, Epaimahaiak ariketa gainditzeko

beharrezkoak izango diren gutxieneko puntuak lortzeko nahitaezko ezagueren maila edo atalasea

ezarri ahal izango du.

Epaimahaiak oinarri hauetan zehazten diren oposizioaldiko ariketen hurrenkera aldatzeko ahalmena

izango du.

Izangaiak ariketa bakoitzerako deialdi bakarrean izango dira deituak, behar bezala egiaztatu eta

Epaimahaiak libreki aztertutako ezinbesteko zioetan salbu.

Ondorengo ariketek osatuko dute oposizioaldia:

Lehenengo ariketa: Izangai guztientzako derrigorrezkoa eta baztertzailea. I. Eranskineko gai-

zerrendan sartutako gaiei buruzko galdera teorikoak erantzun beharko dira.

Ariketa honi gehienez ere 25 puntu emango zaizkio eta gainditzeko gutxienez 12,5 puntu lortu

beharko dira.

Epaimahai kalifikatzaileak erabakiko du erantzun okerrek zigorrik izango duten, eta ariketaren

hasieran emango da horren berri.

Bigarren ariketa: Izangai guztientzako derrigorrezkoa eta baztertzailea. I. Eranskineko gai-

zerrendan sartutako gaiei eta lanpostuaren funtzioei buruz Epaimahaiak diseinatuko duen proba

praktikoa egin beharko da.

Ariketa honi gehienez ere 35 puntu emango zaizkio eta gainditzeko gutxienez 17,5 puntu lortu

beharko dira.

Ariketa bakoitza egin ondoren hiru egun baliodunen epe bat emango da ezarritako kalifikazioen

gainean erreklamazioak aurkezteko.

8. Lehiaketa.

Oposizioaldia gainditu duten pertsonen behin betiko zerrenda argitaratzean 5 egun baliodunen epea

irekiko da alegazioetarako eta merezimenduak egiaztatzeko. Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN

argitaratutako iragarkian eskaerak aurkezteko zehaztutako azkeneko egunaren aurretiko

merezimenduak bakarrik baloratuko dira.

Lehiaketa fasean, izangaiek, horretarako ezarritako epean, azaldu eta behar bezala egiaztatutako

merezimenduak aztertu eta baloratuko dira eta ez dira beste merezimendurik baloratuko.

8

a) Lan-esperientzia, gehienez ere 15 puntu:

- Administrazio Publikoan, enpresa pribatuan eta/edo Autonomoen erregimen berezian, igeltsero

ofizialaren lanpostuetan prestatutako zerbitzuak. Gehienez ere 15 puntu; 0,5 puntu egiaztatutako

hilabete oso bakoitzeko.

Ez dira praktikak aintzat hartuko.

Dedikazioa lanaldi osokoa izan ez bada, dagokion hainbanaketa egingo da puntuazioan. Ez dira

hilabete baino gutxiagoko lan-denborak aintzat hartuko.

Esperientzia zerbitzua eskaini den enpresaren edo administrazioaren ziurtagirien bidez egiaztatuko

da eta horietan honakoak zehaztuko dira: kontratuaren iraupena edo izendapena, lanaldia eta

betetako eginkizunak. Modu berean, izangaien lan ibilbidea egiaztatuko duen dokumentua

aurkeztuko da, Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak emandakoa.

Gizarte Segurantzaren Autonomoen Erregimenean alta emanda egon izanaren frogagiriari

dagokionez, gertaera hori Jarduera Ekonomikoen gaineko Zergan Altaren justifikazioarekin (eguna

eta epigrafea), Gizarte Segurantzan Autonomoen kuota guztiak ordaindu izanaren justifikazioarekin

eta izangaien lan ibilbidea egiaztatuko duen dokumentua (Gizarte Segurantzaren Institutu

Nazionalak emandakoa) aurkeztuz egiaztatuko da.

b) Euskara. 1. hizkuntza eskakizuna izatea; 10 punturekin baloratuko da.

Alegatutako hizkuntza eskakizuna eskuratuta izatea, Euskararen jakite-maila egiaztatzen duten

tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Europako Erreferentzi Marko Bateratuko mailekin

parekatzeko azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuan ezarritako moduan egiaztatuko da.

c) Prestakuntza eta ikasketak, gehienez ere 15 puntu:

- Igeltserotza-lanetan teknikari titulua izatea, Eraikuntzan teknikariaren erdi mailako zikloa edo

baliokidea: 8 puntu.

Alderdi hori dagokion erakunde ofizialak emandako tituluaren kopia konpultsatua edo titulua

eskuratzeko eskubideak ordaindu izanaren ziurtagiria aurkeztuta egiaztatuko da.

- Erakunde ofizialek edo homologatutako beste erakunde batzuk emandako ikastaroetan edo

mintegietan parte hartzea, beti ere Epaimahairen iritziz, lanpostuarekin zerikusia izan dutenean. Atal

hori, gehienez ere, 7 punturekin baloratuko da, gutxienez 10 orduko iraupena izan duen ikastaro

bakoitzeko puntu 1.

Alderdi hori dagokion erakunde ofizialak emandako tituluaren kopia konpultsatua edo titulua

eskuratzeko eskubideak ordaindu izanaren ziurtagiria aurkeztuta egiaztatuko da.

Merezimenduen balorazioa www.legazpi.eus webgunean argitaratu ondoren, hiru egun baliodunen

epe bat emango da ezarritako kalifikazioen gainean erreklamazioak aurkezteko.

9. Gaindituen zerrenda eta Epaimahaiaren proposamena.

9

Izangai bakoitzaren azken kalifikazioa oposizioaldian eta lehiaketa-fasean lortutako puntuak batuz

aterako da, batuketa horrek erabakiko duelarik behin betiko puntuazio hurrenkera.

Epaimahai kalifikatzaileak udaletxeko Iragarki Taulan eta www.legazpi.eus webgunean ikusgai jarriko

du gainditutakoen zerrenda puntuazio ordenaren arabera eta organo eskudunari proposatutako

izangaiaren aldeko bitarteko funtzionario izendapena egiteko proposamena egingo dio.

Berdinketa emanez gero, Epaimahaiak ondorengo irizpideen arabera jardungo du, hurrengo

hurrenkerari jarraiki:

a) Oposizioaldian puntuaziorik altuena lortu duena.

b) Igeltsero ofizialaren lanpostuetan prestatutako zerbitzuen atalean lortutako puntuazio handiena.

c) Emakumeei emango zaie lehentasuna, administrazioko dena delako kidego edo eskalan

emakumeak % 40 baino gutxiago direnean. Salbuespena izango da lanposturako beste hautagaiak

neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezaugarriak (sexu-diskriminaziorik ez dagoenean) bete-

tzen baditu; kasurako, laneratzeko arazo bereziak dituzten beste kolektibo batzuetako kide izatea.

Proposatutako izangaiak Epaimahairen erabakiaren jakinarazpena jasoko duen egunetik aurrera

kontatuta, 10 egun naturaleko epea izango du hautaketa-prozesuan parte hartzeko deialdi honetan

eskatzen diren baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duten agiriak aurkezteko. Zehazki, honakoak

aurkeztu beharko ditu:

- Nortasun Agiriaren fotokopia.

- Deialdi honetan parte hartzeko eskatutako tituluen fotokopiak.

- Kargu publikoetan aritzeko gaitasun gabetuta ez dagoela edo diziplina-espedienteren baten bidez

Herri Administrazioaren zerbitzutik baztertua ez dagoela adieraziko duen zinpeko aitorpena.

- Administrazio publikoetako zerbitzuko pertsonalaren bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko

53/84 Legean aurreikusitako bateraezintasun-kausaren batean sartuta ez dagoela adieraziko duen

zinpeko aitorpena.

- Mediku-ziurtagiria, lana behar bezala betetzea galaraziko ez dion gaixotasun edo akats fisikorik ez

duela egiaztatuko duena.

- Minusbaliotasunen bat duten izangaiek, aurrekoez gain, lanpostuaren eginkizunak betetzeko

gaitasuna dutela adieraziko duen ziurtagiria aurkeztuko dute, Administrazioaren dagokion organoak

emana.

Oinarri hauetan eskatutako baldintzak agirien bidez egiaztatu ondoren, proposatutako izangaia

bitarteko funtzionario izendatuko da.

Adierazitako epearen barruan, eta tartean halabeharrezko arrazoirik ez bada behintzat, izangaiak

egiaztagiririk aurkeztu ez balitu, edo eskatutako baldintzak betetzen dituela egiaztatuko ez balu,

ezingo da izendatua izan eta bere jarduera guztiak indargabetuta geldituko dira. Hala gertatuz gero,

organo eskudunak, azkeneko puntuazio-ordena jarraituz hurrengo izangaia izendatzeko

proposamena egingo du.

10

Bestelako jarduera publiko edo pribaturik beteko balu, Udal Korporazioaren Osoko Bilkuraren

aurrean bateragarritasun aitorpena aurkeztu beharko du ezinbestean.

10. Lanpostuaz jabetzea.

Organo eskudunak proposatutako izendapena onartu ondoren, izendatutako izangaiak lanpostuaz

jabetu beharko du 20 laneguneko epean, bitarteko funtzionario gisa bere izendapenaren

jakinarazpena jasoko duen biharamunetik kontatzen hasita.

11. Izendapena eta kargua uztea.

Deialdi honen arabera bete nahi den lanpostuaren jabe den karrerako funtzionarioa Kultura,

Hezkuntza eta Gazteria sailetako laguntzaile-plaza bat betetzeko barne-sustapeneko prozesu batean

parte hartzen ari da.

Oposizioaldia eta lehiaketaldia amaitu ondoren, aipatu funtzionarioak 18 hilabeteko praktikaldia

gainditu beharko du. Epealdi hori gaindituz gero, izangaia Kultura, Hezkuntza eta Gazteria sailetako

laguntzaile-plaza betetzeko karrerako funtzionario izendatuko da eta igeltsero ofizialaren lanpostua

hutsik geratuko da eta legean aurreikusitakoaren arabera hornitu ahal izango da.

Deialdi honen helburua igeltsero ofizialaren plaza betetzeko aldi baterako lan-poltsa osatzea da,

modu horretan lanpostuaren jabeak Kultura, Hezkuntza eta Gazteria sailetako laguntzaile-plazan

praktikaldia burutzen duen bitartean berak utzitako igeltsero ofizialaren plaza betetzeko.

Horregatik, bitartekotasun-epe hori bukatuko da:

* Igeltsero ofizialaren lanpostua amortizatuko denean edo legean aurreikusitakoaren arabera beteko

denean, lanpostuaren jabeak aipatu praktikaldia gainditzen badu.

* Igeltsero ofizialaren lanpostuaren jabeak, praktikaldia gainditu ez eta bere lanpostura itzuliko

denean.

* Administrazioak lanpostua aldi baterako betetzea eragin zuten presazko arrazoiak ez daudela

erabakiko duenean.

12. Izaera pertsonaleko datuak babestea.

Hautaketa prozesuan zehar izangaiek ekarritako izaera pertsonaleko datuei honako legerian

ezarritakoa aplikatuko zaie: datu pertsonalak babesteko 15/1999 Lege Organikoan ezarritakoa,

izaera pertsonala duten datuen fitxategi automatizatuen segurtasun neurrien Erregelamendua onartu

duen 994/1999 Errege-dekretuan jasotakoa, herri jabetzako izaera pertsonaleko fitxategiei buruzkoa

eta Datu Babeserako Euskal Agentzia sortzen duen otsailaren 25eko 2/2004 Legean zehaztutakoa

eta gainontzeko garapeneko arauetan ezarritakoa.

Izaera pertsonaleko datuak babesteko araudiarekin bat etorriz, eta izangaien berariazko baimenaren

ondoren, hautaketa-prozesuko ariketak gainditu dituzten izangaien datuak beste Herri

11

Administrazioei jakinarazi ahal izango zaizkie, hala eskatuko balute, antzeko beharrak betetzeko

xedearekin.

Modu berean, Udalak berak datu horiek azkeneko puntuazio ordenaren arabera osatuta egongo den

lan-poltsa bat egiteko erabiliko ditu. Lan-poltsa hori antzeko titulazioa eskatuko duten lanpostuetan

sor daitezkeen langile beharrak betetzeko erabiliko da.

13. Gorabeherak.

Oinarri hauetan ezarrita ez dagoen guztirako, epaimahaiak badu ahalmena bai azaltzen diren

zalantzak ebazteko bai aukeraketa-prozesuko ordena egokirako behar diren erabakiak hartzeko ere.

Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko

30/1992 Legean finkatutako moduan eta kasuetan, inpugnatuak izan daitezke deialdi hau, bere

oinarriak eta horietatik erator daitezkeen ekintza administratibo guztiak.

Oinarri hauetan aurreikusi ez diren gauzetan, lege eta arau hauek agintzen dutena hartuko da

kontuan: Estatuko Administrazioan langileak sartzeko Arautegi Orokorra onartu duen 364/1995

Errege-dekretua, Toki Araubidearen Oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legea, Euskal

Funtzio Publikoaren 6/1989 Legea eta bere geroko aldaketa eta aplikagarriak diren gainerako

xedapenak, eta bereziki, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateratua

onartu zuen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege-dekretua.

14. Arau gehigarriak.

Edozelan ere, kontuan izan beharko dira honako hauek: Enplegatu Publikoaren Oinarrizko

Estatutuaren Legearen testu bateratua onartu zuen urriaren 3oeko 5/2015 Legegintzaren Errege-

dekretua; Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Legea; Funtzio Publikoa berritzeko

neurrien gaineko abuztuaren 2ko 30/1984 Legea; Estatuko Administrazio Orokorrean langileak

sartzeko Arautegi Orokorra onartu duen martxoaren 10eko 364/1995 Errege-dekretua; apirilaren

15eko Eusko Jaurlaritzaren 86/1997 Dekretua; ekainaren 7ko 896/1991 Errege-dekretua; Toki

Araubidearen oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legea; Toki Araubidearen gaietan

indarreko xedapenak onartu dituen apirilaren 18ko 781/1986 Errege-dekretua; Udalhitz eta

aplikagarriak diren gainerako lege eta arauzko xedapenak.

12

I. ERANSKINA

1. Gaia. Eraikuntzan erabiltzen diren materialak. Ezaugarriak, sailkapena eta deskribapena.

2. Gaia. Makineria eta baliabide lagungarriak eraikuntzan. Deskribapena eta erabilera-kontrola.

3. Gaia. Urbanizazio-lanak. Prozesuaren faseak eta gauzatzeko moduak.

4. Gaia. Zuinkatzea eta tabikeak egitea: Lanen ordena, erabiltzen diren materialak eta behar den

denbora.

5. Gaia. Ormigoizko zolatak, kutxatilen kofratua eta zolatzea. Egiteko moduak, materialak eta

errendimenduak.

6. Gaia. Zarpiatua eta paretak luzitzea. Lanen ordena, materialak, erremintak eta tresnak.

7. Gaia. Hormigoi desberdinen motak eta erabilerak. Obran jartzea, kontrola eta kofratua.

8. Gaia. Zoladurak eta azuleju-estaldurak: Lanen ordena, erabiltzen diren materialak eta

errendimendua.

9. Gaia. Legazpiko udalerriaren ezaguera. Kaleak eta jaiak.

10. Gaia. Laneko arriskuen prebentzioa (Azaroaren 8ko, 31/1995 Lan Arriskuei buruzko Legearen III

eta V. atalak).

11. Gaia. 486/1997 Errege-dekretua, apirilaren 14koa, lan lekuetan segurtasun eta osasunerako

gutxieneko xedapenak ezartzen dituena. (I-II-III-IV-V-VI. Eranskinak)

12. Gaia. 773/1997 Errege-dekretua, maiatzaren 30ekoa, langileek babes indibidualerako

ekipamenduak erabiltzeari lotutako segurtasun eta osasunerako gutxieneko xedapenak ezartzen

dituena. (I. Eranskina).

13. Gaia: Tokiko korporazioen zerbitzura dauden langileak. Motak. Eskubideak eta betebeharrak.

(Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateratua onartu duen urriaren

30eko 5/2015 Legegintzako Errege-dekretua, II. Tituluko I. Kapitulua; III. Tituluko I. eta VI.

kapituluak).

14. Gaia: 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa. (Atariko

titulua).

13

Bases reguladoras del proceso de selección de un/a funcionario/a interino/a para cubrir el

puesto de Oficial de Albañilería en el Ayuntamiento de Legazpi.

1. Objeto de la convocatoria.

El objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de empleo temporal con el objetivo

de seleccionar un/a funcionario/a interino/a para cubrir el puesto de Oficial de Albañilería en el

Ayuntamiento de Legazpi, de acuerdo con lo establecido en punto 11 de estas Bases.

El puesto aparece definido en la Relación de Puestos de Trabajo de la siguiente forma:

Plaza: Oficial de Albañil.

Escala: Administración Especial.

Subescala: Servicios Especiales.

Clase: Personal de Oficios.

Grupo: C2.

Jornada: 100%.

Nivel retributivo: 10 de Udalhitz, 18 LFPV.

Perfil Lingüístico: 1, sin fecha de preceptividad.

La jornada de trabajo será la que establezca anualmente el Ayuntamiento, atendiendo en todo caso

a la naturaleza y necesidades del puesto.

La persona que saque la puntuación más alta en el presente proceso, cubrirá de forma interina (de

acuerdo con lo establecido en punto 11 de estas Bases) el puesto de Oficial de Albañilería.

El resto de aspirantes que aprueben el proceso selectivo, entrarán a formar de una bolsa de trabajo

para cubrir las necesidades temporales del Ayuntamiento de Legazpi y otros Ayuntamientos.

2. Responsabilidades y tareas.

Funciones del puesto:

- Efectuar trabajos de albañilería tales como: rasear, enchapar, lucir, alicatar, colocar marcos,

tabicar… previo replanteo, teniendo en cuenta medidas, cotas y niveles.

- Supervisará al personal que esté a su cargo.

- Interpretación de planos.

- Montaje de escenarios, ferias y otras estructuras.

- Arreglo y mantenimiento de mobiliario urbano.

- Arreglo y mantenimiento de mobiliario municipal.

14

- Todo tipo de trabajos de mantenimiento, en general, en el área de servicios exteriores.

- Manejo de herramientas mecánicas de obra, como Dumper, Fenwich, y similares.

- Manejo de vehículos de la Brigada de Obras.

- Efectuar trabajos de albañilería en la vía pública, infraestructuras tales como: construir y reparar

arquetas, bases, canalizaciones, caminos, bordillo, embaldosado de aceras, señales de tráfico,

básculos…

- Efectuar trabajo de reparación de las vías mediante aglomerados.

- Realizar el encofrado y construir muros y muretes de hormigón, caminos…

- Reparar tejados de edificios municipales, limpieza y reparación de canalones, bajantes, colocar

telas asfálticas.

- Colaborar con la brigada en todas aquellas tareas que le encomiende el Encargado de la Brigada

de Obras.

3. Condiciones y requisitos de los/as aspirantes.

Para ser admitido/a y en su caso, tomar parte en el proceso de selección, los/as aspirantes deberán

reunir, con anterioridad al cierre del plazo de presentación de instancias y mantener durante todo el

proceso selectivo, los siguientes requisitos:

a) Haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

b) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de

algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la

Unión Europea y ratificados por el estado español, le sea de aplicación la libre circulación de

trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la Unión

Europea, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su

cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos

descendientes menores de veintiún (21) años o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas.

c) Estar en posesión o haber abonado los derechos para la obtención del Graduado Escolar, FP1 o

equivalente.

d) No padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida o sea incompatible con el normal

desempeño de las funciones propias de la plaza, lo cual se acreditará mediante la revisión médica

correspondiente.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades

Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por

resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones

similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado

o inhabilitado.

15

f) No hallarse incurso en causas de incapacidad y no desempeñar actividades declaradas

incompatibles por la Ley 53/1984 de 26 de diciembre y RD 598/85 de 30 de abril, ni al día, ni con

posterioridad a la formalización del nombramiento tanto en prácticas, como en su caso en

interinidad.

Si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de las

personas aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluirá de la misma,

previa audiencia de la persona interesada, dando cuenta el mismo día, a la autoridad que haya

convocado el proceso selectivo.

4. Presentación de Instancias.

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo deberán presentarse en el Registro del

Ayuntamiento de Legazpi dirigidas a la Alcaldesa, debiendo reunir los siguientes requisitos:

a) Las personas que deseen tomar parte, deberán hacer constar en la instancia que reúnen todas y

cada una de las condiciones exigidas en la Base tercera, referidas siempre a la fecha de expiración

del plazo de presentación de instancias.

b) Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en el Registro del Ayuntamiento de

Legazpi o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del

plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas Bases en el

BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos o en el registro de otra administración, de

acuerdo con lo previsto en el artículo 38.4 de la citada Ley, se presentaran en sobre abierto, para ser

fechadas y selladas por la funcionaria o funcionario de Correos o del registro correspondiente dentro

del plazo de presentación de instancias.

Solo en este caso, se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del

Ayuntamiento en la fecha que fueron entregadas en la Oficina de Correos o en otros registros. Es la

instancia la que debe estar sellada.

La documentación a presentar con la instancia será la siguiente:

1. Fotocopia del DNI, NIE o documento que acredite que reúnen el segundo requisito fijado en la

base 3.

2. Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en la convocatoria.

3. Los/as aspirantes deberán hacer constar la lengua oficial de la Comunidad Autónoma en la que

desean realizar los ejercicios de la Oposición.

4. En su caso, solicitar y justificar las adaptaciones de tiempo y medios de realización de los

ejercicios a aquellas personas con discapacidad que lo precisen. Deberá adjuntarse el dictamen

técnico facultativo del órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente para que el

Tribunal pueda valorar la procedencia o no de la concesión de lo solicitado.

16

La instancia se encuentra disponible en la página web www.legazpi.eus. (en en apartado A tu

Servicio/instancias de solicitud/inscripciones/solicitud de empleo).

5. Admisión de Aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa aprobará la lista provisional de

aspirantes admitidos/as y excluidos/as que se hará pública en el Tablón de Anuncios del

Ayuntamiento y en la página www.legazpi.eus, para que en el plazo de 10 días hábiles siguientes a

la fecha de publicación, puedan presentarse las reclamaciones que se estimen oportunas.

A continuación se dictará una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva que se hará

pública de la misma forma que la anterior, y donde se concretaran el tribunal y la fecha, lugar y hora

del primer ejercicio.

Contra dicha resolución podrá interponerse Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de

lo Contencioso Administrativo correspondiente, en el plazo de 2 meses a contar desde el día

siguiente al de la publicación de la lista de admitidos y excluidos, sin perjuicio de que pueda

interponerse cualquier otro recurso que se estime procedente.

A la realización de las pruebas podrán asistir las personas aspirantes que figuren como admitidas al

proceso en virtud de la Resolución, así como, aquellas personas que, figurando como excluidas,

acrediten en el acto convocado la interposición del/los correspondiente/es medio/s de impugnación

pendiente/s de resolución. Si el resultado de su reclamación fuese desestimatorio, la persona

aspirante quedaría definitivamente excluida del proceso

Los/as aspirantes serán convocados e informados a través de la página www.legazpi.eus.

6. Tribunal Calificador.

El Tribunal calificador de las pruebas estará compuesto por miembros cuya designación será

publicada en el tablón de anuncios y web municipal conjuntamente con la resolución por la que se

apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo.

Su composición será la siguiente:

Presidente:

- El Arquitecto Técnico Municipal del Ayuntamiento de Legazpi.

Vocales:

- El Encargado de la Brigada Municipal de Obras del Ayuntamiento de Legazpi.

- El Oficial de oficios diversos del Ayuntamiento de Legazpi.

- El Encargado de la Brigada Municipal de Obras de otro municipio.

Secretario o secretaria:

- La Técnico de Urbanismo y Agricultura del Ayuntamiento de Legazpi.

17

Todos los miembros del tribunal contaran con voz y voto.

El Tribunal podrá disponer, si se considera conveniente, la incorporación de asesores/as

especialistas que colaboren con sus miembros, quienes se limitarán al ejercicio de sus

especialidades técnicas.

En caso de vacante, ausencia, enfermedad del/la Presidente/a u otra causa legal que le afecte, será

sustituido por la persona vocal de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden entre las

personas miembros del Tribunal.

La sustitución del/la Secretario/a, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal

que le afecte, recaerá en cualquier otro de los miembros del Tribunal elegido por acuerdo

mayoritario de éste.

Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse o podrán ser recusados/as si concurren las

circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o si se hubieren realizado tareas de preparación

de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta

convocatoria.

El Tribunal ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 22 a 27 de la Ley

30/1992, de 26 de noviembre. En todo caso, se reunirá, por orden de su Presidente/a, con

antelación suficiente al inicio de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución

la asistencia del Presidente/a y Secretario/a, o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad,

al menos, de sus miembros. Los acuerdos del Tribunal se adoptaran por mayoría de votos. Los

empates se resolverán por el voto de calidad de quien ejerza la presidencia.

Los Tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y

siendo responsables de garantizar su objetividad.

El Tribunal actuará con plena independencia, discrecionalidad técnica y objetividad, y sus

respuestas vincularán al órgano competente para el nombramiento.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico resolverán todas las dudas que surjan en la

aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para el buen orden en el

desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los

supuestos no previstos en ellas.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de la existencia de

aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa

audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las

inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la solicitud.

A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal Calificador tendrá su domicilio en

el Ayuntamiento de Legazpi, Euskal Herria Plaza 1, 20230, Legazpi.

18

7. Fase de Oposición.

El lugar y fecha del comienzo del primer ejercicio de la oposición se publicará en el tablón de

anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Legazpi, conjuntamente con la resolución por la

que se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo.

El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a las personas aspirantes para que se

identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir a la realización de cada ejercicio de la

oposición provistos/as del DNI o cualquier otro documento oficial, que a juicio del tribunal resulte

suficientemente acreditativo de la identidad de la persona aspirante (pasaporte, permiso de conducir,

Número de Identidad de Extranjero etc.).

En cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, una vez corregidos los mismos y antes de

desvelar la identidad de los aspirantes y determinar la calificación de cada uno, el Tribunal podrá

establecer el nivel o umbral de conocimientos necesario para la obtención del mínimo de puntos

necesario para aprobar el ejercicio.

El Tribunal Calificador podrá disponer la celebración de las pruebas de la fase de oposición en orden

diferente al previsto en las bases.

Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único, salvo causas de

fuerza mayor debidamente justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal.

La fase de Oposición constará de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes consistirá en

contestar a preguntas teóricas sobres los temas incluidos en el temario del anexo I.

Se valorará sobre un máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 12,5 puntos

para superarlo.

Queda a criterio del Tribunal Calificador la penalización de las respuestas incorrectas, que se hará

público al comienzo del ejercicio.

Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes consistirá

en realizar una prueba práctica diseñada por el Tribunal relacionada con el temario del anexo I. y las

funciones del puesto.

Se valorará sobre un máximo de 35 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 17.5 puntos

para superarlo.

Se otorgará un plazo de tres días hábiles tras la realización de cada ejercicio para la presentación de

reclamaciones en relación a las calificaciones otorgadas.

8. Concurso.

Con la publicación de la relación definitiva de personas aprobadas en la fase de oposición, se

establecerá un plazo de 5 días hábiles para la alegación y acreditación de méritos. Sólo se valorarán

los méritos anteriores al último día de presentación de instancias fijadas por el anuncio del BOLETIN

OFICIAL de Gipuzkoa.

19

La fase de concurso, consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y debidamente

acreditados por los/las aspirantes en el plazo establecido a tal efecto, sin que puedan ser valorados

cualesquiera otros méritos distintos.

a) Experiencia profesional, hasta un máximo de 15 puntos:

- Servicios prestados, en la Administración Pública, en la Empresa Privada y/o en el Régimen

Especial de Autónomos en puestos de Oficial de Albañilería: Hasta un máximo de 15 puntos a

razón de 0.5 por mes completo acreditado.

Quedan excluidas las prácticas.

En caso de que la dedicación no sea a jornada completa, se procederá a realizar el correspondiente

prorrateo en la puntuación. No se tendrán en cuenta los periodos inferiores a un mes.

La experiencia deberá ser acreditada mediante certificaciones de la Administración Pública o

Empresa Privada en la que se hayan prestado servicios, especificándose la duración del contrato

o nombramiento, la jornada y las funciones desempeñadas. Al mismo tiempo deberá

acompañarse documento acreditativo de la vida laboral de los/as aspirantes emitido por el Instituto

Nacional de la Seguridad Social.

Respecto de la justificación de haber estado de Alta en el Régimen de Autónomos de la Seguridad

Social, deberá acreditarse tal hecho, con la justificación del Alta (fecha y epígrafe) en el Impuesto

sobre Actividades Económicas, la justificación del pago de los periodos de la cuota de Autónomos a

la Seguridad Social y la presentación de la Vida Laboral emitida por el Instituto Nacional de la

Seguridad Social.

b) Euskera. Estar en posesión del perfil lingüístico 1, se valorará con 10 puntos.

La acreditación de esta estar en posesión del perfil lingüístico alegado, se realizará en los términos

establecidos en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados

acreditativos de conocimientos de euskera y adecuación de los mismos al Marco Común Europeo de

Referencia para las lenguas.

c) Formación y estudios, hasta un máximo de 15 puntos:

- Estar en posesión del Título de Técnico en Obras de Albañileria, Ciclo de Grado Medio en Técnico

en Construcción o equivalente: 8 puntos.

Este aspecto se acreditará mediante la presentación de la copia compulsada del título expedido por

el organismo oficial correspondiente o mediante el certificado de haber abonado los derechos para la

obtención.

- Asistencia a cursillos o seminarios impartidos por organismos oficiales u otros homologados,

siempre que, a criterio exclusivo del Tribunal, tengan relación con el puesto de trabajo. Este

apartado, se valorará sobre 7 puntos, como máximo, a razón de 1 punto por cada curso que tenga

una duración mínima de 10 horas.

20

Este aspecto se acreditará mediante la presentación de la copia compulsada del título expedido por

el organismo oficial correspondiente o mediante el certificado de haber abonado los derechos para la

obtención.

Se otorgará un plazo de tres días hábiles tras la publicación de la valoración de los méritos en la

página www.legazpi.eus, para la presentación de reclamaciones en relación a las calificaciones

otorgadas.

9. Relación de aprobados y propuesta del Tribunal.

La calificación final de cada aspirante estará constituida por la suma de las obtenidas en el conjunto

de la fase de Oposición y la de Concurso, lo que determinará el orden de puntuación definitivo.

El Tribunal Calificador publicará mediante exposición en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y

en la página www.legazpi.eus la relación de aprobados/as por orden de puntuación y elevará al

órgano competente la propuesta del/de la candidato/a propuesto/a para la formalización del

correspondiente nombramiento como funcionario/a interino.

En caso de empate, el Tribunal resolverá de acuerdo a los siguientes criterios y orden:

a) Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

b) Mayor puntuación obtenida en el apartado de servicios prestados en puestos de Oficial de Albañil.

c) Se dará prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos y escalas y categorías de la Administración

en los que la representación de las mujeres sea inferior al 40%, salvo que concurran en el otro

candidato motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de

la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso al

empleo.

El/la candidato/a propuesto/a deberá presentar en el plazo de 10 días naturales a contar desde la

fecha de recepción por el/la interesado/a de la notificación de la resolución del Tribunal Calificador,

los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en el proceso selectivo se

exigen en las presentes bases. En concreto, deberá presentar:

— Fotocopia del DNI.

— Fotocopia de los títulos exigidos para participar en la presente convocatoria.

— Declaración jurada de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos y de no haber

sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración Pública.

— Declaración jurada de no hallarse incurso en alguna de las causas de incompatibilidad previstas

en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las

Administraciones Públicas.

— Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la

función.

21

— Los aspirantes que tengan la condición de minusválidos deberán presentar, además, certificación

de aptitud para el desempeño de las funciones de la plaza correspondiente, expedida por el órgano

correspondiente de la Administración.

Una vez acreditadas documentalmente las condiciones exigidas en estas bases, la persona

aspirante propuesta será nombrada funcionaria interina.

Si dentro del plazo señalado y, salvo causas de fuerza mayor, el/la candidato/a no presentara su

documentación o no acreditara reunir los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a y quedarán

anuladas todas sus actuaciones, en cuyo caso el órgano competente formulará propuesta de

nombramiento siguiendo el orden de puntuación final.

Para el supuesto de que desarrolle cualquier otra actividad pública o privada, deberá presentar

inexcusablemente, declaración de compatibilidad ante el Pleno Municipal.

10. Toma de posesión.

Una vez aprobada la propuesta de nombramiento por órgano competente, el/la candidato/a

nombrado/a deberá incorporarse a la plaza en el máximo de 20 días hábiles a contar desde el

siguiente a la recepción de la notificación del nombramiento como funcionario/a interino/a.

11. Nombramiento y cese.

El funcionario de carrera titular de la plaza objeto de esta convocatoria, está participando en el

proceso de promoción interna para la cobertura de una plaza de Auxiliar de Cultura, Educación y

Juventud.

Finalizadas las fases de oposición y concurso, el mencionado funcionario deberá superar un periodo

de prácticas de 18 meses. Si supera el referido periodo, el aspirante será nombrado funcionario de

carrera en la plaza de Auxiliar de Cultura, Educación y Juventud y la plaza de oficial de albañilería

quedará vacante y podrá ser provista de las formas legalmente previstas.

El objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de empleo temporal para cubrir el

puesto de oficial de albañilería, mientras el titular del mismo se encuentra en periodo de prueba en la

plaza de Auxiliar de Cultura, Educación y Juventud.

Por todo ello, el periodo de interinidad finalizará:

* Cuando la plaza de oficial de Albañilería sea amortizada o cubierta de la forma legalmente prevista,

si el titular de la misma supera el periodo de prueba al que se ha hecho referencia.

* Cuando el titular de la plaza de oficial de Albañilería se reincorpore a la misma por no haber

superado el periodo de prueba.

* Cuando la Administración considere que ya no existen las razones de urgencia que motivaron su

cobertura interina.

22

12. Protección de datos de carácter personal.

A los datos de carácter personal aportados por los/as candidatos/as durante el proceso de selección

les será aplicado lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 de protección de datos de carácter

personal, el Real Decreto 994/1999 por el que se aprueba el Reglamento de medidas de seguridad

de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal, la ley 2/2004 de 25 de

febrero, de ficheros de datos de carácter personal de titularidad pública y creación de la Agencia

Vasca de Protección de Datos así como el resto de normativa de desarrollo.

De conformidad con la normativa sobre protección de datos de carácter personal, y previo

consentimiento expreso de los aspirantes, los datos de los aspirantes que hayan superado las

pruebas de este proceso selectivo podrán ser comunicados a otras Administraciones Públicas, si así

lo solicitaran, al objeto de poder cubrir necesidades similares.

Asimismo, serán utilizados por el propio Ayuntamiento para la confección de una bolsa de trabajo en

el orden que establezca la puntuación final, para cubrir necesidades de personal en puestos que

exijan una titulación similar.

13. Incidencias.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos

necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquellos y de la actuación

del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en

la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común.

En lo no previsto en las bases, regirá el Reglamento de ingreso del personal al servicio de la

Administración del Estado aprobada por Real Decreto 364/1995, Ley 7/1985, de 2 de abril,

reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 6/1989 y su posterior modificación, de la Función

Pública Vasca, y demás disposiciones que resultaren de aplicación, en especial el Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto

Básico del Empleado Público.

14. Normas Supletorias.

Deberán tenerse presentes en todo caso el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el

que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1989

de 6 de julio de la Función Vasca; la Ley 30/1984 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la

Función Pública; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración

General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/95 de 10 de marzo; Decreto del Gobierno

Vasco 86/97, de 15 de abril; R.D. 896/1991 de 7 de junio, la Ley 7/1985, de 2 del abril, reguladora de

las Bases de Régimen Local; el Real Decreto 781/1986 de 18 de abril, por lo que se aprueban las

23

disposiciones vigentes en materia de Régimen Local; Udalhitz y demás disposiciones legales y

reglamentarias aplicables.

ANEXO I

Tema 1. Materiales empleados en la construcción. aracter sticas, clasificación y

descripción.

ema . a uinaria y medios auxiliares en la construcción. escripción y control de uso.

ema . bras de urbanización. ases del proceso y modos de ejecución.

Tema 4. Replanteo y construcción de tabi ues: Orden de las operaciones, materiales

empleados y tiempo necesario.

ema . oleras de hormigón, encofrado de ar uetas y pa imentación. ormas de ejecución,

materiales y rendimientos.

Tema 6. Enfoscado y enlucido de paredes. rden de las operaciones, materiales,

herramientas y tiles.

Tema 7. Tipos y usos de los distintos hormigones. Puesta en obra, control y encofrado.

Tema 8. Solados y alicatados: Orden de las operaciones, materiales empleados y

rendimiento.

Tema 9. Conocimiento del municipio Legazpi. Calles y Festejos.

Tema 10. Riesgos laborales. (Cap. III y V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de Riesgos Laborales).

Tema 11. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones

mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. (Anexo I-II-III-IV-V-VI).

Tema 12. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad

y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección

individual. (Anexo I).

Tema 13. El personal al servicio de las corporaciones locales. Clases. Derechos y deberes.

(Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,TIT. II CAP I, TIT. III.

CAP. I y CAP. VI).

Tema 14. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. (Título

Preliminar).