Ipae Trabajo Analisis y Diseño Organizacional - Cuadros Flores

download Ipae Trabajo Analisis y Diseño Organizacional - Cuadros Flores

of 12

Transcript of Ipae Trabajo Analisis y Diseño Organizacional - Cuadros Flores

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    1/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    Presentado por: Susan Grace Cuadros Flores

    Caso Empresa: GREENLAND PER S.A.C.

    Greenland cuenta con quince aos de exitosa experiencia ofreciendo la ms alta calidad de los

    productos agrcolas en todo el en el mercado de las agroexportaciones, tiene su origen en el

    potencial agrcola y ecolgico del Per, pas que posee una riqueza en sus tierras que muy pocos

    lugares en el mundo son capaces de superar.

    Greenland, inicio sus exportaciones hacia el mercado mexicano en el 2005 y hoy se ha

    potencializado su presencia en los mercados de EEUU, Europa y Asia con los productos de paprika,

    cebolla, palta, mango, uva, granada.

    Toda esta experiencia sumada a productos de altsima calidad hace de Greenland Per un socio

    comercial de alta confiabilidad en el sector agroexportador peruano.

    VISIN

    Ser la mejor compaa exportadora de productos peruanos al mundo brindando calidad, asesora

    permanente del campo al destino y cumplir con los requerimientos sanitarios que exigen las normas

    nacionales e internacionales.

    MISIN

    Somos una empresa comprometida con los exportadores peruanos, buscamos su mejor desarrollo y

    brindamos el contacto adecuado con los clientes extranjeros a quienes ofrecemos asesora y

    aseguramos la calidad de los productos del campo. Brindamos una constante observacin de cada

    uno de los procesos desde la siembra, cosecha, embalaje, transporte y llegada de los productos a su

    destino en las mejores condiciones y dando las facilidades pertinentes siempre en cumplimiento de

    las normas sanitarias nacionales e internacionales.

    VALORES* Compromiso, hacer que las cosas sucedan, Estar atentos a las oportunidades.

    * Confianza, Cada uno de nuestros recursos son altamente confiables.

    * Empeo, trabajar con pasin con nuestros clientes.

    * Honestidad, Ser realistas y de fiar.

    * Alegra, hacer con perfeccin todas nuestras asignaciones.

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    2/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    ORGANIGRAMA

    FODA

    FORTALEZAS DEBILIDADES

    - Excelente equipo de trabajo

    especializado

    - Programas de capacitacin continua

    - Estrechos lazos de comunicacin con

    los agricultores

    -Vinculacin confiable con clientes en elextranjero

    - Polticas accesibles de crdito.

    - Kardex actualizado de clientes

    - Control de la calidad de los productos

    - Equipo de trabajo insuficiente ante el

    incremento de clientes y productos a

    comercializar.

    - Tiempo laboral extenso en

    campaas.

    -Falta de comunicacin con jefes decampo.

    - Poca evaluacin de cotizaciones y

    solicitud de materiales a finanzas.

    - Medios de comunicacin interna no

    formales.

    OPORTUNIDADES AMENAZAS

    - Ferias de Agroexportacin en el

    extranjero

    - Apertura del mercado Asitico

    - Tratados de libre comercio.

    - Aplicacin de SGS y control de

    Inocuidad

    - Mercado europeo accesible y sin

    muchas restricciones.

    - Apertura del puerto de Matarani para

    agroexportaciones

    - Plagas agrcolas o problemas en

    cosecha.

    - Mercado asitico estricto en control

    de inocuidad

    - Huelgas y protestas en canal de

    Panam

    - Incremento de las tarifas navieras y

    logsticas.

    - Incremento de la irregularidad en los

    puertos martimos.

    - Problemas logsticos en carreteras

    nacionales.

    GERENCIAGENERAL

    VENTAS LOGSTICA YEXPORTACIONES

    CAMPO

    CONTABILIDADY FINANZAS

    RECURSOSHUMANOS

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    3/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    1. HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNSTICO

    1.1FACERAP

    REA: LOGSTICA Y EXPORTACIONES

    FALLA APARIENCIA CAUSA EFECTO RESPONSABLE ACCIN PREVISIN

    Solicitud tardade losmateriales deembalaje

    Queja en Plantade empaque

    Lentitud en laentrega depresupuesto afinanzas

    Retraso en elprograma dePlanta

    Jefe deLogstica

    Elaborar elpresupuesto demateriales condos meses deanticipacin alinicio decampaa

    Programar lascampaas confechas y tiempoestablecidopara entrega dereportes

    Lentitud en elenvo decuadros deestado de lasmercancas en

    el agua

    Queja delCliente

    Problemas conel cambio defechas de lasNavieras

    Retraso en losprogramas deventa delcliente

    Asistente deLogstica

    Enviar unaproximado delas fechasindicando losposibles

    ajustes, diario.

    Revisar elsistema de lasnavieras aDiario, o en talcaso, solicitar al

    agente estainformacin.

    Lentitud en elllenado deReporteGeneral porAgricultor

    Queja delAgricultor

    Lentitud en laentrega deReportes delJefe de campo

    Los Agricultoresno puedenllevar sucontabilidadadecuadamente

    Jefe de CampoEnviar losreportes decampo diario.

    Campo deberenviar diario elreporte delestado decampo.

    Falta decomunicacincon planta deembalaje.

    Lentitud enreportes

    Problemas deseal

    Retraso enprogramas deembalaje

    Asistente deLogstica

    Cambiar laforma decomunicacin

    Solicitar nuevoplan detelefona ocomunicacin.

    Lentitud en laentrega delpresupuesto al

    inicio de lacampaa

    Queja de

    Finanzas

    Lentitud alrealizar lascotizaciones y

    la evaluacincon losproveedores

    Retraso en elprograma de

    embalaje

    Jefe de

    Logstica

    Realizar lascotizacionescon dos meses

    y medio deanticipacin.

    Programar lascampaas confechas y tiempo

    establecidopara entrega dereportes

    1.2ANLISIS FACTORIAL

    REAS de la empresa GREENLAND PER

    1.

    GERENCIA GENERAL

    2. CONTABILIDAD Y FINANZAS

    3.

    LOGSTICA Y EXPORTACIONES

    4. RECURSOS HUMANOS

    5.

    VENTAS

    FACTOR / FUNCION : LOGSTICA DEFICIENCIAS Y CAUSAS

    Componentes A B C D F N

    3.1 El traslado de mercancas X

    3.2 La preparacin de los pedidos X 3 1

    3.3 El transporte de distribucin hasta el cliente. X 3 1

    3.4 Coordinacin con Proveedores X 3 1

    3.5 Coordinacin con Almacn X 3 1

    3.6 Coordinacin con Transporte X 3 1

    3.7 Control de existencias X 2 1

    1 1 4 1 6

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    4/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    Porcentaje Limitante: 1/6 : 0.17

    Porcentaje de Limitacin de cada Factor / Funcin Limitante (PLFk) :

    La Funcin Logstica tiene:

    1 elemento evaluado como Muy Bueno.

    1 elemento evaluado como Bueno.

    4 elementos evaluados como Regulares.

    1 elemento evaluado como Malo.

    Adems: Tiene 6 Factores / Funciones limitantes (n)

    La Funcin Logstica tiene como Factores / Funciones Limitantes:

    PLF3 (Logstica y Exportaciones)

    PLF2 (Contabilidad y Finanzas)

    Si, PL = 0.17, entonces:

    PLF3 = 5 x 0.17 = 0.85

    PLF2 = 1 x 0.17 = 0.17

    ndice de Eficiencia de cada Factor / Funcin (IE)

    1 marca en A = 1.00

    1 marca en B = 0.50

    4 marcas en C= 1.00

    1 marca en D = 0.00

    = 2.50 / 7 = 0.36 = 36% EFICIENCIA

    = 67% DEFICIENCIA

    Matriz de Valores Limitantes: LOGISTICA

    Factor/Funcin

    EFICIENCIA CAUSA

    .1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 1 2 3 4 5

    1

    2

    3 0.36 0.17 0.85

    4

    5

    EFICIENCIA Y DEFICIENCIA DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA O REA

    MATRIZ DE VALORES LIMITANTES DE TODAS LAS REAS

    Factor/Funcin

    EFICIENCIA CAUSA

    .1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 1 2 3 4 5

    1 0.45 0.17 0.85 0.17

    2 0.70 0.20 0.40 0.20

    3 0.36 0.17 0.85

    4 0.80 0.40 0.20 0.40

    5 0.50 0.51 0.51

    EO = 0.45+0.70+0.36+0.80+0.50 = 0.56 56% EFICIENCIA

    5

    DO = 1 - 0.56 = 0.44 44% DEFICIENCIA

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    5/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

    2.1

    ESTRUCTURA HORIZONTAL.

    Greenland Per se puede definir como una estructura horizontal puesto que cada reapuede y debe tomar las decisiones adecuadas para su rea.

    2.2TRAMO ESTRECHO

    Greenland Per se caracteriza por ser de Tramo estrecho por ser una empresa pequea no

    requiere mucha divisin de funciones.

    VENTAS LOGSTICA Y

    EXPORTACIONESCAMPO

    CONTABILIDAD

    Y FINANZAS

    RECURSOS

    HUMANOS

    GERENCIA

    GENERAL

    JEFE DE

    LOGSTICA

    Grupo Campaa Cebolla

    Grupo Campaa Uva

    Grupo Campaa Mango

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    6/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    3.

    DEPARTAMENTALIZACIN

    3.1ENFOQUE FUNCIONAL

    Greenland Per es una empresa que se divide en 5 reas con poco personal siendo una

    comunicacin muy estrecha entre reas.

    3.2

    DEPARTAMENTALIZACIN POR PRODUCTO

    El rea de Logstica y Exportaciones trabaja acorde al tipo de Campaa que va a iniciar,

    todas las campaas inician en diferentes fechas en el ao siendo que algunas veces tiende a

    cruzarse la exportacin de los productos por lo que se realiz la divisin del rea por tipo de

    producto a exportar.

    VENTAS LOGSTICA YEXPORTACIONES CAMPO

    CONTABILIDAD YFINANZAS

    RECURSOSHUMANOS

    GERENCIA GENERAL

    LOGISTICA YEXPORTACIONES

    CAMPAACEBOLLA

    CAMPAA UVA CAMPAAMANGO

    Cebolla AmarillaCebolla Roja

    Red GlobeSeedless

    KentOtras variedades

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    7/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    3.3

    POR REA GEOGRFICA

    El rea de Ventas, se encarga bsicamente de hacer las conexiones necesarias con los

    clientes en el extranjero por lo que al requerir cada destino un tratamiento diferente se

    divide por Continente y por Pas Importador. Esta rea slo era destinada a una persona, no

    obstante se estn realizando los cambios necesarios para tener un mejor manejo por

    destino.

    3.4DEPARTAMENTILIZACIN POR PROCESOS

    Greenland Per trabaja con una planta empacadora la cual tiene divisiones acorde al

    proceso desde la llegada de los camiones con la fruta a la planta pasando por el lavado y

    procesamiento, seguido por el empaque y finalmente el grupo encargado del despacho y

    embarque. Cada grupo es diferente por la manipulacin que requiere la fruta.

    3.5DEPARTAMENTALIZACIN POR CLIENTES

    El rea de Exportaciones se encarga de dos tipos de clientes:

    Exportadores: Clientes Agricultores y Productores, quienes entregan el producto.

    Importadores: Clientes Extranjeros que reciben los productos.

    VENTAS VENTAS ASIA VENTAS

    REA DE VENTAS

    HolandaInglaterraFrancia

    JapnChinaKorea

    NorteamricaSudamricaCentroamrica

    LAVADO YPROCESO EMPAQUE

    DESPACHO YEMBARQUE

    JEFE DE PLANTA

    JEFE DE CAMPO

    EXPORTADORES IMPORTADORES

    EXPORTACIONES

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    8/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    3.6

    ESTRUCTURA MATRICIAL

    Al inicio de una nueva Campaa todas las reas ocupan determinado espacio dentro de sus

    labores para la planeacin y posterior desarrollo.

    3.7

    ESTRUCTURA DE EQUIPOTodas las reas generales renen esfuerzos al inicio de cada campaa por separado. Grupos

    de empleados a quienes se rene en un grupo parecido a un departamento formal. Los

    equipos juntan a miembros de todas las reas funcionales para enfocarlos a una tarea o a un

    proyecto en particular.

    Exportaciones

    3.8ENFOQUE DE REDES

    Greenland Per trabaja con otras empresas que ayudan a un mejor funcionamiento de la

    logstica y contabilidad. En el caso de logstica se contrata los servicios de un agente logstico

    quien se encarga de la entrega, monitoreo de contenedores y documentacin necesaria en

    Lima en los terminales portuarios. Tambin se ayuda de las compaas navieras con quienes

    se coordinan los contenedores, ingresos, tarifas y tiempo de duracin de los viajes.

    En el empaque y embalaje de la fruta, Greenland se ayuda de una Planta empacadora que

    presta sus servicios al inicio de la Campaa.Asimismo, se ha contratado un estudio contable para el manejo de la contabilidad.

    GERENCIA GENERAL

    VENTAS LOGISTICACONTABILIDAD Y

    FINANZAS CAMPO

    NuevaCampaaPprika

    GERENCIA GENERAL

    VENTAS LOGISTICACONTABILIDAD Y

    FINANZASCAMPO

    Campaa Cebolla

    Campaa Uva

    Campaa Mango

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    9/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    3.9ORGANIZACIN VIRTUAL

    Especialistas en cultivo de mango reunidos temporalmente pre inicio de cosecha, se

    disuelve al inicio de la cosecha.

    3.10

    ORGANIZACIN CIRCULAREn Greenland Per el tipo de comunicacin es como el de una organizacin circular.

    GREENLANDPER

    ESTUDIOCONTABLE

    PLANTAEMPACADORASC Packing

    ESTUDIO DEABOGADOS

    AGENTESLOGSTICOS

    GREENLANDPER

    Evaluadores decampo pre-inicio

    de cosecha deMango

    - Evaluador Ica

    - Evaluador Chiclayo

    - Evaluador Trujillo

    GERENTE

    GENERAL

    JEFE DE

    LOGSTICAJEFE DE

    RRHH

    JEFE DE

    VENTAS

    JEFE DE

    FINANZAS

    Asistente de

    Logstica

    Asistente de

    Exportaciones

    Asistente

    Legal

    Asistente

    Contabilidad

    Asistente

    VentasESTUDIO

    CONTABLE

    AGENTES

    LOGSTICOS

    ESTUDIO DE

    ABOGADOS

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    10/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    3.11CADENA DE MANDO

    Autoridad de Lnea Autoridad de Staff

    Unidad de Mando

    3.12

    CENTRALIZACIN / DESCENTRALIZACIN

    - Greenland Per practica Empowerment con sus colabores dndoles la facilidad de tomar

    decisiones.

    - Greenland Per tambin cuenta con una serie de procedimientos (Formalizacin) que

    facilita la comunicacin dentro de una misma rea y entre reas siendo que todas las reas

    se ven comprometidas entre s para el correcto manejo de las campaas.

    4.

    PROCESOS

    4.1GESTIN DE PROCESOS

    Compra de materiales para el Procesamiento y Empaque

    Listado de materiales autilizarse

    Cotizacin de materialescon proveedores

    Evaluacin decotizaciones

    Eleccin y Solicitud demateriales

    Preparacin delCronograma de entrega de

    materiales

    Jefe de Logstica y

    Exportaciones

    Jefe de Finanzas y

    Contabilidad

    Jefe de Recursos

    HumanosJefe de Ventas

    Asistente de

    Lo stica

    Asistente de

    Ex ortaciones

    Asistente de

    Contabilidad

    Asistente de

    Le al

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    11/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    4.2FLUJOGRAMA

    Recepcin de Materiales en Planta

    Macroproceso: Logstica de Compras

    Proceso: Compra de Materiales de embalaje

    Fecha de actualizacin: 25/06/2014

    Subproceso: Entrega de Materiales a Almacn

    Descripcin de la ActividadDocumentacin

    Registros Referencias

    1.

    Mercancas recibidas en

    almacn

    Registro de Entrega

    2.

    Inspeccin de mercancas Registro de Inspeccin Contenido del pedido?

    3.

    Control de calidad entrada Registro de calidad Mercanca aceptada?

    4.

    Notificacin de recepcin

    en depsito

    Registro de Mercancas aceptadas

    Mercancasrecibidas en

    almacn

    Contenido

    del pedido?

    NO

    Inspeccin

    demercancas

    NotificarCompra

    Si

    Control de calidad

    entrada

    Mercancaaceptada?

    NO

    Si

    Documento de

    ingreso

    Notificacinde recepcinen depsito

  • 7/25/2019 Ipae Trabajo Analisis y Diseo Organizacional - Cuadros Flores

    12/12

    DIPLOMADO DE ADMINISTRACIN - IPAE

    MDULO: ANLISIS Y DISEO ORGANIZACIONAL

    Trabajo realizado por: Susan Grace Cuadros Flores

    4.3

    DIAGRAMA DE CAUSA Y EFECTO

    4.4

    PROCEDIMIENTOS

    Solicitud de exportacin de 1 contenedor de Cebolla Roja

    ACTIVIDAD QUIEN CUANDO DONDE COMO DOCUMENTOS

    Presentar lasolicitud del

    Importador

    Importador 7 das antesVaelectrnica

    AutomticoCorreoelectrnico

    Verificar ladisponibilidadde fruta

    Jefe deCampo

    7 das antes Campo AutomticoReporte Generalde Ingresos ySalidas

    Coordinar eltipo y fecha depago

    Jefe deLogstica

    7 das antesVaelectrnica

    AutomticoCorreoelectrnico

    Confirmar elcontenedor aser exportado

    Jefe decampo

    7 das antes Campo AutomticoCorreoelectrnico

    Coordinar conAgente

    logstico

    Jefe deLogstica

    5 das antesVaelectrnica

    AutomticoSolicitud deexportacin

    Coordinar conPlantaempacadora

    Jefe deCampo

    7 das antesPlantaempacadora

    Automtico Guas de remisin

    Controlar eldesplazamientodel contenedorde salida eingreso alterminalportuario

    Asistentede Logstica

    1 da antesVaelectrnica

    AutomticoCorreoelectrnico

    Irregularidades en elBalance General

    Anual

    Personal y Oficina Sistema Contable

    Documentacin Comunicacin

    Poco personal contable

    Espacio reducido de oficina

    Desfasado

    Inexacto

    Mal revisada

    Observaciones de SUNAT

    Poca coordinacin con Logstica

    Poca coordinacin con Ventas