INVENTARIO DE CAPITAL HUMANOINVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS El inventario de recursos humanos es una tcnica para sistematizar toda la informacin concerniente a cada integrante de la organizacin. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organizacin.

Este inventario de recursos humanos permite establecer evaluaciones del rendimiento y de la personalidad; dicho inventario deber contar con una informacin detallada del personal las aptitudes, capacidades y habilidades de los empleados con respecto al puesto que ocupan y con vistas a ocupaciones posteriores.

Debern figurar los datos personales y las caractersticas del puesto en cuestin. Este inventario cualitativo permite elaborar una lista de sustitucin de unos trabajadores por otros, as en caso de producirse una vacante identificarn ms rpidamente a los candidatos idneos.

El inventario de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por la organizacin y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo ms satisfactorio as mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

Con el inventario de recursos humanos se establecern evaluaciones de rendimiento y tambin sobre las aptitudes, capacidades y habilidades de los empleados con respecto al puesto, esto permite elaborar una lista de sustitucin de unos trabajadores por otro en caso de existir una vacante.

Es el registro o catalogacin pormenorizada de la informacin sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificacin, instruccin, capacitacin, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, as como desempeo laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e informacin sobre los colaboradores, a partir de la cual ser posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos ms idneos con los que se podr disponer para la cobertura de vacantes. El inventario de Recursos Humanos, se organizar clasificando la informacin del personal de acuerdo a los siguientes rubros: a. DATOS GENERALES Considera informacin referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicacin orgnica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categora remunerativa y estado civil. b. ASPECTOS CURRICULARES Considera la informacin pertinente al grado de instruccin, especializacin, capacitacin dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc. c. DESEMPEO LABORAL Este rubro incluye informacin relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa. d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye informacin del rcord de mritos y demritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa. e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promocin, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, as como el tiempo de permanencia en cada puesto. f. EVALUACION PSICOTECNICA Considera informacin relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algn otro momento de su trayectoria.

Beneficios del Inventario de Recursos Humanos Detectar candidatos para ascensos Justificar posible necesidades de capacitacin Planeacin efectiva de recursos humanos Proporciona informacin bsica para el otorgamiento de prestaciones adicionales.

INVENTARIO DE PERSONALEl inventario del personal comprende un sistema de datos e informacin tcnicamente planeado, dirigido y mantenido, que identifica y clasifica al personal de una entidad de acuerdo a los valores, caractersticas o cualidades que posee, de manera que se pueda determinar el talento humano para el logro de los objetivos institucionales.Si es cierto que informacin es poder, entonces ser fcil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cmulo de informacin respecto a su planta de personal; datos personales, preparacin, experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo ms completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organizacin, esta informacin incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, adems de sus metas y expectativas.La mencionada informacin permitir a la empresa realizar una adecuada planeacin de la carrera del empleado, facilitando su integracin al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales y metas organizacionales.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOSEs el registro o catalogacin pormenorizada de la informacin sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificacin, instruccin, capacitacin, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, as como desempeo laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e informacin sobre los colaboradores, a partir de la cual ser posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos ms idneos con los que se podr disponer para la cobertura de vacantes. El inventario de Recursos Humanos, se organizar clasificando la informacin del personal de acuerdo a los siguientes rubros:a) Datos generales. Considera informacin referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicacin orgnica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categora remunerativa y estado civil.b) Aspectos curriculares. Considera la informacin pertinente al grado de instruccin, especializacin, capacitacin dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente, etc.c) Desempeo laboral. Este rubro incluye informacin relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.d) Antecedentes laborales. Incluye informacin del rcord de mritos y demritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.e) Carrera administrativa. Esta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promocin, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, as como el tiempo de permanencia en cada puesto.f) Evaluacin psicotcnica. Considera informacin relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador en la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algn otro momento de su trayectoria

Conclusiones.Los departamentos de Recursos Humanos tienen que demostrar que pueden proporcionar valor agregado percibido, tanto a lo interno como a lo externo; tienen que integrarse y dominar las tcnicas de planificacin para defender las consecuencias de sus propuestas en el plan estratgico. La disponibilidad de sistemas de informacin y sistemas de clasificacin, anlisis y valoracin de puestos, son requisitos claves que se suman a la existencia de un plan estratgico; como factores esenciales para elaborar un plan estratgico; sin ellos no se puede determinar el inventario de competencias, ni el nivel actual y futuro de RRHH demandado, ni mucho menos sus costos.

Bibliografa.Bohlander, G. (2008), Administracin de recursos humanos, D.F., Mxico, Cencage Learning

Fuente: http://www.ehowenespanol.com/pronostico-recursos-humanos-proceso-reclutamiento-personal-info_192549/