Los valores que evalúa el ZAVIC son:Moral.- Se somete a las reglas.

Legalidad.- es honesto y honrado.

Indiferencia.- denota un bajo rendimiento productivo.

Corrupto.- En busca del cohecho y corrompe reglas.

ZAVIC cuenta con 4 tipos de intereses: Económico.- Se interesa en la riqueza.

Político.- ambición para que llegue lejos en una organización.

Social.- tiene un genuino interés por las personas.

Religioso.- demanda disciplina, estructura y orden.

EL HOMBRE “MORAL”Alto: Se somete a reglas que establece la familia, sociedad o

algún organismo, para realizar el bien.

Bajo: No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social. Persona segura de sus propias convicciones sin saber si está actuando bien o mal.

 EL HOMBRE “LEGAL”Alto: Persona que será honesta y honrada; se acopla a las

políticas que regirá la empresa.

Bajo: Persona que se mostrará con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya sean personales o laborales. No se acoplará a las reglas que estipulen la empresa y seguirá sus propias convicciones, actuando por lo general sólo en sus decisiones.

EL HOMBRE “INDIFERENTE”Alto: Persona que denotará un bajo rendimiento productivo, tal

vez por la desmotivación o por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento; no tomará las cosas muy en serio.

Bajo: Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la motivación del logro, y buscará los éxitos y los retos; tendrá una producción alta y trabajará sobre los detalles.EL HOMBRE “CORRUPTO”Alto: Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y de

corromper las reglas y/o normas que rigen, está en contra de las buenas costumbres y no acata los valores morales.

Bajo: Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros; se acopla a los lineamientos que le rigen en su comportamiento (valores morales y legalidad).

EL HOMBRE “POLÍTICOAlto: Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una

organización. Es importante buscar la promoción en este tipo de posiciones.

Bajo: Realización de trabajo en equipo y con cooperación. Suelen trabajar bien en una organización democrática. 

EL HOMBRE “ECONÓMICO”Alto: Habilidad para lograr utilidades, técnicas de reducción

de costos o habilidad para resolver problemas prácticos.

Bajo:  Servicio por encima de cualquier utilidad y sin hacer caso de consideraciones materiales.

EL HOMBRE “SOCIAL”Alto: Enfocado en el genuino interés por las personas. Tiene una

preocupación real por ayudar, es un buen miembro para conformar equipos de trabajo.

Bajo: Personas con enfoque poco sentimental en tareas difíciles. Las decisiones para obtener éxito, son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas. 

EL HOMBRE “RELIGIOSO” (REGULATORIO)Alto: Demanda disciplina, estructura y orden, un amplio

sentido de reglas y consideraciones morales.

Bajo: Demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera indisciplinada.

TIPOS DE INFLUENCIAS DE TIPOS DE INFLUENCIAS DE INTERESES INTERESES EN EL MUNDO DE TRABAJO EN EL MUNDO DE TRABAJO

INTERÉSINTERÉS PUNTAJE ALTOPUNTAJE ALTO PUNTAJE BAJOPUNTAJE BAJO

ECONÓMICOECONÓMICOHabilidad para lograr utilidades, Habilidad para lograr utilidades, técnicas de reducción de costos o técnicas de reducción de costos o habilidad para resolver problemas habilidad para resolver problemas prácticos.prácticos.

Servicio por encima de cualquier Servicio por encima de cualquier utilidad y sin hacer caso de utilidad y sin hacer caso de consideraciones materiales.consideraciones materiales.

POLÍTICOPOLÍTICOGente ambiciosa que quiera llegar Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización.lejos en una organización.Es importante buscar la promoción Es importante buscar la promoción en este tipo de posiciones. en este tipo de posiciones.

Realización de trabajo en equipo y con Realización de trabajo en equipo y con cooperación.cooperación.Suelen trabajar bien en una Suelen trabajar bien en una organización democrática.organización democrática.

SOCIALSOCIAL

Enfocado en el genuino interés por Enfocado en el genuino interés por las personas.las personas.Tiene una preocupación real por Tiene una preocupación real por ayudar a las personas, lo que ayudar a las personas, lo que significa que será un buen significa que será un buen miembro para conformar equipos miembro para conformar equipos de trabajo.de trabajo.

Personas con enfoque poco sentimental Personas con enfoque poco sentimental en tareas difíciles. en tareas difíciles. Las decisiones para obtener éxito, son Las decisiones para obtener éxito, son tomadas sin considerar el impacto que tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas.causen en las personas.

RELIGIOSORELIGIOSODemanda disciplina, estructura y Demanda disciplina, estructura y orden, un amplio sentido de reglas orden, un amplio sentido de reglas y consideraciones morales.y consideraciones morales.

Demanda un alto grado de libertad Demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera para operar de alguna manera indisciplinada. indisciplinada.

TIPOS DE INFLUENCIASTIPOS DE INFLUENCIAS MOTIVACIONALES MOTIVACIONALES EN EL MUNDO DE TRABAJO EN EL MUNDO DE TRABAJO

INTERÉSINTERÉS PUNTAJE ALTOPUNTAJE ALTO PUNTAJE BAJOPUNTAJE BAJO

MORALMORALSe somete a reglas que establece la Se somete a reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bienrealizar el bien

No sigue los lineamientos o normas que se No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo, ya sea en un ambiente estén llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social. Persona segura de sus propias familiar o social. Persona segura de sus propias convicciones sin saber si está actuando bien o convicciones sin saber si está actuando bien o mal.mal.

LEGALIDADLEGALIDAD

Persona que será honesta y honrada; se Persona que será honesta y honrada; se acopla a las políticas que regirá la acopla a las políticas que regirá la empresa.empresa.

Persona que se mostrará con doble intención, Persona que se mostrará con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya sean personales o laborales.propios fines ya sean personales o laborales.No se acoplará a las reglas que estipulen la No se acoplará a las reglas que estipulen la empresa y seguirá sus propias convicciones, empresa y seguirá sus propias convicciones, actuando por lo general sólo en sus decisiones.actuando por lo general sólo en sus decisiones.

INDIFERENCINDIFERENCIAIA

Persona que denotará un bajo rendimiento Persona que denotará un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivación o productivo, tal vez por la desmotivación o por un estado de ánimo que aqueje a su por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento; no tomará las cosas muy comportamiento; no tomará las cosas muy en serio.en serio.

Persona con bastante entusiasmo en hacer las Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la motivación del logro, cosas, siempre buscará la motivación del logro, y buscará los éxitos y los retos; tendrá una y buscará los éxitos y los retos; tendrá una producción alta y trabajará sobre los detalles.producción alta y trabajará sobre los detalles.

CORRUPCIÓCORRUPCIÓNN

Persona que le agrada ir en búsqueda del Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y de corromper las reglas y/o cohecho y de corromper las reglas y/o normas que rigen, está en contra de las normas que rigen, está en contra de las buenas costumbres y no acata los valores buenas costumbres y no acata los valores morales.morales.

Persona que buscará el éxito a través de sus Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros; se propios logros sin corromper a terceros; se acopla a los lineamientos que le rigen en su acopla a los lineamientos que le rigen en su comportamiento (valores morales y legalidad).comportamiento (valores morales y legalidad).