INVENTARIO DE BASES
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IntroducciónEl presente trabajo comprende la estructura fundamental de nuestra empresa
Legho Ferragamo! Por lo que hemos realizado este análisis de
puestos con esfuerzo y esmero; con el objetivo principal de dar a conocer todas y cada una de las partes que conforman a nuestra empresa, describiendo por igual las funciones que son otorgadas a cada área, la forma, el tiempo y el espacio en cómo y dónde son realizadas.
Cabe mencionar que fue indispensable la recolección de información e investigaciones reales de datos necesarios para la estructura de este análisis, por consiguiente logramos obtener los resultados esperados.
Lista de puestos
Director general 1Gerente de producción 1Ingeniería de diseño 1Gerente de administración y finanzas 1Gerente de mercadotecnia 1Supervisión de producción 2Encargado de mantenimiento 2Subgerente de diseño 1Recursos Humanos 1Contabilidad 1Publicidad y ventas 1Obreros 38Auxiliares de mantenimiento 2Diseñadores 5Secretaria 1Asesor contable 1Auxiliar de promoción y ventas 1Técnicos 9Distribuidores 10
Organigrama de la Empresa
Los números entre paréntesis significan las personas trabajando en ese puesto, contamos con dos turnos de las 8 am a 3pm y de 3pm a 10 pm.
Cronograma
Etapa ActividadesTie
mpo Días
MarzoDías
4 5 6 7 8 910
11
12
13
14
15
16
17
18
Planeación
Determinación de los cargos que
van a describirse1
Elaboración del
organigrama2
Elaboración del cronograma
1 Elección de los
métodos de análisis que van
aplicarse
1
Selección de los
factores de especificaciones que se utilizaran
en el análisis
2
Dimensionamiento de los factores
de especificaciones
2
Graduación de los
factores de especificación
2
Preparación
Reclutamiento, selección y
capacitación de las personas que
conforman el grupo de trabajo
5
Preparación del
material de trabajo
3
Disposición del ambiente
1 Recolección
previa de datos2
Ejecución
Recolección de los datos sobre
los cargos
2
Selección de los datos obtenidos
2
Redacción provisional del
análisis2
Presentación de
la redacción provisional
1
Redacción definitiva del
análisis1
Informe del análisis de
puestos1
Análisis de Puesto
Legho Ferragamo
!PUESTODirector General
NIVEL DEL PUESTOGerencial
OBJETIVO DEL PUESTODirigir, controlar y tomar decisiones, con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa, a través de la formulación de estrategias, planes y programas de desarrollo así como la realización de investigación básica y aplicada de carácter
científico y tecnológico. JEFE INMEDIATOAsamblea general
PERSONAS A CARGOGerente de producciónIngeniería de diseñoGerente de administración y finanzasGerente de mercadotecnia
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Controlar la correcta aplicación de las normas, procedimientos Financieros y Administrativos.Formular y controlar la implementación de políticas, normas y procedimientos de sistemas operativos.Asegurar la correcta utilización de las normas y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.Supervisar y vigilar la organización y funcionamiento de la misma.
SEMANALES
Mantener informado a los directivos y a la asamblea general sobre la actual situación de la empresa, mediante juntas.Asegurar la competitividad de la empresa.Dirigir académicamente, técnicamente y administrativamente al organismo.
MENSUALES Solicitar informes a los departamentos respectivos y consultando
datos existentes.Informar a los órganos directivos sobre la situación.Representar legalmente a la empresa para pleitos y cobranzas y actos administrativos con todas las facultades generales.
ANUALES
Gestionar la asignación anual de recursos que la empresa tiene.Desarrollar programas o proyectos para la producción de la empresa.Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales.
ESPORÁDICASProporcionar orientación y capacitación a los gerentes y miembros según sea necesario.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura en Administración de empresas o carreras afines.
EXPERIENCIA3 años de experiencia en cargos similares.
CONOCIMIENTOS
Ley Federal de trabajoReformas laboralesConocimientos generales de administraciónRelaciones públicasManejo de tecnologías
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Liderazgo Trabajo en equipo Habilidad de
negociación Comunicación Trabajo bajo
presión Toma de
decisiones Solución de
problemas Orientado a logros Honestidad Responsabilidad
IDIOMAInglés
EDAD30- 44 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA NECESARIA
Estar sentado y caminar dentro y fuera de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
Se Necesita tener:Atención auditiva
VisualNo hay distinción en la
complexión física.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO79
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
ComputadorasImpresorasTeléfonos
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No maneja dineroEs responsable de la documentación de la empresaDe los contratos del personal
Información Financiera, estados financieros, balance. Información de contratos, salarios, préstamos así como también el informe de las ventas, ganancias, costos, etc.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo de se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, higiene normal, iluminación apta y buena estructura.Otra condición es el estrés laboral al contar con una gran responsabilidad de la empresa.
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, etc.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTOGerente de Producción
NIVEL DEL PUESTOGerencial
OBJETIVO DEL PUESTOAdministrar eficazmente el capital humano y materiales, para el cumplimiento con calidad y en tiempo, los compromisos de producción, Instalación y montaje de los diseños aceptados por nuestros clientes. Optimización de recursos tanto humanos como materiales. Coordinar adecuadamente los procesos y flujos de producción Propiciar un clima de trabajo adecuado para el desarrollo de las actividades laborales Control de Inventarios.JEFE INMEDIATODirectos General
PERSONAS A CARGOSupervisor de producciónEncargado de mantenimiento
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS Supervisión de ProducciónRevisión de proyecto, planos e información técnica, complementar información técnica en base a la selección de los procesos adecuados de manufactura y optimización de recursos. Revisión y Elaboración de requisiciones de materiales. Seguimiento al proceso de fabricación.
Aplicación y seguimiento de normas de seguridad, orden y limpieza de taller.Aplicación de estándares y normas de calidad.Distribución de carga de trabajo.
SEMANALES
Revisión de horas trabajadasCalendarización, asistir a reunión semanal.Elaboración de reporte de status de proyectos.Manejo de inventarios Reportes de productividad Asignar turno y tareas Manejo de personal
EVENTUALESContratación de personal para producción, entrenamiento de personal, evaluación de personal.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería o carreras a fines
EXPERIENCIA3 años en puestos similares
CONOCIMIENTOS
Manejo de tecnologías de información y de comunicación.Conocimientos de producción.De almacén.Logística y calidadProcesos de confecciónMaquina recta y de coser
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Líder Personalidad proactiva Toma de decisiones Personalidad ordenada y disciplinaria Valores personales y profesionales Espíritu de equipo Habilidad tecnológica Capacidad de trabajo en equipo Disposición a búsqueda constante de soluciones Buen desempeño en trabajo bajo presión Comunicación oral y escrita
IDIOMAIngles básico
EDAD30-49 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUALCOMPLEXIÓN
FÍSICA NECESARIA
Caminar dentro del
Se requiere de capacidad visual y auditiva.
No se requiere una complexión
área de producción.Supervisar, manejar maquinaria.Realizar trabajos dentro de la oficina y área de producción.
en específica, solo debe de ser ágil.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO53
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Maquinaria de producción.ComputadorasTeléfonos Equipo de seguridad.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No maneja dinero.Responsable de la documentación, de almacenes de producción de inventarios.
Información de costos de producción. Información de contratos, salarios, préstamos así como también el informe de las ventas, ganancias, etc.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJORIESGO DE TRABAJO
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. También se realiza en el área de producción, otra condición es el estrés al estar a cargo de la producción de la empresa.
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y accidentes con las máquinas de producción.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08
Alvarado de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTOIngeniería en diseño
NIVEL DEL PUESTOGerencial
OBJETIVO DEL PUESTODiseño y desarrollo de especificaciones de industria textil, así como también el diseño de las prendas de ropa, desarrollando proyectos para la producción, supervisar las operaciones de las máquinas de tejido, el manejo de recursos humanos y materialesDiseño de modas y textiles especializado en la creación de tendencias.JEFE INMEDIATODirector General
PERSONAS A CARGOSubgerente de diseño
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Administración: Participar en la resolución de problemas. Planificar, organizar, programar, dirigir y controlar la construcción y montaje industrial.Diseño de prendas de ropaManejo de las modas, tendenciasSupervisar a sus trabajadoresSupervisión del diseño
SEMANALES
Investigación: Búsqueda de nuevos conocimientos y técnicas.Proceso de manutención y administración para optimizar productividad.Planear nuevos proyectosPlaneación de diseño
EVENTUALESCapacitación de personal.Evaluación de personalRealización de los diseños.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería o carreras afines.
EXPERIENCIA3 años
CONOCIMIENTOS
Conocimientos científicos en la ordenación de los elementos básicos, tangibles e intangibles, de un objeto o estructura con el fin de aumentar su belleza o utilidad.Conocimientos en moda y tendencias.Manejo de las tecnologías y programas para el diseño de prendas.
CAPACIDADES Y
HABILIDADES
Capacidad creativa Habilidad matemática Destreza visual Responsabilidad Liderazgo Toma de decisiones Comunicación oral escrita Relaciones interpersonales
IDIOMAIngles básico
EDAD29-49 años
SEXOMasculino
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUALCOMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIA
Estar sentado y caminar dentro de la
Destreza visual necesaria.
No es necesaria, es indistinto su complexión.
oficina para trabajos de la jornada diaria.Supervisar a sus trabajadores.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO6
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Encargado de computadoras, teléfonos, materiales necesarios para el diseño.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No maneja dinero.Encargado de la documentación de su área.
Información de materiales para la producción. Información de contratos, préstamos. Así como también información de las ventas, y datos estadísticos sobre sus modelos.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas de diseño.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTO:Gerente de administración y finanzas
NIVEL DEL PUESTO:Gerencial
OBJETIVO DEL PUESTO:Administrar los recursos humanos, financieros y materiales de la identidad dando cumplimiento a las disposiciones normativas que rijan en la materia.
JEFE INMEDIATO:Director general
PERSONAS A CARGO:Recursos humanos.Contabilidad
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS-Supervisa el trabajo y las relaciones laborales.-Supervisa y coordinar la administración.
SEMANALES-Verifica la planeación, organización, liderazgo y control.-Dirigir y controlar los procesos de abastecimiento de bienes, materiales y servicios.
EVENTUALES
-Evalúa al personal.-Girar y endosar cheques conjuntamente con los funcionarios autorizados hasta por el monto que autorice el Directorio.-Aprueba el plan anual de capacitación de personal.-Propone el presupuesto anual de personal-Proporcionar orientación y capacitación
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines
EXPERIENCIA3 años de experiencia
CONOCIMIENTOS
-Contabilidad de finanzas-Administración pública-Planeación estratégica-Conocimiento de software (computadoras).-Conocimientos tecnológicos-Conocimientos fiscales, legales y laborales.
CAPACIDADES Y HABILIDADES
-Habilidad administrativa-Comunicación oral y escrita-Responsabilidad-Liderazgo-Toma de decisiones.-Habilidad de negociación-Capacidad de establecer y lograr metas-Habilidad de computadoras-Habilidad en manejo de oficina-Habilidad para tratar a personas
IDIOMAIngles
EDAD30-45 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUALCOMPLEXIÓN
FÍSICA NECESARIA
Caminar a supervisar los empleados a los que está a cargo.
Tiene que vigilar que todo lo que se hace se esté llevando bien.
No necesaria
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO4
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Computadora, impresora, scanner, teléfono, escritorio, etc.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
Documentación, dinero, contratos. Estados financieros de la empresa como balances, al igual que los contratos de los empleados y manejo de pólizas.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas de diseño.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTO:Gerente de mercadotecnia
NIVEL DEL PUESTO:Gerencial
OBJETIVO DEL PUESTO: Tomar decisiones acertadas, coordinarlas y ejecutarlas para que el producto o servicio satisfagan las necesidades de su mercado y obtenga la meta económica preestablecida. JEFE INMEDIATO:Director general
PERSONAS A CARGO:Publicidad y ventas
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
-Se encarga de checar que el producto este en el gusto del consumidor.-Decide los canales de distribución
SEMANALESSe encarga de la investigación de mercado.-Coordina y motiva a la fuerza de venta para lograr metas.
EVENTUALES
-Promoción de ventas.-Análisis y control de ventas.-Realizar un plan estratégico de marketing acorde con los objetivos-Definir un plan estratégico de Marketing, acorde con los objetivos empresariales.Orienta y capacita a sus trabajadores
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines
EXPERIENCIA3 años de experiencia
CONOCIMIENTOS
-Conocimientos metodológicos y técnicas variables -macroeconómicas del país y del exterior.-Conocedor de mercado mundial-Tendencias de la oferta y demanda-Conocimiento de diseño de marketing social.-Desarrollo de productos-Análisis financiero-Conocimiento de distribución -Conocimiento sobre inversiones-Conocimientos tecnológicos
CAPACIDADES Y HABILIDADES
-Capacidad creativa-Habilidad administrativa-Habilidad matemática-Responsabilidad de toma de decisiones.-Habilidad oral y escrita
-Habilidad de aprendizaje-Habilidad de computadoras-Habilidad mecánica
IDIOMAIngles
EDAD30-45 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUALCOMPLEXIÓN
FÍSICA NECESARIA
Ir a checar que los empleados estén haciendo bien su trabajo.Estar sentado, estar caminando.
Vigilar que el producto este en bien para poder ser lanzado al mercado.
No necesaria
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO12
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Computadora, impresora, scanner, teléfono, escritorio, etc.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
Documentación de todas las investigaciones de mercado
Información sobre la elaboración de los productos, gastos de publicidad, investigación de mercados, costos todo lo referente al producto.
CONDICIONES DE TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de
laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.
muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas de diseño.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
Analisis de Puesto
!PUESTO:Supervisor de producción
NIVEL DEL PUESTO:Intermediario
OBJETIVO DEL PUESTO:Verificar y evaluaciones periódicas el cumplimiento de las funciones del departamento, también a si planear y desarrollar metas a corto y a largo plazo, también checar y supervisar todas las máquinas que estén funcionando bien.JEFE INMEDIATO:Gerente de producción
PERSONAS A CARGO:Obreros
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
-Supervisa el trabajo de producción y motivar a los trabajadores.-Dirigir a los trabajadores-Higiene y seguridad industrial-Medición del trabajo.
SEMANALES-Evalúa el desempeño de los empleados.-Control de la producción y de los inventarios.-Planeación y distribución de instalaciones
EVENTUALES
-Control de Calidad.-Administración de salarios.NingunoCapacitación y asesoría a los empleados
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines
EXPERIENCIA3 años de experiencia
CONOCIMIENTOS -Conocimiento de software-Un perfil directivo y financiero-Conocimientos administrativos.-Conocimiento profundo del proceso de producción-Conocimientos técnicos-Conocimientos de mercadotecnia-Conocimientos de la elaboración del producto
-Conocimiento de las máquinas que se utilizan
CAPACIDADES Y HABILIDADES
-Capacidad de toma de decisiones-Alto sentido de responsabilidad-Capacidad para organizar grupos.-Capacidad de aprendizaje-Habilidad oral y escrita -Resolución de problemas-Habilidades de negociación
IDIOMAIngles
EDAD30-45 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIAIr a supervisar que el modo de producción sea el correcto.Caminar por toda el área de producción.
Checar que el modo de producción se lleve bien acabo.
No necesaria
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO48
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Computadora, impresora, scanner, teléfono, escritorio, etc.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
Documentación de lo producido al igual que inventarios y otros documentos
Informes de las ventas y de los productos producidos y vendidos.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo se realiza en una oficina, con
Los riesgos en la empresa son por
temperatura adecuada, humedad ambiental natural, iluminación apta y una buena estructura. Otra condición es el estrés laboral ya que está a cargo de los modelos que se van a ofrecer a la sociedad.También es necesario caminar por el área de trabajo.
accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, o algún mal manejo de las herramientas o máquinas de producción.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho
Ferragamo!
PUESTOEncargado de Mantenimiento
NIVEL DEL PUESTOIntermediario
OBJETIVO DEL PUESTO: Mantener en orden todas las áreas de trabajo dentro de la empresa, para brindar un ambiente confortable en el cual los empleados puedan desempeñar sus funciones eficientemente y desarrollar hábitos de limpieza tanto internos como externos
JEFE INMEDIATO: Gerente de Producción
PERSONAS A CARGO: Auxiliares de mantenimiento Técnicos
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIASLimpieza de pisos, pasillos, sala de juntas, oficinas, baños, etc. Así como el mantenimiento de jardines y áreas de descanso.
SEMANALESMantenimiento de maquinaria (máquinas de coser, plegadoras, enrolladora de bolsas, telar, máquina para confeccionar apósitos quirúrgicos no tejidos, etc.)
EVENTUALES
Inventario mensual de productos para limpieza de todo tipo.Supervisión general de toda las áreas de trabajo realizada por el encargado directo de mantenimiento.Limpieza general de las áreas de trabajo el cual es nombrado como “Un día por nuestro ambiente”
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIACarrera Técnica
EXPERIENCIATan solo que haya desempeñado algún trabajo en su vida
CONOCIMIENTOS
Manejo correcto del material de limpieza para las distintas áreas de la empresa.Conocimiento de maquinariaConocimiento de herramientas de trabajo
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Responsabilidad Orden personal Honestidad Empeño Actitud Dedicación
IDIOMAEspañol
EDAD20-40 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIAPoder desarrollar todas las funciones que se asignan, sin el riesgo de poder enfermar o llegar a tener alguna fractura por el peso excesivo de trabajo
Plena observación a los avisos que presenta la empresa como las áreas restringidas o de extremo cuidado.
Es necesario e indispensable presentar una buena actitud para el mejoramiento de las actividades que se desarrollan en este puesto
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO11
HERRAMIENTAS,
MATERIALES O EQUIPOS
PlegadorasEnrolladora de bolsasMaterial (escobar, trapeadores, fabulosos, esponjas, franelas, etc.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No maneja dinero, solo se encarga del mantenimiento de las áreas de la empresa.
Información de los gastos de piezas de reparación de las máquinas.
CONDICIONES DE TRABAJO AMBIENTE DE RIESGO DE
TRABAJO TRABAJOSe realiza en áreas específicas de la empresa, indicadas por los encargados de mantenimiento
Se trabaja en áreas de suelos resbalosos y mobiliario delicado es por eso que todos los trabajadores utilizan uniformes adecuados para su trabajo y así evitar un accidente.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTO: Subgerente de Diseño
NIVEL DEL PUESTO: Intermediario
OBJETIVO DEL PUESTO: Proponer nuevas técnicas en el proceso de diseño y el enfoque hacia los diversos gustos de los clientes. Plasmar la diversidad de colores y modelos en las telas más finas que la empresa proporciona.
JEFE INMEDIATO:Ingeniería de Diseño
PERSONAS A CARGO: Diseñadores
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIASCreación e innovación con los recursos que cuenta la empresa. Así como la aplicación de estas mismas
SEMANALESDesarrollo de nuevas tendencias para las próximas temporadas e inventarios para nuevos materiales (telas, hilos, agujas, estampados, etc.)
MENSUALES Se realizara una junta con los jefes de cada dpto. En donde se presentaran los diseños, colores, estampados, etc. para los nuevos catálogos, así mismo se tomaran en cuenta los puntos
de vista del director general y gerentes de la empresa.
ANUALES
Se presentará un análisis de la mercancía que se fabricó y el nivel de ventas que obtuvimos por cada prenda que se fabricó en el año. Esto con la finalidad de saber que tanto agradó a
unos clientes los nuevos diseños que Legho Ferragamo! Presenta temporada tras temporada.
ESPORÁDICAS
La motivación al empleado es un factor importante. Es por ello que se realiza la entrega de reconocimientos para los empleados que se destacan por su excelente desempeño en el trabajo.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería o Licenciatura
EXPERIENCIA3 años con experiencia en trabajos similares
CONOCIMIENTOS
De las próximas tendencias, colores, estampados, cortes, etc. que estarán de moda. Innovación en tendencias
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Creatividad para el diseño de nuevas prendasDibujo manualDifuminación de coloresTrabajo en equipoResponsabilidad
IDIOMAEspañol
EDAD25-45 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIAEn esta área no se requiere hacer esfuerzo físico intensivo, puesto que las actividades que se realizan por lo general son manuales y en oficinas individuales de trabajos.
Necesitamos de una destreza visual para la observación de los cortes en las telas, pues los errores que se llegaran a presentar, implicaría una pérdida considerable para la organización
Ser creativo e innovador, tener una buena actitud en el desarrollo de su trabajo, así el mejoramiento de la empresa será constante.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO
5 HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Softwares creados con la finalidad de diseñar el prototipo de la prenda como tal.Equipo de computoMaquinaria textil
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No se maneja dinero, ni tampoco documentos de importancia tan solo los recursos materiales necesarios para el desarrollo de su trabajo.
No se requiere de información condicional, tan solo la capacidad para oriental a sus subordinados
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El área de trabajo en donde se desarrolla el diseño de prendas es un espacio muy tranquilo en donde le permite al empleado crear con tranquilidad sus diseños.
No existe algún riesgo para el empleado, que le pueda causar algún malestar o en otro de los casos algún accidente.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTORecursos Humanos
NIVEL DEL PUESTOOperativo
OBJETIVO DEL PUESTO: Motivar, recompensar, dirigir y controlar al recurso más importante que existe dentro de la empresa que son los empleados, para el continuo desarrollo de esta misma. Y el reconocimiento tanto interno como externo de ellos.JEFE INMEDIATO: Gerente de Administración y Finanzas
PERSONAS A CARGO: Secretaria
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Mantener a los empleados motivados por medio de esfuerzo colectivo. Supervisar el bienestar de todos y cada uno de ellos tanto física como emocionalmente.
SEMANALESSe realizan juntas por departamentos, en las cuales se presentan temas de importancia para los empleados y se
debaten puntos de vista que ayudan al mejoramiento del trabajo dentro de la empresa.
MENSUALES
Se expone un cuadro de honor en donde se presentan a los mejores empleados del mes.También se les proporcionan la atención de un médico para cualquier chequeo que el empleado o la familia del mismo pueda necesitar.
ANUALES
En una junta anual con todo el personal de la empresa, se entregan reconocimientos, se exponen los nuevos proyectos y se incentiva al personal en general por las funciones realizadas en todo el año.
ESPORÁDICAS Capacitación al personal
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o Ingeniería o carreras afines.
EXPERIENCIA3 años con experiencia en relación a este cargo
CONOCIMIENTOS
Sistemas de información Bases de datos Expedición de documentos. Softwares
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Responsabilidad en su trabajo Honestidad a la hora de desarrollar sus actividades Compromiso ante la empresa Fidelidad Empeño
IDIOMAEspañol- Ingles
EDAD25-45 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIANo exige desarrollar una capacidad física, sin embargo la atención que se le tiene que bridar al personal tiene que ser de calidad para que
Observar las necesidades básicas del personal, puesto que será la principal fuente para el enriquecimiento para la empresa.
Actitud adecuada para brindar una buena atención al personal.
este a su vez nos brinde un rendimiento de excelencia.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO 1
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Manejo correcto de computadoras
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
Puede llegar a manejarse dinero, solo si el empleado ha sido beneficiado con algún fondo económico. Y expedición de documentos como reconocimientos, oficios, comprobantes, contratos de trabajo, etc.
Solo información básica e indispensable de todo el personal de la empresa.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
Se realiza el trabajo en una área específica en donde se pueden hacer las observaciones inmediatas del recurso humano de la empresa
No existe ningún riesgo de trabajo en este departamento.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTOAuxiliar de mantenimiento.
NIVEL DEL PUESTOIntermediario
OBJETIVO DEL PUESTORealizar y auxiliar en actividades de mantenimiento y reparación de instalaciones, equipo, mobiliario y bienes generales de la empresa, dentro del área de producción.
JEFE INMEDIATOEncargado de mantenimiento.
PERSONAS A CARGONinguna.
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Auxiliar en las reparaciones menores de mantenimiento general, del mobiliario e instalaciones.Ayudar en la reposición de equipo, piezas y sistemas necesarios en el área de producción.Mantener limpia el área de trabajo, después de realizar sus actividades.
SEMANALES
Auxiliar a los oficiales especializados y a los superiores de mantenimiento en la revisión, reparación, conservación y modificaciones menores de las instalaciones, muebles y maquinaria.
EVENTUALES
Levantar reportes de los deterioros de las instalaciones, bienes muebles e inmuebles, para su reparación y mantenimiento.Repara sustituye conductores eléctricos, balastros de lámparas, fluorescentes, interruptores, toma corriente, cerraduras eléctricas y artefactos eléctricos.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIAIngeniería en carreras afines al puesto.
EXPERIENCIA6 meses de experiencia en cargos similares.
CONOCIMIENTOS
Mantenimiento y conservación de instalaciones de bienes muebles e inmuebles.
Métodos, herramientas, materiales y equipos utilizados para el mantenimiento de las instalaciones de Organización.
Generales de Higiene y Seguridad Integral.
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Comunicación Trabajo bajo presión Rapidez Prudencia Eficiencia Honestidad Iniciativa Trabajo en equipo Responsabilidad Discrecionalidad Realización de labores físicas y manuales Habilidad mecánica
IDIOMAInglés
EDAD24- 40 años
SEXOMasculino
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA NECESARIA
Permanecer parado constantemente, caminar periódicamente, levantar pesos esporádicamente, requiriendo un grado medio de precisión manual.
Concentración visualmente.
Indistinta
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO9
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Guantes.Botas. Cascos.Mascarillas.Martillo Destornillador Alicate Electrodos Cables eléctricos, TaladroPrensa CepillosEsmerilEscalerasTubos PinturaDetergentesProductos químicosEntre otros.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No aplica. Información referente a las reparaciones, refacciones y de más sobre la maquinaria.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El cargo se ubica en un sitio que puede ser cerrado o abierto, en un ambiente con calor o frío (cambios de temperatura frecuentes) y/o humedad, generalmente algo desagradable e incómodo y con contaminantes tales como químicos, polvo, gases y ruidos.
La ejecución del trabajo está sujeta a riesgo de accidentes tales como caídas, cortadas, lesiones, entre otras.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTODiseñador
NIVEL DEL PUESTOOperativo
OBJETIVO DEL PUESTODiseñar vestuario, interpretando las influencias culturales y sociales de una época o temporada y considerando las necesidades y requerimientos del mercado de la empresa Legho Ferragamo.
JEFE INMEDIATOSubgerente de diseño
PERSONAS A CARGONinguna.
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Diseño de ropa bajo el concepto de la empresa.Desarrollo de patrones para fabricación.Sugerencia de telas.Desarrollo de colecciones.Supervisión de producción.
SEMANALES
Realizar y hacer llegar a los operarios las formas más adecuadas y optimas de las diferentes operaciones a realizar sobre el producto.Realiza prototipos de las distintas tallas. Reportar al encargado de producción los materiales necesarios para el producto.
EVENTUALES Investigación de tendencias para integrarlas en diseños.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIADiseñador de modas
EXPERIENCIA1 año de experiencia en cargos similares.
CONOCIMIENTOS
Actualizado en tendencias de la moda.Conocimiento de telas y texturas.Conocimientos técnicos.Corte y confección.Antropometría.Teoría del diseño.Estilismo y asesoramiento de imagen.
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Imaginación. Estudio de materiales. Dibujar. Costura. Destreza Innovación. Información visual Creatividad y originalidad Iniciativa y pro-actividad Liderazgo Trabajo en equipo Comunicación Trabajo bajo presión Toma de decisiones Solución de problemas Honestidad Responsabilidad
IDIOMAInglés
EDAD25- 40 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA NECESARIA
Estar sentado y caminar dentro y fuera de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
Atención auditiva,Visual
No hay distinción en la complexión física.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO
NingunoHERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
ComputadorasImpresorasTeléfonosHerramientas de diseño.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No aplica. Informes de diseños, exclusivos de la empresa.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo de se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, higiene normal, iluminación apta y buena estructura.
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo tales como caída, cortadas,
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTOSecretaria de Recursos Humanos
NIVEL DEL PUESTOOperativo
OBJETIVO DEL PUESTOPreparar, tramitar, controlar, recibir, clasificar y tramitar la documentación generada en el departamento, tal como facturas, órdenes de cheques, etc.Confección de cartas, escritos, informes, contratos, acuerdos, actas, informes,
facturas, y documentos en general. Así como convocar a sesiones o reuniones.Llevar el control de la agenda del gerente de área.Llevar controles administrativos vía expedientes, archivos, catálogos, computador u otros similares. JEFE INMEDIATORecursos Humanos
PERSONAS A CARGONinguna.
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Recepción de llamadas.Toma de dictado. Transcripción de oficios y documentos. Control de agenda.Control de archivos.Atención y orientación telefónica.Entrega y recepción de documentación.Evacuar las consultas que estén a su alcance.Recoger y canalizar los mensajes dirigidos al personal de la dependencia o enviados por este.Atiende y suministra información personal de la empresa.
SEMANALES
Verificar con el recibo correspondiente, el pago de agua, electricidad, teléfono, contratos y otros pagos menores.Hacer semanalmente el pedido de proveeduría.Enviar comunicaciones internas y documentos relacionados a los diferentes departamentos administrativos.
EVENTUALESColaborar con otras funciones afines, de acuerdo al giro de la gerencia a la cual presta sus servicios.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIAEstudios de secretariado o licenciatura
EXPERIENCIA1 años de experiencia en cargos similares.
CONOCIMIENTOS
Técnicas secretariales.El manejo de equipo común de oficina (computadora, fax, fotocopiadora, máquina de escribir electrónica y otros).Métodos y procedimientos de oficina.Técnicas de archivo, ortografía, redacción y mecanografía.Computación básica.Relaciones humanas.Normas de cortesía.Técnicas de Fichaje y Kardex
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Comunicación. Relacionarse con público en general. Trabajo bajo presión. Expresarse claramente en forma verbal y
escrita. Honestidad. Seguir instrucciones orales y escritas. Responsabilidad. Tratar en forma corta y efectiva al público. Redactar correspondencia de rutina, actas e
informe de cierta complejidad. Comprender situaciones de diversa índole. Organizar el trabajo de la oficina.
IDIOMAInglés
EDAD25- 40 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA NECESARIA
Estar sentado y caminar dentro y fuera de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
Atención auditivaVisual
No hay distinción en la complexión física.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO
NingunaHERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
ComputadorasImpresorasTeléfonos
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
Maneja dinero en efectivo, títulos y valores de la empresa y empleados.
Maneja información directa de la empresa.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo de se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, higiene normal, iluminación apta y buena estructura.
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, golpes, entre otros.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBOLAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTO:Asesor Contable
NIVEL DEL PUESTO: Operativo
OBJETIVO DEL PUESTO: Llevar acabo un sistema contable que permita dirigir, gestionar y planificar de forma más correcta la situación de la empresa en aspecto económico y financiero.
JEFE INMEDIATO: Contabilidad
PERSONAS A CARGO: Ninguno
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
En este caso el asesor no asiste diario a la oficina si no cada tercer día.
SEMANALESDebe de presentar la información financiera que se debe llevar a cabo.
MENSUALESEfectuar el cierre contable.
ANUALES
Archivar y mantener actualizado los archivos de las pólizas contables y sus comprobantes,Remuneraciones, donativos y archivos administrativos complementarios.
ESPORÁDICAS
Pedir orientación si la es necesaria
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines
EXPERIENCIA3 año en funciones contables
CONOCIMIENTOS
- Contabilidad general y administración - Fiscales - Estados financieros - Cálculos de impuestos - Manejo de tecnologías
CAPACIDADES Y HABILIDADES
- Matemática- financiera - Administrativa - De Comunicación - Computacionales- Expresión oral y escrita - Trabajo en equipo- Trabajo individual con orden, disciplina e iniciativa
IDIOMAIngles
EDAD 30- 57 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIASe encuentra sentado y anda dentro y fuera de la oficina donde realiza sus cálculos contables
Necesario mantener esta capacidad visual tanto como auditiva
No es necesario tener una complexión pero si tener la agilidad necesaria
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO
Ninguna HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
-Computadoras-Calculadoras-Teléfonos-Plantilla de calculo-Excel-Word -Pólizas-Máquina de oficina
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
Si maneja dinero como también lleva el registro de documentación tanto económica y financiera
Información Financiera, estados financieros, sistema económico y todo tipo de documentación importante para la toma de decisiones
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
Se realiza en una oficina adecuada
No existe mucho riesgo solo algún
para el puesto, con un ambiente cálido realizando actividades correspondientes
tropiezo dentro de la empresa que ocasione alguna lección
ELABORO LAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho
Ferragamo!
PUESTO:Auxiliar de publicidad y ventas
NIVEL DEL PUESTO:Operativo
OBJETIVO DEL PUESTO: Es dar a conocer el producto al mercado, con el objetivo de vender lo que se produce
JEFE INMEDIATOPublicidad y ventas
PERSONAS A CARGO: Ninguna
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Realizar un conjunto de actividades, que le permitan lograr determinados objetivos, como: retener a los clientes actuales, captar nuevos clientes, lograr determinados volúmenes de venta, mantener o mejorar la participación en el mercado, generar una determinada utilidad o beneficio, entre otros.
SEMANALES
Mantener informado a los directivos sobre el manejo actual que se llevara a cabo en publicidad y ventasMostrar los conocimientos adquiridos con un mejor cambio de calidadProponer nuevas ideas para el mejoramiento del tipo de publicidad que se va dando.
MENSUALESDar a conocer el registro de ventas que se efectúen
ANUALES
Mostrar de manera creativa los acontecimientos relevantes que se realizaran en la organización con el fin de fortalecer la imagen institucional, búsqueda de nuevos contactos y proveedores.
ESPORÁDICASSer orientado por el gerente de mercadotecnia si lo es necesario
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines.
EXPERIENCIA2 años de experiencia
CONOCIMIENTOS
- Herramientas informáticas- Idiomas- En diseño - Desarrollo de estrategias para la comercialización
CAPACIDADES Y HABILIDADES
-Capacidad creativa- Habilidad matemática- Relaciones interpersonales-Manejo de internet-Redes sociales-Ser social-Manejo de computo
IDIOMAIngles
EDAD30- 50 años
SEXOindefinido
ESTADO CIVILindefinido
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIAEstar dentro de la oficina realizando sus actividades en un ambiente agradable y con la higiene necesaria que se debe tener, en muchas ocasiones salir fuera de la empresa
Algo indispensable para una mejor calidad laboral
No es muy necesaria, solo tener la imaginación y la adaptación de nuevas tecnologías
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO
Ninguna
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
-Sitios Web- Impresora de Color mejorada-Equipo de computo
-Redes sociales -Medios de comunicación (Televisoras, radio, revistas, periódicos etc
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No maneja dinero solo se encarga de darle publicidad y venta al producto realizado
Maneja información de ventas, ganancias, gastos de publicidad y de más.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
Se encuentra en una oficina donde sale y entra con un ambiente laboral cómodo y apropiado
Los riesgos de este son pocos solo por alguna falla que se presente al momento de utilizar alguna herramienta publicitaria inapropiada o mal manejo de esta
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROVO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho
Ferragamo!
PUESTO:Técnicos de mantenimiento
NIVEL DEL PUESTO:Operativo
OBJETIVO DEL PUESTO:Dar Soporte y mantenimiento técnico a las áreas funcionales para garantizar la vigencia tecnológica y disponibilidad de los sistemas de información.
JEFE INMEDIATO:Encargado de mantenimiento
PERSONAS A CARGO: Ninguna
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIASEstar checando que todo esté en buen estado sin ningún tipo de falla técnica.
SEMANALESDarle el mantenimiento rutinario como lo es la lubricación, la prueba, ajuste, imperfección y limpieza necesaria
MENSUALESEstudio previo que nos permita conocer que equipos o maquinas requieren de mantenimiento preventivo contado con su infraestructura para el arreglo del equipo.
ANUALESHacer un registro de lo que este en mal estado sin función alguna para hacer cambio o compra de maquinaria necesaria.
ESPORÁDICASPedir alguna ayuda para el manejo o reparación de alguna maquina si lo es necesario
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIACarrera técnica
EXPERIENCIA 2 años de experiencia técnica
CONOCIMIENTOS
-Electromecánica - Electricista- En centros de Moldeo, Ensamble y Empaque-De la herramienta necesaria y su funcionamiento
CAPACIDADES Y HABILIDADES
-Mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de planta.- Capacidad para solucionar problemas y reparar maquinaria y equipo.-Habilidad matemáticaExactitud y orden-Habilidad mecánica-Habilidad Tecnológica-Realización de labores físicas y laborales
IDIOMAIngles
EDAD28-50 años
SEXOMasculino
ESTADO CIVILIndeterminado
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUAL
COMPLEXIÓN FÍSICA
NECESARIAEl trabajo se realiza dentro de la empresa llevando y trayendo maquinaria con un esfuerzo algo pesado al mantenimiento de cada uno de ellos
Tener una capacidad visual y auditiva para detectar y saber cuándo la maquinaria está en mal estado
Si es necesaria al momento de la agilidad para reparar rápidamente la maquinaria
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO Ninguna
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
-Herramienta necearía- Computadoras-Teléfono Software de mantenimiento
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
No manejan dinero solo el mantenimiento del equipo.
Maneja información sobre las partes y herramientas utilizadas para el mantenimiento de las máquinas.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
Se realiza en un ambiente honesto dentro de producción donde se encuentran haciendo el funcionamiento de máquinas necesarias para el logro del objetivo
Existe mucho riesgo en este porque ahí puede ocurrir accidentes al manejo de las maquinas
ELABOROLAE. Mónica Alejandra Delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROVO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015
Legho Ferragamo
!PUESTODistribuidor
NIVEL DEL PUESTOOperativo
OBJETIVO DEL PUESTODeterminar las características de la distribución y la forma en que los productos o servicios llegan al consumidor final, definir fortalezas y debilidades de cada canal con el fin de seleccionar el canal más adecuado para el producto o servicio que se ofrecerá o se está ofreciendo. Determinar las características de sus líneas de productos para satisfacer la demanda.Determinar los nichos de mercado que atienden. JEFE INMEDIATOPublicidad y ventas
PERSONAS A CARGONinguna
TAREAS Y ATRIBUCIONES
DIARIAS
Hacer que el producto ofrecido llegue en buenas condiciones y en el menor tiempo posible.Conservar un acercamiento continuo con el cliente de manera cordial amable y atenta para así observar sus necesidades.Debe conocer acerca de los productos y servicios ofrecidos.Distribuir el producto.Comunicar errores en los procesos y/o proponer mejoras
SEMANALES
Ampliar la red de distribución Impulsar el crecimiento de clientesRealizar rutas de distribuciónEstablecer un nexo entre el cliente y empresaContribuir a la solución de problemas Planificar visitas comerciales y/o cumplir tiempo
EVENTUALES
Hacer inventariosRealizar algún mantenimiento en vehículosDesarrollo de los nuevos mercados programadosAbrir canales de distribución
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
EDUCACIÓN NECESARIALicenciatura o carreras afines.
EXPERIENCIA2 años
CONOCIMIENTOS
Servicio al cliente.Conocimiento en rutas de la ciudad o municipio del lugar de trabajo.Conocimiento y manejo de las tecnologíasConocimientos de distribución.Manejo de publicidadConocimiento de las condiciones de ventaConocimiento preciso de precios y sus modificaciones
CAPACIDADES Y
HABILIDADES
Capacidad de Obtener una comunicación asertiva con el cliente.
Habilidades de comunicación oral. Capacidad para identificar y analizar las necesidades de
los clientes. Habilidad para sortear cualquier imprevisto de tipo
mecánico. Capacidad para mantener un orden adecuado tanto en la
distribución de los productos como en sus respectivos cobros.
Habilidad matemática. Relaciones interpersonales,
IDIOMAIngles básico
EDAD26-40 años
SEXOIndistinto
ESTADO CIVILIndistinto
REQUISITOS FÍSICOS
ESFUERZO FÍSICO
CAPACIDAD VISUALCOMPLEXIÓN
FÍSICA NECESARIA
Estar sentado en un vehículo, manear rutas, viajes a distintas partes según las rutas de distribución.Estar frente situaciones de estrés por el
Capacidad visual y auditiva necesaria.
Complexión física presentable.
tráfico, o clientes.
RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
SUPERVISION DE PERSONAL A
CARGO
No cuenta con personal a cargo por lo tanto solo es responsable de su trabajo, distribución de los productos ofrecidos.
HERRAMIENTAS, MATERIALES O
EQUIPOS
Equipos de reparto.Materiales de distribución.
DINERO,DOCUMENTOS,CONTRATO, ETC.
INFORMACION CONFIDENCIAL
Maneja dinero, depósitos bancarios, y alguna documentación referente a la distribución del producto.
Maneja información confidencial en cuanto a dinero, ventas, gastos de publicidad, costos de repartición.
CONDICIONES DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO
El trabajo se realiza en un vehículo en la ciudad con temperatura climatológica, humedad ambiental natural, características de higiene normales. Estar frente situaciones de estrés por el tráfico, o clientes.
Los riesgos en la empresa son por accidentes vehiculares, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo, fracturas y de más.
ELABOROLAE. Mónica Alejandra delgado Alvarado
REVISOLAE. Elizabeth Álamo López
APROBO LAE. David Eduardo González Sandoval
FECHAZacatecas, Zacatecas a 08 de marzo de 2015