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LORETO MORENO, SINDICATO DE ENFERMERÍA EUSKADI
XXVII CURSOS DE VERANO DE LA UPV EHU
SINDICATO DE ENFERMERÍA EUSKADI
XXVII CURSOS DE VERANO DE LA UPV-EHUDONOSTIA, PALACIO MIRAMAR,
3-5 SEPTIEMBRE
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INTRODUCCIÓN:
ANTECEDENTES1INTRODUCCIÓN:
VISIÓN GENERAL
ENFERMERÍA1
ENFERMERÍA
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La historia y la evolución de la enfermería: perspectiva incondicionalmente masculina
►Enseñanza:3
o Asignaturas como “labor y ética”
o Florence Nightingale
►Son los hombres los que han tomado el mando
INTRODUCCIÓN: VISIÓN GENERAL ENFERMERÍA (I)
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4
Ámbito laboralÁmbito laboral, acción comités de
empresa
INTRODUCCIÓN: VISIÓN GENERAL ENFERMERÍA (II)
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ANTECEDENTES1 LA CLÍNICA VICENTE
SAN SEBASTIÁN2
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►Establecimiento sanitario perteneciente al IMQ
►Distribución de la plantilla retrato social de la relación ►Distribución de la plantilla ,retrato social de la relación género- puesto de trabajo:
rol tradicional femenino/masculino
puestos directivospuestos directivos
El despertar sindical y los cambios sociales, pequeños cambios
LA CLÍNICA VICENTE SAN SEBASTIÁN (BILBAO)
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►La última palabra la tiene siempre el empleadorOBSTÁCULOS
►Cambio de mentalidad
•La última palabra la tiene siempre el empleador•Cambio de mentalidad•Condicionamientos Sociales
INFLUENCIA COMITÉ DE EMPRESA
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ANTECEDENTES1 PLAN DE IGUALDAD3
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“ Progreso de no únicamente las personas concretas, sino también del propio centro de
trabajo como tal”
¿EN QUÉ CONSISTE?
PRIMERA FASEINVESTIGACIÓN
¿EN QUÉ CONSISTE?
INVESTIGACIÓN
PLAN DE IGUALDAD
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ANTECEDENTES1 PROTOCOLO CONTRA
EL ACOSO SEXUAL4
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“El acoso sexual se define como aquella situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado y de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”, g ,
PROTOCOLO:
No incluido en protocolo acoso moral
Deber de información de la empresap
PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL
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FUNCIONAMIENTO
PROCEDIMIENTO INICIALPROCEDIMIENTO INICIAL
Resolver el problema de manera extraoficial a través de un di dmediador
PROCEDIMIENTO FORMAL
La víctima o cualquier otra persona, denuncia ante el mediador, convocando al Comité Arbitral.
Registro por escrito.
TRAMITAR E INVESTIGAR DENUNCIAS Y RECLAMACIONESTRAMITAR E INVESTIGAR DENUNCIAS Y RECLAMACIONES
PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL
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ANTECEDENTES1 CONCLUSIONES5
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bi lQueremos empezar a cambiar las cosas...
►Garantizar los puntos de vista y preferencias de 14
los empleados sobre igualdad intersexual
►Producir efectivas modificaciones
►Aseguramiento de los compromisos alcanzados
CONCLUSIONES
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