INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN LA SALUD LABORAL

Interacción de las características: Ajuste - Equilibrio

TrabajadorPuesto de Trabajo

Empresa

Actitudes

Aptitudes

Personalidad

Motivación, etc.

Carga de trabajo

Ritmo

Autonomía

Condiciones Laborales, etc.

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

A NIVEL DE

PUESTO U

ORGANIZACIÓN

A NIVEL DE

ORGANIZACIÓN

A NIVEL DE LAS

PERSONAS

Enfoque global de evaluación e intervención

DEL TRABAJOORGANIZACIÓN

ÁREAS TRADICIONALES DE DIAGNÓSTICO E INTERVENCIÓN ERGONÓMICA

DISEÑO DEL ESPACIO INMEDIATO DE DISEÑO DEL ESPACIO INMEDIATO DE TRABAJOTRABAJO

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL: REDISEÑOS DE PUESTOS

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

REDISEÑOS DE

• Sistemas de comunicación

• Sistemas de participación

• Estilos de direcciónREDISEÑOS DE

ORGANIZACIÓN

• Estilos de dirección

• Cultura y Clima

organizacional

• Cultura y Clima de

seguridad

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

A NIVEL DE LA • Programas Integrales de

A NIVEL DE LA

PERSONAFormación

• Sistemas de Información

Algunas condiciones de éxito INSHT (NTP 604)

� Actuar a nivel de reestructuración de la organización del

trabajo y de las tareas

� Diseñar estrategias de cambio prolongado a largo plazo

� Implicación efectiva de la dirección en todas las fases del

proceso: compromiso explícito, aportación de recursos,

intervención visible en todas las etapas

� Establecer procesos de participación de los trabajadores en

todas las fases

� Revisar las funciones de mandos medios y técnicos derivadas

del fomento de la autonomía y las redes de apoyo social,

definiendo las acciones necesarias para adaptarlas