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ISO 37001:2016 Sistemas de Gestión Anti-Soborno (Rev.02 Febrero 2017) www.intedya.com

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ISO 37001:2016Sistemas de Gestión Anti-Soborno

(Rev.02 Febrero 2017)

www.intedya.com

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Intedya es una entidad internacional presente en más de 16 países de 3 continentes competente en

la consultoría, auditoría y formación en el ámbito de la gestión de la Calidad, el Medio Ambiente, la

Seguridad e Inocuidad Alimentaria, Laboral y de la Información, en organizaciones públicas y privadas

de cualquier tipo de actividad y dimensión.

Nuestra estrategia del “Desarrollo Competitivo” se basa en nuestra experiencia y capacidad para

ayudar a los clientes a rendir al máximo nivel y, de esta forma, crear valor sostenible para sus

clientes, proveedores, accionistas y la sociedad de la que forman parte.

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Dimensión y presencia

Con presencia directa en 16 países de 3 continentes, disponemos de la capacidad para dar servicio en cualquier

país de la Unión Europea, América y África, formando una de las mayores redes internacionales en nuestra

especialidad.

DESARROLLO COMPETITIVO

ESTADOS UNIDOS

MÉXICO

REPÚBLICA DOMINICANA

GUATEMALA

COLOMBIA

PERÚ

ECUADOR

BOLIVIA

BRASIL

PARAGUAY

ARGENTINA

URUGUAY

CHILE

ESPAÑA

ANDORRA

PORTUGAL

ANGOLA

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Áreas de conocimiento

Calidad y Excelencia

ISO 9001 - Sistemas de Gestión de la Calidad

ISO 9001. Sistemas de Gestión de la Calidad

Transición ISO 9001:2015

ISO/TS 16949. Sistemas de Gestión de la Calidad en el Sector de la

Automoción

EN 9100. Sistemas de Gestión de la Calidad en el Sector Aeroespacial

ISO 13485. Sistemas de Gestión de la Calidad para Productos

Sanitarios

ISO 18091. Directrices para la aplicación de la Norma ISO 9001:2008

en el Gobierno Local

RtQ . Road to Quality

EFQM. Modelo de Excelencia y Calidad

ISO 9004. Sistemas de Gestión Avanzada

Metodología 5´s Lean Manufacturing

ISO 15189. Sistemas de Gestión de la Calidad en Laboratorios Clínicos

ISO/IEC 17025. Laboratorios de ensayo y de calibración

ISO 22716. Guía de Buenas Prácticas de Fabricación de Cosméticos

ISO/IEC 20000-1. Gestión del Servicio

UNE 166002. Sistemas de Gestión de la I+D+i

Normas de Calidad Sectoriales

Sostenibilidad

ISO 14001. Sistemas de Gestión Ambiental

Transición ISO 14001:2015

ISO 50001. Sistemas de Gestión Energética

Verificación EMAS

ISO 14006. Gestión del Ecodiseño

ISO 14067. Huella de Carbono de Productos

ISO 14064. Huella de Carbono de Organizaciones

ISO 14046. Huella de Agua

PEFC y FSC. Cadena de Custodia de Productos Forestales

RSPO. Cadena de Custodia del Aceite de Palma

LEED. Estándar de Edificación Sostenible

Industria Limpia, Calidad Ambiental y Calidad Ambiental Turística

ISO 26000. Guía sobre Responsabilidad Social

SGE21. Gestión Ética y Responsabilidad Empresarial

SA 8000. Responsabilidad Social Internacional

Sistemas de Gestión de Igualdad de Género

Distintivo ESR

Salud y Seguridad

OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo

ISO 22320 - Gestión de Emergencias

ISO 39001 - Seguridad Vial

Asesoramiento en Cumplimiento de Leyes Nacionales en materia de

Riesgos Laborales y Salud Ocupacional

Servicios de Coordinación de Seguridad y Salud

Asistencia Técnica Integral en PRL

Coordinación de Actividades Empresariales

Estudios de Seguridad y Salud

Elaboración e Implantación de Planes de Seguridad y Salud

Elaboración e Implantación de Planes Específicos de Seguridad

Elaboración de Planes de Trabajo para Empresas con Riesgo de

Exposición al Amianto

Elaboración y Mantenimiento del Documento de Protección contra

Explosiones (ATEX)

Informes Técnicos Especializados

Planes de Autoprotección

Estudios Específicos. Mediciones de contaminación física, química y

biológica

Informes Periciales para Juicios, relacionados con la Prevención de

Riesgos Laborales

Directivas Europeas

Directiva Baja Tensión 2014/35/UE. Material Eléctrico

Directiva 2014/30/UE. Compatibilidad Electromagnética (CEM)

Directiva 2014/68/UE. Equipos a Presión

Directiva 2010/35/UE. Equipos a Presión transportables

Directiva 2009/142/CE. Aparatos de Gas

Directiva 2000/1/CE. Instalaciones de transporte de personas por cable

Directiva 89/686/CEE. Equipos de Protección Individual

Directiva 2006/42/CE. Máquinas

Directiva 2014/33/UE. Ascensores

Directiva 2009/48/CE. Juguetes

Directiva 93/42/CEE. Productos Sanitarios

Seguridad Alimentaria

ISO 22000 - Sistemas de Gestión de la Inocuidad Alimentaria

Protocolos BRC y BRC-IOP

Protocolo IFS

Protocolo Global GAP

Esquema FSSC 22000 - Sistemas de Gestión de la Inocuidad

Alimentaria

HACCP Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control

Producción Controlada de Frutas y Hortalizas

EN 15593 - Gestión de Higiene en la Producción de Envases

Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)

Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA)

Distintivo H (México)

Industria Limpia (México)

NOM 251 (México)

México GAP (México)

Riesgos y Seguridad

ISO 31000. Gestión del Riesgo

ISO/IEC 27001. Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información

ISO 22301. Sistemas de Continuidad del Negocio

ISO 14298. Gestión de Procesos de Impresión de Seguridad

ISO 28000. Especificación para Sistemas de Gestión de la Cadena de

Suministro

ISO 28001. Sistemas de Gestión de la Cadena de Suministro

Estándares Nacionales de la Cadena de Suministro

BASC. Comercio Seguro

ISO 19600. Sistemas de Gestión de Compliance

ISO 37001. Sistemas de Gestión Antisoborno

Leyes Nacionales en Materia de Protección de Datos Plan de Prevención de Delitos Penales

*Normas y referenciales más relevantes consulte a su asesor o en www.intedya.com el catálogo completo de soluciones

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

El soborno representa una amenaza para el estado derecho y el desarrollo sostenible en cualquier país del mundo. Es claro reductor del crecimiento económico de los países, distorsiona la competencia y presenta graves riesgo legales y de imagen.

A pesar de la presencia de multitud de leyes nacionales y acuerdos internacionales dedicados a la lucha contra el soborno, esta sigue siendo una problemática práctica social que destruye la economía poco a poco.

Según apreciaciones del Banco Mundial:

Al menos el 2 % de PIB MUNDIAL se destina a SOBORNOS.

Casi…2,5 Billones de Euros

Antecedentes

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Obtención de sentencias injustas, encubrimiento de delitos, adjudicación de contratos, logro de subvenciones públicas, concesiones, cargos, permisos, recomendaciones, etc.

¿Qué es un soborno?

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

coima, mordida, transa, engrase, aceitar, hacer el egipcio, cometa, corbata, cohecho, matraca, untar, propina, poner el diego, bajarse de la mula, guante.

mochada, lo mío, botella, dádiva, moche, pal chasco, cva cómo vamos ahí, mojar la mano,

chanchullo, maicear, por lo bajo, diezmo, peaje, matraqueo, chayote, fafa, maraña, incentivar, curra, grasa, cvy como voy yo, lo suyo, etc…

¿Cuantas formas conoces de llamar al soborno?

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Fuente: Encuesta sobre fraude y corrupción en Europa, Oriente Medio, India y África (Ernest&Young 2015)

Un 61% de los encuestadosasumía que la corrupción y el

soborno son prácticasextendidas en los mercados de

sus países

El compromiso y el diálogo ABIERTO es

clave para el cambio

Los resultados muestran que los negocios que son percibidos como éticos por sus empleados

aumentan su crecimiento de ingresos

Lejos de ser una barrera contra el crecimiento, un sistema de gestión del cumplimiento efectivo es un

requisito para asegurar el éxito .

Panorama actual del SOBORNO

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CLASIFICACIÓN 2016 DEL NIVEL DE PERCEPCIÓN DE LA CORRUPCIÓN.Fuente: Transparencia Internacional

MÁS TRANSPARENTE.Los menos corruptos.

MUY CORRUPTOLos más corruptos.

90 80 70 60 50 40 30 20 10

DINAMARCA

SOMALIA

MÉXICOPARAGUAY

CHILE

ARGENTINA

COSTA RICA

COLOMBIA

ECUADOR

PERÚ

BOLIVIA

URUGUAY

ESPAÑAPORTUGALANGOLA

EE.UU

BRASIL

PANAMÁ

VENEZUELA

La corrupción en el mundo

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

ANTECEDENTES MÁS RELEVANTES Y CONTEXTO MUNDIAL

FCPAForeign Corrupt Practices Act (1977)

COSOCommittee of Sponsoring Organizations of the

Treadway Commission (1985)

Sentencing Reform Act (1984)

Exención por programas de COMPLIANCE

OCDE (1997)

Convenio de Lucha contra la Corrupción de Agentes Públicos Extranjeros en las Transacciones Comerciales e Internacionales

ITALIA (2001)

Decreto Legislativo número 231, de 8 de junio de 2001,

REINO UNIDO (2010)

Bribery Act

ESPAÑA (2010 y 2015)Ley Orgánica 5/2010 / Ley Orgánica 1/2015

FRANCIA (2016)LEY SAPIN II

ISO 19600 (2014)

Sistema de Gestión del Cumplimiento

BS 10500 (2011)Anti-bribery Management System

PNE 19601 Sistema de Gestión del Compliance PENAL

ISO 37001 (2016)Sistema de Gestión Anti-Soborno

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Aunque la práctica del soborno y otras actividades corruptas puede suponer a la organización alguna ventaja económica a corto plazo, a la larga le perjudica de distintas maneras:

Insuficiencia de recursos disponibles para dirigir con eficacia el negocio y mantener sus niveles de operación

Pérdida de la calidad humana y profesional de las personas

Mala REPUTACIÓN de la Organización y sus directivos

Pérdida de respeto y confianza de los clientes

Desconfianza frente a inversores

Pérdida del control sobre dónde va a parar el dinero

Consecuencias de los sobornos en los negocios

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Demostrar que la organización ha sido diligente, adoptando las medidas y controles necesarios mediante la implantación del Sistema de Gestión Anti-Soborno, fundamentado en el análisis de los riesgos de soborno a los que se enfrenta la organización.

En INTEDYA tenemos la solución para,

Gestionar de forma adecuada sus riesgos. Asesorarle sobre la implementación de las medidas necesarias.

Sólo hay una forma de luchar contra el soborno:

¿Cómo afrontar esta situación?

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

La implantación de un Sistema de Gestión Anti- Soborno, basado en la ISO 37001, permite a las organizaciones prevenir y combatir de forma eficaz el soborno, comprendiendo los riesgos de soborno a los que se enfrenta la organización y gestionándolos de forma adecuada.

Un Sistema de Gestión Anti-Soborno está integrado por una serie de procesos, medidas y mecanismos de control adaptados a cada organización para ayudar a combatir el

soborno dentro de las organizaciones

¿Cómo afrontar esta situación?

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

ELEMENTOS CÓMUNES …

PREVENCION

POLÍTICA Y COMPROMISO

COMUNICACIÓN y FORMACIÓN

RIESGOS

PROPORCIONALIDAD

CONTROLES INTERNOS

PROTECCION AL DENUNCIANTE

CANALES DE DENUNCIA

COLABORACION CON AUTORIDADES

ORGANO INDEPENDIENTE Y AUTONOMO DE CONTROL

SUPERVISION DE LOS SOCIOS DE NEGOCIOS

DILIGENCIA DEBIDA

AUTO EVALUCIÓN SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y MEJORA

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Este Sistema de Gestión Anti-Soborno puede ser implementado tanto por organizaciones del sector privado, público como sin ánimo de lucro.

Especifica las medidas que la organización debe adoptar para evitar prácticas de soborno, ya sean de tipo directo o indirecto, por parte de su personal o socios de negocios que actúen en beneficio de la organización o en relación con sus actividades.

¿A quién va dirigida?

Esta Norma es aplicable SÓLO para el SOBORNO, no trata específicamente sobre fraude, cárteles y otros delitos de monopolio/competencia, blanqueo de dinero u otras actividades relacionadas con prácticas

corruptas.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

ISO 37001 especifica los requisitos y proporciona una guía para establecer, implementar, mantener, revisar y mejorar un sistema de gestión ANTI-SOBORNO.

Soborno en los sectores público, privado y sin fines de lucro;

Soborno por la organización;

Soborno por el personal de la organización que actúe en nombre de la organización o para su beneficio;

Soborno por los socios comerciales de la organización que actúan en nombre de la organización o para su beneficio;

Soborno de la organización;

Soborno del personal de la organización en relación con las actividades de la organización;

Soborno de los socios comerciales de la organización en relación con las actividades de la organización;

soborno directo e indirecto (por ejemplo, un soborno ofrecido o aceptado a través o por un tercero).

¿Qué es?

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

La norma ISO 37001 es de fácil integración con otros sistemas de gestión como ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, ISO 26000, ISO 20000-1, ISO 31000, ISO 19600…. lo cual facilita y simplifica ENORMEMENTE su gestión e integración real en la

organización y su APLICACIÓN EFECTIVA

Integración con otros Sistemas

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Certificado ISO 37001

La importancia de la erradicación de las prácticas de soborno en las organizaciones

Son muchos los escándalos de soborno que se han hecho públicos en los últimos años aumentándose así la preocupación a escala mundial.

Cada vez más, tanto las empresas como las organizaciones públicas se están dando cuenta de que llevar a cabo actos de soborno es una estrategia poco sostenible y muy costosa a medio-largo plazo. Los costes penales legales y pérdidas económicas asociados a este tipo de actividades, a la larga, superan los beneficios que estas organizaciones pueden percibir a corto plazo.

¿Por qué?

Todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas, que busquen su desarrollo y crecimiento a largo plazo se ven obligadas a centrar sus esfuerzos en la erradicación interna del soborno, sea cual sea su forma…

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Las organizaciones que implementan un Sistema de Gestión Anti-Soborno basado en ISO 37001:2016:

Organizaciones más COMPROMETIDAS Y TRANSPARENTES.

Ayuda a SISTEMATIZAR su sistema de gestión contra el soborno estableciendo y/o MEJORANDO LOS CONTROLES existentes

GENERA CONFIANZA en sus propietarios, inversionistas, clientes y otros socios comerciales ya que se han implementado controles internacionales

Ofrecer a las personas que forman la organización, un PROYECTO SOSTENIBLE Y SOCIALMENTE RESPONSABLE

Sirve de DEFENSA frente a los fiscales y/o tribunales en caso de investigación, mostrando evidencia de que la organización ha tomado medidas para prevenir el soborno

Beneficios para la organización

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Ventajas para los grupos de interés

Los CLIENTES (y otras partes interesadas como PROVEEDORES O PERSONALINTERNO) se benefician claramente de la implementación de esta norma enuna compañía:

Permite IDENTIFICAR a aquellas ORGANIZACIONES que buscan desarrollar sus actividades en un escenario en CONTRA DEL SOBORNO

Trabajar con PROVEEDOR NO EXPUESTOS A RIESGOS que puedan comprometer su imagen de marca.

MENORES RIESGOS al operar en mercados extranjeros ya que son reglas aceptadas internacionalmente

SEGURIDAD, ya que se evidencia el cumplimiento mediante evaluación externa

Establecimiento de unas REGLAS INTERNACIONALMENTE ACEPTADAS, que impidan el incremento de costos de hacer negocios

Genera CONFIANZA en las instituciones

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

1. Alcance2. Referencias normativas3. Términos y definiciones4. Contexto de la organización5. Liderazgo6. Planificación7. Apoyo8. Operación9. Evaluación del desempeño10.Mejora

Estructura de la Norma

ANEXO SL

Requisitos de la norma

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SOBORNO

PERSONAS

EVALUACIÓN DE RIESGOS

CANAL DE DENUNCIAS

POLÍTICAS

AUDITORÍA

CLIENTES

DEBIDA DILIGENCIASOCIOS COMERCIALES

COMUNICACIÓN

Aspectos a tener en cuenta

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

COMPROMISO de la Junta de gobierno (si la hubiese) y la Altadirección.

IDENTIFICAR LOS RIESGOS DE SOBORNO a partir de las expectativas ynecesidades de las partes interesadas

Identificar las ACTIVIDADES en cuyo ámbito puedan ser cometidos losdelitos que deben ser prevenidos

Asignación desde la alta dirección de una FUNCIÓN DECUMPLIMIENTO contra el soborno, con la competencia, posición eindependencia apropiada.

Introducir los compromisos anti-soborno en la CULTURA de la organización.

SENSIBILIZACIÓN, información y establecimiento de controles alpersonal de la organización.

Establecer CONTROLES y SEGUIMIENTO en situaciones de riesgo desoborno.

Algunos Requisitos Críticos

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

La organización debería determinar los factores externos e internos que son relevantes para su propósito y que afectan a su capacidad para lograr los objetivos de su sistema de gestión de anti-soborno.

Para ello, la organización debería considerar un conjunto amplio de factores, tales como el tamaño y estructura de la organización, los sectores y lugares en los que opera, la naturaleza, magnitud y complejidad de sus actividades y operaciones, las entidades sobre las cuales tiene control, etc.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

La Organización debe definir los límites y la aplicabilidad delSistema de gestión anti-soborno para establecer su alcanceconsiderando:

• Contexto• Partes interesadas• Resultado de la evaluación de riesgos

Alcance

4. Contexto de la Organización

* El Sistema de Gestión Anti-Soborno debe ser proporcional y razonable teniendo en cuenta los factores analizados para definir su alcance.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

La alta dirección debería demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión contra el soborno.

El órgano de gobierno y la alta dirección, preferiblemente tras consultar con los empleados, debería establecer una política contra el soborno.

Para que un sistema de gestión contra el soborno sea eficaz, se necesita que el órgano de gobierno y la alta dirección prediquen con el ejemplo.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Al planificar el sistema de gestión contra el soborno, la organización debería considerar los factores y los requisitos reflejados en el apartado CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN, para determinar los riesgos y las oportunidades a tratar.

La organización debería establecer los objetivos contra el soborno en las funciones y niveles pertinentes

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

La organización debe asegurar que se despliegan los recursos necesarios, ya sean humanos, físicos o financieros, de forma eficaz para asegurar que el sistema de gestión contra el soborno logra sus objetivos.

La aportación de recursos por parte de la organización, depende de factores tales como el tamaño de la organización, la naturaleza de sus operaciones, así como los riesgos de soborno a los que se enfrenta.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Aquí se encuentran algunas de las cláusulas más importantes de la norma, ya que temas como la aplicación y gestión de controles son claves para la implantación de un sistema de gestión contra el soborno eficaz.

La organización debe planificar, ejecutar, supervisar y controlar los procesos necesarios para cumplir los requisitos del sistema de gestión contra el soborno y para poner en práctica las acciones determinadas.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

8. Operación

La Organización debe planificar, implementar, monitorizar y controlar los procedimientos necesarios para cumplircon los requisitos del Sistema de Gestión y para implementar las acciones definidas para abordar los riesgos yoportunidades contra el soborno.

Para ello debe: Establecer criterios para los procesos. Implementar controles en los procesos de acuerdo con los criterios establecidos. Documentar el seguimiento de los procesos para tener la certeza de que se llevan a cabo según lo previsto.

Los procesos deben incluir como controles específicos:

1.Debida diligencia (personal y socios de negocio)2.Controles financieros3.Controles no financieros4.Control de las Organizaciones y socios de

negocios5.Compromisos contra el soborno

6.Regalos, hospitalidad, donaciones y otros beneficios

7.Gestión de la insuficiencia de controles8.Denuncias internas9. Investigación y gestión del soborno

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Una vez implementado el Sistema de Gestión contra el soborno, la organización debe realizar un seguimiento permanente y revisiones periódicas para evaluar el desempeño y la eficacia del sistema.

Será el órgano de gobierno (si los hay) el encargado de examinar periódicamente el sistema basándose en la información proporcionada por la alta dirección, la función de cumplimiento contra el soborno y cualquier otra información que el órgano de gobierno pueda solicitar u obtener.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

9. Evaluación de desempeño

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Se debe adoptar y comunicar un proceso claro y puntual de información a niveles superiores, para asegurar que todos los incumplimientos se ponen de manifiesto, se reportan y se escalan a niveles relevantes de la dirección para emprender las acciones correctivas apropiadas.

La información recogida, analizada y evaluada debería usarse como base para identificar las oportunidades de mejora de la idoneidad, adecuación y eficacia del sistema de gestión contra el soborno.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Definición y comunicación de la POLITICA de lucha contra el soborno al personal de la organización y a los socios de negocios que planteen el mayor riesgo de soborno

IDENTIFICAR Y EVALUAR las actividades donde mayor RIESGO de sobornos existe y tomar las medidas y acciones necesarias para eliminarlos o minimizarlos.

Registro de FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN contra el soborno.

Establecer CONTROLES FINANCIEROS, por ejemplo requerir dos firmas para la aprobación de un pago.

Establecer CONTROLES NO FINANCIEROS, por ejemplo en la selección de subcontratistas haya una sistemática de pre-selección y unos criterios establecidos.

*Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización

Ejemplos de acciones a realizar en aplicación de esta norma*

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

REGISTRO de regalos, invitaciones, donaciones y beneficios similares dados y recibidos.

Establecer procedimientos y canales para que cualquier SOSPECHA que pueda haber en cualquier nivel de la organización pueda ser comunicada, por ejemplo permitir la denuncia anónima.

*Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización

Ejemplos de acciones a realizar en aplicación de esta norma*

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

Apuesta por el ÉXITO A LARGO PLAZO.

Demuestra tu cultura de ética e integridad implantando un Sistema de Gestión contra el soborno en base a ISO 37001.

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ISO 37001: Sistemas de GestiónAnti-Soborno

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Coste SUPER HOSPITAL300 Millones de Euros11 al año

Coste x Km TREN ALTA Velocidad15 Millones de Euros230 Km x año

Coste COLEGIO/ESCUELA5 Millones de Euros692 al año

Inversión en población infantilCasi 1.000 Dólares x NiñoMás y mejor futuro para todos

Coste VIVIENDA50.000 Dólares69.000 viviendas al año

Coste x Km AUTOPISTA7 Millones de Euros500 Km al año

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ISO 37001

¿Qué puedo esperar de ISO 37001?

Genera confianza en sus propietarios, inversionistas, clientes y otros socios comerciales

Mejora de la imagen pública

Proporcionar formación y sensibilización contra el soborno adecuada para el personal.

Sirve como herramienta de defensa frente a los fiscales y/o tribunales en caso de investigación, mostrando evidencia de que la organización ha tomado medidas para prevenir el soborno

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ISO 37001

¿Qué puedo esperar de ISO 37001?

Menores riesgos al operar en mercados extranjeros ya que son reglas aceptadas internacionalmente

Seguridad, ya que se evidencia el cumplimiento mediante evaluación externa que la empresa está libre de sobornos

Minoriza la incertidumbre en las transacciones comerciales.

Establecimiento de unas reglas internacionalmente aceptadas, que impidan el incremento de costos de hacer negocios

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