INSTRUCTIVO PARA APERTURA DE ADDs

Paso 1. Complete todos los campos. A continuación se describen cada uno de ellos

Ingrese el nombre, área y cargo del colaborador

Ingrese la fecha de realización

Marque con una X la opción apertura

Ingrese el año de realización

Paso 2. Ingrese los proyectos que va a desarrollar durante el trascurso del año. A continuación se describe cada uno de los campos a diligenciar

PASO 3. Ingrese las metas para 2016 en los campos qué cómo y cuándo y quién. A continuación se describe cada uno de los campos a diligenciar

Ingrese el nombre del jefe directo

Ingrese el cargo del jefe directo

Mencione qué proyecto va a realizar

Mencione cómo lo va a desarrollar

Escriba el nombre de la persona que va a supervisar el proyecto

Escriba la siguiente fecha: 31 de Diciembre de 2016 (fecha en la que el proyecto debe estar finalizado y ejecutado)

PASO 4. No diligencie NADA en esta sección del formato, esta parte será diligenciada en la evaluación de fin de año. Sin embargo, es importante que conozca las competencias corporativas mencionadas

Mencione la meta para 2016

Mencione cómo lo va a desarrollar

Escriba el nombre de la persona que va a supervisar la meta

Escriba la siguiente fecha: 31 de Diciembre de 2016 (fecha en la que meta debe haberse cumplido)

PASO 5. No diligencie NADA en esta sección del formato, esta parte será diligenciada en la evaluación de fin de año. Sin embargo, es importante que conozca esta sección del formulario. Las compentecias mencionadas a continuación son un ejemplo. En su formato encontrará las competencias asignadas para la posición

Lea y tenga claridad de las competencias corporativas que van a evaluarse en la evaluación de fin de año, debe trabajar en el desarrollo de éstas competencias durante el trascurso del año

PASO 6. Con base a los resultados del cierre de su acuerdo de desempeño de 2015, mencione máximo 4 competencias o comportamientos específicos críticos para su rol, que serán sus objetivos de desarrollo durante el año. A continuación se describe un ejemplo para cada campo

Lea y tenga claridad de las competencias conductuales asignadas para el cargo. Debe trabajar en el desarrollo de éstas durante el trascurso del año. NOTA: las competencias mencionadas en el instructivo son un ejemplo

PASO 7. Ingrese los comentarios del jefe directo y del colaborador en caso de requerirse

Mencione el objetivo de la competencia o comportamiento a desarrollar. Ejemplo: desarrollar la competencia de Comunicación Efectiva

Ejemplo: Hacer presentaciones orales y escritas en los comités bajo supervisión el jefe directo

Ejemplo: Mejorar la competencia de comunicación, expresarse mejor ante un grupo de personas dando a conocer sus ideas

Escriba el nombre del jefe directo quién supervisar el desarrollo de la competencia

Ingresar los comentarios del colaborador

Ingresar los comentarios del evaluador