Instrucciones evaluacion formativa
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PROGRAMA DE INDUCCIÓN INSTRUCCIONES: 1.- En grupos formados por afinidad con un número máximo de 4 integrantes, deberán investigar una empresa real y desarrollar una presentación que involucre los aspectos más importantes sobre el proceso de inducción. Deberán elegir el área y el cargo particular del que prepararán lo siguientes temas: TOPICOS GENERALES a) Visión, misión y valores b) Estructura Organización (Nacional y local y transversal si procede) c) Políticas y procedimientos del área seleccionada d) Principales puntos relevantes sobre Reglamento interno e) Obligación de Informar (ODI) f) Beneficios, Convenios y Regalías TOPICOS PARTICULARES Principales funciones y responsabilidades del cargo Unidades con las que se relaciona en el desempeño de su cargo Horario de Trabajo Ubicación y horario del casino Servicio de transportes Otros relevantes APRENDIZAJES ESPERADOS Desarrollar los principales aspectos que se contemplan en un proceso de inducción. Establecer los niveles de responsabilidad para realizar los procesos
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PROGRAMA DE INDUCCIÓN
INSTRUCCIONES:1.- En grupos formados por afinidad con un número máximo de 4 integrantes, deberán investigar una empresa real y desarrollar una presentación que involucre los aspectos más importantes sobre el proceso de inducción. Deberán elegir el área y el cargo particular del que prepararán lo siguientes temas:
TOPICOS GENERALESa) Visión, misión y valoresb) Estructura Organización (Nacional y local y transversal si procede)c) Políticas y procedimientos del área seleccionadad) Principales puntos relevantes sobre Reglamento internoe) Obligación de Informar (ODI)f) Beneficios, Convenios y Regalías
TOPICOS PARTICULARESPrincipales funciones y responsabilidades del cargoUnidades con las que se relaciona en el desempeño de su cargoHorario de TrabajoUbicación y horario del casinoServicio de transportes Otros relevantes
APRENDIZAJES ESPERADOS
Desarrollar los principales aspectos que se contemplan en un proceso de inducción.
Establecer los niveles de responsabilidad para realizar los procesos de inducción, conforme a expectativas de desempeño.
