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Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Nayarit Programa Operativo Anual 2008 Plantel Tepic PROYECTO DIAGNOSTICO: OBJETIVOS: RESULTADOS ESPERADOS: CARTELES, MANTAS, SPOTS EN RADIO Y META ESTRATEGIAS: PROYECTO E F M A M J J A S O N D ENTREGA DE CALENDARIZADO DE CURSOS A LA DIRECCION DE VINCULACION CALENDARIZADO 1 1 SOLICITAR A LA DIRECCION DE VINCULACION, LA DIFUSION Y PROMOCION DE ACUERDO AL CALENDARIZADO DE CURSOS, EN LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN. OFICIO 4 1 1 1 1 PROMOCION Y DIFUSION PARA FORTALECER EL POSICIONAMIENTO DEL PLANTEL, ES NECESARIO CONTAR CON ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y DIFUSION ADECUADAS,QUE CONTRIBUYA A UNA MAYOR ACEPTACION DE LOS DIFERENTES SECTORES A LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE OFRECE LA UNIDAD DE CAPACITACION. CONSOLIDAR EL POSICIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE CAPACITACION. INDICADORES: 1.- AUMENTO DE MATRICULA TRIPTICOS INFORMATIVOS, VOLANTES 2.- MAYOR CONOCIMIENTO DE LA INSTITUCION TELEVISION,MEDIOS ESCRITOS Y PERIFONEO. DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÒN PARA EL TRABAJO. CONTAR CON LOS MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LA PROMOCION Y DIFUSION EN TIEMPO Y FORMA. ELABORACION DE UNA PLANEACION ADECUADA QUE COADYUVE EN TIEMPO Y FORMA EN LA ENTREGA Y DISTRIBUCION DEL MATERIAL PUBLICITARIO. FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO PROMOCION Y DIFUSION
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Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Nayarit Programa Operativo Anual 2008
Plantel Tepic
PROYECTODIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
CARTELES, MANTAS, SPOTS EN RADIO Y
META
ESTRATEGIAS:
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ENTREGA DE CALENDARIZADO DE CURSOS A LA DIRECCION DE VINCULACION
CALENDARIZADO 1 1
SOLICITAR A LA DIRECCION DE VINCULACION, LA DIFUSION Y PROMOCION DE ACUERDO AL CALENDARIZADO DE CURSOS, EN LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN.
OFICIO 4 1 1 1 1
PROMOCION Y DIFUSION
PARA FORTALECER EL POSICIONAMIENTO DEL PLANTEL, ES NECESARIO CONTAR CON ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y DIFUSION ADECUADAS,QUE CONTRIBUYA A UNA MAYOR ACEPTACION DE LOS DIFERENTES SECTORES A LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE OFRECE LA UNIDAD DE CAPACITACION.
CONSOLIDAR EL POSICIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE CAPACITACION.
INDICADORES: 1.- AUMENTO DE MATRICULA TRIPTICOS INFORMATIVOS, VOLANTES2.- MAYOR CONOCIMIENTO DE LA INSTITUCION
TELEVISION,MEDIOS ESCRITOS Y PERIFONEO.
DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÒN PARA EL TRABAJO.
CONTAR CON LOS MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LA PROMOCION Y DIFUSION EN TIEMPO Y FORMA.
ELABORACION DE UNA PLANEACION ADECUADA QUE COADYUVE EN TIEMPO Y FORMA EN LA ENTREGA Y DISTRIBUCION DEL MATERIAL PUBLICITARIO.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
PROMOCION Y DIFUSION
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PROYECTODIAGNOSTICO:
OBJETIVO:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
PROYECTO:
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APLICACIÓN DE LAS ENCUESTAS A EGRESADOS
SUPERVISIÓN 2 1 1
ENVIAR ENCUESTAS APLICADAS A LOS EGRESADOS, A DIRECCION DE VINCULACION.
OFICIO 2 1 1
ESTABLECER LOS MECANISMOS ADECUADOS PARA QUE A TRAVÉS DE LOS DIRECTORES, EL PERSONAL DEL ÁREA EN LOS PLANTELES, DESARROLLE EL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE EL INSTITUTO, CON BASE EN LOS INFORMES DE VERIFICACIÓN.
FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y EN BASE A LOS PERFILES OCUPACIONALES QUE REQUIERA EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS, SE DEBE IMPLEMENTAR EL SEGUIMIENTO DE EGRESADOS Y CAPACITANDOS.
OBTENER PARAMETROS ESTADISTICOS QUE NOS AYUDEN A DETREMINAR SI LOS PERFILES DE EGRESO DE NUESTROS CAPACITANDOS, CUBREN LASNECESIDADES QUE EL SECTOR PRODUCTIVO NECESITA.
INDICADORES: INFORMACION REAL QUE NOS PERMITA CONOCER, LAS NECESIDADES ACTUALES DE CAPACITACION. ENCUESTAS
APLICAR ENCUESTA AL 20% DE LOS EGRESADOS .
APLICACIÓN DE ENCUESTAS,
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PROYECTODIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
INDICADORES:
BOLSA DE TRABAJO
OFRECER A LOS EGRESADOS LA INFORMACION PARA EL PLANTEAMIENTO DE ALGUN PROYECTO Y ALTERNATIVAS DE EMPLEO, PARA LOGRAR SUINCORPORACIÓN AL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS
ESTABLECER MAYOR CONTACTO CON OTRAS INSTITUCIONES, DEPENDENCIAS Y EMPRESAS QUE OFREZCAN EL SERVICIO DE LA BOLSA DE TRABAJO
LOGRAR LA INSERTACIÓN DE LOS EGRESADOS QUE REQUIERAN EL SERVICIO DE LA BOLSA DE TRABAJO AL SECTOR LABORAL
AUMENTO DE LOS EGRESADOS QUE SEINCORPOREN AL SECTOR LABORAL
LOGRAR CUANDO MENOS UN 10 % DE CONTRATACIÓN DE LOS EGRESADOS QUE SE CANALICEN AL SECTOR LABORAL
MANTENER EL CONTACTO CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS PARA DARLES A CONOCER EL SERVICIO DE LA BOLSA DE TRABAJO, DIFUNDIRA LOS EGRESADOS Y CAPACITANDOS EL SERVICIO DE LA BOLSA DE TRABAJO. CONTAR CON LA CARTERA DE EGRESADOS. CANALIZAR A LAS EMPRESAS,DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES DE ACUERDO AL PERFIL REQUERIDO, A LOS SOLICITANTES QUE REQUIERAN EL SERVICIO DE BOLSA DE TRABAJO.
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PROYECTO: BOLSA DE TRABAJO
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1
DIFUNDIR CON EGRESADOS YCAPACITANDOS EL SERVICIO DE LABOLSA DE TRABAJO
VISITAS A GRUPOS
2 1 1
CANALIZAR A LOS SOLICITANTES DEL SERVICIO DE BOLSA DE TRABAJO, A LAS EMPRESAS, DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES QUE REQUIERAN PERSONAL CALIFICADO.
SOLICITUD *
ENVIAR INFORME A LA DIRECCIÓN DEVINCULACION SOBRE EL SERVICIODE LA BOLSA DE TRABAJO
INFORME 2 1 1
* CUANDO SEA REQUERIDO
1ORGANIZAR , INTEGRAR Y OPERAR LA BOLSA DE TRABAJO DEL PLANTEL Y MANTENER LAS RELACIONES CON OTRAS BOLSAS DE TRABAJO AFINES A EFECTO DE BRINDAR A LOS EGRESADOS ALTERNATIVAS DE INCORPORCAIÒN AL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVCIOS.
VISITAR A LAS EMPRESAS,DEPENDENCIAS E INSTITUCIONESPARA OFRECERLES EL SERVICIO DEBOLSA DE TRABAJO
VISITA 2
FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL
ANTE LOS DIFERENTES COMPORTAMIENTOS DE LOS SECTORES, SE REQUIERE UNA VINCULACION PERMANENTE DE ACUERDO A SUS NECESIDADES DE CAPACITACION.
CONSOLIDAR AL PLANTEL COMO UN ENTE CAPACITADOR ANTE EL SECTOR PRODUCTIVO.
INDICADORES: LOGRAR LA ACEPTACION Y PREFERENCIA DEL SECTOR PRODUCTIVO EN MATERIA DE CAPACITACION. INCREMENTO DE PETICIONES DE CURSOS POR
PARTE DEL SECTOR PRODUCTIVO.
OBTENER LA CONTRATACION DEL 20% DE LAS EMPRESAS VISITADAS
PROMOCIONAR A DIFERENTES INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES, PRIVADAS LA CALIDAD DEL INSTITUTO PARA CAPACITAR Y ASI PLANTEARLES UN PAQUETEATRACTIVO DE A CUERDO A SUS NECESIDADES QUE REQUIERAN PARA SU CRECIMIENTO Y CALIDAD .
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PROYECTO
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PRESENTAR LA PROPUESTA DE CAPACITACIÓN A LA EMPRESA, DEPENDENCIA Ó INSTITUCIÓN
PROPUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR CONVENIOS PARA APOYO A DISCAPACITADOS
CONVENIO *
* CUANDO SEA REQUERIDO
VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL
FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
VISITAR EMPRESAS, DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES PARA OFRECER EL SERVICIO DE CAPACITACIÓN
VISITA 4DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES, SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DGCFT.
1 1 1 1
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
REQUISICIONES
META
ESTRATEGIAS:
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LOS CONTROLES INTERNOS ES NECESARIO CONTAR CON UN CALENDARIZADO QUE FORTALEZCA LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL PLANTEL.
MANTENER ACTUALIZADO LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DEL PLANTEL.
INDICADORES: 1.-QUE LOS PAGOS A INSTRUCTORES SE REALICEN EN TIEMPO Y FORMA. CONTRATOS2.- QUE EL PLANTEL CUENTE CON LOS INSUMOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA SU OPERATIVIDAD.
POLIZAS DE CHEQUECALENDARIZADO DE PAGOS INDIVIDUALES
ENVIAR CONTRATOS, POLIZAS DE CHEQUE Y CALENDARIZADO, COMO PAQUETE DE PAGO POR CADA UNO DE LOS CURSOS ASI COMO TAMBIEN LAS REQUISICIONES DE MATERIALES Y SUMINISTROS
CUMPLIR AL 100% LAS ACTIVIDADES
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PROYECTO
E F M A M J J A S O N DELABORAR Y TRAMITAR A LA DIRECCION ADMINISTRATIVA LOS PAGOS AL PERSONAL DOCENTE DEL PLANTEL, CON BASE EN LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
ELABORAR CONTRATOS, POLIZAS YCALENDARIZADO DE PAGOS.
DOCUMENTO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ELABORAR REQUISICIONES DEMATERIALES Y SUMINISTROS.
DOCUMENTO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ACTUALIZAR EL INVENTARIO DEACTIVOS FIJOS
REPORTES 6 1 1 1 1 1 1
REVISION FISICA DE INVENTARIO ENCOORDINACION CON EL DEPTO. DEBIENES MUEBLES Y DIRECCIONADMINISTRATIVA
REVISION *
* CUANDO SEA NECESARIO
CALENDARIO
CONTROLAR EL SUMINISTRO, CONSERVACION, MANTENIMIENTO, REPOSICION Y REASIGNACION DE RECURSOS MATERIALES, BIENES Y SERVICIOS ASIGANDOS AL PLANTEL.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
ACTIVIDADES CIVICO - CULTURALES
CON EL AFAN DE OFRECER UNA EDUCACION INTEGRAL ES NECESARIO PODER CONTAR DENTRO DE LA PORGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES EDUCATIVAS, LAS ACTIVIDADES QUE FORTALEZCAN LA INTEGRACION DE LOS CAPACITANDOS.
FOMENTAR LAS ACTIVIDADES CIVICAS- CULTURALES ENTRE LOS CAPACITANDOS.
INDICADORES: LOGRAR UNA BASTA PARTICIPACION POR PARTE DE LOS CAPACITANDOS. CONFERENCIAS, ACTOS CIVICOS
QUE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS CUMPLAN CON LAS CARACTERISTICAS NECESARIAS PARA FOMENTAR EN ELCAPACITANDO LOS VALORES SOCIAL Y CULTURAL ASI COMO LA UNIDAD ESCOLAR.
REALIZAR UNA BUENA PROMOCION ENTRE LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL, POR MEDIO DE INFORMACION VERBAL Y ESCRITA PARAASI INVOLUCRARLOS EN LA COORDINACION DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS.
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PROYECTO
E F M A M J J A S O N DPARTICIPACION DEL PLANTEL EN LAEXPO OFERTA DE CAPACITACION
REPORTE 2 1 1
ORGANIZAR SEMANA CULTURAL REPORTE 1 1
PARTICIPAR EN ACTIVIDADESCIVICAS ELABORANDO EL PERIODICOMURAL INDICANDO FECHASRELEVANTES Y CIVICAS.
REPORTE 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
EXPOSICION DE CONFERENCIAS PROGRAMACION
CONFERENCIAS TEMATICAS
1 1
APROVECHAMIENTO DE LAS AREASVERDES ACONDICIONANDOLAS PARAEL USO DEPORTIVO Y RECREATIVODENTRO DEL PLANTEL.
REPORTE *
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA
ORGANIZAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, CULTURALES Y ADMINISTRATIVAS DEL PLANTEL.
METAS CALENDARIO
ACTIVIDADES CIVICO-CULTURALES
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PROYECTODIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ELABORAR EL CALENDARIZADO DE CURSOS
CALENDARIZADO 1 1
PROGRAMACION DE HORAS CLASES POR ESPECIALIDAD
PROGRAMACION 5 1 1 1 1 1
CONVOCATORIA PARA INSTRUCTORES
ENTREVISTA 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SUPERVISION DE LOS INICIOS Y TERMINOS DE CURSOS
REPORTE 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
DETERMINACION DE NECESIDADES DE MATERIALES DIDACTICOS Y BIBLIOGRAFICOS.
REQUISICION *
CALENDARIZACION Y SEGUIMIENTO DE CURSOS
LA DINAMICA DE CRECIMIENTO GENERADA Y EL AREA DE INFLUENCIA DEL PLANTEL, HACEN NECESARIO EL CONOCIMIENTO PROGRAMADO DE LOS EVENTOS DE CAPACITACION.
REALIZAR UNA CALENDARIZACION DE ACCIONES DE CAPACITACION PARA EL ADECUADO CONTROL DE LA DEMANDA REAL Y POTENCIAL.
DEMANDA ATENDIDA
INDICADORES: CUMPLIR CON LA PROGRAMACION ESTABLECIDA EN PLANTEL TEPIC Y RESPONDER CON
EFICACIA A LAS CONTIGENCIAS QUE PUEDAN PRESENTARSE. CALENDARIZADO DE CURSOS
INSTRUCTORES CONTRATADOS
LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PROGRAMADO AL 100 %INCREMENTAR LA DEMANDA
ELABORAR Y COORDINAR LA CALENDARIZACION Y ACTUALIZACION DE LAS ACTIVIDADES TECNICAS EN LAS ESPECIALIDADES A DESARROLLAR POR LOS ACADEMICOS, EN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE EN LA CAPACITACION A IMPARTIR EN EL PLANTEL.
REVISION MENSUAL DE LA PROGRAMACIONCOTEJO CON LO PROGRAMADOGENERAR CONVOCATORIA PARA CAPTACION DE INSTRUCTORES CON ALTO NIVEL ACADEMICO.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
CALENDARIO
CALENDARIZACION Y SEGUIMIENTO DE CURSOS
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
METAS:
ESTRATEGIAS:
EVALUACION DE LA CAPACITACION
EL PROCESO DE LA EVALUACION ES UNA FASE IMPORTANTE DENTRO DE CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLE. LA IMPLEMENTACION DE CIERTAS TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACION, PERMITE CONOCER CUAL HA SIDO EL RESULTADO DE LA ACCION REALIZADA, HASTA DONDE Y DE QUE MANERA SE ALCANZARON LOS OBJETIVOS INICIALMENTE PLANTEADOS EN LOS AVANCES PROGRAMATICOS DE CADA ESPECIALIDAD AUTORIZADA.
INDAGAR AQUELLOS ELEMENTOS QUE DEN PAUTAS PARA DESCRIBIR LAS SITUACIONES DE ENSEÑANZA-APREDINZAJE QUE SE PRESENTAN EN LA ETAPA OPERATIVA DE LA CAPACITACION Y QUE BRINDEN EVIDENCIAS PARA LA TOMA DE DECISIONES EN TORNO A LAS POSIBLES MODIFICACIONES EN EL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES DE CADA ETAPA.
INDICADORES: IMPLEMENTAR ACCIONES NECESARIAS PARA MEJORAR EL PROCESO ENSEÑANZA-
APRENDIZAJEOPINIONES DE ALUMNOS, INSTRUCTORES
Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL
GENERAR INFORMACION, CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE DIRIGIDOS A ALIMENTAR LA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS Y PERTINENTES PARA GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y LA CALIDAD DE LOS PROCESOS, LOS RESULTADOS E IMPACTOS DE LA CAPACITACION.
PLANTEL.
APLICACIÓN DE LA ENCUESTA TIPO CUESTIONARIO AL:1.- ALUMNO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.2.- INSTRUCTOR, PARA EVALUAR EL APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.
3.- PERSONAL ADMINISTRATIVO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO.
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PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
APLICACIÓN DE EVALUACIONES ENCUESTA Y HOJAS DE
RESPUESTA
10 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
CONCENTRADO DE LAS EVALUACIONES APLICADAS
CONCENTRADO 10 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PRESENTACION DE RESULTADO AL AREA TECNICO-ACADEMICA
REPORTE 4 1 1 1 1
CONVOCAR A REUNION DE ACADEMIA A INSTRUCTORES
MINUTA 16 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2
cir y sastre
ria
computacio
n
belleza
reposteria
electricidad
y electronica
cocina y
computacio
n
belleza
reposteria y cocina
cir y sastre
ria
electricidad
y electronica
VIGILAR Y CONTROLAR ASISTENCIA, DISCIPLINA, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LOS CAPACITANDOS, PROCURANDO SU ACTUALIZACION CONSTANTE.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
EVALUACION DE LA CAPACITACION
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
METAS:
ESTRATEGIAS:
MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
LA DINAMICA EMPRESARIAL GENERADA POR LOS PROCESOS DE LA GLOBALIZACION A LOS QUE SE ENFRENTA EL SECTOR PRODUCTIVO REQUIERE DE UNA RESPUESTA INMEDIATA EN MATERIA DE CAPACITACION ESPECIALIZADA, POR LO QUE SE HACE NECESARIO CONTAR CON LOS INSTRUCTORES CON UN ALTO GRADO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA COADYUVAR EN LA FORMACION DEL RECURSO HUMANO APTO PARA INTEGRARSE A LOS SECTORES PRODUCTIVOS.
CONTAR CON PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO CON VISION Y CONOCIMIENTOS ACORDES A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRODUCTIVO, CAPACES DE DISEÑAR, IMPARTIR Y EVALUAR CURSOS DE CAPACITACION GRUPALES PRESENCIALES, ELABORADOS BAJO NTCL.
INDICADORES:
GENERAR LAS CONDICIONES PARA QUE EL PLANTEL SAN BLAS SE CONVIERTA EN UN CENTRO EVALUADOR ASI COMO EL ESTABLECER PROCESOS DE CAPACITACION ENFOCADOS
AL CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS NTCL
ADMINISTRATIVO Y DOCENTE EN RELACION A LAS NTCL
CAMBIO DE ACTITUD EN EL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
QUE EL 100% DE LOS INSTRUCTORES APLIQUE PARA UNA EVALUACION DIAGNOSTICAMEJORAR EN UN 20% LA CALIDAD DE LA CAPACITACION IMPARTIDA.QUE EL 50% DE LOS DOCENTES Y PERSONAL ADMINISTARTIVO DEL AREA DE CAPACITACION SE APLIQUE PARA LA OBTENCION DEL DOCUMENTO EXPEDIDO POR EL INSTITUTO.
APLICAR EVALUACION DIAGNOSTICACURSO DE DISEÑO, IMPARTICION Y EVALUACION DE CURSOS DE CAPACITACION BAJO NTCL
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PROYECTO
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APLICACIÓN DE EVALUACION DIAGNOSTICA A INSTRUCTORES
ENCUESTA *
PROGRAMAR CURSOS DE CAPACITACION DENTRO Y FUERA DEL PLANTEL
CURSO *
VIGILAR LA CALIDAD Y LOS AVANCES DE LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS A SU CARGO EFICIENTANDO LA PARTICIPACION DE LOS INSTRUCTORES, ASI COMO EL APROVECHAMIENTO OPTIMO DE LOS RECURSOS MATERIALES.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
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PROYECTODIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
PROYECTO
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INSCRIPCION AGIL Y EXPEDITA INSCRIPCIONES 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
REVISION DE REQUERIMIENTOS DE DOCUMENTOS OFICIALES
OFICIO 4 1 1 1 1
INTEGRACION Y ENTREGA A LA D.T.A. DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO
DOCUMENTACION
4 1 1 1 1
D.T.A. DIRECCION TECNICO ACADEMICA
CONTROL ESCOLAR
LOS TIEMPOS ACTUALES REQUIEREN UNA EFICIENTE Y AGIL EXPEDICION DE DOCUMENTOS OFICIALES PARA LA CERTIFICACION EN LAS MODALIDADES QUE EL PLANTEL IMPARTE.
CUMPLIR CON LA NORMATIVA DE LA DGCFT Y SOLICITAR EN TIEMPO Y FORMA LA DOCUMENTACION OFICIAL PARA LAS CERTIFICACIONES CORRESPONDIENTES.
INDICADORES: CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LOS PROCESOS DE INSCRIPCION, ACREDITACION Y
CERTIFICACION.REPORTES TRIMESTRALES
ACTAS ADMINISTRATIVAS
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
CUMPLIR AL 100% LO PROGRAMADO EN LA CALENDARIZACION
APLICAR LA NORMATIVA DICTADA POR LA DGCFT
CALENDARIO
CONTROL ESCOLAR
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
REPORTES DE INFORMACION
EN BASE A LA NECESIDAD CONSTANTE DE INFORMACION OPORTUNA QUE REQUIEREN LAS DIRECCIONES DE AREA DEL INSTITUTO, SE DEBEN MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS ESTADISTICOS, FINANCIEROS Y DE EVALUACION INSTITUCIONAL.
REPORTAR LA INFORMACION EN TIEMPO Y FORMA QUE GENERA LA UNIDAD.
INDICADORES: SISTEMAS DE INFORMACION ACTUALIZADOS SEI, EVALUACION INSTITUCIONAL, INEGI
911,INFORME MENSUAL DE CURSOS, BECAS E INGRESOS PROPIOS
EXPEDIENTES DE CURSOSPOA, SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD.
100% DE CUMPLIMIENTO DE LOS REPORTES REQUERIDOS EN TIEMPO Y FORMA
ELABORACION DE CALENDARIOS DE ENTREGA DE REPORTESELABORACION DE CONCENTRADOS DE INFORMACION
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PROYECTO
E F M A M J J A S O N DENVIO A LA D.P.E. EL SISTEMA DE ESTADISTICA DE INSTITUTOS (SEI)
REPORTES 4 1 1 1 1
ENVIO A LA D.P.E. LA ESTADISTICA DEL INEGI 911
REPORTES 1 1
REQUISITAR Y ENVIAR A LA D.P.E. EL CUESTIONARIO DEL SIEV (SISTEMA DE EVALUACION INSTITUCIONAL)
CUESTIONARIO
1 1
CAPTURA Y ENVIO A LA D.P.E. DE LA INFORMACION DE LA EVALUACION INSTITUCIONAL
REPORTES Y RESPALDO
1 1
ELABORACION Y ENVIO A LA D.P.E. DEL INFORME MENSUAL DE CURSOS
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
REPORTE MENSUAL DE ACTIVIDADES DE VINCULACION
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ELABORACION DEL POA ANUAL REPORTES 1 1
ELABORACION Y ENVÍO A LA D.P.E. DE LOS AVANCES MENSUALES POA
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
REPORTE MENSUAL DE INGRESOS PROPIOS
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
REPORTE DE BECAS DE TRANSPORTE Y PROGRAMAS
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
* LA FECHA DE CAPTURA Y ENVIO DE LA EVALUACION INSTITUCIONAL PUEDE VARIAR, DEBIDO A QUE LA D.G.C.F.T. REMITE LA ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA.D.G.C.F.T. (DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO)
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
REPORTES DE INFORMACION
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PROYECTO
E F M A M J J A S O N DAPLICAR LA ENCUESTA DESEMPEÑO DE LOS JEFES
ENCUESTA 2 1 1
APLICAR LA ENCUESTA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
ENCUESTA 3 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA EVALUACION Y ACTUACION DE LOS EMPLEADOS
ENCUESTA 2 1 1
APLICAR LA ENCUESTA EVALUACION DEL SERVICIO INTEGRAL
ENCUESTA 2 1 1
APLICAR LA ENCUESTA CLIMA LABORAL
ENCUESTA 2 1 1
REPORTES DE INFORMACION
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
SOLICITAR DE MANERA CONSTANTE EL EQUIPAMIENTO A DIFERENTES AREAS GUBERNAMENTALES ASI COMO PARTICULARES LA DONACION DE EQUIPO EN CONDICIONES DE USO.
EQUIPAMIENTO
DEBIDO A LA DEMANDA Y DIVERSIDAD DE CURSOS DE CAPACITACION QUE SON IMPARTIDOS EN LA UNIDAD ES NECESARIO CONTAR CON EL EQUIPO REQUERIDO POR EL PROGRAMA CON LA FINALIDAD DE IMPARTIR CURSOS DE CAPACITACION DE CALIDAD.
CONTAR CON EL EQUIPO NECESARIO PARA IMPARTIR LOS CURSOS DE CAPACITACION (PREVIA REVISION)
INDICADORES: CONTAR CON EL EQUIPAMIENTO NECESARIO EN LAS INSTLACIONES Y PARA LA OPERATIVIDAD DE LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE IMPARTE LA UNIDAD. EQUIPO ADQUIRIDO
REALIZAR DOS DIAGNOSTICOS DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO AL AÑO.( LA DOTACION DEL EQUIPO, DEPENDE DE LA AUTORIZACION Y DISPONIBILIDAD DE RECURSOS ECONOMICOS.
DETECCION Y REPORTE DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO.DAR SEGUIMIENTO A LA ADQUISICION Y DOTACION DEL EQUIPO
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PROYECTO
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ENVIAR A LA D.P.E. LAS NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO EN CADA UNA DE LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE IMPARTE LA UNIDAD
OFICIO 4 1 1 1 1
SEGUIMIENTO DE ADQUISICION DEL EQUIPAMIENTO.
PER/02, PER/03 *
* CUANDO SEA NECESARIO
VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS TALLERES, LABORATORIOS, LOCALES, MOBILIARIO, INSTALACIONES, EQUIPO Y SERVICIOS DE LA UNIDAD, PARA QUE FORTALEZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y, EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE PARA SU OPORTUNA CORRECCION.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
EQUIPAMIENTO
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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO
DEBIDO AL USO CONSTANTE DEL EQUIPO, MOBILIARIO E INSTALACIONES, ES NECESARIO ATENDER LAS NECESIDADES DE MANTENIMIENTO QUE REQUIERE LA UNIDAD DE CAPACITACION
MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO CON LOS QUE CUENTA LA UNIDAD DE CAPACITACION.
INDICADORES: CAPACITANDOS SATISFECHOS CON EL SERVICIO
FUNCIONAMIENTO OPTIMOPROLONGAR LA VIDA UTIL DEL MOBILIARIO Y EQUIPO
REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES CUATRO VECES AÑO.MANTENIMIENTO CONSTANTE DEL EQUIPO Y MOBILIARIO.
REALIZAR EL ANALISIS DE NECESIDADES DE MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES Y EQUIPO CON QUE CUENTA LA UNIDAD ENCOORDINACION CON LA DIRECCION DE PLANEACION.PROGRAMACION Y SUPERVISION DEL MANTENIMIENTO.
Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Nayarit Programa Operativo Anual 2008
Plantel Tepic
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ELABORACION DEL DIAGNOSTICO DE INSTALACIONES EN COORDINACION CON LA D.P.E.
DIAGNOSTICO 6 1 1 1 1 1 1
ELABORACION DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE MANTENIMIENTO DE MOBILIARIO Y EQUIPO
DIAGNOSTICO 2 1 1
MANTENIMIENTO DE INMUEBLES MANTENIMIENTO REALIZADO
*
MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE COMPUTO
MANTENIMIENTO REALIZADO
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE COCINA Y REPOSTERIA
MANTENIMIENTO REALIZADO
3 1 1 1
MANTENIMIENTO DE EQUIPO DEL TALLER DE CONFECCION INDUSTRIAL DE ROPA
MANTENIMIENTO REALIZADO
2 1 1
* EL MANTENIMIENTOS SE REALIZARA DE ACUERDO AL RESULTADO DE LOS DIAGNOSTICOS
VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS TALLERES, LABORATORIOS, LOCALES, MOBILIARIO, INSTALACIONES, EQUIPO Y SERVICIOS DE LA UNIDAD, PARA QUE FORTALEZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y, EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE PARA SU OPORTUNA CORRECCION.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO
