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InsideOut Leadership Consulting Group es una consultora enfocada a generar Transformaciones Organizacionales y Personales, buscando “las respuestas” a sus problemas, dentro de ellas misma, para luego expandirlas hacia afuera, por medio de la construcción de una Cultura de Liderazgo Estratégico y de Gestión de sí mismo, común a todos los miembros de la organización.Somos un grupo de profesionales multidiciplinarios donde compartimos nuestra formación como Coaches Ontológicos y en Liderazgo Estratégico.

Cultura de Liderazgo

Capacitar ejecutivos en liderazgo nos es suficiente para lograr los cambios necesarios. Se requiere que toda la organización cambie: en este sentido, se necesita un aprendizaje Transformacional Organizacional.

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Desafíos Adaptivos

Los desafíos adaptativos requieren que los comportamientos, hábitos, conductas, y valores de las personas cambien. Esto implica riesgos, pues las personas se resisten a ellos y harán lo posible por evitarlos.

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Coherencia Organizacional

Así como cada Ser Humano es una coherencia entre Cuerpo-Emociones-Lenguaje, las Organizaciones también lo son entre Estructura Organizacional – Estado Emocional Corporativo – Lenguaje Corporativo.

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Cultura de Liderazgo El Liderazgo es uno de los conceptos más estudiados, pero al

mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se confunde fácilmente como una característica personal que solo algunos tendrían, o con el concepto de Autoridad.

Sin embargo, nosotros lo entendemos como una ACTIVIDAD; la actividad de movilizar a las personas en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, donde los problemas no se resuelven dentro del repertorio de soluciones conocidas, haciendo inminente que todos los involucrados se hagan parte del problema y responsables de la solución.

En este sentido, Liderazgo implica, más que dar respuesta, hacer preguntas, en vez de acallar los conflictos, incentivarlos, en vez de bajar la tensión, mantenerla a un nivel tolerante y movilizador. Liderazgo implica muchas veces, frustrar las expectativas de las personas, ya que las personas esperan que la Autoridad les de las respuestas que requieren y que les de la seguridad y protección que los cambios amenazan. Ante los cambios, las personas harán todo lo posible por mantener el Status Quo, mantener sus conductas, sus hábitos, valores y comportamientos.

Un Cultura de Liderazgo entonces, implica una nueva forma de enfrentan los problemas, una nueva actitud ante la Adaptación por parte de todos los miembros de la Organización.

El Liderazgo como Actividad

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching Ontológico.

Sin Desafíos Adaptativos, no hay necesidad de cambios, y sin necesidad de cambios, no se requiere de Liderazgo, sino de tan solo una Autoridad que indique lo que hay que hacer.


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Desafíos Adaptativos El Trabajo Adaptativo tiene una raíz biológica, demostrada con la

evolución de las especies, la que tiene como finalidad, sobrevivir a los cambios de la naturaleza y del medio ambiente. Aplicado así a las culturas, sociedades, organizaciones, personas, y a los sistemas sociales en general, esto nos sirve como una buena metáfora: “Las culturas, sociedades, organizaciones o personas que no se adapten, no sobrevirán”. Sin embargo existe una gran diferencia: la evolución de las especies es fortuita, depende de los cambios ambientales, y no tiene un propósito más que la mera supervivencia. En cambio, en los sistemas sociales, la adaptación no depende de la suerte, pues las personas pueden intervenir de manera premeditada y planificada, y con propósitos más allá, de solo sobrevivir. Aun así, conceptualmente, no existe una mayor diferencia, salvo que la adaptación de los sistemas sociales, implica interrogantes tales como, ¿por qué cambiar?, ¿adaptarse a qué?, ¿con qué propósito?

Así, los Desafíos Adaptativos aparecen cuando vemos una brecha entre la realidad y lo esperado, al encontrarnos con problemas que no tienen una solución conocida, presionando a los sistemas sociales a cambiar para adaptarse.

Adaptación como elección

Sobre InsideOut




Coherencia Organizacional La Coherencia del SER Organizacional, determina el tipo de

entidad empresarial que es, el modo como se comporta en el mercado, como es vista por la competencia, por los clientes, los proveedores, y por la sociedad en general.

El gran error que tienen hoy las Organizaciones, es querer capacitar a su personal, sin darse cuenta que para que ellos realmente cambien, tienen que cambiar también los tres dominios o ámbitos Organizacionales:

* Estructura Organizacional o Cuerpo Organizacional, es cual comprende desde la cantidad de empleados que tiene una empresa, hasta la arquitectura de sus oficinas.

* Estado Emocional Corporativo u Organizacional, es el lo que se conoce como el clima laboral, las creencias y supuestos arraigados dentro de una empresa que hacen de guía para el desempeño de sus trabajadores.

* Lenguaje Corporativo u Organizacional, es el modo en como se comunican las personas internamente, y como se comunican con los clientes, proveedores, y sociedad en general.

Aprendizaje Transformacional

Sobre InsideOut




Consultoría eIntervenciones • Indagamos, analizamos, y diagnosticamos el SER de las

Organizaciones, para luego intervenir y liderar los cambios y aprendizajes transformacionales que éstas requieren, para apoyarlas en los difíciles procesos que implican enfrentar los desafíos adaptativos.

• Intervenimos en los miembros y equipos de las organizaciones, por medio de procesos de Coaching Ontológicos.

Procesos Transformacionales

Sobre InsideOut


• Generamos ambientes y climas donde se privilegie el desarrollo de espacios abiertos a la Innovación, por medio de la entrega de herramientas conversacionales.

• Desarrollamos la capacidad de ejercer liderazgo a partir de la Gestión de sí mismo de los miembros de la organización.

• Desarrollamos un Balanced Score Card Personal como herramientande autogestión.

Procesos Innovadores



Filosofía InsideOut

Liderando de Dentro hacia Fuera…

Sobre InsideOut


Creemos que el Liderazgo y la Innovación, nacen de buscar “las respuestas” dentro de nosotros, para luego expandirlas hacia fuera, por medio de la gestión de sí mismo o autoliderazgo.

Frente a la búsqueda de “las respuestas”, las personas y organizaciones tienen dos vías:

a) Buscar afuera: Asumiendo que hay otros que saben lo que es mejor para ellas, entregándoles de cierta manera, la gestión de sus cambios.

b) Buscar Adentro: Sintiendo que dentro de ellas está sembrada la verdad y la sabiduría necesaria para actuar de mejor manera y llevar el control de los cambios.

En InsideOut, sostenemos que las respuestas a los cambios que enfrentan las Organizaciones, emergen desde el interior de ellas mismas, pues de ahí surgen las necesidades de transformación y adaptación, y de ahí surgen las mejores respuestas para enfrentar la adaptación.

Nuestra propuesta es ayudar, facilitar y apoyar a las organizaciones a rompemos los esquemas y paradigmas mentales que no les permiten avanzar, ni menos innovar, haciéndolas “responsables” de encontrar dentro de ellas mismas los problemas ocultos que existan, y que solo ellas pueden resolver.



ProgramasFlexibles

LIDERAZGO

Sobre InsideOut


Liderazgo & Innovación Personal Liderazgo & Innovación Organizacional

Liderazgo Estratégico

LIP LIO L E

COACHING

Coaching Personal Coaching Ejecutivo Coaching Organizacional

C P C E C O

LIDERAGO + COACHING

El Poder de las Conversaciones Formación de Equipos de Alto Desempeño

Entrada y Salida del Vientre de la Ballena

EPC FEAD InOut VB

OTROS

Talleres & Programas Especiales

TPE



ProgramasFlexibles

Sobre InsideOut


Liderazgo & Innovación Personal

Programa diseñado para facilitar el desarrollo de un Liderazgo Personal, y una eficiente gestión de sí mismo, con el objetivo de alcanzar la Innovación Personal que permita transformar al participante en una persona capaz de ejercer liderazgo en todo ámbito.

Liderazgo & Innovación Organizacional

Programa diseñado para facilitar el desarrollo de una cultura de Liderazgo, entregándole a los participantes herramientas que les permitan ejercer liderazgo vertical y horizontal, formar equipos de alto desempeño, capaces de ir más allá de los paradigmas y supuestos establecidos, consiguiendo así, la Innovación Organizacional.

Liderazgo Estratégico

Programa diseñado para facilitar el desarrollo de un lenguaje de Liderazgo Común dentro de una organización o equipo de trabajo, entregando una clara distinción entre los conceptos de: - Autoridad Formal,- Autoridad Informal y,- Liderazgo.

LIP LIO L E

LIDERAZGO



ProgramasFlexibles

Sobre InsideOut


Coaching Personal

Programa diseñado para facilitar el desarrollo personal de las personas, por medio de transformar el observador que cada uno es, aprendiendo a mirar desde una perspectiva más amplia, que les permita encontrar nuevas oportunidades y posibilidades de acción para su quehacer personal, pudiendo llevarlo a cualquier ámbito de sus vidas.

Coaching Ejecutivo

Programa diseñado para facilitar el desarrollo profesional de ejecutivos, llevándolos a mirar desde un nuevo observador, que les permita encontrar nuevas oportunidades y posibilidades de acción para su quehacer profesional y laboral.

Coaching Organizacional

Programa diseñado para facilitar el desarrollo de una nueva forma de comunicarse dentro de una organización o equipo de trabajo, entregando herramientas y distinciones lingüísticas, corporales y emocionales, capaces de llevar a la organización o un nuevo nivel.

COACHING

C P C E C O



ProgramasFlexibles

Sobre InsideOut


El Poder de las Conversaciones

Programa diseñado para facilitar el desarrollo de habilidades conversacionales al interior de las organizaciones y de los equipos de trabajo, entendiendo el poder generativo que tiene el lenguaje como creador de espacios de innovación y de nuevas realidades.

Formación de Equipos de Alto Desempeño

Programa diseñado para facilitar el desarrollo y formación de equipos de alto desempeño, basado en la metodología de Marcial Losada, creador de la Losada Line, entendiendo que las dos variables medibles cuantitativamente son la Conectividad y la Positividad al interior de un equipo.

Entrada y Salida del Vientre de la Ballena

Programa 100% innovador, cuya filosofía es que los participantes entre en sus sombras internas que nos les permiten avanzar, y encuentras sus luces que las liga a su poder personal. Es un programa intenso, que incluye conocimiento del cuerpo, las emociones y el lenguaje. Al cabo de éste, los participantes están en condiciones de vivir la Vida con otra mirada.

LIDERAGO + COACHING

EPC FEAD InOut VB



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Business

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