INNOVA Presentacion 2015 (espanol) FINAL

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AGENCIA DE EMPLEO Y SERVICIOS DE APOYO DIVERSOS PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACION DE SERVICIOS www.innovaoperations.com

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AGENCIA DE EMPLEO Y SERVICIOS DE APOYO DIVERSOS PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTACION DE SERVICIOS

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CONTENIDO.

1. Quienes Somos. Nuestra Mision. Nuestra Vision2. Estructura Organizacional3. Reclutamiento y Seleccion de Personal4. Nuestros Servicios5. Contactos

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QUIENES SOMOS.

Somos una empresa que nace a finales del 2005 comprometida con la Industria y el sector empresarial del estado de Chihuahua que busca aportar de manera importante en el ramo de la Administración de Recursos Humanos y ser una alternativa eficiente que apoye al Depto. de Recursos Humanos en sus esfuerzos de Reclutamiento , Selección, Contratación/Subcontratación y Administración de nomina de Personal temporal/permanente .

Estamos a la vanguardia en la forma de operar nuestros servicios y de acuerdo con la reforma laboral del 2012 y contamos con una estructura confiable que permite dar seguridad y transparencia a todos nuestros procesos internos.

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Nuestra Mision

Ofrecer de manera integral servicios y soluciones diversos confiables en el Área de Administración de Recursos Humanos buscando no nada mas cumplir las expectativas de nuestros clientes sino excederlas, agregándoles valor

Nuestra Vision

Ser reconocidos como el proveedor de elección por nuestrosclientes manteniendo una capacitación constante a nuestro personal con la finalidad de ofrecer siempre el mejor servicio en Reclutamiento, Selección y subcontratación de personal temporal/permanente ,convirtiéndonos en su aliado estratégico

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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SERVICIOS

OUTSOURCING (SUBCONTRATACION) DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

APLICACIÓN Y CONDUCCION DE ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS

ADMINISTRACION DEL PAGO DE NOMINA

ADMINISTRACION DEL IMSS Y PAGOS

APLICACIÓN Y CONDUCCION DE DIAGNOSTICOS ORGANIZACIONALES QUE PERMITEN INCREMENTAR LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD CON BASE EN ELEMENTOS QUE MAXIMIZAN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

OPCIONES DE CAPACITACION

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OUTSOURCING (SUBCONTRATACION) DE PERSONAL

Es una forma de contratación creada para absorber las obligaciones patronales de los clientes dando asi al concepto “Flexibilidad Laboral”. El personal es contratado bajo la responsabilidad de INNOVA pero prestando fisicamente sus servicios productivos a la empresa

QUE VENTAJAS OFRECE?

• Se evitan igualas u honorarios a despachos laborales por asesorias o servicios legales eventuales

• Se elimina el desembolso del pago de indemnizaciones por despidos justificados o injustificados ya que la responsabilidad laboral con cada trabajador es nuestra

• Se eliminan costos de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal asi como los relacionados al proceso de nomina (IMSS, INFONAVIT, etc)

• Reducción de costos de operacion ya que la empresa fija los salarios y prestaciones del personal

• Sirve como filtro para la incorporacion de empleados valiosos la nomina del cliente una vez terminado su periodo temporal o de capacitacion

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Nuestro proceso de Reclutamiento y Selección está perfectamente definido y consta de varias etapas, todas de suma importancia para lograr la identificación de los candidatos que serán la mejor alternativa para cubrir los requerimientos de la posición en cuestión, estas etapas son:

Entrevista preliminar con Ejecutivos clave de la Organización . Nos permiten conocer la filosofía de la empresa, estilo directivo , entorno laboral, así como los detalles de la posición en cuestión y los alcances y objetivos del puesto en sí.

Requisición formal. Una vez definido el perfil de acuerdo a la entrevista anterior, recibimos la requisición y definimos el tiempo, número de candidatos, lugar de entrevistas, así como el costo de nuestros servicios

Búsqueda personalizada. Nos enfocamos en conseguir al mejor candidato para cada empresa, iniciamos la búsqueda remitiéndonos a nuestra base de datos, que contiene información sobre ejecutivos y empresas que cuentan con la experiencia y logros comprobados mediante referencias laborales y personales, realizadas de manera confidencial y profesional.

Selección. Realizamos entrevistas objetivas y de acuerdo a las competencias que el puesto requiere seleccionando a los mejores candidatos ,confirmado referencias laborales y comprobación de logros. Presentamos una terna de ejecutivos que reúnan mínimo un 80% el perfil del puesto y los presentamos a consideración de nuestro cliente.

Informe de presentación. Se entrega una carpeta que reúne el informe confidencial y detallado de los candidatos que reúne el currículum vitae, logros y nuestros análisis de acuerdo a la s referencias laborales

Análisis y evaluación. Una vez recibido el informe y efectuado el análisis por nuestro cliente, recibimos retroalimentación de los candidatos y programamos las entrevistas personales, ya sea en la empresa o en nuestro despacho, si se desea llevar el proceso con mayor confidencialidad.

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APLICACIÓN Y CONDUCCION DE ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS

Cualquier sistema de Organización del trabajo debe tomar en cuenta los costos y riesgos que supone la contratación de personal que manejan información confidencial, recursos financieros y materiales

Este estudio le permite formarse un criterio amplio acerca de su personal: su honradez e integridad, medio ambiente, apariencia personal, actitudes de cooperación e interés relacionado a su nuevo empleo, su trayectoria laboral, tendencia de sus ingresos, superación profesional, hábitos y habilidades, y estructura económica. Este estudio, también le permite cumplir con uno de los requerimientos para su certificación en CTPAT.

Nuestras investigaciones se realizan a domicilio y con la persona indicada . Dicho estudio consiste en la entrevista domiciliaria al candidato, verificación de documentación oficial, información personal, académica, familiar, económica, social y laboral, verificación de referencias laborales y personales.

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ADMINISTRACION DEL PAGO DE NOMINA

Nuestro objetivo es la optimización de los recursos humanos y materiales de nuestros clientes, para ello ofrecemos diversas formas para la elaboración y pago de nomina a través de transacciones electrónicas coordinadas con el banco de su preferencia vía deposito en tarjeta de debito.

Contamos con la infraestructura necesaria para adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes y que todo lo referente a pagos, recibos de nomina y documentación requerida sea entregado en tiempo y forma de manera directa

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ADMINISTRACION DE IMSS

Administramos registros patronales aplicando los movimientos de altas/bajas/modificaciones salariales en IDSE y realizamos el calculo del SUA mediante confrontas que permiten llevar una administración puntual y oportuna.

Ofrecemos a nuestros clientes información puntual respecto a los movimientos del personal administrado

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CONDUCCION Y APLICACION DE DIAGNOSTICOS ORGANIZACIONALES

LA CONDUCCION Y APLICACION DE DIAGNOSTICOS PERMITEN IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES DE INCREMENTAR LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD CON BASE EN ELEMENTOS QUE MAXIMIZAN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

• DIAGNOSTICO DE NIVEL DE PERCEPCION DE SATISFACION DEL EMPLEADO CON ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PROCESOS, POLITICAS Y MODELO DE GESTION DE LA EMPRESA (ENGAGEMENT)

• DIAGNOSTICO DEL CLIMA LABORAL

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OPCIONES DE CAPACITACION

DIRIGIDA PARA PERSONAL QUE ADMINISTRA RECURSOS HUMANOS• METODOLOGIA PARA IMPLEMENTAR UN PROCESO DE ENTREVISTA Y SELECCIÓN DE PERSONAL• METODOLOGIA PARA DESARROLLAR LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS• METODOLOGIA PARA DE REMUNERACIÓN AL PERSONAL POR MÉRITOS• PROCESO PARA JERARQUIZACION DE POSICIONES/VALUACIÓN DE PUESTOS SISTEMA DE PUNTOS-

 FACTORES• METODOLOGIA PARA IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL CLAVE CON POTENCIAL GERENCIAL• METODOLOGIA PARA DESARROLLAR UN PROCESO DE SUCESIÓN GERENCIAL PLANEADA• METODOLOGIA PARA IMPLEMENTAR UN PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO • METODOLOGIA PARA IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA DESARROLLO DE

COMPETENCIAS  PERSONAL

DIRIGIDA A PERSONAL DE OTRAS AREAS

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CONTACTOS

Lic. Alan MirandaDirector de Operaciones

– Tel. Ofna: (656) 611.9700– Tel. Celular: (656) 202.8008– Radio Nextel: 62*323241*1– Email: [email protected]

Lic. Carlos MirandaDirector de Ventas

– Tel. Ofna: (656) 611.9700– Tel. Celular: (656) 138.2451– Radio Nextel: 62*323241*6 Nextel Tel: 408.2139– Email: [email protected]

Plutarco Elias Calles No. 977, Col. Progresista CP 32310 Cd. Juarez, Chih.www.innovaoperations.com

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GRACIAS

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Plutarco Elias Calles No. 977, Col. Progresista CP 32310 Cd. Juarez, Chih.