Vallès Occidental, 28 de marzo 2006

Fondo Social Europeo

Información, Movilización y Planes de Información, Movilización y Planes de Adaptabilidad y Cooperación para Adaptabilidad y Cooperación para

Trabajadores/as y Empresas en el VallèsTrabajadores/as y Empresas en el Vallès

Iniciativa Comunitaria Equal 2004-2007

Vallès Occidental, 28 de marzo

2006

• Región metropolitana de Barcelona• 790.432 habitantes• 580 km2• 1.361 hab/km2• 23 municipios

La comarca del Vallès Occidental

Zona de intervenciónZona de intervención

Vallès Occidental, 28 de marzo

2006

Marco de referenciaMarco de referencia

• Optimitzar recursos para combatir el paro• Acciones innovadoras • Cooperación de los agentes públicos y privados • Primer Plan de Acción: 1998-1999• Segundo Plan de Acción: 2000-2003• Tercer Plan de Acción: 2004-2007 www.pacteocupaciovalles.com

Objetivos

Fases

Web

Pacto por el empleo del Vallès Occidental

Vallès Occidental, 28 de marzo

2006

Equal IMPAC-TEM VALLÈS Equal IMPAC-TEM VALLÈS Entidades que participanEntidades que participan

12 Ayuntamientos

• Badia del Vallès• Barberà del Vallès• Castellar del Vallès• Cerdanyola del Vallès• Montcada i Reixac• Palau-solità i Plegamans• Polinyà• Rubí• Sabadell• Sant Cugat del Vallès• Santa Perpètua de Mogoda• Terrassa

Administración supralocal• Consell Comarcal del Vallès

Occidental• Servei d’Ocupació de Catalunya• Diputació de Barcelona• Institut Català de les Dones

Agentes sociales y económicos• Centre Metal.lúrgic• Gremi de Fabricants• Fundació Privada CECOT Formació• CCOO del Vallès Occidental• UGT- Unió Comarcal del Vallès

Occidental

Vallès Occidental, 28 de marzo

2006

¿Qué queremos conseguir?¿Qué queremos conseguir?

los retos de la competitividad mediante la colaboración entre instituciones y empresas locales

nuevas fórmulas de organización del trabajo y gestión empresarial: cooperación empresarial, flexibilidad horaria pactada, conciliación de la vida personal y laboral, fomento de la innovación, cualificación de los recursos humanos,...

las oportunidades de ocupación en igualdad de condiciones para hombres y mujeres

Experimentar

Afrontar

Mejorar

Vallès Occidental, 28 de marzo

2006

¿Qué actuaciones proponemos?¿Qué actuaciones proponemos?

de la situación de la empresa: realidad, dificultades, intereses,... , a medida de las empresas y de los retos

del mercado , para reflexionar sobre el futuro

de la empresa y asesoramiento en su desarrollo de personal directivo, mandos intermedios, delegadas y

delegados sindicales, trabajadoras y trabajadores, para la adaptación de la empresa a los cambios

y de formación para trabajadoras y trabajadores

Diseño de propuestas concretas

Análisis

Utilización de herramientas de autodiagnosis

Elaboración de Planes de Adaptabilidad

Formación

Elaboración de Planes de Carrera

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2006

Planteamiento general del Planteamiento general del proyectoproyecto

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE APOYO

ACOMPAÑAMIENTO ADAPTABILIDAD EMPRESAS

ACOMPAÑAMIENTO ADAPTABILIDAD RECURSOS HUMANOS

REDES COOPERACIÓN DE MICROEMPRESAS

NUEVAS PRÁCTICAS GESTIÓN Y ORGANITZACIÓN

JOB ROTATION

FORMAC IÓN TRABAJADORES/AS

ORIENTACIÓN PROFESIONAL TRABAJADORES/AS

FORMACIÓN DELEGADOS/AS SINDICALES

FORMACIÓN DIRECTIVOS/AS Y MANDOS

PLAN DE ACTUACIÓN EN LA EMPRESA (96 empresas)

AUTODIAGNOSTICO DE EMPRESAS (200 empresas)

SELECCIÓN DE EMPRESAS

Equ

ipo

de ig

uald

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ortu

nida

des

Eva

luac

ión

y co

ordi

naci

ón e

n el

terri

torio

TRABAJO CONJUNTO METODOLOGIA Y PERFIL PROSPECTOR/A EMPRESAS

CUALIFICACIÓN RECURSOS TÉCNICOS

ANÁLISIS REALIDAD PIMES I DETECCIÓN EMPRESAS DIANA (1.400 empresas)

INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DE EMPRESAS (480 empresas)