Inclusión y Participación de Inclusión y Participación de los Trabajadores del Sector los Trabajadores del Sector Público en la Seguridad y Público en la Seguridad y

Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo Ing. Flavio Ventura Silva

Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo

1

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aplica a todos los sectores económicos y de servicios del sector público y privado en todo el territorio nacional.

Marco NormativoMarco Normativo

2

Seguridad y Salud en el TrabajoSeguridad y Salud en el TrabajoActividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador, pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.

3

EJECUTAREJECUTAR

LEY N° LEY N° 2978329783

PLANIFICAPLANIFICARR

ACTUARACTUAR

VERIFICAVERIFICARR

Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el

TrabajoTrabajo

4

Conceptos Conceptos básicosbásicos

Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas, equipos y al ambiente. Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.

5

Importancia de la participación delImportancia de la participación del trabajador en la SSTtrabajador en la SST

Es el eje fundamental del proceso de implementación y ejecución del SGSST de la organización, y hace viable las medidas preventivas y reactivas que adopta el empleador en pro de la SST., ya que sin él, nada será posible en esta materia.

6

Requisitos mínimos en Requisitos mínimos en SST SST

- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de SST. El trabajador:- Recibirá del empleador el RISST. - Participará en cuatro capacitaciones al año.- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.- Recibirá las facilidades para la participación.- Participará en la elaboración del mapa de riesgos. - En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.

7

Protección contra actos de Protección contra actos de hostilidadhostilidad

• La transferencia de un trabajador debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. • Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST

o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.

8

Casos especiales de protecciónCasos especiales de protección

Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.Merecen especial protección la madre gestante y en periodo de lactancia, los discapacitados, los trabajadores adolescentes.

9

Incluye a los trabajadores de la sede central de organización y de las subdivisiones de la misma en caso de tenerla.

Sede MTPE Los Olivos

Sede MTPE Ate Vitarte

Sede MTPE San Juan de Miraflores

Consideraciones a tener en cuenta Consideraciones a tener en cuenta en la implementación del SGSSTen la implementación del SGSST

10

Identificación de Identificación de Peligros Peligros

y Evaluación de Riesgos y Evaluación de Riesgos - IPER- IPEREl empleador prevé controles de exposición de

los trabajadores a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.

11

Requisitos legales y Requisitos legales y otrosotros

En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otros aspectos, los acuerdos de trabajadores con el empleador.

12

Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el CSST o a sus supervisores en SST.

Funciones y Funciones y ResponsabilidadResponsabilidad

13

Entrenamiento, Competencia Entrenamiento, Competencia y Toma de Concienciay Toma de Conciencia

El trabajador debe ser capacitado al momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

14

El trabajador participa en la elaboración, implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia.

Preparación y Respuesta Preparación y Respuesta a Emergenciasa Emergencias

15

Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes

El trabajador participa en la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.

16

Revisión por la DirecciónRevisión por la DirecciónLa Dirección de la organización considera las recomendaciones de SST del comité o del supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas preventivas y correctivas.

17

¡GRACIAS!¡GRACIAS!

18